Дело № 2–1630/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Говязовой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 19 июля 2017 года гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплат, обязании исчислить и удержать налог на доходы физических лиц,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» о взыскании 138340 рублей 94 копеек невыплаченной заработной платы – надбавки за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, процентов за нарушение работодателем, установленного срока выплаты заработной платы в размере 8486 рублей, обязании исчислить и удержать НДФЛ с октября 2016 года по март 2017 года, в обоснование требований указала, что работала у ответчика с 19 сентября 2014 года по 24 марта 2017 года в г.Ухте Республики Коми "...", при этом районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50% не выплачивались. Согласно расчета истца ответчик в период с октября 2016 года по март 2017 года не доплатил ей заработную плату в сумме 104739 рублей 26 копеек, а также в связи с этим компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 33601 рублей 68 копеек, всего 138340,94 рублей, с которых подлежит удержанию НДФЛ в сумме 21571 рубль 63 копеек. Несвоевременная выплата причитающихся истцу сумм влечет обязанность выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 8486 рублей, с учетом длительного нарушения прав истца ей полагается компенсация морального вреда в размере 20000 рублей. Представила соответствующие расчеты.

В последующем исковые требования увеличила, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей за непредоставление сведений о размере заработной платы за весь период работы истца. Определением суда от 01 июня 2017 года увеличенные требования приняты к производству.

К судебному заседанию представила измененные исковые требования, просила взыскать компенсационные выплаты также к заработной плате за сентябрь 2016 года, а всего за сентябрь 2016 года – март 2017 года 133416 рублей 25 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 44554 рубля 46 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат по 21.06.2017 года 14097 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда 30000 рублей, обязать ответчика исчислить и перечислить в соответствующий бюджет налог на доходы физических лиц за период с сентября 2016 года по март 2017 года. Представила соответствующие расчеты.

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» о взыскании 102545 рублей 85 копеек невыплаченной заработной платы – надбавки за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 7909 рублей 04 копейки, обязании исчислить и удержать НДФЛ с октября по декабрь 2016 года, в обоснование требований указала, что работала у ответчика с 29 сентября 2014 года по 26 декабря 2016 года в г.Ухте Республики Коми "...", при этом районный коэффициент в размере 30% и надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50% не выплачивались, согласно расчета истца, ответчик в период с октября по декабрь 2016 года не доплатил ей заработную плату в сумме 54221 рублей 37 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 48324 рублей 48 копеек, всего 102545 рублей 85 копеек, с которых подлежит удержанию НДФЛ в сумме 15322 рублей 94 копейки, несвоевременная выплата причитающихся истцу сумм влечет обязанность выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7909,04 рублей, представила соответствующий расчет. С учетом длительного нарушения прав истца ей полагается компенсация морального вреда в размере 20000 рублей. 

В последующем исковые требования увеличила, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей за непредоставление сведений о размере заработной платы за весь период работы истца. Определением суда от 01 июня 2017 года увеличенные требования приняты к производству.

К судебному заседанию представила измененные исковые требования, просила взыскать компенсационные выплаты также к заработной плате за сентябрь 2016 года, а всего за сентябрь 2016 года – март 2017 года 133416 рублей 25 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 44554 рубля 46 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат по 21.06.2017 года 14097 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда 30000 рублей, обязать ответчика исчислить и перечислить в соответствующий бюджет налог на доходы физических лиц за период с сентября 2016 года по март 2017 года. Представила соответствующие расчеты.

Определениями суда от 19 июля 2017 года измененные исковые требования приняты к производству, гражданские дела № 2-1629/17 по иску ФИО2 и по иску ФИО1 соединены в одно производство, гражданскому делу присвоен общий номер № 2-1629/17.

В судебное заседание истцы, представитель ответчика не явились, извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие. Суд с учетом мнения представителя истцов и положений ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Представитель истцов по доверенности ФИО3 на исковых требованиях настаивал, полагал представленный истцами расчет взыскиваемых сумм обоснованным, поскольку фактически истцы оспаривают выплаты за весь период работы, срок для обращения в суд – не пропущенным.

Ответчиком представлены письменные объяснения, в котором с иском не согласен, так как заработная плата истцам исчилялась верно, указание об установлении истцам должностного оклада вместо месячной ставки заработной платы, включающей все доплаты и надбавки компенсационного характера, в трудовых договорах с истцами является технической ошибкой, истцов устраивала их заработная плата, которая являлась достойной, заявил о пропуске истцами срока на обращение в суд.

Выслушав представителя истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

На основании ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со ст.315 - ст.317 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Указанные выплаты являются составной частью оплаты труда и по своему характеру относятся к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. 

Как следует из доводов сторон, представленных ими документов, истец ФИО2 работала у ответчика с 13.10.2014 года по 25.03.2017 года, истец ФИО1 с 29.09.2014 года по 28.12.2016 года в г.Ухте, Республики Коми, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, где районный коэффициент к заработной плате установлен 30%, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - до 50%.

При этом из условий трудового договора № 434 от 19.09.2014 года с ФИО2, № 397 от 29.09.2014 года с ФИО1 (раздел 4 «Условия оплаты труда и выплаты заработной платы»), заключенных ответчиком, усматривается, что истцам был установлен должностной оклад 16000 рублей, установление истцам спорных компенсационных выплат не усматривается. 

Часть 6 ст.135 Трудового кодекса РФ предусматривает, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Согласно п. 2.3. Положения об оплате труда работников ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж», утвержденного генеральным директором общества 28 января 2013 года, в размеры месячных ставок заработной платы могут включаться доплаты, надбавки и компенсационные выплаты, согласно районного регулирования размеров оплаты труда. Пунктом 2.4 указанного Положения предусмотрено, что оплата труда работников, направляемых для выполнения работ на объекты, расположенные в регионах Российской Федерации, обусловленные районным регулированием размеров оплаты труда, осуществляется по месячным ставкам (должностным окладам и т.д.), отраженным в штатном расписании, с начислением соответствующего районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством РФ (статьи 315,316 Трудового кодекса Российской Федерации), кроме случаев когда районные коэффициенты, и территориальные надбавки непосредственно заложены в размере самой месячной ставки. 

Доводы ответчика о том, что сумма должностного оклада истцов является фактически месячной ставкой заработной платы, в связи с чем включает в себя и компенсационные выплаты в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, какими – либо доказательствами не подтверждены, оспариваются стороной истца и не принимаются судом. 

Также не принимаются судом и доводы ответчика о пропуске истцами срока на обращение с иском в суд.

Как верно указано ответчиком, с 03.10.2016 года ст. 392 Трудового кодекса РФ дополнена новой частью второй, которой установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Срок выплаты заработной платы установлен п.4.2 Трудовых договоров, а именно 14 число месяца, следующего за расчетным, и поскольку истцами заявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы с сентября 2016 года, срок выплаты которой установлен 14.10.2016 года, срок для обращения в суд истцами с очевидностью не пропущен.

Само по себе указание ответчика на достойный размер выплаченных истцам сумм, а также на то, что истцы не оспаривали ранее размер заработной платы, основанием к отказу в удовлетворении исковых требований не является, на что ошибочно ссылается ответчик.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По заявленным требованиям именно на работодателе лежит обязанность представить суду доказательства, подтверждающие своевременную, в полном объеме выплату истцам заработной платы, и ее соответствующий расчет. 

Однако ответчиком каких – либо доказательств надлежащего исчисления и выплаты заработной платы, окончательного расчета не представлено. Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Исходя из изложенного суд считает возможным руководствоваться расчетами истцов в той части, в какой они соответствуют требованиям законодательства и представленным истцами доказательствам (расчетным листам, справкам формы 2 – НДФЛ).

Поскольку расчет истца ФИО1 о размере причитающейся ей к доначислению заработной платы за период сентябрь - декабрь 2016 года (после удержания налога на доходы физических лиц), соответствует требованиям закона и представленным доказательствам, суд принимает его, и с ответчика в пользу этого истца подлежит взысканию недоначисленная сумма заработной платы за сентябрь – декабрь 2016 года 72570 рублей 47 копеек.

Расчет истца ФИО2 в части взыскания недоначисленной заработной платы подлежит уменьшению на сумму 18997 рублей 88 копеек как подлежащих выплате за март 2017 года, так как ни из расчетных листов, ни из справки формы 2 – НДФЛ не усматривается начисление истцу заработной платы за указанный период, поскольку истцу начислялось пособие по временной нетрудоспособности, о довзыскании которого истец требований не заявляла. Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за сентябрь 2016 года – февраль 2017 года (после удержания налога на доходы физических лиц) в размере 133416 рублей 25 копеек – 18997 рублей 88 копеек = 114418 рублей 37 копеек.

На основании ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (далее Положение), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4). При этом для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п.3).

Таким образом, не предусмотрена возможность учета заработной платы, не начислявшейся и не выплаченной ответчиком истцам в расчетный период для истца ФИО1 с декабря 2015 года, для истца ФИО2 с марта 2016 года и по август 2016 года включительно, расчет истцов в этой части не основан на нормах трудового права. Также не подлежат учету произведенные истцу ФИО2 выплаты в марте 2016 года, в августе 2016 года в связи с юбилеем на общую сумму 15000 рублей, поскольку согласно п.1.3, п.3.3 Положения об оплате труда работников ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» они относятся к поощрительным выплатам, не входящим в систему оплаты труда.

Так как в остальной части расчет истцов не оспаривается ответчиком, размер подлежащей учету заработной платы истца ФИО1 за расчетный период с декабря 2015 года по ноябрь 2016 года составит 354432 рубля 56 копеек + 68141 рубль 13 копеек (начисленные и подлежащие доначислению суммы до удержания налога на доходы физических лиц) = 422573 рублей 69 копеек, и размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате, составит 422573,69 : 351,3 (среднемесячное число дней) х 71 (не оспариваемое количество дней отпуска) = 82332 рубля, с учетом выплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск и указанного истцом удержания налога на доходы физических лиц с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск (82332 рубля – 69431 рубля 73 копейки) х (100% - 13%) =13833 рубля 24 копейки.

Размер подлежащей учету заработной платы истца ФИО2 за расчетный период с марта 2016 года по февраль 2017 года составит 287012 рубля 09 копеек – 15000 рублей + 131515 рублей 36 копеек (начисленные, за вычетом не подлежащих учету, и подлежащие доначислению суммы до удержания налога на доходы физических лиц) = 403527 рублей 45 копеек, и размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате, составит 403527 рублей 45 копеек: 336 (среднемесячное число дней) х62,34 (не оспариваемое количество дней отпуска) = 74 868 рублей 55 копеек, с учетом выплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск и указанного истцом удержания налога на доходы физических лиц с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск (74 868 рублей 55 копеек - 58944 рублей 27 копеек - 749 рублей 33 копейки) х (100% - 13%) =13833 рубля 24 копейки.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016 года) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. С 03.10.2016 года размер соответствующей компенсации определен не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты данной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

В соответствии с абз. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, с учетом установленного срока выплаты заработной платы, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы истцом ФИО4 исчислена верно, ответчиком не опровергнута; денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с учетом даты увольнения 28.12.2016 года по заявленную истцом дату 21.06.2017 года составит 13833 рубля 24 копейки х ( 10%х 1/150х90 дней + 9,75% х 1/150 х 36 дней + 9,25% х 1/150 х 48 дней + 9% х 1/150 х 3) /100 = 1588 рублей 06 копеек, а всего денежная компенсация за задержку выплат составит 2999 рублей 46 копеек + 2741 рубль 63 копейки + 2280 рублей 37 копеек + 1866 рублей 77 копеек + 1588 рублей 06 копеек = 11476 рублей 29 копеек.

Также верно исчислена, не оспорена ответчиком денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период сентябрь 2016 года – февраль 2017 года истцом ФИО2; поскольку подлежащих к выплате сумм за март 2017 года не установлено, денежная компенсация в этой части начислению не подлежит. Денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с учетом даты увольнения 25.03.2017 года по заявленную истцом дату 21.06.2017 года составит 13043 рубля 87 копеек ( 10%х 1/150х 2 дня + 9,75% х 1/150 х 36 дней + 9,25% х 1/150 х 48 дней + 9% х 1/150 х 3) /100 = 732 рубля 20 копеек, а всего денежная компенсация за задержку выплат составит 2999 рублей 46 копеек + 2741 рубль 63 копейки + 2280 рублей 37 копеек + 1866 рублей 29 копеек + 1872 рубля 35 копеек + 1030 рубля 62 копейки + 732 рубля 20 копеек = 13542 рубля 92 копейки.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом длительности и размера нарушения прав работников на получение компенсационных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, всех других обстоятельств дела, основанные на указанном факте требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, и суд полагает разумной и справедливой денежную сумму в размере 4 000 рублей для истца ФИО5, 5000 рублей для истца ФИО2, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу соответствующего истца.

Каких – либо доказательств несвоевременного предоставления истцам сведений о заработной плате (такой срок установлен ст.62 Трудового кодекса РФ - не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления работника работодателю о предоставлении сведений) истцы не представили, и в отсутствие доказательств нарушения трудовых прав истцов в этой части требований во взыскании компенсации морального вреда следует отказать. 

А всего с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию 72570 рублей 47 копеек + 13833 рубля 24 копейки + 11476 рублей 29 копеек + 4000 рублей = 101879 рублей 23 копейки, в пользу истца ФИО2 - 114418 рублей 37 копеек + 13043 рубля 87 копеек + 13542 рубля 92 копейки + 5000 рублей = 146005 рублей 16 копеек.

Согласно ч.1 ст. 207 Налогового кодекса РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В соответствии с пп.6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ для целей настоящей главы к доходам от источников в Российской Федерации относится вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации. 

На основании ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. 

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами (п.1 ст. 226 НК РФ).

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса), с зачетом ранее удержанных сумм налога, а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком (п.2 ст. 226 НК РФ).

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (п.4 ст. 226 НК РФ).

Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода (п.6 ст. 26 НК РФ).

С учетом вышеизложенных норм права, требования истцов об обязании ответчика как налогового агента исчислить и перечислить в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации сумму налога на доходы физических лиц с подлежащих доначислению сумм в пользу ФИО1 с сентября по декабрь 2016 года, в пользу ФИО2 - с сентября 2016 года по март 2017 года также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МОГО «Ухта» в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истцов в размере 5889 рублей, от уплаты которой истцы при подаче иска были освобождены.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» в пользу ФИО1 недоначисленную сумму заработной платы за сентябрь – декабрь 2016 года 72570 рублей 47 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 13833 рубля 24 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 11476 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, всего 101879 рублей 23 копейки. 

Обязать ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» произвести исчисление и перечисления налога на доходы физических лиц с подлежащих доначислению сумм в пользу ФИО1 с сентября 2016 года по декабрь 2016 года.

Взыскать с ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» в пользу ФИО2 недоначисленную сумму заработной платы за сентябрь 2016 года – февраль 2017 года 114418 рублей 37 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 13043 рубля 87 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 13542 рубля 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего рублей 146005 рублей 16 копеек.

Обязать ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» произвести исчисление и перечисление налога на доходы физических лиц с подлежащих доначислению сумм в пользу ФИО2 с сентября 2016 года по март 2017 года.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1, ФИО2 отказать.

Взыскать с ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» государственную пошлину в размере 5889 рублей. 

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения 24 июля 2017 года.

Судья Ухтинского городского суда РК Е.Г.Берникова