Дело № 2-3497/2018, УИД № 24RS0046-01-2018-002351-31

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2018 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре ФИО6

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 890 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76,80 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ФИО2, работая в должности курьера по развозу пиццы. Однако приказ о приеме на работу и трудовой договор работодателем оформлены не были. Размер заработной платы был определен сторонами в следующем размере: 600 руб. – за первую неделю работы, 700 руб. – за вторую неделю работы, 800 руб. - за третью неделю работы, 900 руб. - за четвертую неделю работы, 1 000 руб. - за пятую неделю работы. Вместе с тем, работодателем за весь период работы не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, за несвоевременную выплату заработной платы с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76,80 руб. Также неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям, дополнительно пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ на интернет-сайте увидел объявление по вакансии водитель-курьер, с указанием номера телефона, по которому позвонил, после чего приехал по адресу: 

<

адрес>, где его встретила ФИО2 Заявление о приеме на работу не писал, приказ о приеме на работу и трудовой договор не подписывал. Выполнение трудовых обязанностей заключалось в том, что по звонку ФИО2 он приезжал по вышеуказанному адресу, где ответчик передавала коробки с пиццей и адреса, по которым их нужно было развести. При передачи пиццы он брал от покупателей денежные средства, которые потом передавал ответчику, либо оставлял себе на бензин с ее согласия. Первую неделю работы ответчик звонила ежедневно, потом заявки на пиццу уменьшились, он по 3-4 дня не работал, либо вообще не работал, с ДД.ММ.ГГГГ звонков от ФИО2 не поступало. За весь период выполнения трудовых обязанностей, заработная плата ответчиком не выплачивалась, при этом сколько денежных средств было взято на бензин пояснить не может.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась по неизвестной суду причине, о месте и времени его проведения извещалась своевременно и надлежащим образом заказной корреспонденцией (л.д. 63) по адресу: 

<

адрес>, где согласно адресной справке состоит на регистрационном учете (л.д. 73), с которого судебное извещение вернулось в суд по истечению срока хранения (л.д. 74-75). 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

С согласия истца, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ.

Выслушав истца, показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Статьей 67 Трудового кодекса РФ установлено, что Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в базе ЕГРИП имеются сведения о регистрации ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (60 лет) в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом экономической деятельности которой является предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты, что подтверждается выпиской из ЕГРИП в отношении ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 80-81), предоставленной Межрайонной ИФНС России № 23 по Красноярскому краю, при этом иных граждан по ФИО - ФИО2, зарегистрированных в ЕГРИП в качестве индивидуального предпринимателя не имеется.

В подтверждение заявленных исковых требований о наличии задолженности по заработной плате, ФИО1 ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ на интернет-сайте увидел объявление по вакансии водитель-курьер, с указанием номера телефона – №, по которому позвонил, после чего приехал по адресу: 

<

адрес>, где его встретила молодая женщина, представившаяся ФИО2, которая пообещала, что размер вознаграждения за первый день развоза пиццы составит 500 руб., за второй день - 600 руб., и так по увеличению до 1 000 руб. (л.д. 60-61), а также истцом представлены скриншоты с его сотового телефона с абонентов под названием «Светлана Калинина» и «работа пицца» (л.д. 23-16, 18-36, 38-43) и рекламой Leonardo доставка вкусной пиццы в г.Красноярске (л.д. 17, 37, 44-45).

В целях проверки доводов истца, судом направлен соответствующий запрос в региональный офис оператора сотой связи ПАО «Мегафон». Согласно, полученного ответа из ПАО «Мегафон» от ДД.ММ.ГГГГ, данный абонентский номер на основании договора об оказании услуг зарегистрирован за ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (22 года), состоящей на регистрационном учете по месту жительства по адресу: 

<

адрес> (л.д. 76-77). Кроме того, судом ДД.ММ.ГГГГ осуществлен телефонный звонок на вышеуказанный номер для извещения ответчика по средствам сотовой связи (л.д. 57), данный абонент «недоступен, ограничение связи».

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешенная заявленные исковые требования истца, руководствуясь принципом диспозитивности гражданского процесса, предусмотренным ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, а также разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года № 23 «О судебном решении», согласно которых суд должен принимать решение только по заявленным истцом требованиям, которые рассматриваются и разрешаются по указанным истцом основаниям, учитывая то, что требований об установлении факта трудовых отношений с работодателем в контексте положений ст. 20 ТК РФ (согласно которой сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Физическими лицами признаются - физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности) истец не заявлял, при этом отсутствуют какие-либо доказательства исполнения ФИО1 трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заданию и под контролем ФИО2, поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что трудовой договор с истцом не оформлялся, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания задолженности по заработной плате не имеется, в связи с чем, оснований для взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда ввиду изложенного также не имеется.

При этом представленные истцом в подтверждение выполнения работы у ответчика – скриншоты с телефона, не содержат достоверных и конкретных данных о работе истца в спорный период у ответчика, кроме того, в них можно только прочитать, что ФИО1 лишь несколько раз (3-4) за спорный период куда-то подъезжал, получал какие-то денежные средства, часть из которых всегда забирал себе (л.д. 26), от официального трудоустройства отказался (л.д. 23).

Также, разрешая спор, суд учитывает то, что ответчик как физическое лицо, не являющаяся индивидуальным предпринимателем, не имеет права заключать трудовые договора с работниками, и доказательств наличия задолженности ответчика по заработной плате перед истцом в судебном заседании не добыто, а пояснения истца, согласно которых размер вознаграждения рассчитан им исходя из работы за первый день развоза пиццы - 500 руб., за второй день - 600 руб., и так по увеличению до 1 000 руб. (л.д. 60-61), не являются достоверными и допустимыми доказательствами наличия задолженности ФИО2 перед истцом и документально не подтверждены. 

При этом показания свидетеля ФИО7, допрошенной в ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 60-61), согласно которых она со слов истца знала, что он увидел объявление на сайте, позвонил по указанному в нем номеру, по которому ответила ФИО2 и он получил свой первый заказ, не могут быть приняты во внимание, поскольку достоверно не подтверждают наличие хоть какой-либо задолженности, кроме того, суд относится к ним критически, так как показания даны с целью помочь другу, поскольку последняя является его подругой и заинтересованным лицом.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 890 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 рулей 80 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы в Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.М. Разумных

Мотивированное заочное решение изготовлено 04 октября 2018 года.