УИД 47RS0004-01-2019-009761-32

Дело № 2-1905/2020 28 октября 2020 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Гусевой Е.В. 

при помощнике судьи Кинаркине Д.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БалтСтрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БалтСтрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 063 рубля 19 копеек, неустойки за невыплату сумм при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере 89 000 рублей.

В обосновании заявленных требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «БалтСтрой» на должность контролера КПП. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. При увольнении с истцом не был произведен полный расчет выплат, причитающихся при увольнении, а именно не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в 39,67 дней. Полагая свои права нарушенными истец обратился с настоящим иском в суд.

Истец ФИО1 и его представитель адвокат ФИО4, действующая на основании доверенности и ордера, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали, возражали против применения срока исковой давности, полагали, что срок для обращения за защитой трудовых прав не пропущен.

Представители ответчика ФИО5 и ФИО6, действующие на основании доверенности, в судебное явились, не оспаривали требования по праву, оспаривали по размеру, полагали, что размер судебных расходов на юридические услуги истцом завышен, просили снизить размер расходов на представителя, также просили применить срок исковой давности по заявленному иску.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично исходя их следующего.

По основанию ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Как следует из ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «БалтСтрой» в должности контролера КПП на основании трудового договора, что подтверждается копией трудовой книжки, справкой ООО «БалтСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО1 составлял 19 250 рублей, что стороной ответчика не оспаривалось.

Из записок-расчетов при прекращении трудового договора с работником ООО «БалтСтрой», пояснений истца следует, что количество дней неиспользованного отпуска ФИО1 к моменту увольнения составляло 39,67 дней. При увольнении истцу выплачена компенсация в размере 515 рублей 27 копеек, иных выплат произведено не было, что ответчиком не оспорено и подтверждено выпиской по лицевому банковскому счету истца.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств, а также использование работником отпусков за весь период работы может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Именно на работодателе лежит обязанность доказать факт использования работников отпусков за весь период работы либо оплату неиспользованного отпуска.

Учитывая, что у истца за период исполнения трудовых обязанностей неиспользованными остались 39,67 дней отпуска, количество которых ответчик не оспаривал, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований и взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает необходимым произвести собственный расчет, поскольку сторонами при исчислении компенсации применен неверный коэффициент среднемесячного числа календарных дней и определено неверное количество рабочих дней в расчетном периоде. 

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).

Изменение среднемесячного числа календарных дней с 29,4 на 29,3 было внесено Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 55-ФЗ. Согласно ст. 3 Федерального закона N 55-ФЗ изменения вступили в силу со дня официального опубликования данного Закона - ДД.ММ.ГГГГ, и какие-либо переходные периоды в нем не прописаны.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 642 были внесены аналогичные изменения в п. 10 Положения, которые вступили в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие соответствующих изменений, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (ч. 3, 5 ст. 12 ТК РФ).

С учетом этого положения ч. 4 ст. 139 ТК РФ применяются с ДД.ММ.ГГГГ (Информация Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ, Письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-0/В-363).

Таким образом, для расчета отпускных в настоящее время коэффициент 29,4 не применяется. Средний дневной заработок для расчета отпускных нужно определять с учетом нового коэффициента - 29,3.

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, период, за который за работником сохранялся средний заработок, не входит в расчетный период для начисления среднего заработка. Следовательно, оплата вынужденного прогула не учитывается при определении среднего заработка.

Пунктом 10 Положения установлено, что количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце:

«…10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

(в ред. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 642)

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

(в ред. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 642)

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

(в ред. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 642)»

Таким образом, количество дней для расчета среднего заработка = 9*29,3/31 = 8,506

Среднедневной заработок = 5 250, 00 (выплата истцу, учитываемая при исчислении среднего заработка) / 8,506 = 617,21 руб.

Сумма компенсации = 617,21* 39,67 = 24 484,72 руб.

С учетом выплаты истцу суммы компенсации в размере 515 рублей 27 копеек ДД.ММ.ГГГГ, к выплате подлежит сумма в размере 23 969 рублей 45 копеек.

При этом доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд признает несостоятельными и основанными на неверном толковании норм действующего законодательства.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

В соответствии с абзацем 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, а в суд с иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах указанного годичного срока.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации у работника при увольнении возникает право на получение денежной компенсации за все неиспользованные в период работы отпуска и с иском о защите данного права работник может обратиться в течение года со дня, когда узнал о его нарушении (абз. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть с учетом положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей обязанность работодателя произвести расчет с уволенным работником в день увольнения, трехмесячный срок для обращения в суд за защитой нарушенного права на получение компенсации за все неиспользованные в период работы отпуска начинает течь со дня увольнения.

В этой связи с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 969 рублей 45 копеек.

Также истцом заявлено требование о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Сумма компенсации определяется исходя из ключевой ставки Банка России. Если в периоде задержки выплаты были изменения размера ключевой ставки, то компенсацию необходимо рассчитать исходя из каждого значения ставки отдельно. 

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно (ст. 236 ТК РФ).

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению.

Расчёт компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму 23 969 рублей 45 копеек:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

23 969,45

08.03.2019

16.06.2019

101

7,75 %

1/150

23 969,45 * 101 * 1/150 * 7.75% 

1 250,81 р.

23 969,45

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

23 969,45 * 42 * 1/150 * 7.5% 

503,36 р.

23 969,45

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

23 969,45 * 42 * 1/150 * 7.25% 

486,58 р.

23 969,45

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

23 969,45 * 49 * 1/150 * 7% 

548,10 р.

23 969,45

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

23 969,45 * 49 * 1/150 * 6.5% 

508,95 р.

23 969,45

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

23 969,45 * 56 * 1/150 * 6.25% 

559,29 р.

23 969,45

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

23 969,45 * 77 * 1/150 * 6% 

738,26 р.

23 969,45

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

23 969,45 * 56 * 1/150 * 5.5% 

492,17 р.

23 969,45

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

23 969,45 * 35 * 1/150 * 4.5% 

251,68 р.

23 969,45

27.07.2020

28.10.2020

94

4,25 %

1/150

23 969,45 * 94 * 1/150 * 4.25% 

638,39 р.

Итого:

5 977,58 р.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 977 рублей 58 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание длительность неисполнения ответчиком обязанности по выплате работнику заработной платы, степень вины работодателя, принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд оценивает денежную компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

В подтверждение несения расходов на представителя истцом представлены: договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, квитанции об оплате юридических услуг на общую сумму 89 000 рублей.

Взыскание фактически понесенных судебных расходов не зависит от способа определения размера вознаграждения и условий его выплаты, однако размер расходов, подлежащих взысканию, должен определяться с учетом разумных пределов и фактически совершенных исполнителем действий.

При определении разумных пределов расходов на оплату услуг представителя могут приниматься во внимание, в частности: время, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист; продолжительность рассмотрения и сложность дела. Неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, а также затраченное время на его рассмотрение, совокупность представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов и фактические результаты рассмотрения заявленных требований, исходя из разумности размера подлежащих отнесению на ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «БалтСтрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «БалтСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 969 рублей 45 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении в размере 5 977 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Всеволожский городской суд Ленинградской области. 

Судья 

Мотивированное решение изготовлено 05 ноября 2020 года