Дело №2-2669/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2024 г. г. Смоленск

Ленинский районный суд г.Смоленска 

в составе:

председательствующего (судьи): Пахоменковой М.А. 

при секретаре: Клубеньковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СОГБУ «Смоленскавтодор» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к СОГБУ «Смоленскавтодор» о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 105 119 руб. 31 коп., ссылаясь на установление решением Промышленного районного суда г. Смоленска, вступившим в законную силу, факта нарушения ее трудовых прав в части выплаты заработной платы не в полном объеме и взыскании недополученной заработной платы. Установление факта несвоевременной выплаты заработной платы послужило основанием для обращения в суд с соответствующими требованиями.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик СОГБУ «Смоленскавтодор», извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, письменных возражений на иск не представил. По правилам ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По делу установлено, что ФИО1 является работником СОГБУ «Смоленскавтодор» с 

<

данные изъяты>.

Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ требования ФИО1 удовлетворены частично. Взысканы с СОГБУ «СпецАвто» в пользу ФИО1 недополученная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 220 378 руб. 23 коп., исчисленная без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога и профсоюзных взносов, 5000 руб. в счет компенсации морального вреда, а всего 225 378 руб. 23 коп. На СОГБУ «СпецАвто» возложена обязанность по применению определенной постановлением Администрации г. Смоленска от 21.12.2022 № 3749-адм «О внесении изменений в постановление Администрации г.Смоленска от 01.11.2018 № 2892-адм «Об утверждении положений об оплате труда административно-управленческого и вспомогательного персонала, муниципального бюджетного учреждения «СпецАвто» системы оплаты труда работников административного-управленческого персонала в соответствии с положениями Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2020-2022 годы» в части исчисления окладов работникам различной квалификации с применением пошагового дифференцирующего коэффициента 0,2, как между различными квалификационными группами, так и в рамках одной квалификационной группы в зависимости от квалификационного уровня, к которому отнесена та или иная должность. Для исполнения данного законодательного требования на СОГБУ «СпецАвто» возложена обязанность разработать, а на Администрацию Смоленской области утвердить новое штатное расписание в части установления квалификационных окладов работникам административно-управленческого персонала в соответствии с приведенной в решении таблицей квалификационных уровней в профессиональных квалификационных группах, действие которого распространить на работников бюджетного учреждения с ДД.ММ.ГГГГ. В удовлетворении остальной части иска отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Промышленного районного суда г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части возложения обязанности на СОГБУ «СпецАвто» по применению определенной постановлением Администрации г. Смоленска от 21.12.2022 № 3749-адм «О внесении изменений в постановление Администрации г. Смоленска от 01.11.2018 № 2892-адм «Об утверждении положений об оплате труда административно-управленческого и вспомогательного персонала, муниципального бюджетного учреждения «СпецАвто» системы оплаты труда работников административного-управленческого персонала в соответствии с положениями Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2020-2022 годы» в части исчисления окладов работникам различной квалификации с применением пошагового дифференцирующего коэффициента 0,2, как между различными квалификационными группами, так и в рамках одной квалификационной группы в зависимости от квалификационного уровня, к которому отнесена та или иная должность. Для исполнения данного законодательного требования на СОГБУ «СпецАвто» возложена обязанность разработать, а на Администрацию Смоленской области утвердить новое штатное расписание в части установления квалификационных окладов работникам административно-управленческого персонала в соответствии с приведенной в решении таблицей квалификационных уровней в профессиональных квалификационных группах, действие которого распространить на работников бюджетного учреждения с ДД.ММ.ГГГГ, с принятием в этой части нового решения, которым в удовлетворении указанных требований отказано. В остальной части решение Промышленного районного суда г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Администрации Смоленской области – без удовлетворения.

Согласно справке, выданной начальником отдела – старшим бухгалтером филиала СОГБУ «Смоленскавтодор» в г. Смоленске, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с исполнительным листом № от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу от ДД.ММ.ГГГГ №, выплачена задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 220 378 руб. 23 коп. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, право на которую признано вступившим в законную силу решением суда, ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 105 119 руб. 31 коп.

Таким образом, на основании вышеизложенных норм материального права, а также вступившего в законную силу решения Промышленного районного суда г. Смоленска, установившего факт невыплаты заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с СОГБУ «Смоленскавтодор» в пользу ФИО1, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 119 руб. 31 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

Взыскать с СОГБУ «Смоленскавтодор» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 105 119 руб. 31 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 14 июня 2024 г. (с учетом нерабочих праздничных дней).

Судья М.А. Пахоменкова

«КОПИЯ ВЕРНА» подпись судьи Пахоменкова М.А. секретарь судебного заседания ________________________ наименование должности уполномоченного работника аппарата федерального суда общей юрисдикции Клубенькова М.В. (Фамилия, инициалы) «____»________2024 г. 

Ленинский районный суд г. Смоленска

УИД: 67RS0002-01-2024-002172-78

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-2669/2024