РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 октября 2018 года г. Новомосковск

Новомосковский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Кондратьева С.Ф.,

при секретаре Колосовой Н.Г.,

с участием истца ФИО1,

ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2, его представителя по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1331 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнения незаконным, изменении формулировки оснований увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 и с учетом изменения исковых требований просила, признать незаконным её увольнение ДД.ММ.ГГГГ с должности 

<

данные изъяты> магазина 

<

данные изъяты>, изменить формулировку основания увольнения с п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по собственному желанию, взыскать с ответчика заработную плату в размере 5800 руб., компенсацию морального вреда – 10000 руб., расходы по оказанию юридической помощи 4000 руб. 

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ была принята к ИП ФИО2 на работу 

<

данные изъяты> в магазин 

<

данные изъяты>. 

ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности за прогул. 

Считает увольнение незаконным, так как она подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, после чего отработав, две недели, прекратила выходить на работу.

Ответчик при увольнении не полностью выплатил ей заработную плату за отработанный период.

Действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 10000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по основаниям, указанным в заявлении. Пояснила, что после того как она была принята на работу к ответчику её не устроил режим работы и заработная плата, в связи с чем она в последних числах ДД.ММ.ГГГГ передала ФИО2 заявление, в котором просила уволить её по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик начал её уговаривать, чтобы она отсрочила увольнение, но она не согласилась. С ДД.ММ.ГГГГ она перестала выходить на работу, полагая, что она уволена на основании поданного ей заявления. 

ДД.ММ.ГГГГ придя в магазин 

<

данные изъяты> для получения причитающих денежных средств, она узнала от ответчика, что не уволена, после чего направила почтой заявление работодателю, в котором просила уволить её ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. 

ДД.ММ.ГГГГ её ознакомили с приказом об увольнении за прогул, который она подписывать отказалась, получила причитающиеся ей денежные средства и трудовую книжку, и обнаружила, что ответчик не полностью выплатил ей заработную плату. 

Ответчик ФИО2 и его представитель ФИО3 иск не признали по тем основаниям, что истец была уволена на законном основании, так как без уважительных причин длительное время отсутствовала на рабочем месте. Порядок увольнения не нарушен, ответчику было предложено дать объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте, но она отказалась. Денежные средства при увольнении выплачены полностью, согласно условиям трудового договора и отработанному времени.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. 

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В силу п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор, может быть расторгнут работодателем, в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Проверяя обоснованность заявленных требований, суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу в магазин 

<

данные изъяты>, о чем был издан соответствующий приказ, и приняла на себя обязательство выполнять трудовые (должностные) обязанности, соблюдать режим рабочего времени и отдыха установленный трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

Трудовым договором работнику предусмотрена ежемесячная заработная плата в размере оклада 

<

данные изъяты>, и дополнительных поощрительных выплат, которая выплачивается 

<

данные изъяты> числа за первую половину месяца и 

<

данные изъяты> числа следующего месяца, установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными по графику, и 8-ми часовой рабочий день, не более 40 часов в неделю (п.п. трудового договора 3.1, 3.2, 3.4, 4.1, 4.2, л.д. 56-63).

Из материалов дела следует и установлено судом, что истец без уважительных причин отсутствовала на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ согласно графика являлись у истца выходными днями). 

До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения у истца было истребовано объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от дачи которого ФИО1 отказалась.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена на основании подпункта «а», пункта 6 части статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с совершением прогула.

ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлена с приказом об увольнении, который она подписывать отказалась, получила трудовую книжку, что не оспаривалось ФИО1 при рассмотрении дела (л.д. 56-83).

Изложенные обстоятельства подтверждаются, служебными записками, актом от ДД.ММ.ГГГГ об отказе дать письменное объяснение, актом об отказе от подписи приказа об увольнении, показаниями свидетелей ФИО7, и ФИО8, которые подтвердили в судебном заседании отсутствие истца на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и что она отказалась, представить объяснение о причинах отсутствия. 

Доводы истца о том, что она не выходила на работу, так как в конце ДД.ММ.ГГГГ передала истцу заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, отвергаются судом как несостоятельные, поскольку не подтверждаются достоверными доказательствами, а ссылка на то, что ДД.ММ.ГГГГ она отправила заявление почтой об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, не имеет правого значения при разрешении данного спора.

Разрешая возникший между сторонами спор, суд, установил, что порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192 - 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюден: до издания приказа об увольнении от истца было истребовано письменное объяснение, которое она не представила, дисциплинарное взыскание применено в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель учел тяжесть совершенного ФИО1 дисциплинарного проступка и обоснованно избрал этот вид взыскания.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ)

Из содержания ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ежемесячная заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> и дополнительных премиальных выплат.

Согласно платежным ведомостям, представленных ответчиком истцу в ДД.ММ.ГГГГ было выплачено 

<

данные изъяты>. 

В ДД.ММ.ГГГГ выплачено - 

<

данные изъяты>, и ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> с учетом совершенных ФИО1 прогулов.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отработала 

<

данные изъяты> дней и 

<

данные изъяты> часов, что соответствует условиям трудового договора, то есть отработала норму часов по договору (л.д. 84-92).

Таким образом, истцу не была выплачена в полном объеме заработная плата.

Учитывая, что в соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в пределах заявленных требований в размере 5800 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, с учетом обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, связанных с невыплатой заработной платы в полном объеме, требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

На основании ст. 100 ГПК РФ, расходы истца в размере 4000 руб. по оказанию юридической помощи, подтвержденные документально, подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Новомосковск подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнения незаконным, изменении формулировки оснований увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения в пользу ФИО1 заработную плату в размере 5800 руб., компенсацию морального вреда – 2000 руб., расходы по оказанию юридической помощи – 4000 руб.

В удовлетворении остальной части иска признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда отказать. 

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения в доход бюджета муниципального образования г. Новомосковск взысканию государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 16 октября 2018 года.

Судья