86RS0№-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2024 года г.Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: 

председательствующего судьи Байдалиной О.Н.,

при секретаре Зиянгировой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что 

<

дата> между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истец обязался заниматься обслуживанием жилого дома, расположенного по адресу: 

<

адрес>, а ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату в размер 25 000 рублей. Однако обязательства свои выполнял не в полном объеме. За период с 

<

дата> по 

<

дата> образовалась задолженность в размере 216 000 рублей. Изменив (уточнив) исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 216 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в сове отсутствие. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте надлежащим образом, представил письменный отзыв, согласно которому не оспаривает факт наличия трудовых отношений между сторонами, а так же выплату заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено договором. Указал на неудовлетворительное качество работы истца.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассмотрел дело без участия сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», по общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 и ч.3 ст.303 ТК РФ).

В соответствии с частью четвертой статьи 303 ТК РФ, работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Вместе с тем, отсутствие регистрации трудового договора в органе местного самоуправления не является основанием для признания его незаключенным и не освобождает такого работодателя от исполнения обязанностей по предоставлению работнику работы по обусловленной трудовой функции, выплате ему заработной платы и исполнения других обязанностей, возложенных на работодателя трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и данным трудовым договором.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что 

<

дата> между ФИО1 и ФИО2 заключен трудовой договор.

Пунктом 1.3 договора установлено, что место работы является для работника основным. 

Заработная плата установлена ФИО1 в размере 25 000 рублей, с выплатой 2 раза в месяц (раздел 4).

Кроме того, работнику установлен график работы: с 10 часов до 19 часов, выходные дни: воскресенье и понедельник, а так же отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.5.1) 

Из текста искового заявления следует, что за период с 

<

дата> по 

<

дата> задолженность ответчика перед истцом составляет 216 000 рублей. 

Указанный размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств оплаты не представлено, в связи с чем суд считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании заработной платы в указанном размере. 

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (ч.ч.1, 2, 4 ст.122, ч.ч.1 и 2 ст.123 Трудового кодекса РФ). Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (ч.ч.3 и 4 ст.124 Трудового кодекса РФ). Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (ч.ч.1 и 2 ст.126 Трудового кодекса РФ).

Приведенное правовое регулирование направлено на обеспечение реализации каждым работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск путем непрерывного отдыха гарантированной законом продолжительности для восстановления сил и работоспособности.

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса РФ выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).

Как указано самим истцом, трудовой договор между сторонами не расторгнут, ФИО1 продолжает исполнять свои трудовые функции.

При этом, поскольку трудовым договором предусмотрено 28 календарных дней отпуска, следовательно, в соответствии со ст.126 Трудового кодекса РФ, отсутствует возможность замены части отпуска денежной компенсацией. 

В связи с изложенным, судом не установлено законных оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск. Истец не лишен возможности воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. 

Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего истцу причинены нравственные страдания. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, несвоевременную выплату заработной платы, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 660 рублей (5 360 рублей - за требования имущественного характера, 300 рублей – за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 (паспорт: серия № №) в пользу ФИО1 (паспорт: серия №) сумму задолженности по заработной плате в размере 216 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать сумму в размере 221 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ФИО2, - отказать.

Взыскать с ФИО2 (паспорт: серия № №) в доход местного бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 5 660 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение составлено 

<

дата>. 

Судья О.Н. Байдалина

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ О.Н. Байдалина 

Секретарь с/з ________ А.Д. Зиянгирова

« ___ » _____________ 2024 года

Подлинный документ находится в 

Нижневартовском городском суде 

ХМАО-Югры в деле №

Секретарь с/з __________ А.Д. Зиянгирова