2-1725/2018 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

15 мая 2018 года. 

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего Звягинцевой Е.А.

при секретаре Красновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтройТрест №» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтройТрест №» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 68 366 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1640 руб. 78 коп., компенсации при увольнении в размере 15 000 руб., обязании ответчика произвести перерасчет отпускных дней, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 150 000 руб., судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 31 200 руб.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании срочного трудового договора он работал в ООО «СтройТрест №» в должности производителя работ по гарантийному ремонту фасадов, с должностным окла

<

адрес> 970 руб. ДД.ММ.ГГГГг. на основании дополнительного соглашения трудовые отношения расторгнуты. На основании дополнительного соглашения ему полагается выплата в размере 15 000 руб. при увольнении. При увольнении и до настоящего времени заработная плата ему не выплачена, в связи с чем он вынужден обратиться в суд. 

Истец - ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик - ООО «СтройТрест №», представитель в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о слушании дела, представил отзыв.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «СтройТрест №» на должность производителя работ в Обособленное подразделение 

<

адрес> Строительный блок гарантийных работ, что подтверждается срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-13).

Согласно п.5.1 Договора оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 68 970 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГг. между ООО «СтройТрест №» и ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.25).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтройТрест №» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 03.04.2017г., по условиям которого стороны определил, что в случае увольнения работника по соглашению сторон (п.1 ч.1. ст. 77 ТК РФ) дополнительно к расчету при увольнении выплатить ему выходное пособие в размере 15 000 руб. Размер выходного пособия является окончательным и изменению не подлежит (л.д.21). 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтройТрест №» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 03.04.3017г., по условиям соглашения стороны договорились: прекратить трудовой договор № от 03.04.2017г. по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТКРФ) ДД.ММ.ГГГГг.; последним рабочим днем работника является ДД.ММ.ГГГГ, в последний рабочий день работника работодатель выплачивает работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выходное пособие в размере 15 000 руб., выдает трудовую книжку (л.д.22).

Суду представлен расчетный листок о начислении заработной платы ФИО1 за ноябрь 2017г., согласно которому начислено: оклад за период с 01.11.2017г. по 14.11.2017г. в размере 29 558руб. 57 коп., выплата по соглашению сторон 15 000 руб., компенсация отпуска в размере 38 808 руб. 57 коп., всего 83 367 руб. 14 коп., сумма к выплате 74 480 руб. 14 коп. (л.д.43).

Ответчиком представлена платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГг. в которой ФИО1 расписался о получении ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в размере 74 480 руб. 14 коп. за период ноябрь 2017г. (л.д.44-45).

По ходатайству истца по делу назначена судебная почерковедческая экспертиза, производство которой поручено ФБУ Российский центр судебной экспертизы при Министерстве юстиции РФ.

Согласно заключению эксперта № подпись от имени ФИО1, расположенная на 2м листе платежной ведомости № от 14.11.2017г., в графе «Подпись в получении денег (запись о депонировании суммы)», справа от слов «ФИО1 74 480,14», выполнена самим ФИО2.

В силу ч. 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком представлены доказательства выплаты ФИО1 заработной платы за фактически отработанное время с 01.11.2017г. по 14.11.2017г. в размере 29 558руб. 57 коп., компенсации по соглашению сторон в размере 15 000 руб., компенсации отпуска в размере 38 808 руб. 57 коп., всего в сумме 74 480 руб. 14 коп., заключением эксперта установлено, что подпись о получении денежных средств в размере 74 408 руб. 14 коп. в платежной ведомости № от 14.11.2017г. выполнена лично истцом, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 68 366 руб., компенсации при увольнении в размере 15 000 руб. компенсации за неиспользованный отпуск.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1640 руб. 78 коп. за период с 10.11.2017г. по 18.12.2017г., 

Статей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что дополнительным соглашением от 09.11.2017г. определено, что последним рабочим днем ФИО1 является ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 выплачена заработная плата в полном объеме. 

Поскольку в соответствии со ст. 140 ТК РФ работнику выплата заработной платы должна быть произведена 14.11.2017г., суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 40 руб. 96 коп. (74 480,14 х 1 (1 день просрочки выплаты) х 1/150 х 8,25%).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд удовлетворяет исковые требования о компенсации морального вреда в размер 300 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Руководствуясь положениями ст.ст.98, 100 ГПК РФ, суд исходя из обстоятельств дела, сложности дела, количества судебных заседаний и принципа разумности и справедливости, пропорционально заявленным требованиям, суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг в размере 500 руб..

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

На основании ст.ст. 88,94 ГПК РФ суд взыскивает с ФИО1 в пользу ФБУ РФЦСЭ при Министерстве юстиции РФ судебные расходы за проведение экспертизы в размере 19 430 руб. 40 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к ООО «СтройТрест №» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации за отпуск - отказать.

Взыскать с ООО «СтройТрест №» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты в сумме 40 руб. 96 коп., моральный вред 300 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 500 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СтройТрест №» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты в размере больщем, чем 40 руб. 96 коп., компенсации морального вреда в размере большем, чем 300 руб., судебных расходов на оплату юридических услуг в размере большем, чем 500 руб. - отказать. 

Взыскать с ФИО1 расходы за экспертизу в размере 19 430 руб. 40 коп. в пользу ФБУ Российский центр судебной экспертизы при Министерстве юстиции РФ. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья - Е.А. Звягинцева 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>