Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

 С У Д А

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2021 года, Ногинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Зубова А.Г.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 З. У. к ООО ЧОП «Подразделение физической защиты «Кодекс А1» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, выплат за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, денежных средств за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО3 Р.З.У. обратился с указанным иском и с учетом уточнений, просил суд:

Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, в счет задолженности по выплате заработной платы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, в счет оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек в счет неустойки за несвоевременную выплату денежных средств, на момент вынесения решения суда.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, в счет компенсации дней неиспользованного отпуска.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек в счет задолженности по оплате работы в выходные и праздничные дни.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, в счет компенсации морального вреда.

Иск обосновывал тем, что ФИО3 З. У. (Далее - Истец), осуществлял трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО ЧОП «Подразделение физической защиты «Кодекс А1», в должности «Охранник» на основании трудового договора.

Ответчиком предоставлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктом 5.3, части 5 которого, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек. 

Далее Ответчиком издан Приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО3 З. У. устанавливается неполная рабочая неделя, 1/3 ставки, с тарифной ставкой 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Таким образом, любого работника принимают на работу в соответствии с трудовым договором, который должен содержать все существенные условия, определенные ст. 57 Трудового кодекса. К таким условиям относятся место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, условие об обязательном социальном страховании работника и др.

На основании трудового договора оформляется приказ руководителя о приеме сотрудника на работу и личная карточка. Форма этих бланков утверждена постановлением Госкомстата России от 5.01.04 г. №1. Приказ должен полностью содержать условия договора. Если в приказе допущена какая-то ошибка (которая противоречит договору), то действуют условия договора. Однако условия настоящего Приказа, который по своей сути является лишь первичным документом кадрового учета, оформляемым на основании сведений, указанных в трудовом договоре работника, противоречат условиям трудового договора как в части установления рабочих дней, так и в части оплаты труда. 

Кроме этого Ответчиком предоставлен подробный расчет начислений к документу увольнение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому количество отработанных Истцом часов в ДД.ММ.ГГГГ года составляет 176 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года - 159 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года - 183 часа. Таким образом в соответствии со ст. 91 ТК РФ продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, а Ответчик указывает на неполную рабочую неделю Истца (1/3 ставки), то есть количество рабочих часов Истца в неделю должно составлять 13 часов, а в месяц 52 часа. То есть данные о количестве отработанных часов Истцом, предоставленные Ответчиком противоречат суждениям Ответчика о том, что Истец осуществлял трудовую деятельность по неполной рабочей неделе (1/3 ставки).

Таким образом данные, предоставленные Ответчиком имеют массу противоречий, не «ответствуют трудовому договору, и подлежат дальнейшему перерасчету по Задолженностям.

Кроме этого Ответчик в своем возражении ссылается на расписку, подписанную Истцом об Отсутствии претензий к Ответчику. Однако, после изучения предоставленных Ответчиком документов совместно с представителем Истца, установлены вышеуказанные противоречия, ввиду чего у Истца имеются претензии относительно произведенных ему выплат, которые были осуществлены не в полном объеме.

Таким образом, Ответчик обязан выплатить Истцу задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 

<

данные изъяты> рублей 76 копеек.

Ответчик за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, понуждал Истца исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, хотя письменного согласия Ответчик с Истца не требовал, приказ и дополнительное соглашение об исполнении Истцом сверхурочной работы Ответчик отказался подписать, данный отказ аргументировал отсутствием юридических оснований и полномочий.

Таким образом, Истцом вынужденно исполнялись трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, которые Истцу приходилось исполнять во избежание увольнения и понуждения к увольнению, однако в нарушение ст. 152 Трудового Кодекса РФ Ответчик не производил оплату заработной платы за произведенную Истцом сверхурочную работу.

Хотя, в Российской Федерации условия оплаты сверхурочной работы регулирует ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Допуская Истца до сверхурочной работы без его письменного согласия, Ответчик не произвел оплату труда за сверхурочную работу, тем самым нарушил его права как работника и законом охраняемые интересы гражданина РФ.

Таким образом, задолженность по оплате сверхурочных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

В связи с чем, работник имеет право на получение денежной компенсации в соответствии ст. 236 ТК РФ, так при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной ты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Ответчик обязан оплатить Истцу 11,67 дней неиспользованного отпуска, что составляет сумму в размере 4 115 (Четыре тысячи сто пятнадцать) рублей 00 копеек, исходя из расчета: 15 500 / 29,3 * 11,67 - 2 057,89 = 4 115 (Четыре тысячи сто пятнадцать) рублей 00 копеек.

Кроме этого Ответчик привлекал Истца к работе в выходные и праздничные дни, однако в нарушение статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель оплату данных дней не производил. В связи, с чем у Ответчика образовалась задолженность в размере 37 030 (Тридцать семь тысяч тридцать) рублей 00 копеек.

Истец намерен взыскать компенсацию причиненного вреда, который Истец оценивает в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

В судебное заседание истец ФИО3 Р.З.У. не явился, извещен, обеспечил явку представителя ФИО2, которая доводы иска поддержала в полном объеме, просила уточненные исковые требования удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО ЧОП «Подразделение физической защиты «Кодекс А1» в судебное заседание не явился, извещен, представил письменные возражения, согласно которых доводы, изложенные в исковом заявлении истцом ФИО3 У, не основаны на нормах трудового права, не соответствуют действительности не подтверждены документально, в связи с чем ответчик ООО ЧОП «Кодекс А1» не согласен с требованием истца по следующим основаниям.Так, в своем заявлении истец указывает на то обстоятельство, осуществлял свою трудовую деятельность в ООО ЧОП «ПФЗ «Кодекс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Однако данное обстоятельство опровергается документами (трудовой договор и приказы) оформленными в ООО ЧОП «ПФЗ «Кодекс A1» подписанными истцом.

Так, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ заключённым между ООО ЧОП «ПФЗ «Кодекс А1» и гражданом ФИО3 У, в организации издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ которым в этот же день истец был ознакомлен под роспись. ФИО3 была назначена тарифная ставка (оклад) в размере 

<

данные изъяты> руб., 1/3 ставки при неполной рабочей неделей. Также в этот же день ФИО3 Р.З.У., под роспись ознакомился с правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативно-правовыми актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, после чего приступил к исполнению своих функциональных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 Р.З.У. написал и передал в ООО ЧОП « ПФЗ «Кодекс А1» заявление с просьбой уволить его с предприятия с ДД.ММ.ГГГГ Данное заявление было удовлетворено, после чего издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ». В этот же день ФИО3 Р.З.У. ознакомился с приказом, после чего было предложено получить причитающиеся ему при увольнении работника денежные средства и оформить документально прекращение трудовых отношении.

Однако, ФИО3 Р.З.У. отказался от получения расчета и убыл предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 Р.З.У., после консультации со своим юристом, прибыл а ООО ЧОП «ПФЗ «Кодекс А1», где получил причитающиеся ему при увольнении денежные средства в полном объеме, после чего собственноручно подписал расписку о том, что претензий к ООО ЧОП «ПФЗ «Кодекс А1» не имеет, раннее написанное заявление о якобы нарушенных трудовых правах ФИО3 У. является некорректным и не соответствующим действительности.

Таким образом, доводы истца ФИО3 У, о том, что в отношении него допускались нарушения норм трудового законодательства, в части приема и увольнения с ООО ЧОП «ПФЗ «Кодекс А1», а также нарушение в части выплаты заработной платы и денежных средств, причитающихся пpи увольнении, являются не состоятельными и не соответствуют действительности, т.к. все необходимые документы и денежные средств истцу были начислены (оформлены) и выплачены. Просил в иске отказать.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО3 З. У. (Далее - Истец), осуществлял трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО ЧОП «Подразделение физической защиты «Кодекс А1», в должности «Охранник», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.75-76), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, о приеме на работу (л.д.70).

Трудовые отношения с более раннего периода не подтверждены какими либо доказательствами.

Согласно трудового договора (п.5.3) за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек. 

Приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 З. У. устанавливается неполная рабочая неделя, 1/3 ставки, с тарифной ставкой 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Из табелей рабочего времени (л.д.112-198) следует, что работа истца протекала в режиме полной рабочей недели, а значит оплата должна была производиться в размере полного должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Выплаты ответчиком производились из 1/3 ставки в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, что усматривается из платежных ведомостей (л.д.85-111).

Таким образом, имеет место недоплата заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также с ответчика подлежит взысканию недоплаченная компенсация за не использованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

Согласно, табелей рабочего времени количество отработанных Истцом часов в ДД.ММ.ГГГГ года составляет 176 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года - 159 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года - 183 часа, что соответствует нормам рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ годы, при 40-часовой рабочей неделе.

Доводы истца о работе в сверхурочное время, а также работа в выходные и праздничные дни доказательствами не подтверждены, опровергается табелями рабочего времени, а потому отклоняются судом.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представленный истцом проверен судом и является арифметически правильным, за исключением расчета за ДД.ММ.ГГГГ года, при расчете которого следует исключить компенсацию на задолженность за сверхурочные работы, поскольку она не нашла своего подтверждения в судебном заседании. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд в соответствии с положениями ст. 1101 ГК РФ принимает во внимание характер причиненных истицам физических и нравственных страданий с учетом их индивидуальных особенностей и фактических обстоятельств дела, степень вины причинителя вреда, а также требования разумности и справедливости, и считает, что компенсация морального вреда в размере 5000 рублей отвечает указанным обстоятельствам.

С учетом изложенного, иск ФИО3 З. У. к ООО ЧОП «Подразделение физической защиты «Кодекс А1» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, выплат за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, денежных средств за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, соразмерно удовлетворенным требованиям, а также расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика расходы на представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Однако, оригиналы платежных документов подтверждающих понесенные расходы на представителя суду не представлены, а потому оснований для их взыскания не имеется.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Фирма «Технополис» государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО4 З. У. к ООО ЧОП «Подразделение физической защиты «Кодекс А1» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, выплат за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, денежных средств за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Подразделение физической защиты «Кодекс А1» в пользу ФИО3 З. У. сумму невыплаченной заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, недоплаченная компенсация за не использованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, сумму компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего взыскать 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки.

Во взыскании компенсации за работу в выходные дни, сверхурочную работу, расходов на представителя, а также во взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Подразделение физической защиты «Кодекс А1» в бюджет Богородского городского округа 

<

адрес> госпошлину в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейку.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись