Дело № 

УИД № КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области 

в составе председательствующего судьи: Назаренко И.А.,

при секретаре: Сивковой В.В.;

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке

17 июня 2021 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГЛАВГРАДСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГЛАВГРАДСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Требования мотивированы тем, что истец работал на предприятии ООО «ГЛАВГРАДСТРОЙ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности Генерального директора. ДД.ММ.ГГГГг., истцу стало известно, что его уволили ДД.ММ.ГГГГ., данное уведомление ответчиком было направлено ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца, которое получено ДД.ММ.ГГГГ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 947 883,73 руб. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. истцу никогда не выдавался расчётный лист на зарплату. Второй экземпляр трудового договора работодателем выдан Ответчиком не был. При увольнении Истцу в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в мере 68 361,44 руб. за неиспользованный отпуск. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 35 658,94 руб. ДД.ММ.ГГГГ Ответчик был обязан выдать трудовую книжку, но до сегодняшнего дня трудовая книжка истцу не была выдана. ДД.ММ.ГГГГг. истец отправил Ответчику письмо с просьбой о выдаче трудовой книжки и справок, однако данное письмо до настоящего времени оставлено без ответа. В соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку по его вине выдачи истцу трудовой книжки при увольнении. Размер средней заработной платы составляет 6 645,14 рублей в день. Подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с ДД.ММ.ГГГГ и до даты фактической выдачи. На момент подачи иска размер компенсации составляет 671 159,14 рублей. Истец считает, что ему причинен моральный вред, а именно нравственные страдания в связи с ем, что ФИО1 лишен возможности устроиться на работу и зарабатывать деньги, вынужден постоянно искать подработки, которые ни как официально не учитываются, с них не платятся взносы в пенсионный фонд, такая работы не будет учитываться при определении общего стажа работы. Истец остро переживает из-за того, что не может устроиться на нормальную работу, зарабатывать средства на содержание своей семьи. Исходя из вышеперечисленного, истец оценивает моральный вред в сумме 10 000 руб. Для оказания представительских услуг истцом была оплачена сумма в размере 25 000 руб.

Просит суд обязать ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ГЛАВГРАДСТРОЙ» выдать истцу трудовую книжку. Взыскать с Ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ГЛАВГРАДСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 947 883,73руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68 361,44руб., заработную плату в размере 671159,14 руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с 22.10.2020г. по день ее фактической выдачи, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 35 658,94 руб. и по день фактической выплаты, в счет компенсации морального вреда 10 000,00руб., судебные расходы в размере 25 000 руб.

Истец о дате, времени и месте судебного заседания извещен, в суд не явился, направил представителя.

Представитель истца ГНА, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании заявила ходатайство об уточнении исковых требований, просит суд обязать Ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ГЛАВГРАДСТРОЙ» выдать ФИО1 трудовую книжку. Взыскать с Ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ГЛАВГРАДСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 947 883,73 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68 361,44 руб., заработную плату в размере 1 029 996,70 руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 171,14 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000,00руб., судебные расходы в размере 25 000руб.

Ответчик в суд не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте, причины неявки суду неизвестны.

Суд извещал ответчика по адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Однако извещения были возвращены в суд по истечению срока хранения на почте. Таким образом, обязанность по извещению ответчика суд исполнил должным образом, как того требуют положения ст. 113 ГПК РФ. При условии надлежащего извещения ответчика о судебном заседании, уважительных причин неявки представителя ответчика в судебное заседание не установлено. В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ГЛАВГРАДСТРОЙ» в должности Генерального директора в период с ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается Протоколом № внеочередного Общего собрания участников ООО «ГЛАВГРАДСТРОЙ», выпиской из ЕГРЮЛ № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из искового заявления, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 стало известно об его увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Так, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 было направлено уведомление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании решения № единственного участника (владельца) ООО «ГЛАВГРАДСТРОЙ» по п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ, которое было им получено ДД.ММ.ГГГГ.

Предъявляя исковые требования, истец указывает, что о своем увольнении и назначении нового генерального директора в ООО «ГЛАВГРАДСТРОЙ» ему стало известно ДД.ММ.ГГГГ из полученной выписки из ЕГРЮЛ. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении с ним трудового договора не был ознакомлен и ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес ответчика (работодателя истца) заявление не позднее трех рабочих дней с момента получения данного заявления выдать на руки (либо отправить по почте на следующий адресу: 

<

адрес>) трудовую книжку, справку о заработке по форме, утврежденной приказом Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Справку 2-НДФЛ, надлежащим образом заверенные копии документов, связанные с работой: приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора; приказ о приеме на работу; трудовой договор; протокол (решение) о прекращении полномочий в качестве генерального директора. Произвести полный расчет, выплатить причитающуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие выплаты, установленные законодательством, в подтверждение указанного обстоятельства в материалы дела представлено соответствующее заявление ФИО1 с описью вложения от ДД.ММ.ГГГГ 

В силу ч. 3 ст. 66 ТК РФ и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках» работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, если работа у данного работодателя является для работника основной.

П. 40 названных Правил предусмотрено, что с целью учета трудовых книжек, у работодателей ведется книга учета движения трудовых книжек. В книге учета движения трудовых книжек, которая ведется подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек (п. 41 Правил).

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку на основании соответствующего приказа в день увольнения (п. 10 Правил). При этом с вносимой в трудовую книжку записью об увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п. 12 Правил).

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п.45 Правил.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено доказательств выдачи работнику (истцу) в день увольнения трудовой книжки, равно как и ее направлении по указанному истцом адресу до настоящего времени. При указанных обстоятельствах, требование об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Принимая решение в указанной части, суд также учитывает, что в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие факт утраты трудовой книжки истца, ответчиком (работодателем) при пересылке истцу, в случае утраты трудовой книжки, не совершены действия, предусмотренные Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 69.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как следует из объяснений представителя истца и подтверждается материалами дела, при увольнении задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При разрешение разногласий по выплате заработной платы работнику, суд исходит из выработанной судебной практикой презумпции вины, используемые при разрешении споров из трудовых правоотношений, поскольку трудовое законодательство не содержит специальных правил по доказыванию.

При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

Как следует из справки о доходах формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, налоговым агентом является ООО «ГЛАВГРАДСТРОЙ», и заработная плата за период с февраля по август и за октябрь составила 

<

данные изъяты> руб.

Согласно выписки АО «АЛЬФА-БАНК» по счету ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и выписке ПАО Сбербанк за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГЛАВГРАДСТРОЙ» выплата заработной платы за период с февраля по август и за октябрь ДД.ММ.ГГГГ не осуществлялась. 

Истцом представлены расчетные листки ООО «ГЛАВГРАДСТРОЙ». Так, согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата ФИО1 не была начислена ввиду отсутствия по невыясненной причине, что также подтверждается сведениями из справки 2-НДФЛ. 

Таким образом, суд не может согласиться с расчетом задолженности по заработной плате представленным истцом, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 826 083,26 руб., исходя из расчета:

месяц 

Код дохода 

Сумма дохода, руб. 

НДФЛ (13%) 

Сумма к выплате, руб. 

Февраль 

2000 

103 157,89 

13 411,00 

89 746,89 

Март 

2000 

140 000,00 

18 200,00 

121 800,00 

Апрель 

2000 

140 000,00 

18 200,00 

121 800,00 

Май 

2000 

140 000,00 

18 200,00 

121 800,00 

Июнь 

2000 

140 000,00 

18 200,00 

121 800,00 

Июль 

2000 

140 000,00 

18 200,00 

121 800,00 

Август 

2000 

140 000,00 

18 200,00 

121 800,00 

Октябрь 

2000 

6 363,64 

828,00 

5 536,37 

Всего заработная плата 

826 083,26 

Доказательств того факта, что работодатель выплатил сумму задолженности, суду также не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 826 083,26 руб. 

Согласно ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из справки о доходах формы 2-НДФЛ за 2020 г. от ДД.ММ.ГГГГ, налоговым агентом является ООО «ГЛАВГРАДСТРОЙ», и компенсация за неиспользованный отпуск составляет 68 361,44 руб. (78 576,37 руб. -13%) 

Доказательств того факта, что работодатель выплатил сумму компенсации за неиспользованный отпуск, суду также не представлено.

Согласно выписки АО «АЛЬФА-БАНК» по счету ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и выписке ПАО Сбербанк за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГЛАВГРАДСТРОЙ» выплата компенсации за неиспользованный отпуск не осуществлялась. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 68 361,44 руб. подлежат удовлетворению.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 894 444,9 руб. (826 083, 26+68 361,44)

Суд также считает подлежащими удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплат, поскольку судом установлено нарушение работодателем установленного срока выплат. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму 105 171,14 руб. Суд не может согласиться с представленным расчетом компенсации, и производит свой расчет компенсации со дня следующего после увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ:

Задолженность, руб. 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

894 444,90 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

171 

4,25% 

1/150 

894 444,90х171х 1/150х 4,25% 

43 335,86 

894 444,90 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50% 

1/150 

894 444,90 х 35 х 1/150 х 4,5% 

9 391,67 

894 444,90 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

5,00 % 

1/150 

894 444,90 х 49 х 1/150 х 5% 

14 609,27 

894 444,90 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

4 

5,50 

1/150 

894 444,90 х 4 х1/150 х 5,5 % 

1 311,85 

Итого 

68 648,65 

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация, за задержку выплат, за каждый день задержки в размере 68 648,65 руб.

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу положений статей 66, 84.1 ТК РФ задержка выдачи трудовой книжки работодателем свидетельствует о нарушении трудовых прав работника, включая лишение возможность трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. 

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в 

<

данные изъяты>» в должности 

<

данные изъяты>. 

Иных документов и доказательств незаконного лишения истца возможности трудиться в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, в суд истцом не представлено.

На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки.

Действительно, работодателем не была выдана трудовая книжка ФИО1, однако доказательств того, что истец был лишен возможности трудиться, суду не представлено.

Кроме того, отсутствие трудовой книжки не мешало ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ официально трудоустроиться в 

<

данные изъяты> 

Таким образом, с учетом положения ст.ст. 55,56 ГПК РФ суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении части требований ФИО1 о взыскании средний заработка за незаконное лишение его возможности трудиться.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» полагает подлежащим удовлетворению требование истца о денежной компенсации морального вреда. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений пункта 8 постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, всех обстоятельств дела, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о взыскании расходов на юридические услуги в размере 25 000 руб., которые подтверждаются договором оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, и распиской в получении денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ.

При определении расходов на оплату услуг юриста, суд принимает во внимание тот факт, что представитель ФИО1 – ГНА оказывающая юридические услуги, не имеет статус адвоката.

С учетом принципов разумности и справедливости, исходя из соблюдения принципа баланса публичного и частного интересов, сложность и категорию дела, а также исходя из степени участия представителя при подготовке дела к судебному разбирательству и в двух судебных заседаниях, составление искового заявления, по мнению суда, указанные расходы являются завышенными, в связи с чем, суд считает возможным снизить указанные расходы и взыскать с ООО «ГЛАВГРАДСТРОЙ» в пользу ФИО1 расходы, на юридические услуги в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 13 131 руб. (12 831 руб. по требованиям имущественного характера, 300 руб. по требованиям неимущественного характера) с ООО «ГЛАВГРАДСТРОЙ» в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГЛАВГРАДСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ГЛАВГРАДСТРОЙ» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГЛАВГРАДСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 947 883,73 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68 361,44 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 105 171,14 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., судебные расходы в размере 10 000 руб.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГЛАВГРАДСТРОЙ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 131 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 15 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись) И.А. Назаренко 

Верно. Судья. И.А. Назаренко

Подлинный документ подшит в деле № Центрального районного суда 

<

адрес>