2-754/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Айкино

03 октября 2017 года

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Ермакова А.Е., при секретаре Исаковой З.В., с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми "Усть-Вымская центральная районная больница" о взыскании материальной помощи,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ГБУЗ РК "Усть-Вымская ЦРБ" о взыскании материальной помощи в размере 5 должностных окладов с начислением районного коэффициента и северной надбавки.

В обоснование иска указала, что проработала у ответчика более 20 лет и в соответствии с Коллективным договором на 2017-2020 годы имеет право на получение материальной помощи при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, просила рассмотреть дело без её участия. 

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала.

Заслушав участников, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В рамках трудовых отношений под коллективным договором подразумевается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч.1 ст.40 ТК РФ).

Установлено, что 31.03.2017 между ГБУЗ РК "Усть-Вымская ЦРБ" с одной стороны и профсоюзом работников ГБУЗ РК "Усть-Вымская ЦРБ" был заключен коллективный договор на 2017 – 2020 годы.

Согласно п.10.1 указанного Коллективного договора работодатель принял на себя обязательство осуществлять материальное поощрение работников за счет прибыли учреждения, в том числе путем выплаты материальной помощи.

Пунктом 10.4 Коллективного договора (в первоначальной редакции) было предусмотрено, что при увольнении работника в связи с выходом на пенсию при стаже работы в Учреждении не менее 20 лет работодатель обязан выплатить такому работнику материальную помощь в размере пяти должностных окладов с начислением районного коэффициента и северной надбавки.

Установлено, что истец, начиная с 03.11.1995, состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности 

<

...>. Приказом ГБУЗ РК "Усть-Вымская ЦРБ" 

<

Номер> от 28.06.2017 трудовой договор с ФИО2 был прекращен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

В силу п.10.3 Коллективного договора материальная помощь оказывается работнику по его письменному заявлению на имя главного врача.

Таким образом, обязательным условием предоставления материальной помощи работнику ГБУЗ РК "Усть-Вымская ЦРБ" при увольнении в связи с выходом на пенсию, является письменное обращение на имя главного врача с соответствующим заявлением.

Из материалов дела и пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что ФИО2 с письменным заявлением на имя главного врача ГБУЗ РК "Усть-Вымская ЦРБ" о выплате материальной помощи при увольнении в связи с выходом на пенсию, не обращалась.

Поскольку ФИО2 за выплатой материальной помощи к работодателю не обращалась, постольку не имеет право требовать взыскания спорных денежных сумм в судебном порядке, в связи с чем, иск подлежит оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО3 Эрвиновны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми "Усть-Вымская центральная районная больница" о взыскании материальной помощи – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

А.Е. Ермаклв

Мотивированное решение составлено 05 октября 2017 года.