Дело №2-3608(2018)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2018 года г. Ачинск 

Ачинский городской суд Красноярского края, 

в составе председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.,

с участием представителя истицы ФИО1 – ФИО2, действующего на основании заявления истицы, в соответствии с п.6 ст. 53 ГПК РФ,

при секретаре Слепуха Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 8» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 8» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда. Исковые требования истица мотивировала тем, что в соответствии с трудовым договором от 15.05.2017г. она была принята на работу младшим воспитателем с должностным окладом 3226 руб. 

11.11.2017г. трудовой договор был расторгнут. На основании трудового договора от 11.04.2018г. она была вновь принята на работу на должность младшего воспитателя в МБДОУ «Детский сад № 8» с должностным окладом 3355 рублей. Однако, работодатель нарушает ее права, и не в полном объеме оплачивает ее труд. В оспариваемый период с 01.07.2017г. по 01.11.2017г. и с 01.04.2018г. по 31.07.2018г., ответчик производил заработную плату в соответствии с Региональным соглашением Красноярского края от 01.01.2017г. Данная позиция ответчика противоречит ст.ст. 133,131.1,315,316,317 ТК РФ. Считает, что расчет заработной платы подлежит исчислению из расчета МРОТ установленного в РФ на который необходимо начислять районный и северный коэффициент.

Истица просит взыскать с ответчика сумму недоначисленной и не выплаченной ей заработной платы за период с 01.07.2017г. по 31.07.2018г. в сумме 30929 рублей 08 копеек; денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты 2629 рублей 49 копеек; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей (л.д. 2-4).

Определением от 14 августа 2018 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Администрация города Ачинска Красноярского края (л.д.1).

В судебное заседание истица ФИО1, будучи извещенной надлежащим образом о рассмотрении дела в суд не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истицы – ФИО2, действующий на основании заявления истца, в судебном заседании пояснил, что исковые требования поддерживает в полном объеме. Кроме того, пояснил, что из распоряжения Администрации г.Ачинска от 25.02.2014г. № 112-п следует, что выплаты, которые производятся младшим воспитателям из краевого бюджета в сумме 2155 рублей являются выплатами сверх заработной платы и не должны считаться в зарплату. Ответчик производит доплату до МРОТ без учета этих выплат, и на эти выплаты не начисляется районный и северный коэффициент, из чего следует, что данные выплаты не должны учитываться при расчете сумм выплаченной зарплаты, поскольку они в нее не входят.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № 8» заведующая учреждением ФИО3, действующая на основании Распоряжения Администрации г.Ачинска № 4168-р от 30.11.2015г., будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствием. Против исковых требований ФИО1 возражала, сообщила, что в связи с Региональным соглашением о минимальном размере заработной платы МРОТ с 01.01.2017 г. установлен в размере 10 592 рубля, который включает в себя должностной оклад ставки заработной платы, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты, в том числе выплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями. С 01.01.2018 года для целей расчета региональной выплаты на местном уровне размер заработной платы в муниципальном образовании город Ачинск составляет 11 016 рублей, с 01.05.2018г. – 11163 рубля. Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в района Крайнего Севера и приравненным к ним местностям или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Расходы бюджета города Ачинска на 2017г., и 2018г. утверждены и доведены до образовательных организаций города в соответствии с данным размером МРОТ, с учетом всех составляющих доплат. Начисление заработной платы сотрудникам, в том числе ФИО1 младшему воспитателю, осуществляется в соответствии с табелем учета рабочего времени, сотрудниками Центра бухгалтерского учета. Общее начисление при выполнении работы полный календарный месяц составляет не менее установленного Региональным соглашением МРОТ. 

Представитель третьего лица Администрации города Ачинска – ФИО4, действующая на основании доверенности, выданной 03.08.2018г. на срок до 31.12.2018г., в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена. Представила письменный отзыв в котором указала, что просит дело рассмотреть в отсутствие представителя с учетом представленных доказательств.

Выслушав представителя истицы, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме, по следующим основаниям.

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 72 Конституции РФ относит к предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ вопросы трудового законодательства. По предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 76 Конституции РФ). Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

Согласно ст.11 ТК РФ, все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При этом, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) ( ч. 11).

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995г. №3, утв.Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года №49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Иркутской и Читинской областей, Красноярского края, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 года №164-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2016 года был установлен в сумме 7 500 рублей, с 01 июля 2017 года на основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 – 7800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018 года был установлен в сумме 11 163 рублей.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г.Ачинске, с марта по июнь 2017 года включительно, размер ежемесячного заработка истицы при отработанной норме рабочего времени и выполнении, не мог быть менее 12 000 рублей, с 01 июля по 31 декабря 2017 года - не менее 12 480 рублей, а с 01 января 2018г. не менее 15 182,40 рублей, а с мая 2018 года не менее 17 860,80 рублей.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, в котором указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как следует из материалов дела, Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №8» является юридическим лицом, действует на основании Устава, осуществляет образовательную деятельность. 

В учреждении действует Положение об оплате труда работников, Правила внутреннего трудового распорядка.

15 мая 2017 года, согласно приказа № №-К от 15.05.2017г., истица ФИО1 была принята на работу в МБДОУ «Детский сад №8» на должность младшего воспитателя на 1 ставку с 15.05.2017г., с должностным окладом 3226 рублей, на время ежегодных отпусков основных работников. Согласно условий трудового договора работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. 

Согласно приказа № №-К от 27.11.2017г. истица была уволена 28.11.2017г. по истечению срока договора по п.2 ст.77 ТК РФ.

Затем, на основании приказа №-К от 11.04.2018г. ФИО1 вновь была принята на работу в МБДОУ «Детский сад №8» на должность младшего воспитателя на 1 ставку с 11.04.2018г., с должностным окладом 3355 рублей, на время ежегодных отпусков основных работников. 

18 апреля 2018 года с истицей был заключен трудовой договор, в котором указано, что работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Согласно п. 3.1 договора работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. 

Начисление заработной платы и всех ее элементов производится в соответствии с действующим Положением о системе оплаты труда, согласно которому система оплаты труда включает в себя размеры окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Фактическое начисление заработной платы работнику в каждом конкретном месяце отражено в расчетных листках.

Кроме этого, согласно представленных расчетных листков, работодателем в спорный период истице производилась доплата до МРОТ, установленного региональным соглашением, действующим в Красноярском крае.

Вместе с тем, как видно из расчетных листов, начисленная истице заработная плата за некоторые месяцы спорного периода составляла ниже МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что указывает на нарушение работодателем требований трудового законодательства. В связи с чем, начисление ответчиком заработной платы истице в пределах размера, установленного региональным соглашением Красноярского края, но менее МРОТ и начисленных на МРОТ районного коэффициента и северной надбавки, противоречит закону, а сумма определенного работодателем ей вознаграждения за труд не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ. Исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, суд приходит к выводу, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии с производственным календарем на 2017 год и 2018 год, нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составили: в июле 2017 года – 21 день,168 часов; в августе 2017 года – 23 дня,184 часа; в сентябре 2017 года – 21 день,168 часов; в октябре 2017 года – 22 дня,176 часов; в ноябре 2017 года – 21 день,167 часов; в апреле 2018 года – 21 день,167 часов; в мае 2018 года – 20 дней,159 часов; в июне 2018 года – 20 дней,159 часов; в июле 2018 года -22 дня, 176 часов.

В период с 29.08.2017г. по 05.09.2017г. включительно истица находилась на больничном.

Учитывая, что размер заработной платы истицы за спорный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, суд считает требования истицы в части взыскания недоначисленной заработной платы подлежащими частичному удовлетворению в следующем размере, исходя из следующего расчета:

Период 

Норма рабочего времени 

Фактически отработано 

Всего начислено, руб. 

МРОТ 

Подлежит доплате, руб. 

Дн 

Часы 

Дни 

Часы 

июль 2017 

21 

168 

21 

168 

14040,32 

12480 

0,00 

авг. 2017 

23 

184 

20 

160 

12208,97 

12480:23х20=10852,17 

0,00 

сент. 2017 

21 

168 

18 

144 

12034,56 

12480:21х18=10697,14 

0,00 

окт. 2017 

22 

176 

22 

176 

14040,32 

12480 

0,00 

нояб. 2017 

21 

167 

19 

151 

12703,15 

12480:21х19=11291,42 

0,00 

апр. 2018 

21 

167 

14 

111 

9642,88 

15 182,40:21х14=10121,60 

478,72 

май 2018 

20 

159 

20 

159 

14611,32 

17 860,80 

3249,48 

июнь 2018 

20 

159 

20 

159 

14611,32 

17 860,80 

3249,48 

июль 2018 

22 

176 

22 

176 

14611,32 

17 860,80 

3249,48 

ИТОГО: 

10227,16 

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования истицы о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению частично -в сумме 10227,16 руб. В остальной части требования о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворению не подлежат. 

Возражение ответчика о том, что начисление и выплата заработной платы работникам производится в соответствии с установленным Региональным соглашением МРОТ, при условии полностью отработанной нормы рабочего времени и выполненной нормы труда (трудовых обязанностей), включающей в себя начисления по районному коэффициенту и северной надбавке, суд считает несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Судом оценены доводы представителя истицы о том, что ежемесячные выплаты младшим воспитателям, производимые из краевого бюджета в сумме 2155,20 руб. не должны учитываться в составе общей выплаченной суммы зарплаты за месяц, поскольку не являются зарплатой и выплачиваются поверх нее.

Данные доводы представителя истицы судом признаны не состоятельными, по следующим основаниям.

Постановлением Администрации г.Ачинска от 25.02.2014г. № 112-п «Об утверждении порядка, условий и размера краевых выплат младшим воспитателям в муниципальных образовательных организациях города Ачинска, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей» предусматриваются выплаты из краевого бюджета младшим воспитателям в твердой денежной сумме в виде стимулирующей краевой выплаты. Данная стимулирующая выплата входит в состав заработной платы, выплачивается пропорционально отработанному времени.

Как следует из приказа Министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009г. № 988 (ред. От 14.06.2013г. № 23-04/1)«Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе, критериев оценки результативности и качества труда работников краевых, государственных, бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Красноярского края» краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются в твердой денежной сумме на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника. Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе, доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и выплат стимулирующего характера). На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Из изложенного следует, что указанные выплаты являются стимулирующими выплатами и входят в состав заработной платы. 

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Пунктом 6.4. Коллективного договора МБДОУ «Детский сад № 8» установлены сроки выплаты заработной платы два раза в месяц: 3-го числа за II половину предыдущего месяца и 18-го числа за I половину текущего месяца.

Следовательно, поскольку ответчиком заработная плата не начислена и не выплачена в полном размере, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 04-го числа следующего месяца по день вынесения решения суда, в следующем размере 502,11 рублей, из расчета:

июнь 2017 г. (с 04.07.2017 г. по 12.09.2018 г. ) на сумму 0 = 0 руб.

июль 2017 г. (с 04.08.2017 г. по 12.09.2018 г. ) на сумму 0 = 0 руб.

август 2017 г. (с 04.09.2017 г. по 12.09.2018 г. ) на сумму 0 = 0 руб.

декабрь 2017 г. (с 04.01.2018 г. по 12.09.2018 г. ) на сумму 0 = 0 руб.

январь 2018 г. (с 04.02.2018 г. по 12.09.2018 г. ) на сумму 0 = 0 руб.

февраль 2018 г. (с 04.03.2018 г. по 12.09.2018 г. ) на сумму 0 = 0 руб.

март 2018 г. (с 04.04.2018 г. по 12.09.2018 г. ) на сумму 0 = 0 руб.

апрель 2018 г. (с 04.05.2018 г. по 12.09.2018 г. ) на сумму 478,72 =34,10 руб.

май 2018 г. (с 04.06.2018 г. по 12.09.2018 г. ) на сумму 3249,48 = 185,92 руб.

июнь 2018 г. (с 04.07.2018 г. по 12.09.2018 г. ) на сумму 3 249,48 = 135,67 руб.

июль 2018 г. (с 04.08.2018 г. по 12.09.2018 г. ) на сумму 3 249,48 = 86,98 руб.

Всего: 442,67 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение прав работника, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истца до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1500 руб., в остальной части данных требований отказать.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования истицы удовлетворить частично, взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в сумме 10227,16 руб., денежную компенсацию в размере 442,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб., а всего 12169,83 руб., в остальной части исковых требований отказать. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №8» в пользу ФИО1 заработной платы за май, июнь, июль 2018 года в общей сумме 9748,44 руб. подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 726 рублей 79 копеек (426,79 руб. – по требованию имущественного характера) + 300 руб. (по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №8» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 10227 рублей 16 копеек, денежную компенсацию в размере 442 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, а всего 12169 рублей 83 копейки, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №8» в доход местного бюджета муниципального образования г.Ачинск государственную пошлину в сумме 726 рублей 79 копеек.

Решение в части взыскания с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №8» в пользу ФИО1 заработной платы за май, июнь, июль 2018 года в общей сумме 9748 (девять тысяч семьсот сорок восемь) рублей 44 копейки подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Н.А. Дорофеева