Дело №2-2891-2017

Решение

Именем Российской Федерации

г. Якутск 28 марта 2017 г.

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Смирниковой В.Г., при секретаре Сивцевой А.П., при участии прокурора Марковой Д.Р. 

с участием истицы ФИО1, ее представителя ФИО2

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Наслежной администрации Муниципального образования "___ Республики Саха (Якутия) об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Наслежной администрации Муниципального образования "___ Республики Саха (Якутия) об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. 

В обоснование указано, что истица состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности ___ МО «___». Приказом от ____ 2017 года уволена в связи с истечением срока действия трудового договора. Истица считает приказ об увольнении незаконным, поскольку трудовой договор с ней не был заключен, соглашение об испытании также не было заключено. Просит приказ об увольнении от ____2017 отменить, восстановить на работе в прежней должности, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере ___ руб. 

В суде истица и ее представитель уточнили исковые требования, просили взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере ___ руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ___ руб., расходы на изготовление доверенности в размере ___ руб., остальные требования поддержали. 

Представитель ответчика с иском согласился частично, пояснив, что трудовой договор с истицей не был заключен. 

Прокурор в своем заключении просила удовлетворить требования истицы в части восстановления на работе. 

Заслушав пояснения лиц, явившихся в судебное заседание, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности ___ Наслежной администрации Муниципального образования "___ Республики Саха (Якутия). Истица была принята на работу с испытательным сроком ___ месяца. 

В силу ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. 

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Судом установлено, что трудовой договор между сторонами не был заключен в письменной форме. Также не было заключено отдельное соглашение об испытании до начала работы. 

Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Из материалов дела следует, что истица была приглашена ответчиком на работу в порядке перевода от другого работодателя - МБОУ «___».

Данное обстоятельство подтверждается отношением, подписанным ___ МО «____» от ____2016 №, и записью в трудовой книжке об увольнении истицы в порядке перевода в ___ Муниципального образования"___". 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у ответчика не было правовых оснований для принятия истца на работу с испытательным сроком.

Приказом от ____ 2017 года № истица уволена в связи с истечением срока действия договора.

При этом истице вручено уведомление об увольнении в связи с тем, что она не прошла испытание. 

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из обстоятельств дела следует, что срочный трудовой договор между сторонами не был заключен, истица не была предупреждена в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия

Таким образом, у ответчика не было правовых оснований для увольнения истицы с работы в связи с истечением срока действия трудового договора.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отмене приказа об увольнении от ____ 2017 года №, поскольку он является незаконным. 

Следовательно, требования истицы о восстановлении на работе являются обоснованными. Истица подлежит восстановлению на работе в прежней в должности ___ Наслежной администрации Муниципального образования "___ Республики Саха (Якутия) с ____ 2017 года.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Период вынужденного прогула с ____ 2017 года (день вынесения решения о восстановлении на работе).

Исходя из изложенного, с ответчика подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с ____ 2017 года в размере ___ руб. (за вычетом НДФЛ) ___ (количество рабочих дней - НДФЛ))

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика в связи с незаконным увольнением истице причинены нравственные страдания и нарушены ее права на труд, суд, с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме ___ руб.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя. 

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного Кодекса. 

Судом установлено, что истица оплатила представителю ___ руб. за представление ее интересов в суде. Данное обстоятельство подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ____2016, договором об оказании юридической помощи от ____ 2017 года. 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, приведенной в Определении от 17.07.2007 г. N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. 

На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, характер и объем оказанных юридических услуг, ответчик по существу признал исковые требования, суд считает необходимым удовлетворить требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере ___ руб.

В абз. 3 п. 2 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" предусмотрено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из представленной в материалы дела доверенности от ____2017, выданной ФИО2 на представление интересов ФИО1, не следует, что данная доверенность выдана для участия в конкретном деле или в конкретном судебном заседании. Доверенность выдана на представление интересов ФИО1 в различных органах – МВД, прокуратуре, ГИБДД, налоговом органе, суде, Управлении Роспотребнадзора, Страховых компаниях, Оценочных фирмах и т.д. 

Таким образом, расходы в сумме ___ руб., связанные с составлением доверенности, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 

решил:

Исковые требования ФИО1 к Наслежной администрации Муниципального образования "___) Республики Саха (Якутия)об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично. 

Приказ Наслежной администрации Муниципального образования "___ Республики Саха (Якутия)от ____ 2017 года № «Об увольнении с работы» отменить как незаконный.

Восстановить ФИО1 в прежней должности ___ Наслежной администрации Муниципального образования "___ Республики Саха (Якутия) с ____ 2017 года. 

Взыскать с Наслежной администрации Муниципального образования "___ Республики Саха (Якутия) в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере ___ руб., компенсацию морального вреда в размере ___ руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ___ руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Г. Смирникова