Дело № 2-157/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Усть-Катав 25 мая 2020 года

Усть-Катавский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Хлёскиной Ю.Р.,

при секретаре Ивановой О.В.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Строй Групп» (далее ООО СК «Строй Групп») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 118 152 рубля 39 коп.

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании трудового договора № 382 от 3 декабря 2018 года он трудоустроен в ООО СК «Строй Групп» на должность электромонтера по ремонту электрооборудования, трудовым договором установлена оплата труда в размере 14 087 руб. 50 коп. в месяц. Обязанности по трудовому договору выполнял в полном объеме, дисциплинарных взысканий не имел, фактическим местом работы являлась территория УКВЗ им. С.М.Кирова. С марта 2019 года истцу перестали выплачивать заработную плату, в организации это объясняли отсутствием денежных средств. 9 декабря 2019 года ФИО1 уволен из организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата сотрудников. Задолженность по заработной плате организации перед истцом составила 118 152 руб. 39 коп. (л.д. 2-3). 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.

Представитель ответчика ООО СК «Строй Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 31), заявлений и ходатайств в суд не представил.

Заслушав истца, исследовав представленные материалы дела, суд считает исковые требования законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что 3 декабря 2018 года между ООО СК «Строй Групп» и ФИО1 заключен трудовой договор № 382. Согласно п. 1.1 трудового договора работник принимается на работу на должность электромонтера по ремонту электрооборудования филиала в городе Челябинск. В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу выплачивается вознаграждение с учетом районных коэффициентов и северных надбавок в размере 14 087 руб. 50 коп. в месяц. П. 5.2 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 9-10). 

Из материалов дела следует, что трудовой договор с истцом расторгнут 9 декабря 2019 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Согласно справке ООО СК «Строй Групп» о среднем заработке за последние три месяца от 9 декабря 2019 года средний заработок ФИО1 за последние три месяца составил 14 116 руб. 67 коп. (л.д. 13).

За период работы с 3 декабря 2018 года по 2 декабря 2019 года ФИО1 не использовано 14 дней отпуска, размер компенсации за который составляет 7 176 руб. 12 коп. 

Общая задолженность работодателя перед ФИО1 по выплате заработной платы составляет 118 152 руб. 39 коп. 

Данные обстоятельства подтверждаются расчетным листком ООО СК «Строй Групп» за декабрь 2019 года (л.д. 12), запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 9 декабря 2019 года (л.д. 15), и не оспаривается истцом.

Следовательно, с ООО СК «Строй Групп» подлежит взысканию в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 118 152 руб. 39 коп.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в бюджет, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Из материалов дела усматривается, что истцом заявлено требование имущественного характера, исковые требования удовлетворены на сумму 118 152 рубля 39 коп. 

Таким образом, в соответствии с п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ сумма государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 3563 руб. 05 коп. 

Статьёй 210 ГПК РФ предусмотрено, что решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума. 

Поскольку ответчиком своевременно не выплачена заработная плату истцу в течение трёх месяцев, то суд считает необходимым решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению. Учитывая, что срок обжалования решения суда составляет один месяц, суд считает, что не приведение к немедленному исполнению решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате, может привести к необоснованному затягиванию исполнения решения суда в разумные сроки и нарушению прав истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 191-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Строительная компания Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Строй Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 118 152 /сто восемнадцать тысяч сто пятьдесят два/ рубля 39 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Строй Групп» в доход местного бюджета Усть-Катавского городского округа Челябинской области расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 563 /три тысячи пятьсот шестьдесят три/ руб. 05 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Усть-Катавский городской суд Челябинской области.

Председательствующий подпись Ю.Р.Хлёскина Решение не вступило в законную силу

Полное мотивированное решение изготовлено 1 июня 2020 года