Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дело № 2-7643/2017

г.Тюмень, 19 декабря 2017 года

Центральный районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Фаизовой Н.В.

при секретаре Аушевой Х.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Авангард-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Авангард-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Авангард-Строй» в должности 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, однако, в отделе кадров в приеме данного заявления отказали. ДД.ММ.ГГГГ им вынужденно было написано два заявления: одно на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, второе на увольнение по собственному желанию. После чего, истцу была выдана трудовая книжка с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46306 рублей, заработную плату за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39691,2 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1 в суде иск поддержал по основаниям, изложенным в нем.

Представитель ответчика ООО «Авангард-Строй» ФИО2 в суде с иском не согласился, просил отказать в его удовлетворении по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Заслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск ФИО1 не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Авангард-Строй» имеет штатную единицу начальника цеха, с установленным должностным окладом 

<

данные изъяты> + районный коэффициент 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. На основании трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авангард-Строй» (работодатель) и ФИО1 (работник), последний принят на работу на 

<

данные изъяты>, с окладом согласно штатного расписания, о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу.

В силу абз.16 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Трудовой договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авангард-Строй» и ФИО1 был прекращен с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом №.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 46 306 рублей, рассчитанный им исходя из среднего заработка в размере 43000 рублей.

В силу ч.1 и 2 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст.115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

По трудовым спорам, обязанность доказать отсутствие нарушения прав работника, возлагается на работодателя.

При увольнении истцу ФИО1 рассчитана сумма, подлежащая выплате в счет оплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 647,98 рублей, что подтверждается запиской-расчетом и реестром на зачисление от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, согласно расчетного листка, ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ начислено 18 647,98 рублей, указанная сумма ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения, в полном объеме, была перечислена работнику в счет оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается выпиской по счету № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд пришел к выводу, что ответчик, являющийся работодателем, доказал факт выплаты работнику, посредством перечисления на его счет, компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме. 

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судом установлено, что ФИО1 на рабочем месте в выходные и праздничные дни не находился, доказательств обратного истцом представлено не было.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

Принимая во внимание, что судом установлен факт исполнения ответчиком обязанности по выдаче истцу при увольнении всех причитающихся сумм, куда вошла компенсация за неиспользованный отпуск в 28 рабочих дней, из расчета среднего заработка, рассчитанного от установленного работнику оклада и всех причитающихся к нему выплат, суд считает требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск необоснованным, равно как и требование о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, поскольку факт исполнения истцом своих трудовых обязанностей в эти дни, им не доказан, в то время, как ответчиком представлены доказательства обратного.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом не установлено нарушение прав истца на получение всех причитающихся выплат при увольнении, требование о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 16, 22, 115, 140, 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст.3, 12, 35, 55, 56, 67, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в иске к ООО «Авангард-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Тюмени.

Мотивированное решение изготовлено 25 декабря 2017 года.

Судья Н.В. Фаизова