Дело № 2-671/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Старая Русса 27 июля 2017 г.

Старорусский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи Шеремета И.Ф.,

при секретаре Григорьеве Г.В.,

с участием помощника Старорусского межрайонного прокурора Дмитриевой Ю.С.,

истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности Старорусского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ДМ-Агро» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

исполняющий обязанности Старорусского межрайонного прокурора, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ДМ-Агро» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда по тем основаниям, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ДМ-Агро» .... В соответствии с п. 5.2 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере ... руб., премия до ...% - дневная смена; ... руб., премия до ...% - ночная смена (с учетом ночных коэффициентов). Старорусской межрайонной прокуратурой, в связи с поступившим обращением ФИО1, проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по Новгородской области. Из материалов проверки следует, что за период работы ФИО1 в ООО «ДМ-Агро» ему была начислена и выплачена заработная плата ниже величины указанного прожиточного минимум и согласно представленному расчету, истцу необходимо до начислить заработную плату в размере ... руб. ... коп. В соответствии с постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП Старорусского, Парфинского, Поддорского и Холмского районов УФССП России по Новгородской области от ДД.ММ.ГГГГ, из заработной платы ФИО1 производятся удержания ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в размере ...%. С учетом отчислений НДФЛ и алиментов, ФИО1 к выплате подлежит заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб. ... коп. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере ... руб. ... коп. и компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействиями) работодателя, в сумме ... рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 и помощник Старорусского межрайонного прокурора Дмитриева Ю.С. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске дополнив, что из представленного расчета следует: при расчете заработной платы за ...-... ... года применяется величина прожиточного минимума за 3 квартал 2015 года, размер которого для трудоспособного населения составляет 10 331 руб.; за ...-... ... года - величина прожиточного минимума за 1 квартал 2016 года, размер которого для трудоспособного населения составляет 10 549 руб.; за ... - ... ... года - величина прожиточного минимума за 2 квартал 2016 года, размер которого для трудоспособного населения составляет 10 778 руб.; за ...-... ... года - величина прожиточного минимума за 3 квартал 2016 года, размер которого для трудоспособного населения составляет 10 896 руб.

Просила приобщить к материалам дела постановление Государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Новгородской области от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, выявлены нарушения ООО «ДМ-Агро» в части нарушения сроков, периодичности и полноты выплаты заработной платы, в том числе выплаты заработной платы ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по Новгородской области, в отношении ФИО1 и ООО «ДМ-Агро» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика - ООО «ДМ-Агро» не явился, о времени и месте его проведения извещен, возражений по иску не представил.

В судебное заседание представитель ОСП Старорусского, Парфинского, Поддорского и Холмского районов УФССП России по Новгородской области не явился, о времени и месте его проведения извещен.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему.

В силу абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из ст. 130 Трудового кодекса РФ следует, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

Положениями ст.ст. 133, 133.1 установлено, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Подпунктом «а» п. 1.1, п. 1.4 регионального соглашения между Объединением профсоюзных организаций «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области», зарегистрированным в департаменте труда и социальной защиты Новгородской области 29 декабря 2014 года № 4/14 (Соглашение), минимальная заработная плата установлена в размере величины прожиточного минимума в месяц для работников, работающих на территории Новгородской области, установленного для трудоспособного населения за квартал, предшествующий кварталу, включающему месяц, за который начисляется заработная плата.

Распоряжением Правительства Новгородской области от 14 октября 2015 года № 318-рз, в соответствии со ст. 2 областного закона от 27 января 2012 года № 13-ОЗ «О прожиточном минимуме в Новгородской области», утвержден прожиточный минимум за 3 квартал 2015 года, размер которого для трудоспособного населения составляет 10 331 руб.

Распоряжением Правительства Новгородской области от 20 января 2016 года № 9-рз, в соответствии со ст. 2 областного закона от 27 января 2012 года № 13-ОЗ «О прожиточном минимуме в Новгородской области», утвержден прожиточный минимум за 4 квартал 2015 года, размер которого для трудоспособного населения составляет 10 028 руб.

Пунктом 1.9 Соглашения установлено, что в случае снижения величины прожиточного минимума для трудоспособного населения размер ранее установленной минимальной заработной платы в Новгородской области не изменяется, в связи с чем, в расчете заработной платы за январь-март 2016 года применяется прожиточный минимум за 3 квартал 2015 года.

Распоряжением Правительства Новгородской области от 22 апреля 2016 года № 108-рз, в соответствии со ст. 2 областного закона от 27 января 2012 года № 13-ОЗ «О прожиточном минимуме в Новгородской области», утвержден прожиточный минимум за 1 квартал 2016 года, размер которого для трудоспособного населения составляет 10 549 руб.

Распоряжением Правительства Новгородской области от 13 июля 2016 года № 191-рз, в соответствии со ст. 2 областного закона от 27 января 2012 года № 13-ОЗ «О прожиточном минимуме в Новгородской области», утвержден прожиточный минимум за 2 квартал 2016 года, размер которого для трудоспособного населения составляет 10 778 руб.

Распоряжением Правительства Новгородской области от 12 октября 2016 года № 289-рз, в соответствии со ст. 2 областного закона от 27 января 2012 года № 13-ОЗ «О прожиточном минимуме в Новгородской области», утвержден прожиточный минимум за 3 квартал 2016 года, размер которого для трудоспособного населения составляет 10 896 руб.

Распоряжением Правительства Новгородской области от 13 января 2017 года № 6-рз, в соответствии со ст. 2 областного закона от 27 января 2012 года № 13-ОЗ «О прожиточном минимуме в Новгородской области», утвержден прожиточный минимум за 4 квартал 2016 года, размер которого для трудоспособного населения составляет 10 621 руб.

В соответствии с п. 1.9 Соглашения, в расчете заработной платы за январь, февраль 2017 года применяется прожиточный минимум за 3 квартал 2016 года.

ООО «ДМ-Агро» присоединилось а Региональному соглашению в порядке, установленном ч. 8 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, так как не заявило в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему.

Из представленных материалов дела, в том числе, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ДМ-Агро» и ФИО1; выписок из приказа о приеме и увольнении ФИО1; расчетных листков за ... - ... ... года, ..., ... ... года; расчета оплаты отпуска; платежных ведомостей; расчетов начисления оплаты труда работникам животноводства; табелей учета использования рабочего времени, а также расчета, представленного истцом и не оспоренного ответчиком следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не до начислена заработная плата в размере ... руб. ... коп. и с учетом отчислений НДФЛ - ... руб. ... коп. и алиментов - ... руб. ... коп. (постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника), к выплате истцу надлежит - ... руб. ... коп. и, таким образом, исковые требования в этой части, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21(абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из того, что судом установлен факт нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца, подлежит взысканию и компенсация морального вреда.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причинённых истцу ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, отсутствие тяжких последствий, суд полагает, что размер денежной компенсации морального вреда подлежит снижению до ... рублей. 

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, следует взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет. 

Руководствуясь ст. ст. 21, 22, 129, 130, 133, 133.1, 237 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 11, 56, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования исполняющего обязанности Старорусского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ДМ-Агро» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДМ-Агро» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме ... руб. ... коп. и компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а всего взыскать ... руб. ... коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДМ-Агро» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... руб. ... коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме: с 01 августа 2017 года через Старорусский районный суд Новгородской области.

Судья: И.Ф. Шеремета