Мотивированное 

решение

 изготовлено 02 июля 2024 года.

Дело № 2-743/2024

УИД № 27RS0021-01-2024-001192-04

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Переяславка 25 июня 2024 года

Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего Рогозиной Е.С., 

с участием помощника прокурора района имени Лазо Хабаровского края ФИО1,

при секретаре судебного заседания Агарковой Ю.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора района имени Лазо Хабаровского края в интересах ФИО2 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор района имени Лазо Хабаровского края в интересах ФИО2 ФИО9 27 мая 2024 года обратился в суд с иском к ООО «Римбунан Хиджау МДФ» и просил взыскать с ответчика в пользу ФИО3 заработную плату за март 2024 года в размере 39 047 рублей 63 копейки, выплат, причитающихся при увольнении, в размере 225 069 рублей 52 копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15 апреля 2024 года по 17 мая 2024 года, выплат при увольнении за период с 18 апреля 2024 года по 17 мая 2024 года в общей сумме 8 294 рубля 95 копеек, компенсацию морального вреда – 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой района имени Лазо Хабаровского края по обращению ФИО3 была проведена проверка исполнения трудового законодательства, по результатам которой установлено, что в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Римбунан Хиджау МДФ» ФИО3 не выплачена заработная плата за март 2024 года в установленные сроки, а именно: 15 апреля 2024 года в размере 39 047 рублей 63 копейки (начислена сумма заработной платы 44 554 рубля 63 копейки, из которого удержано 5 507 рублей 00 копеек), и расчет при увольнении 18 апреля 2024 года – 225 068 рублей 52 копейки (начислена сумма в размере 242 148 рублей 52 копейки, из которой удержано 17 080 рублей 00 копеек). Согласно информации, размещенной на официальном сайте Банка России с 15 апреля 2024 года по 17 мая 2024 года включительно размер ставки рефинансирования составляет 16,00 % годовых. Сумма денежной компенсации в связи с невыплатой заработной платы с 15 апреля 2024 года в размере 39 047 рублей 63 копейки по состоянию на 17 мая 2024 года составляет 1 332 рубля 83 копейки, в связи с невыплатой с 18 апреля 2024 года суммы, причитающейся при увольнении, в размере 225 069 рублей 52 копейки по состоянию на 17 мая 2024 года - 6 962 рубля 12 копеек. Таким образом, общая сумма денежной компенсации – 8 294 рубля 95 копеек. От ФИО3 поступило обращение, в котором последний указывает, что причиненный моральный вред за задержку заработной платы и не выплате суммы, причитающей при увольнении, он оценивает в размере 50 000 рублей. 

Истец ФИО3 о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении не заявлял. 

Ответчик ООО «Римбунан Хиджау МДФ», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, представил отзыв по существу заявленного иска, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований прокурора района имени Лазо ФИО4 в полном объеме, указывая, что задолженность общества по выплате заработной платы перед ФИО3 по состоянию на 25 июня 2024 года составляет 212 514 рублей 02 копейки, поскольку 17 мая 2024 года ФИО3 выплачено 12 555 рублей 50 копеек, что подтверждается платежным поручением от 17 мая 2024 года № 5187. В исковом заявлении не указано в чем выразился моральный вред, причиненный ФИО3 в связи с задержкой заработной платы, каков характер нравственных или физических страданий, причиненных работнику и чем это подтверждается, в связи с чем оснований удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда не имеется. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц. 

Помощник прокурора района имени Лазо Хабаровского края ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. 

Выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Начисление работникам заработной платы за выполненную работу осуществляется в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда. Форма оплаты труда - это совокупность принципов условий и способов исчисления размеров вознаграждений за труд. 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В судебном заседании установлено, что 26 июля 2019 года между ООО «Римбунан Хиджау МДФ» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор №№, по условиям которого работник принял на себя выполнение трудовых обязательств в должности оператора на автоматических и полуавтоматических линиях на участок лесопилки №2 (п. 1.1 договора). 

В п. 1.4 трудового договора указано, что настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы с 29 июля 2019 года (п. 1.5 договора).

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, с продолжительностью ежедневной работы 8 часов.

Таким образом, судом установлено, что между ФИО3 и ООО «Римбунан Хиджау МДФ» с 26 июля 2019 гожа возникли трудовые отношения.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии с п. 1.9 Положения № 11 об оплате труда и премировании работников офиса в г. Хабаровска, административно-управленческого персонала (АУП), инженерно-технических работников (ИТР), служащих, младшего обслуживающего персонала (МОП) обособленного подразделения филиала ООО «Римбунан Хиджау МДФ в п. Хор», утвержденного генеральным директором ООО «Римбунан Хиджау МДФ» 01 июня 2023 года выплата заработной платы в обособленном подразделении «Филиал ООО «Римбунан Хиджау МДФ в п. Хор» за текущий месяц производится два раза в месяц: за фактически отработанную первую половину месяца – в предпоследний день месяца 29 (30) числа, в предпоследний день февраля 27 (28) числа; окончательный расчет 14(15) числа, не позднее 15 календарных дней после выплаты заработной платы за первую половину месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки. 

Из приказа № № от 26 июля 2019 года следует, что ФИО3 с 29 июля 2019 года принят на работу на должность оператора на автоматические и полуавтоматические линии, с тарифной ставкой (окладом) 9 071 рубль 00 копеек, надбавкой: районный коэффициент 1,2%; дальневосточная надбавка – 30%; ежемесячное вознаграждение согласно положению №10; доплата за работу с вредными условиями труда – 4%. 

В соответствии с пунктом 2.4 трудового договора с ФИО3 заработная плата выплачивается 2 раза в месяц на счет в банке. 

Заработная плата за март 2024 года, суммы, причитающиеся при увольнении, которое состоялось 18 апреля 2024 года, ФИО3 своевременно не выплачены, что ответчиком не оспаривалось, в связи с чем 17 мая 2024 года ФИО3 обратился в прокуратуру района имени Лазо Хабаровского края с заявлением о принятии мер в отношении ООО «Римбунан Хиджау МДФ» по решению вопроса о выплате задолженности по заработной плате.Согласно расчетному листку, выданному на имя ФИО3, в марте 2024 года последнему начислена заработная плата в размере 44 554 рубля 63 копейки, из которой удержан НДФЛ в сумме 5 507 рублей, следовательно, заработная плата за март 2024 года составляет 39 047 рублей 63 копейки. 

17 мая 2024 года ФИО3 перечислена часть заработной платы за март 2024 года в сумме 12 555 рублей 50 копеек, что подтверждается платежным поручением №5187. 

Таким образом, задолженность ООО «Римбунан Хиджау МДФ» перед ФИО3 за март 2024 года составляет 26 492 рубля 13 копеек. 

Согласно приказу № 116-у от 18 апреля 2024 года, ФИО3 уволен с должности оператора на автоматических и полуавтоматических линиях по соглашению сторон 18 апреля 2024 года, на основании соглашения о расторжении трудового договора от 09 апреля 2024 года. Компенсация за неиспользованный отпуск составила 43 календарных дня за период с 29 июля 2022 года по 18 апреля 2024 гожа, компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда – 7, 25 календарных дня за период с 29 июля 2022 года по 18 апреля 2024 года. 

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчетному листку за апрель 2024 года ФИО3 начислена сумма в размере 242 148,52 рублей, которая включает в себя выплату компенсации основного и дополнительного отпуска, компенсацию при увольнении, выплату при приостановке работы по причине задержки выплаты заработной платы, из которой удержан НДФЛ в сумме 17 080 рублей, следовательно, выплата при увольнении составляет 225 068 рублей 52 копейки.

Доказательств выплаты ФИО3 заработной платы за март 2024 года, а также сумм, причитающиеся при увольнении в полном размере ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. 

Данные обстоятельства являются основанием для наступления гражданско-правовой ответственности ответчика, предусмотренной нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения сторон.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ООО «Римбунан Хиджау МДФ» обязательства по выплате заработной платы за март 2024 года, сумм, причитающихся при увольнении перед ФИО3 в полном объеме в срок, установленный Положением № 11 об оплате труда и премировании, не исполнил, суд, с учетом требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, приходит к выводу, о том, что с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию денежная компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2024 года за период с 16 апреля 2024 года по 17 мая 2024 года в сумме 1 332 рубля 80 копеек (39047,00*32дн*1/150*16%), а также денежная компенсация за нарушение срока выплат при увольнении за период с 19 апреля 2024 года по 17 мая 2024 года – 6 962 рубля 10 копеек (225 068,00*29дн*1/150*16%).

Основания для взыскания денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2024 года с 15 апреля 2024 года, то есть в день выплата заработной платы за март, и денежной компенсации за нарушение срока выплат при увольнении с 18 апреля 2024 года, то есть в день увольнения, не имеется, поскольку выплата компенсации начинается со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены. 

В статье 151 Гражданского кодекса РФ моральный вред определяется как физические или нравственные страдания, то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Проанализировав все обстоятельства по делу, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца ФИО3, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, выплат при увольнении, учитывая степень вины ответчика, который грубо нарушил трудовые права истца, длительность времени не выплаты заработной платы работнику, размер невыплаченных сумм, причитающихся работнику, а также степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Вместе с тем, в силу пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом абз. 5 под. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального района имени Лазо Хабаровского края государственная пошлина в размере 6 098 рублей 56 копеек (300 рублей за требование о компенсации морального вреда + 5798,56 рублей за требование имущественного характера от суммы 259855,55 рублей). 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора района имени Лазо Хабаровского края в интересах ФИО2 ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 ФИО11 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 26 492 рубля 13 копеек, задолженность по выплате при увольнении – 225 068 рублей 52 копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2024 года за период с 16 апреля 2024 года по 17 мая 2024 года - 1 332 рубля 80 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении за период с 19 апреля 2024 года по 17 мая 2024 года – 6 962 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда – 35 000 рублей, а всего взыскать 294 855 (двести девяносто четыре тысячи восемьсот пятьдесят пять) рублей 55 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН 

<

***>) в доход муниципального района имени Лазо Хабаровского края государственную пошлину в размере 6 098 (шесть тысяч девяносто восемь) рублей 56 копеек. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через суд, принявший решение, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.С. Рогозина