Дело №2-1305/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ст-ца. Выселки 07 августа 2017 г. 

Выселковский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Кальчевского А.Н., 

при секретаре Черкасовой С.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КубаньФинанс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КубаньФинанс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что начиная с (__)____ года по (__)____ года, он работал в ООО «КубаньФинанс» в должности монтажника. Трудовой договор был заключен между ним и работодателем с (__)____ года по (__)____ года. Согласно трудового договора его заработная плата составляла 360 рублей в час и установлен 10 часовой рабочий день. Он отработал 17 дней, должным образом выполнял возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством обязанности, однако, ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не выполнил. В связи с чем, он обратился в суд и просит взыскать с ответчика в его, ФИО1, пользу задолженность по заработной плате в размере 53 244 рубля, из расчета: 360 рублей/час х 10 час/день х 17 дней = 61200 рублей. За вычетом подоходного налога 13%, сумма ко взысканию составит: 61200 рублей - 7956 рублей = 53 244 рубля. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1788 рублей, из расчета: 53244 х112 дней (срок задержки заработной платы с 01 марта 2017 г. по 20 июня 2017 г.) х 9% (ставка рефинансирования ЦБ РФ с 02 мая 2017 – 16 июня 2017)/ 300 / 100%; а также денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, поскольку незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за свое будущее по причине недостатка денежных средств. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, в своем заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие, в связи с отдаленности проживания, на исковых требованиях настаивал, просил о принятии решения по имеющимся доказательствам.

Представитель ответчика - ООО «КубаньФинанс» - ФИО2 в судебное заседание не явился, в своем заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие. В поступивших в суд 25 июля 2017 года письменных возражениях указал, что ответчик исковые требования не признает. Также ссылается на то, что (__)____ года ООО «КубаньФинанс» заключила с ООО «УралСтройНефть» договор №... на выполнение строительно-монтажных работ. В связи с этим ООО «КубаньФинанс» набирала в штат сотрудников для выполнения строительно-монтажных работ по указанному договору. Однако, трудовой договор №... года от (__)____ года ООО «КубаньФинанс» в лице директора ФИО3 с гражданином ФИО1 не заключала и не принимала его в штат организации. В трудовом договоре, представленном истцом, подпись от имени директора ФИО3, последней не принадлежит, равно как и ему, заместителю директора ФИО2, имеющему право на заключение трудовых договоров. В указанный период выполнения работ директор ООО «КубаньФинанс» ФИО3 не выдавала кому-либо доверенность на заключение трудовых договоров. В подтверждение своих доводов предоставил выписку о застрахованных лицах из УПФ РФ в Выселковском районе за отчетный период февраль 2017 года, в которой ответчик ФИО1 как работник ООО «КубаньФинанс» не значится. 

Суд, исследовав материалы дела, оценив в совокупности все собранные и проверенные в судебном заседании доказательства, приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 у суда не имеется.

В соответствии с положениями ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Из представленного истцом трудового договора №... года от (__)____ года, следует, что (__)____ года между ООО «КубаньФинанс» в лице директора ФИО3 и гражданином ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на должность монтажника на время строительно-монтажных работ по договору №... от (__)____ года. Период действия договора с (__)____ года по (__)____ года. Договорная заработная плата составляет 360 рублей в час, согласно фактически отработанному времени по табелю. Работнику устанавливается 2 сменный 10-ти часовой график, продолжительностью рабочей недели 60 часов. В договоре имеются подписи от имени директора ООО «КубаньФинанс» ФИО3 и от имени работника ФИО1.

Однако, как было установлено в судебном заседании, подпись в договоре, выполненная от имени директора ООО «КубаньФинанс» ФИО3 ни ей, ни ФИО2, имеющему право заключения трудовых договоров, не принадлежит и существенно отличаются от тех, которые представлены ответчиком в суд и в иные государственные органы. 

Из сведений о застрахованных лицах, предоставленных ООО «КубаньФинанс» в Управление Пенсионного Фонда в Выселковском районе 16 марта 2017 года в отчетный период (февраль 2017 года), следует, что истец ФИО1 в перечне застрахованных лиц ООО «КубаньФинанс» не значится.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.2 ст.56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ч.1 ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Судом не нарушен принцип состязательности и предоставлена сторонам возможность представить доказательства в судебное заседание.

Стороне истца судом были направлены возражения ответчика по поводу заявленных исковых требований, предложено представить иные доказательства, подтверждающие основания исковых требований, а именно: доказательства, подтверждающие заключение с истцом трудового договора №... от (__)____ уполномоченным лицом ООО «КубаньФинанс»; список и адреса свидетелей, которые работали с истцом в указанный период времени; документы, подтверждающие учет рабочего времени за период работы ФИО1, либо объем выполненных работ в обоснование расчета взыскиваемых сумм; указать фамилию, имя, отчество, должность, лица, осуществлявшего непосредственное руководство работой истца в период трудовой деятельности по договору № ..., а также учет его рабочего времени.

В полученной от ФИО1 телефонограмме истец указал, что вышеперечисленные доказательства представить не может, где и как их получить ему не известно. Настаивал на рассмотрении дела по имеющимся доказательствам.

Согласно ч.ч.1-3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленный истцом трудовой договор, суд усматривает, что данный договор уполномоченным на то лицом от имени ответчика не подписан, печать ООО «КубаньФинанс» в договоре отсутствует, договор не заверен в установленном законом порядке, ввиду чего признать указанное доказательство допустимым суд не может.

Кроме того, доказательств того, что истец фактически отработал 17 дней по заданию ООО «КубаньФинанс» в период, отраженный в иске, суду вопреки положениям ст.56 ГПК РФ не представлено. 

При таких обстоятельствах, суд, учитывая, что имеющие значение для дела факты, которые должны быть подтвержденные исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда они содержат исчерпывающие выводы, вытекающие из установленных фактов, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу, что истцом не представлено достаточных и допустимых доказательств нахождения с ответчиком в трудовых отношениях, а также доказательств отработанного времени и доказательств начисления заработной платы, и соответственно неисполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы. 

В связи с изложенным, ввиду отсутствия оснований для удовлетворения требований ФИО1 к ООО «КубаньФинанс» о взыскании заработной платы, производные требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требований ФИО1 к ООО «КубаньФинанс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Выселковский районный суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Председательствующий: подпись. Копия верна.

Судья Выселковского районного суда А.Н. Кальчевский