15

Дело № 2-1357/2023

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Белово Кемеровская область- Кузбасс 28 декабря 2023 года

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Логвиненко О.А.

при секретаре Каториной Е.М.,

с участием: представителя ответчика по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Акционерному обществу «Знамя» к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу о включении в специальный страховой стаж периодов работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Знамя», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу о включении в специальный страховой стаж периодов работы.

Свои исковые требования мотивирует тем, что истец, ФИО3, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время является работником Акционерного Общества «Знамя» в качестве водителя автомобиля СЗМ - аппаратчика приготовления смесей.

ДД.ММ.ГГГГ он обратился на Портал государственных услуг Российской Федерации за получением сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Согласно Извещению о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ, исходящий номер системы персонифицированного учета № в качестве основания для назначения досрочной страховой пенсии по старости, предусмотренной п. 1 ч. 1 ст. 30 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в специальный страховой стаж не зачтены периоды работы ФИО3 в АО «Знамя» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 года 5 месяцев 27 дней.

В индивидуальном лицевом счете указанные периоды подтверждены работодателем общим стажем.

Из записей в трудовой книжке ФИО3 следует, что он работал в ОАО «Знамя», АО «Знамя», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ водителем ППВВ (СА), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ водителем участка «Восточный».

АО «Знамя» представляет собой предприятие, которое реализует технологию по созданию производственных комплексов для обеспечения предприятий горно-добывающей промышленности взрывчатыми веществами, ведение взрывных работ, производство, хранение и распространение промышленных ВВ.

Кроме производства ВВ АО «Знамя» осуществляет доставку ВВ и компонентов, в чем задействован спецавтотранспорт.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности АО «Знамя» по ОКВЭД ОК 029- 2014 (КДЕС Ред. 2)) является - 20.51 Производство взрывчатых веществ. Копия Устава АО «Знамя» по запросу ФИО3 предоставлена не была.

Работа водителя в специализированном автоподразделении цеха ППВВ и на участке «Восточный» АО «Знамя» представляет собой деятельность по доставке компонентов промышленных взрывчатых веществ до мест применения на спецавтотранспорте, непосредственное приготовление и дозирование взрывчатых смесей.

Указанная работа дает право на льготное пенсионное обеспечение по позиции 10902000-17546 раздела IX «Производство взрывчатых, инициирующих веществ, порохов и снаряжение боеприпасов» Списка № 1, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, Постановлением Совета Министров СССР от 28.08.1956 г. № 1173 в соответствии со ст.30 Закона № 400-ФЗ.

Однако, при обращении в АО «Знамя», Истцу была выдана справка о подтверждении трудового стажа № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ФИО3 работал в Открытом Акционерном Обществе «Знамя» в указанные периоды в должности водителя, при которой отсутствовал особый характер работы и условия труда, необходимые для досрочного назначения страховой пенсии по старости.

В подтверждение указанного ему выдана карта аттестации рабочего места по условиям труда № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой должность - водитель автомобиля - относится к 3,3 классу условий труда, не относится к должностям, дающим право на льготное пенсионное обеспечение по позиции 10902000-17546 раздела 9 Списка № 1, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10. Ранее с данным локальным актом он ознакомлен не был.

При этом, на основании Карты СОУТ № ДД.ММ.ГГГГ АО «Знамя» была проведена специальная оценка условий труда, согласно которой условия труда работника в должности водителя Камаза - аппаратчика приготовления смесей являются вредными и (или) опасными (3 класс 2 подкласс) и дают право на льготное пенсионное обеспечение.

Согласно справке о подтверждении трудового стажа № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО3 работает в АО «Знамя» в должности водителя СЗМ — аппаратчика приготовления смесей участка «Восточный».

Однако, характер его работы и условия труда являлись неизменными как в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так и на момент проведения СОУТ от ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время.

В АО «Знамя» ФИО3 всегда работал в качестве водителя на специальных смесительно-зарядных машинах. Основанием для его трудоустройства являлось, в том числе, получение дополнительного образования по программе «Специальная подготовка и переподготовка водителей автотранспортных средств, перевозящих опасные грузы».

Смесительно-зарядные машины (СЗМ) предназначены для последовательного выполнения операций по транспортированию компонентов эмульсий, а также газогенерирующей добавки (модификатора плотности эмульсии) и вспомогательных веществ, изготовлению эмульсии и промышленных эмульсионных взрывчатых веществ, заряжение скважин на открытых горных разработках.

Кузов машины имеет резервуары для раствора окислителя, масляной фазы, газогенерирующей добавки и для вспомогательных веществ, а также отсек для технологического оборудования.

Процессы производства эмульсии и заряжения скважин осуществляется водителями СЗМ.

ФИО3 в качестве водителя на специальных смесительно-зарядных машинах постоянно полный рабочий день был занят в технологическом процессе производства и доставки взрывчатых веществ указанного предприятия.

Статьей 3 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Закон № 27-ФЗ) установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы 1 и 2).

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации (ст.5 Закона № 27-ФЗ).

На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета (п.1 ст.6 Закона № 27-ФЗ).

В силу п.п.1, 2 ст.11 Закона № 27-ФЗ страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

В соответствии со ст.28 Закона № 400-ФЗ, работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

Согласно ч. 6 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, в редакции, действовавшей до 01.01.2017, периоды работы, предусмотренные пунктами 1-18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 01.01.2013, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст.58.3 Закона № 212-ФЗ. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1-18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1-18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Частью 6 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, в действующей редакции, установлено, что периоды работы, предусмотренные пунктами 1-18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 01.01.2013, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст.428 НК РФ. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1-18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1-18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности АО «Знамя» по ОКВЭД ОК 029- 2014 (КДЕС Ред. 2)) является - 20.51 Производство взрывчатых веществ. Копия Устава АО «Знамя» по запросу ФИО3 предоставлена не была.

Из указанных норм следует, что в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованных лиц, занятых на соответствующих видах работ, указанных в пунктах 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, с 01.01.2013 г. применяются дополнительные тарифы страховых взносов на финансирование страховой части пенсии, установленные частями 1 и 2 ст.58.3 Закона № 212-ФЗ до 01.01.2017 и пунктами 1 и 2 ст.428 НК РФ после 01.01.2017.

В ч. 2 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ, введенной в действие Федеральным законом от 03.12.2012 № 243-ФЗ и действовавшей до 01.01.2017, предусматривалось, что для плательщиков страховых взносов, указанных в п.1 ч.1 ст.5 Закона № 212-ФЗ, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в п.1 ч.1 ст.27 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (с 01.01.2015 - в п.1 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»), с 01.01.2013 применяются следующие дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР, за исключением случаев, установленных ч.2.1 настоящей статьи: 2013 год - 4,0 %, 2014 год - 6,0 %, с 2015 год и последующие годы - 9,0 %.

С 01.01.2017 Федеральным законом от 03.07.2016 № 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» введена в действие ст.428 НК РФ.

В соответствии с п.1 ст.428 НК РФ для плательщиков, указанных в пп.1 п.1 ст.419 НК РФ, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных вп.1ч.1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, применяется дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 9 % (за исключением случаев, предусмотренных п. 3 ст.428 НК РФ).

В соответствии с п. 3 ст. 428 НК РФ, дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, предусмотренные данной статьей для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, применяются ими в отношении выплат в пользу тех лиц, которые заняты на видах работ, указанных в пунктах 1 -18 ч. 1 ст. 30 Закона №400-ФЗ, в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, класса условий труда.

Как следует из приведенных норм права на работодателе лежит обязанность представлять в ПФР по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Согласно ч. 8 ст.35 Закона № 400-ФЗ положения ч. 6 ст. 30 Закона № 400-ФЗ не препятствуют учету в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периодов занятости на рабочих местах на работах, указанных в пунктах 1-18 ч.1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, до установления на таких рабочих местах класса условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Закон № 426-ФЗ), при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст.428 НК РФ. При этом периоды работы, предусмотренные пунктами 1-18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, могут засчитываться в стаж для досрочного назначения пенсии по старости по признаваемым действительными, но не более чем до 31.12.2018 результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до вступления в силу 01.01.2014 Закона № 426-ФЗ.

В силу ст. 7 Закона № 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.

На основании ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ в случае, если до дня вступления в силу данного закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда может не проводиться в течение 5 лет со дня завершения данной аттестации, и результат аттестации рабочих мест по условиям труда применяется при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР.

В ст. 14 Закона № 426-ФЗ предусмотрена классификация условий труда по степени вредности и (или) опасности: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс). При этом вредные условия труда (3 класс) подразделяются на 4 подкласса 3.1, 3.2, 3.3, 3.4.

Пунктом 1 ч.1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ установлено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 названного закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31.12.2018, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам.

Частью 2 ст. 30 Закона № 400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающей право на досрочное назначение пенсии (ч. 3 ст. 30 Закона № 400-ФЗ).

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (ч.4 ст. 30 Закона № 400-ФЗ).

В целях реализации положений ст.ст. 30 и 31 Закона № 400-ФЗ Правительством Российской Федерации 16.07.2014 принято Постановление № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение».

Подпунктом «а» п.1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 установлено, что при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место после 01.01.1992 применяется Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» (далее - Список № 1 от 26.01.1991).

Подразделом 2 «Отработка и изготовление взрывчатых веществ, включая промышленные взрывчатые вещества» раздела IX «Производство взрывчатых, инициирующих веществ, порохов и снаряжение боеприпасов» Списка № 1 от 26.01.1991 установлено, что право на пенсионное обеспечение на льготных условиях имеют рабочие, руководители и специалисты, занятые полный рабочий день в технологическом процессе и на ремонте при отработке новых взрывчатых веществ, а также в производстве всех видов взрывчатых веществ (позиция 10902000-17546).

Из изложенного следует, что основными критериями уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам являются занятость работников на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, при этом применительно к п.1 ч.1 ст.30 Закона №400-ФЗ и позиции 10902000-17546 подраздела 2 «Отработка и изготовление взрывчатых веществ, включая промышленные взрывчатые вещества» раздела IX «Производство взрывчатых, инициирующих веществ, порохов и снаряжение боеприпасов» Списка № 1 от 26.01.1991 к вредным условиям труда относится занятость полный рабочий день в технологическом процессе и на ремонте при отработке новых взрывчатых веществ, а также в производстве всех видов взрывчатых веществ.

Факт выполнения истцом работы в указанные периоды именно на смесительно-зарядной и доставочной технике полный рабочий день в технологическом процессе при производстве всех видов взрывчатых веществ работодателем не оспаривается, однако табели учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время по запросу ФИО3 АО «Знамя» предоставлены не были.

Таким образом, указанные периоды работы ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ водителем ППВВ (СА), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ водителем участка «Восточный» фактически по характеру работы являлись периодами работы в качестве водителя СЗМ - аппаратчика приготовления смесей, т.е., относятся к периодам, подлежащим включению в специальный стаж, необходимый для назначения досрочной страховой пенсии.

Учитывая то, что обязанность по предоставлению в органы ПФ РФ сведений о застрахованных лицах в сроки, установленные ст. 11 данного закона, возложена на страхователя - работодателя, считает, что отсутствие соответствующих сведений на индивидуальном лицевом счете ФИО3 свидетельствует о неисполнении работодателем установленной законом обязанности, и не может служить подтверждением отсутствия у него специального страхового стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

При таких обстоятельствах, Истец считает необходимым обязать ответчика АО «Знамя» произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица ФИО3 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по дополнительным тарифам, установленным ч.2.1 ст.58.3 Закона № 212-ФЗ, а за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - по дополнительным тарифам, установленным п. 3 ст.428 НК РФ для вредных условий труда 2 степени (подкласс 3.2).

При этом, АО «Знамя» на настоящее время не обладает полномочиями по включению в специальный страховой стаж Истца, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости периодов работы в АО «Знамя» — в качестве водителя СЗМ - аппаратчика приготовления смесей.

Включение в специальный страховой стаж ФИО3, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ может быть осуществлено только Пенсионным фондом Российской Федерации в лице Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу. 

Таким образом, Истец считает необходимым обязать ОСФР по Кемеровской области - Кузбассу, включить в специальный страховой стаж ФИО3, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости периоды работы в АО «Знамя» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя ППВВ (СА), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя «Восточный».

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчику, работодателю ФИО3, АО «Знамя», достоверно известно о нарушении прав и интересов истца. Однако, по настоящее время работодателем в добровольном порядке не предприняты действия по доначислению и уплате страховых взносов за указанный период работы.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в нервных переживаниях, стрессах, депрессии, бессоннице и др. Причиненный моральный вред он оценивает в 20000 рублей, полагает необходимым требовать его компенсации Ответчиком, АО «Знамя».

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

По общему правилу, установленному статьей 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Согласно ч. 6 ст. 29 ГПК РФ, иски о восстановлении пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Согласно свидетельству о регистрации по месту пребывания, местом жительства Истца, ФИО3, является - 

<

адрес> то есть иск может быть подан в Беловский городской суд Кемеровской области.

Истцом в адрес ответчиков направлена копия искового заявления, иные документы, приложенные к иску у ответчиков имеются.

На основании вышесказанного, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», п. 2 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», ст. 18 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», ст. 428 НК РФ, ст. 237 ТК РФ, просит:

1. Обязать Ответчика, ОСФР по Кемеровской области -Кузбассу, включить в специальный страховой стаж ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.1 ч.1 ст.30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», периоды работы в АО «Знамя» - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя ППВВ (СА), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя «Восточный».

2. Обязать Ответчика АО «Знамя» произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по дополнительным тарифам, установленным ч. 2.1 ст. 58.3 Закона №212-ФЗ, а за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - по дополнительным тарифам, установленным п. 3 ст. 428 НК РФ для вредных условий труда 2 степени (подкласс 3.2).

3. Взыскать Ответчика АО «Знамя» в пользу истца ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в счет компенсации морального вреда 20000 (двадцать тысяч рублей).

В судебное заседание истец ФИО3, извещенный надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, не явился, ранее просил провести судебное заседание без своего участия. 

В судебное заседание представитель ответчика - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу, извещенного о месте, дате и времени судебного заседания надлежащим образом, не явился. Представитель ответчика по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме (т. 3 л.д. 92).

В судебном заседании представитель ответчика - АО «Знамя» по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 исковые требования не признал, против их удовлетворения возражал. Пояснил суду, что считает иск необоснованным, исковое заявление подано ФИО3 с пропуском, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, срока на обращение в суд. в материалах дела имеются сведения, что трудовой договор с истцом был заключен в ДД.ММ.ГГГГ году, и с его условиями, а также с условиями труда и аттестацией рабочих мест Мажерин ознакомлен, его все устраивало. В ДД.ММ.ГГГГ году в соответствии с изменениями в законодательстве аттестация рабочих мест стала неактуальной, стали проводить специальную оценку условий труда. В ДД.ММ.ГГГГ году была проведена такая оценка именно по рабочему месту истца, с которой истец был ознакомлен. Считает, что доказательств того, что истец в спорные периоды более 80 % рабочего времени на рабочем месте находился во вредных и опасных условиях, нет. Наличие морального вреда истцом не доказано. Пояснил, что дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за ФИО3 в спорные периоды не уплачивались. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав представителя ответчика ФИО1, исследовав письменные материалы, приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации.

На основании ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

На основании ст. 39 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Согласно правовой позиции, сформулированной в Постановлении от 29 января 2004 года №-П по делу о проверке конституционности отдельных положений статьи 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», статьи 1 (часть 1), 2, 15 (часть 4), 17 (часть 1), 18, 19 и 55 (часть 1) Конституции Российской Федерации по своему смыслу предполагает определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано при возникновении права на досрочное назначение пенсии по старости. 

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях»: право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону); страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Как следует из пункта 1 части 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам.

Согласно ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» для реализации статей 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях» установлено какие списки и правила применяются при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения. 

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» применяются:

а) при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах: Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. №10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение». 

Исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях», осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. №516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно пунктам 4 и 5 указанных Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. №516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (ред. от 02.10.1991) «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», утверждены соответствующие списки.

Список №1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда и Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991г. № 10, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, составлены по производственному признаку.

Подразделом 2. «Отработка и изготовление взрывчатых веществ, включая промышленные взрывчатые вещества» раздела IX. «Производство взрывчатых, инициирующих веществ, порохов и снаряжение боеприпасов» Списка № 1 от 26.01.1991 № 10 предусмотрены: рабочие, руководители и специалисты, занятые полный рабочий день в технологическом процессе и на ремонте при отработке новых взрывчатых веществ, а также в производстве всех видов взрывчатых веществ (позиция №).

Как усматривается из формулировок Списка, законодатель разделил основания для назначения льготной (досрочной трудовой, страховой) пенсии. Так, при полной занятости на отработке новых взрывчатых веществ, требуется обязательное участие рабочего, руководителя или специалиста в технологическом процессе или на ремонте оборудования, в то время как при изготовлении (производстве) всех видов взрывчатых веществ (включая промышленные взрывчатые вещества) достаточен факт занятости указанных категорий персонала в производстве, без обязательного требования занятости в технологическом процессе.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь (работодатель) представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, а Пенсионный фонд РФ согласно ст. 8.1 данного закона вносит указанные сведения в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц.

Согласно ст. 1 указанного Закона индивидуальный (персонифицированный) учет представляет собой организацию и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Застрахованные лица - это лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Страхователем является в числе прочих юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, осуществляющий прием на работу по трудовому договору, а также заключивший договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

В п. 3 ст. 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Страхователями в рамках Федерального закона 15 декабря 2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - Закон о пенсионном страховании) признаются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (п. 1 ст. 6 Федерального закона).

В ст. 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» указано, что застрахованными лицами, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории РФ, иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства, временно пребывающие на территории РФ, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Из положений ст. 3 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении; создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений; учет сведений о трудовой деятельности для использования данных сведений зарегистрированными лицами при трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

В силу ст. 19 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете инструкция о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах утверждается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Пунктом 24 названной Инструкции, утвержденной Приказом Министерства труда и социальной защиты России от 21 декабря 2016 г. № 766н, предусмотрено, что страхователь представляет индивидуальные сведения обо всех застрахованных лицах, работающих у него по трудовому договору, или заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым начисляются страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации в качестве страхователя в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от 01 апреля 1996 г. №27-ФЗ.

Индивидуальные сведения представляются на основании приказов, других документов по учету кадров и иных документов, подтверждающих условия трудовой деятельности застрахованного лица.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Обязанность по представлению сведений, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, возникает у юридических лиц в отношении граждан, работающих по трудовому договору либо гражданско-правовому договору и получающих выплаты, на которые согласно ст. 420 НК РФ начисляются страховые взносы.

Статьей 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее по тексту – Федеральный закон №27-ФЗ) установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета является, в том числе, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона №27-ФЗ на каждое застрахованное лицо Пенсионный Фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета. Индивидуальный страховой счет застрахованного лица состоит из общей, специальной и профессиональной частей (разрядов).

Согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона №27-ФЗ в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица должны быть указаны в том числе: периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения трудовой пенсии, заработная плата или доход, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; суммы уплаченных и поступивших за данное застрахованное лицо страховых взносов.

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона №27-ФЗ страхователи представляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Исходя из положений статьи 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее по тексту – Федеральный закон №400-ФЗ) работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона №27-ФЗ).

Застрахованное лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией либо в суд (абзац четвертый части 1 статьи 14 Федерального закона №27-ФЗ).

Органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет, сообщив об этом застрахованному лицу (абзац третий части 1 статьи 16 Федерального закона №27-ФЗ).

Согласно пункту 25 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, утвержденной Приказом Минтруда России от 22.04.2020 № 211н (действовала на момент возникновения спорных правоотношений) страхователь представляет индивидуальные сведения обо всех застрахованных лицах, работающих у него по трудовому договору, или заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым начисляются страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации в качестве страхователя в порядке и сроки, установленные Федеральным законом №27-ФЗ, а также сведения о трудовой деятельности в отношении работающих у него зарегистрированных лиц за периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а также в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц иные периоды профессиональной служебной деятельности, в порядке и сроки, установленные Федеральным законом №27-ФЗ.

Индивидуальные сведения, сведения о трудовой деятельности представляются на основании приказов, других документов по учету кадров и иных документов, подтверждающих условия трудовой деятельности застрахованного (зарегистрированного) лица.

Территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации проверяет индивидуальные сведения, сведения о трудовой деятельности и вносит их на индивидуальные лицевые счета застрахованных (зарегистрированных) лиц (пункт 36).

Постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 15.10.2019 №519п утвержден Порядок осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (далее – Порядок).

Как следует из содержания пункта 15 Порядка, корректировка сведений персонифицированного учета по вопросу уточнения сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, в отношении сведений за периоды работы у страхователя, осуществляющего деятельность, производится путем выполнения территориальным органом ПФР по месту регистрации страхователя процедуры по приему и включению в индивидуальный лицевой счет зарегистрированного лица сведений персонифицированного учета, представленных страхователем в соответствии с уведомлением, в целях устранения имеющихся расхождений.

При выявлении неполноты (недостоверности) сведений о трудовой деятельности за периоды работы (профессиональной служебной деятельности) с 1 января 2002 года сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, ранее учтенным на индивидуальном лицевом счете зарегистрированного лица, такие сведения включаются в индивидуальный лицевой счет с учетом результатов проверки их полноты и достоверности, проведенной в соответствии с пунктами 15, 17 настоящего Порядка (п. 15.1 Порядка).

При выявлении неполноты (недостоверности) сведений по результатам проведенной территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации проверки в отношении сведений, представленных страхователем, осуществляющим деятельность, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации страхователя (пункт 18 Порядка): направляет уведомление страхователю; производит внесение уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (на основании сведений, представленных страхователем в целях устранения имеющихся расхождений) в соответствии с пунктом 15 настоящего Порядка.

При выявлении неполноты (недостоверности) сведений по результатам проведенной территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации проверки в отношении сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, а также при поступлении по запросам территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации, в том числе из государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, от страхователей документов, подтверждающих периоды работы и (или) иной деятельности, учитываемые при назначении пенсии либо установлении повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, в соответствии с законодательством Российской Федерации, вступившим в силу после представления сведений персонифицированного учета страхователем, иные периоды, засчитываемые в страховой стаж, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации (пункт 19 Порядка): принимает решение о корректировке; в соответствии с решением о корректировке осуществляет оформление форм документов персонифицированного учета; выполняет процедуры по включению сведений персонифицированного учета в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

Из указанных положений следует, что ни территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации, ни страхователи не вправе без документального подтверждения вносить корректировку в данные индивидуального (персонифицированного) учета.

Пунктом 14 Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по приему от зарегистрированных лиц заявлений о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, утвержденного Постановлением Правления ПФ РФ от 28.06.2021 №232п, установлено: рассмотрение заявления о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (приложение №1 к Административному регламенту) и принятие решения о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет либо об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет гражданина осуществляется территориальным органом ПФР в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления со всеми необходимыми документами, обязанность по представлению которых возложена на гражданина, и документами, находящимися в распоряжении иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, представленными гражданином по собственной инициативе.

Как следует из материалов дела, истец ФИО3 с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений в индивидуальный лицевой счет в досудебном порядке к своему работодателю не обращался. Доказательств обратного истцом не представлено.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При отсутствии в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, их противоречивости, оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 ГПК РФ об относимости и допустимости доказательств.

При этом бремя представления доказательств недостоверности сведений индивидуального (персонифицированного) учета в силу статьи Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагается на истца.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации:

1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как следует из основания иска ФИО3, согласно Извещению о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ, исходящий номер системы персонифицированного учета №, в специальный страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», не включены периоды работы в АО «Знамя» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя ППВВ (СА), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя «Восточный».

С указанным обстоятельством ФИО3 не согласен, просит обязать ответчика, ОСФР по Кемеровской области - Кузбассу, указанные периоды его работы включить в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренный п. 1 ч. 1 ст. 30 от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», а ответчика, АО «Знамя», обязать произвести начисления и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по дополнительным тарифам, установленным ч.2.1 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ, а за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - по дополнительным тарифам, установленным п. 3 ст. 428 НК РФ для вредных условий труда 2 степени (подкласс 3.2).

В трудовой книжке ФИО3 (копия представлена дополнительно) по периодам работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

имеются следующие записи:

Открытое акционерное общество «Знамя»

- ДД.ММ.ГГГГ - принят водителем в цех по производству промышленных взрывчатых веществ в спец.автоподразделение, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №,

ДД.ММ.ГГГГ - переведен водителем на участок «Восточный», приказ от ДД.ММ.ГГГГ №,

ДД.ММ.ГГГГ- переведен водителем автомобиля СЗМ-аппаратчик приготовления смесей в спец.автоподразделение, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно справке Акционерного общества «Знамя» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, действительно работал на Киселевском заводе «Знамя»:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ водителем ППВВ (СА), приказ от ДД.ММ.ГГГГ №,;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ водителем участка «Восточный», приказ от ДД.ММ.ГГГГ №;

- с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время водителем автомобиля СЗМ - аппаратчик приготовления смесей участка «Восточный», приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Отпуск по уходу за ребенком - нет, учебного отпуска - нет, курсы повышения квалификации с отрывом от производства - нет, прогулы - нет, отпуск без сохранения заработной платы - нет.

Киселевский завод «Знамя» переименован в Акционерное общество открытого типа «Знамя», распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ №.

Акционерное общество открытого типа «Знамя» переименовано в Открытое акционерное общество «Знамя», приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Открытое акционерное общество «Знамя» переименовано в Акционерное общество «Знамя», приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Основаниями выдачи справки значатся: книги приказов с ДД.ММ.ГГГГ г., расчетные ведомости с ДД.ММ.ГГГГ г., табели учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ

В данной справке указана информация о трудовой деятельности ФИО3 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. в ОАО «Знамя», сведений о занятости работника на работах с особым характером работы и условиями труда, предусмотренных при досрочном назначении страховой пенсии по старости, справка не содержит.

К материалам гражданского дела приобщена справка, уточняющая особый характер работы или условия труда, необходимые для назначения льготной пенсии от ДД.ММ.ГГГГ №, выданная Акционерным обществом «Знамя» (л.д. 20) (далее - справка АО «Знамя» от ДД.ММ.ГГГГ №)

В справке АО «Знамя» от ДД.ММ.ГГГГ №, указано, что ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работал на АО «Знамя» в производстве (с особыми условиями труда) - взрывчатых веществ.

Был занят полный рабочий день в технологическом процессе и на ремонте при отработке новых взрывчатых веществ водителем автомобиля СЗМ - аппаратчиком приготовления смесей с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Данная работа дает право на досрочное пенсионное обеспечение по статье 30.1.1 Закона Российской Федерации о трудовых пенсиях, Списка №, раздела 9, подраздела 2, пункт №, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, Закона Российской Федерации от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»...

Справка дана на основании следующих документов: расчетных ведомостей 2019-2023 гг., личной карточки, штатных расписаний 2019-2023 гг., книг приказов 2019-2023 гг., технологии производства.

Информация о периодах работы ФИО2 в ОАО «Знамя» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ водителем цеха по производству взрывчатых веществ в спец.автоподразделении и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ водителем участка «Восточный» в данной справке не отражена.

В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ № (копия, л.д. 107-108), заключенном между ОАО «Знамя» (далее - работодатель) и ФИО3 (далее - работник), указано, что работник принимается на работу в ОАО «Знамя» по профессии - водитель автомобиля. Отдел (участок, цех, структурное подразделение): специализированное автоподразделение цеха по производству промышленных взрывчатых веществ. Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ. Работа по настоящему договору является основной работой. Договор заключен на срок для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства. Работник обязуется лично на высоком профессиональном уровне и добросовестного исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные рабочей инструкцией... Производить загрузку спец.автомобилей готовой продукцией, заправлять спец.автомобили ГСМ в порядке и на условиях графика очередности, составленного на каждый месяц руководителем структурного подразделения. Установлен следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 40-ка часовая рабочая неделя, пятидневная рабочая неделя, выходные дни - суббота, второй день согласно графику выходов, продолжительность ежедневной работы (смены) - 8 часов. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью - 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью - 14 календарных дней, (основание предоставления дополнительного отпуска не указано).

Как следует из Уведомления от ДД.ММ.ГГГГ № (копия, л.д. 109) об изменении определенных сторонами условий трудового договора, на рабочем месте: водителя автомобиля СЗМ - аппаратчика приготовления смеси, по результатам проведения плановой специальной оценки условий труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен класс (подкласс) условий труда - 3.2 (вредные условия 2 степени), что подтверждается картами СОУТ №. 

На основании вышеизложенного, в соответствии с Федеральным законом о 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», изменившим порядок предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а также ст. 74 ТК РФ, допускающей в вышеуказанных случаях изменение определенных сторонами условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по инициативе работодателя, с 01.06.2019 изменяются гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда: предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда - 7 календарных дней; устанавливается повышенная оплата труда за работу во вредных условиях труда - 4% тарифной ставки; предоставляется право на досрочное назначение страховой пенсии (Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10, п. 10902000-17546). Данные изменения будут отражены в дополнительном соглашении к трудовому договору.

В Дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (копия, л.д. 110), отражены следующие изменения и дополнения, внесенные в Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №:

1.1 Дополнить раздел I. Договора «Предмет договора» пунктом 1.5, изложив его в следующей редакции: «В соответствии с проведённой специальной оценкой условий труда на рабочем месте профессия (должность): водитель автомобиля СЗМ - аппаратчик приготовления смеси - имеет итоговый класс (подкласс) условий труда 3.2 — (вредные условия труда 2 степени)...

Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, занятому на данном рабочем месте:

- повышенная оплата труда за работу во вредных условиях труда - 4% тарифной ставки (ст. 147 Трудового кодекса РФ);

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 7 календарных дней (ст. 117 Трудового кодекса РФ);

- право на досрочное назначение страховой- пенсии (Постановление Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, п. 10902000-17546);

- проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) предусмотрено с периодичностью 1 раз в год (прил. 1, п. 3.5, п. 4.1, прил. 2, п. 6 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н).

1.3. Раздел 4. Договора «Режим рабочего времени и времени отдыха» изложить в следующей редакции:

4.1. Работнику устанавливается: 40 (сорока) часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и перерывом для отдыха и питания в течении рабочего дня (смены) в соответствии с режимом работы и графиком сменности, установленными Работодателем правилами внутреннего распорядка, Коллективным договором и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с трудовым законодательством....

Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и распространяет свое действие на отношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ, и действует до расторжения Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Из содержания Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, Уведомления от ДД.ММ.ГГГГ № об изменении определенных сторонами условий трудового договора и Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что трудовая функция (характер работы) ФИО3, водителя автомобиля, водитель автомобиля СЗМ/аппаратчика приготовления смесей на протяжении периодов его работы в ОАО «Знамя»: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ остались неизменными.

В личной карточке на имя ФИО3 отражена информация о его работе в ОАО «Знамя»: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - водитель, структурное подразделение - ППВВ (СА); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - водитель, структурное подразделение - уч. Восточный; с ДД.ММ.ГГГГ - водитель автомобиля СЗМ-аппаратчик приготовления смесей, структурное подразделение - уч. Восточный.

В разделе VIII. «Отпуска» личной карточки содержатся сведения об отпусках, ежегодно предоставленных работнику, общая продолжительность которых составляла - 42 календарных дня.

Согласно приказу ОАО «Знамя» от ДД.ММ.ГГГГ № водителю ФИО3 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы- ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 34).

Согласно приказу ОАО «Знамя» от ДД.ММ.ГГГГ № водителю автомобиля ФИО3 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы- ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 35). 

В материалах дела имеются копии расчетных листков ФИО3 за период его работы ДД.ММ.ГГГГ г., в которых отражены: табельный номер, Ф.И.О. работника, номер подразделения, количество отработанных дней/часов, количество дней очередного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы (отп. без. сод.), прогулов, нахождения на больничном листе (мед. справка), коды и виды начислений и удержаний.

В расчетных листках за март 2017 г. - декабрь 2019 г. указан оклад, установленный работнику.

Из расчетных листков усматривается, что ФИО3 был занят в периоды: ДД.ММ.ГГГГ г. в подразделении №; ДД.ММ.ГГГГ 2019 г. в подразделении №.

Прогулы отсутствуют; отпуск без сохранения заработной платы (отп. без. сод.): декабрь 2016 г. - 1 день, январь 2017 г. - 1 день (даты нахождения в указанном отпуске не отражены).

Материалы гражданского дела содержат копии табелей учета рабочего времени работников структурного подразделения - СА цеха ППВВ ОАО «Знамя» за январь 2018 г. - июнь 2018 г., и работников структурного подразделения - участок «Восточный» ОАО «Знамя» за июль 2018 г. - февраль 2019 г. 

В табелях учета рабочего времени указаны: наименование профессии ФИО3 - водитель слесарь-ремонтник 4 р. (так, как в документе), коды и виды начислений по заработной плате.

Из табелей усматривается, что продолжительность рабочего дня (смены) ФИО3 составляла: январь - июль 2018 г. - 7 часов (в отдельные смены - 5, 6 часов); сентябрь 2018 г. - февраль 2019 г. - 8 часов; отмечено количество дней/часов, отработанных им, как сдельно, так и повременно.

В табеле учета рабочего времени за август 2018 г. фамилия - ФИО3 отсутствует.

В материалах дела имеются штатные расписания Открытого акционерного общества «Знамя»: штатное расписание на 2015 год, штатное расписание на 2016 год, штатное расписание на 2017 год, штатное расписание на 2019 год.

Согласно штатному расписанию на 2015 год в ОАО «Знамя» имелось структурное подразделение: СА (специализированное автоподразделение цеха ППВВ), в штат которого была включена профессия - водитель автомобиля, в количестве 60 штатных единиц.

С ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в ОАО «Знамя» была создана и утверждена структура штата нового структурного подразделения - Объединение буровзрывных работ и автоперевозок (БВА).

В структурный штат объединения БВА включено спецавтоподразделение - СА, в котором, наряду с руководителями: заместителем начальника СА, старшим механиком СА, механиком СА, значится профессия - водитель автомобиля, в количестве 60 штатных единиц.

Из штатного расписания на 2017 год усматривается, что в Объединении буровзрывных работ и автоперевозок в подразделении Спецавтоподразделение - СА, количество штатных единиц водителей автомобилей увеличилось до 64.

Согласно штатным расписаниям на 2015 год, на 2016 год, на 2017 год водители автомобилей заняты на автомобилях различных марок: ++++++

Кроме вышеперечисленных марок автомобилей в штатном расписании на 2017 год добавились автомобили марок: ++++++

Профессия: водитель автомобиля СЗМ/аппаратчик приготовления смесей в штатных расписаниях на 2015 год, на 2016 год, на 2017 год отсутствует.

С ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в ОАО «Знамя» взамен штатного расписания от 2017 года введено в действие штатное расписание на 2019 год с последующей пролонгацией до введения нового штатного расписания.

Согласно штатному расписанию на 2019 год участка «Восточный» ОАО «Знамя» в штате подразделения: Основной технологический персонал автохозяйства имеются профессии: водитель автомобиля СЗМ/аппаратчик приготовления смесей в количестве - 6 штатных единиц и водитель автомобиля в количестве 1 штатной единицы.

Водители автомобилей СЗМ/аппаратчики приготовления смесей заняты на автомобилях следующих марок: ++++++

Согласно штатному расписанию на 2019 год Спецавтоподразделения - СА ОАО «Знамя» в штат данного подразделения включены профессии: водитель автомобиля в количестве - 10 штатных единиц и водитель автомобиля СЗМ/аппаратчик приготовления смесей в количестве - 24 штатных единиц.

Водители автомобилей заняты на автомобилях следующих марок: ++++++

Водители автомобилей СЗМ/аппаратчики приготовления смесей заняты на автомобилях следующих марок: ++++++

В справке АО «Знамя» от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работал в АО «Знамя» (ОАО «Знамя») по специальности водителя автомобиля. Трудовую деятельность осуществлял на автомобилях марках ++++++

В Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, сформированной ДД.ММ.ГГГГ № № (копия, л.д. 53-61) указано, что основным видом деятельности Акционерного общества «Знамя» (ОКВЭД ОК 029-2014 (КДЕС Ред.2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности) является производство взрывчатых веществ (код - 20.51).

Дополнительными видами деятельности Акционерного общества «Знамя» являются: деятельность агентов по оптовой торговле промышленными и техническими химическими веществами, хранение и складирование прочих грузов, деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками и др.

Уставом Открытого акционерного общества «Знамя», утвержденным Общим собранием акционеров ОАО «Знамя», протокол от ДД.ММ.ГГГГ № (копия Устава представлена дополнительно), предусмотрено, что основными видами деятельности Общества являются: производство, распространение, хранение, перевозка взрывчатых материалов промышленного назначения.

Согласно описанию технологического процесса производства взрывчатых веществ смесительно-зарядными машинами (СЗМ) АО «Знамя» водитель автомобиля ++++++) - аппаратчик приготовления смесей, заступая на смену: проходит предрейсовое медицинское освидетельствование; у диспетчера под роспись получает путевой лист с направлением на определенное (-ые) горнодобывающее (-ие) предприятие (-я); следует к месту стоянки предварительно загруженной компонентами СЗМ (смесительно-зарядной машине); проверяет техническое состояние и укомплектованность СЗМ; проходит предрейсовый инструктаж.

Описание технологического процесса:

1. По маршруту, указанному в путевом листе, водитель автомобиля СЗМ - аппаратчик приготовления смесей выдвигается на горнодобывающее предприятие (заряжаемый блок), указанное в путевом листе;

2. По прибытию на блок получает указания от старшего взрывника по зарядке блока;

3. Устанавливает смесительно-зарядную машину у заряжаемой скважины;

4. Запускает оборудование подачи компонентов и производства взрывчатого вещества (эмульсолит, гранулит). Запуск и управление оборудованием СЗМ производится с пульта управления, расположенного на борту СЗМ;

5. Производит смешение компонентов, загруженных в СЗМ, и заряжает им скважину в заданном количестве;

6. Отключает оборудование подачи компонентов и их смешения;

7. Переезжает к следующей скважине;

8. Запускает оборудование подачи компонентов и их смешения;

9. Заряжает скважину заданным количеством взрывчатого вещества, отключает оборудование.

Цикл продолжается до полной разгрузки смесительно-зарядной машины.

В процессе зарядки блока взрывчатым веществом водитель автомобиля СЗМ - аппаратчик приготовления смесей производит контроль за работой оборудования.

10. По окончанию зарядки блока водитель автомобиля СЗМ - аппаратчик приготовления смесей доставляет СЗМ на завод и выполняет следующие операции:

- при указании в путевом листе еще одного направления, доставляет СЗМ на загрузку компонентами в цех ППВВ, где совместно с персоналом цеха производит загрузку СЗМ компонентам, после чего повторяет процесс в соответствии с пунктами 1-10;

- если в путевом листе, нет других направлений, по распоряжению диспетчера подает СЗМ под погрузку компонентами в цех ППВВ и затем доставляет СЗМ к месту стоянки или сразу подает СЗМ к месту стоянки.

В Положении об участке «Восточный» 2019 г., утвержденном генеральным директором ОАО «Знамя» ГЛА, и введенном приказом ОАО «Знамя» от ДД.ММ.ГГГГ №, указано, что участок «Восточный» является самостоятельным структурным подразделением ОАО «Знамя», в своей деятельности работники участка «Восточный» руководствуются: уставом ОАО «Знамя», настоящим Положением..., Положением о нарядной системе участка «Восточный»,.. . должностными инструкциями работников участка.

В структуру участка включены следующие сотрудники: заместитель директора по взрывным работам - 1; начальник участка - 1; горный мастер - 1; механик - 1; взрывники - 4; горнорабочие - 4; водители спецавтомобилей - 6; водитель (перевозка пассажиров) - 1; слесарь-ремонтник - 2.

Задачи участка: обеспечение выполнения коллективом работников участка плана по взорванной горной массе, согласованного с «Заказчиками» в соответствии с установленной технологией ведения горных работ, утвержденными планово-экономическими показателями, удельными нормами МТР...

Своевременная и без перебойная доставка и выгрузка ВВ при ведении взрывных работ, выполнение сменного задания.

К функциям участка «Восточный» относятся: обеспечение текущего совместно с «Заказчиками» производственного планирования, учет выполненных объемов ВР, своевременное представление отчетности по производственной деятельности участка; представление заявок в установленном порядке на обеспечение участка ВМ для проведения массового взрыва;.. . обеспечение соблюдения нарядной системы, доведения до работников участка производственных заданий;.. . обеспечение ведения ВР в соответствии с требованиями «Правил безопасности при взрывных работах», ОТ и ПБ, «Положение о производственном контроле за соблюдением требований ПБ и ОПО» и соблюдение их работниками участка...

В разделе 6. «Взаимоотношения (служебные связи)» Положения указано, что для выполнения функций и реализации прав, участок «Восточный» взаимодействует со всеми структурными подразделениями по вопросам: получения ВМ согласно «Заявки» потребности во взрывчатых материалах промышленного назначения; перевозка, сопровождение и охрана ВМ, погрузка ВМ на базисном складе в необходимом объеме для производства взрывных работ...

В Положении о нарядной системе участка «Восточный» 2019 г., утвержденном генеральным директором ГЛА, и введенном приказом ОАО «Знамя» от ДД.ММ.ГГГГ № (копия Положения представлена дополнительно), указано, что нарядная система является основой оперативного управления производством и состоит из планирования и выдачи сменных заданий на производство работ с учетом фактического положения на рабочих местах.

Наряд - это приказ исполнителю (рабочему, специалисту или должностному лицу, руководящему работами на смене - горному мастеру, механику, водителю) на участке «Восточный» по выполнению сменного производственного задания, по обеспечению производственной работы персонала, оборудования и техники при обязательном соблюдении ими требований охраны труда и правил безопасности работ.

Наряд выдается письменно под роспись исполнителей и должностных лиц, участвующих в выполнении задания.

В материалах гражданского дела и дополнительно представленных материалах отсутствуют наряды, книги нарядов на выполнение работ работниками ОАО «Знамя» цеха по производству промышленных взрывчатых веществ специализированного автоподразделения и работниками участка «Восточный».

В путевых листах грузовых автомобилей ОАО «Знамя» 

<

адрес> за январь - декабрь 2018 г. и январь-февраль 2019 г., выданных водителю ФИО3, содержится следующая информация: марка автомобиля, государственный номерной знак, Ф.И.О. водителя, номер удостоверения, номер прицепа, Ф.И.О. сопровождающих лиц, задание водителю: в чье распоряжение (наименование и адрес заказчика), время прибытия, адрес пункта погрузки, разгрузки, наименование груза, расстояние; работа водителя и автомобиля, движение горючего, последовательность выполнения заданий, особые отметки, результаты работы автомобиля и прицепов (расход горючего, время в наряде, в простое, количество ездок, пробег общий, в т.ч. с грузом, количество перевезенного груза, т; выполнено, т/км; зарплата: сумма, руб. коп.).

Из представленных путевых листов усматривается, что ФИО3 в качестве водителя управлял автомобилями марок: ++++++

Заказчиками являлись: УВР (участки взрывных работ), отдел логистики организаций, местом погрузки значился: Киселевск (так, как в документе)\ местом разгрузки: разрез Виноградовский, разрез Заречный, разрез Корчакольский, ООО Шахта №, Взрывпром Юга Кузбасса, разрез Ольжерасский, Гурьевский рудник, разрез Томусинский, разрез ФИО5, разрез Краснобродский Южный, разрез Березовский - Восточный, разрез Красногорский, разрез Пермяковский, разрез Сибиргинский, разрез Кийзасский (Кузбасс Майнинг), разрез Задубровский, разрез Евтинский, ООО «Ровер», разрез ФИО6, разрез Бунгурский, шахта Тайлепская, ЗАО «Талтэк», «Инвест - Углесбыт», разрез Шестаки, ООО «Запсибруда», шахта Беловская.

В разделе путевого листа: «Особые отметки» указано: ОИ № ООН-3375 Эмульсионный состав Эмул-та А-20 ГУП.

Таким образом, из путевых листов усматривается, что на автомобилях: ++++++, на которых ФИО3 был занят в качестве водителя, он осуществлял транспортировку компонентов взрывчатых веществ: эмульсолита А-20 и гранулита УП.

В материалах гражданского дела представлены документы, содержащие сведения об условиях труда на рабочих местах Открытого акционерного общества «Знамя»: водителя автомобиля СА (специализированного автоподразделения цеха ППВВ) и водителя автомобиля (КАМАЗ УСЗ-Э)/аппаратчика приготовления смесей Объединения буровзрывных работ и автоперевозок.

Аттестация рабочих мест по условиям труда в Открытом акционерном обществе «Знамя» проводилась в 2011 году.

Картой аттестации рабочего места по условия труда № (т. 1 л.д. 21-24) (далее - карта АРМ №) подтверждается, что водитель автомобиля СА (специализированного автоподразделения цеха ППВВ) был занят во вредных условиях труда, класс (подкласс) условий труда - 3.3 (вредный 3-й степени).

В строке 010 карты АРМ № 101 указан выпуск ЕТКС, КС - Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №.

В строке 90 карты АРМ № подпись ФИО3 об ознакомлении с результатами оценки условий труда на данном рабочем месте отсутствует.

Копии протоколов оценки условий труда по показателям: микроклимат, освещенность, шум, инфразвук, вибрация (общая, локальная), содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны (химический фактор), содержание аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (АПФД) в воздухе рабочей зоны, тяжесть, напряженность трудового процесса по данному рабочему месту представлены дополнительно.

В протоколе № от ДД.ММ.ГГГГ оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса указано краткое описание работы, выполняемой водителем автомобиля С А (специализированное автоподразделение цеха ППВВ): управляет автомобилем КамАЗ- 6520 (УСЗ-Э). Решение сложных вопросов с восприятием сигналов и комплексной оценкой связанных параметров, контроль выполнения задания, работа в условиях дефицита времени. Длительность сосредоточенного наблюдения до 75% времени смены, несет ответственность за качество конечной работы за безопасность других лиц. Имеется риск для собственной жизни. По данному фактору установлен класс (подкласс) условий труда - 3.2 (вредный 2 степени).

В протоколе № от ДД.ММ.ГГГГ оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса рабочего места водителя автомобиля СА (специализированное автоподразделение цеха ППВВ) значится: управляет автомобилем при помощи манипуляций рулем, педалями, рычагами. Конструкция рабочего места соответствует эргономическим требованиям ГОСТ. Длительность пребывания в неудобной и/или фиксированной позе при управлении автомобилем составляет до 75 % времени смены. По данному фактору класс (подкласс) условий труда - 3.2 (вредный 2 степени).

Согласно протоколам измерений фактического уровня шума, инфразвука, вибрации по рабочему месту водителя автомобиля СА (специализированное автоподразделение цеха ППВВ) время воздействия при движении автомобиля составляет - 6 часов.

В протоколе обследования и оценки фактического уровня содержания аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (АПФД) в воздухе рабочей зоны по данному рабочему месту продолжительность смены указана - 8 часов.

В графе «Досрочное назначение трудовой пенсии по старости» строки 040 «Гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда» карты АРМ № фактическое предоставление и по результатам оценки условий труда указано - Нет.

Специальная оценка условий труда в организации проводилась в 2019 году, в материалах гражданского дела представлена карта № специальной оценки условий труда водителя автомобиля (КАМАЗ УСЗ-Э)/аппаратчика приготовления смесей Объединения буровзрывных работ и автоперевозок Открытого акционерного общества «Знамя» (копия, л.д. 25-26), дата составления карты ДД.ММ.ГГГГ (далее - карта № СОУТ). 

Из карты № СОУТ, титульного листа Отчета о проведении специальной оценки условий труда в Открытом акционерном общества «Знамя» (копия представлена дополнительно) усматривается вид экономической деятельности Открытого акционерного общества «Знамя», код - 20.51.

«ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2). Общероссийский классификатор видов экономической деятельности», утвержденный приказом Росстандарта от ДД.ММ.ГГГГ №-ст, содержит код - 20.51.

20.51 Производство взрывчатых веществ

Эта группировка включает:

- производство взрывчатых порошков (порохов);

- производство взрывчатых веществ и пиротехнических изделий, включая взрыватели, детонаторы, пиропатроны, сигнальные ракеты и т.п.

Картой № СОУТ подтверждается, что водитель автомобиля (КАМАЗ УСЗ-Э)/аппаратчик приготовления смесей Объединения буровзрывных работ и автоперевозок занят во вредных условиях труда - итоговый класс (подкласс) условий труда - 3.2 (вредный 2-й степени) (строка 030).

В графе «Право на досрочное назначение страховой пенсии» строки 040 карты № 114/990-18 СОУТ указано: фактическое наличие -г Нет, необходимость в установлении по результатам оценки условий труда - Да, основание: Постановление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №, п. 10902000-17546.

С результатами оценки условий труда на данном рабочем месте ФИО3 ознакомлен под роспись, дата ознакомления не указана.

Дополнительно имеется ряд документов, относящихся к отчету о проведении специальной оценки условий труда в 2019 году.

В Перечне рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда в ОАО «Знамя» (копия, представлена дополнительно), указано, что в Объединении буровзрывных работ и автоперевозок на рабочем месте № водителя автомобиля (КАМАЗ УСЗ-Э)/аппаратчика приготовления смесей, указаны: источники вредных факторов, места проведения измерений факторов производственной среды и трудового процесса и время воздействия факторов в часах (процентах к продолжительности смены), так работник занят на базисном складе №,5%; кабина автомобиля КАМАЗ УСЗ-Э (у788ас) - 75%; открытая территория, разрез - 12,5%.

В протоколе проведения исследований (испытаний) и измерений химического фактора №-Х (дата проведения исследований (испытаний) и измерений: ДД.ММ.ГГГГ; дата проведения оценки (оформления протокола): ДД.ММ.ГГГГ) на рабочем месте водителя автомобиля (КАМАЗ УСЗ-Э)/аппаратчика приготовления смесей Объединения буровзрывных работ и автоперевозок Открытого акционерного общества «Знамя» (представлен дополнительно) содержится информация о рабочих зонах, в которых находился работник, наименованиях выполняемых им операций, и о времени воздействия вредных веществ: кабина автомобиля КАМАЗ УСЗ-Э (у788ас), управление автомобилем - 75%; открытая территория, разрез, управление пультом, разгрузка компонентов - 12,5 %.

Таким образом, на основе анализа собранных по делу доказательств следует вывод, что ФИО3, работая в ОАО «Знамя» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за исключением периодов нахождения в отпусках без сохранения заработной платы - декабрь 2016 г. - 1 день, январь 2017 г. - 1 день, информация содержится расчетных листках) в качестве водителя ППВВ (СА), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя участка «Восточный» управлял автомобилями: КРАЗ 65055 (СЗМ), КАМАЗ 6520 (СЗМ), Scania, осуществляющими транспортировку отдельных компонентов, входящих в состав взрывчатых веществ: эмульсолита А-20 и гранулита УП, и участвовал в смешении компонентов и получении готового взрывчатого вещества, которым в последствии заполнялась скважина, то есть в указанные периоды ФИО3 фактически выполнял работу в качестве водителя автомобиля (СЗМ)/аппаратчика приготовления смесей и был занят в технологическом процессе и на ремонте при отработке новых взрывчатых веществ, а также в производстве всех видов взрывчатых веществ.

Суд учитывает, что работодатель истца- ответчик АО «Знамя» является действующим предприятием, на которого законом возложена обязанность по предоставлению в органы Пенсионного фонда Российской Федерации полных и достоверных сведений о застрахованных лицах. При этом к работодателю с требованиями о корректировке сведений индивидуального персонифицированного учета истец не обращался, исковое заявление ФИО3 таких исковых требований к АО «Знамя» не содержит.

Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Судом было предложено истцу ФИО3 уточнить предмет заявленных исковых требований к ответчику АО «Знамя», что следует из текста протокола судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 72), однако своим правом, предусмотренным ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец не воспользовался, поэтому при принятии решения суд руководствовался заявленными истцом исковыми требованиями.

Поскольку истец с требованием о назначении досрочной страховой пенсии по старости к ответчику – Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес>- Кузбассу не обращался, оценка его пенсионных прав ответчиком не производилась, за корректировкой сведений индивидуального персонифицированного учета истец ни к работодателю ни к Пенсионному органу не обращался, исковые требования ФИО3 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес>- Кузбассу (ОГРН 

<

***>) о возложении обязанности включить в специальный страховой стаж периодов работы удовлетворению не подлежат.

Рассматривая исковые требования ФИО3 к АО «Знамя» о понуждении 

произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование суд приходит к следующему.

С ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» введена в действие статья 428 Налогового кодекса Российской Федерации, этим законом установлено, что исчисление и уплата страховых взносов производятся в соответствии с требованиями главы 34 «Страховые взносы» Налогового кодекса Российской Федерации (пункт 8 статьи 2, пункт 1 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование»).

В соответствии с пунктом 1 статьи 428 Налогового кодекса Российской Федерации для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта статьи 419 настоящего Кодекса, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в пункте 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», применяется дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 9 процентов (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи).

В соответствии с положениями пункта 3 статьи 428 Налогового кодекса Российской Федерации дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, предусмотренные данной статьей для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, применяются ими в отношении выплат в пользу тех лиц, которые заняты на видах работ, указанных в пунктах 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, класса условий труда.

Частью 6 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено, что периоды работы, предусмотренные пунктами 1-18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после ДД.ММ.ГГГГ, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1-18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1-18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Частью 8 статьи 35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в действующей редакции, установлено, что положения части 6 статьи 30 настоящего Федерального закона не препятствуют учету в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периодов занятости на рабочих местах на работах, указанных в пунктах 1-18 статьи 30 настоящего Федерального закона, до установления на таких рабочих местах класса условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации.

При этом периоды работы, предусмотренные пунктами 1-18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, могут засчитываться в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости по признаваемым действительными, но не более чем до ДД.ММ.ГГГГ результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №, статьей 58.3 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (с ДД.ММ.ГГГГ - статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации) и статьей 33.2 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» на работодателей, применяющих труд работников, занятых на работах с особыми условиями труда, а именно выполнение которых сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда, в частности с тяжелыми условиями труда, была возложена обязанность по уплате начиная с ДД.ММ.ГГГГ страховых взносов по дополнительным тарифам с учетом их поэтапного повышения в 2014 и 2015 годах. Данные законоположения не содержат каких-либо исключений относительно начисления страховых взносов по дополнительному тарифу в отношении выплат работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, в зависимости от режима занятости (полной или частичной). Установленная ими обязанность по уплате страховых взносов по дополнительному тарифу равным образом распространяется на всех работодателей, работники которых заняты на работах с особыми условиями труда.

В Определении от ДД.ММ.ГГГГ № Конституционный Суд Российской Федерации также указал, что на работодателей, применяющих труд работников на соответствующих видах работ, была возложена обязанность по уплате начиная с ДД.ММ.ГГГГ дополнительных страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (с ДД.ММ.ГГГГ - статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации), а также было предусмотрено правило о том, что периоды такой работы, имевшие место после ДД.ММ.ГГГГ, засчитываются в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов; условия назначения трудовой пенсии по старости применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по таким работам соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда; до установления на таких рабочих местах класса условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», соответствующие периоды могут засчитываться в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости по признаваемым действительными, но не более чем до ДД.ММ.ГГГГ результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (пункт 3 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», часть 6 статьи 30 и часть 8 статьи 35 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

С ДД.ММ.ГГГГ вступил в силу Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГг. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»), который регулирует отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда»).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда»).

Согласно пункту 5 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» результаты проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда», аттестации рабочих мест по условиям труда, действительные до окончания срока их действий, но не более чем до ДД.ММ.ГГГГ включительно, применяются при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленных пунктом 2.1 статьи 33.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (в редакции настоящего Федерального закона) и пунктом 3 статьи 428 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, в отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда», признаны вредными и (или) опасными.

Согласно пункту 7 части 1 статьи 7 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» результаты проведения специальной оценки условий труда применяются для установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.

В соответствии с частью 2 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы трудового процесса:

1) тяжесть трудового процесса - показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника; 2) напряженность трудового процесса - показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника.

Частью 4 статьи 27 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, что в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, и результаты аттестации рабочих мест по условиям труда применяется при определении дополнительных тарифов взносов в ПФР.

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены) (части 1 - 3 названной статьи).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности (часть 4 названной статьи).

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности (часть 5 названной статьи).

Согласно приведенным нормам, дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации применяются с 2013 года для работодателей, имеющих рабочие места с вредными и опасными производствами. Размер дополнительных тарифов устанавливается в зависимости от итогов проведенной специальной оценки условий труда, созданных работодателем для своих работников, в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О специальной оценке условий труда».

Судом при разрешении заявленных исковых требований установлено, что в декабре 2013 года АО «Знамя» проведена аттестация рабочего места по условиям труда водителя автомобиля специализированного автоподразделения цеха ППВВ. Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № установлен класс условий труда 3.3. (т. 1 л.д. 21-23).

Впоследствии специальная оценка условий труда водителя автомобиля / аппаратчика приготовления смесей производилась в 2019 году и был установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.2 - вредный 2-й степени.

Доказательств иного суду не представлено.

Как в соответствии с ранее действующими нормами (п. 2.1. ст. 58.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»), так и в соответствии с нормами действующего законодательства (п. 3 ст. 428 Налогового кодекса Российской Федерации) в зависимости от установленного класса условий труда применяются дополнительные тарифы страхового взноса в размере 6,0 % для класса условий труда: вредный; подкласс условий труда: 3.3.

Дополнительный тариф, установленный для работодателей, является страховым взносом и направлен на финансирование страховой части пенсии. Отсутствие начислений дополнительного тарифа для страховых взносов по льготной профессии, свидетельствует о ненадлежащем исполнении со стороны работодателя своих обязанностей, установленных законом, приведет к нарушению права истца на включение периодов его работы в специальный страховой стаж.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Общий срок исковой давности составляет три года.

Суд полагает доводы стороны ответчика АО «Знамя» о пропуске истцом срока исковой давности несостоятельными, поскольку заявленные в рамках настоящего дела требования не являются индивидуальным трудовым спором, а направлены на защиту прав истца на получение досрочной страховой пенсии по старости, следовательно, последствия пропуска срока, предусмотренного указанной нормой закона, в данном случае применению не подлежат. Кроме того, истцу ФИО3 о нарушении его прав стало известно после обращения на Портал государственных услуг Российской Федерации за получением сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в ДД.ММ.ГГГГ года, исковое заявление ФИО3 направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 65), то есть в пределах общего срока исковой давности.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО3 о понуждении ответчика АО «Знамя» произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица за периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за исключением дней отпуска без сохранения заработной платы- ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) в качестве водителя автомобиля в специализированном автоподразделении цеха по производству промышленных взрывчатых веществ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя на участке «Восточный» по дополнительным тарифам, установленным для вредных условий труда подкласса 3.3. пунктом 3 статьи 428 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 6% (шесть процентов).

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статьей 1099 ГК РФ определено, что основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьёй 151 ГК РФ. 

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинён вред.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В порядке ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Как следует из разъяснений, изложенных в п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Таким образом, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда в пользу истца суд принимая во внимание и оценивая в совокупности фактические обстоятельства причинения вреда, характер причиненных физических и нравственных страданий истца, значимости для истца нематериальных благ, а именно пенсионного обеспечения в будущем, объем их нарушения и степень вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, приходит к выводу, что установленные обстоятельства позволяют частично удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. 

По мнению суда, с учетом всех установленных обстоятельств дела, подлежащая взысканию с ответчика денежная сумма, компенсирует истцу перенесенные им нравственные страдания, сгладит их остроту; относительно уровня жизни и общего уровня доходов граждан является достойной компенсацией морального вреда. В остальной части заявленные исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Прочие доводы и возражения лиц, участвующих в деле, отклоняются судом в виду необоснованности и поскольку не имеют существенного значения для дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию с доход местного бюджета государственная пошлина в размере 600 рублей, исходя из положений подпункта 3 пункта 1 ст. 333.19 НК РФ, установленных для расчета государственной пошлины, взимаемой при рассмотрении требований неимущественного характера, а также требования имущественного характера, не подлежащих оценке.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 (паспорт №) к Акционерному обществу «Знамя» (ОГРН 

<

***>) удовлетворить частично.

Обязать Акционерное общество «Знамя» (ОГРН 

<

***>) произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), за периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за исключением дней отпуска без сохранения заработной платы- ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) в качестве водителя автомобиля в специализированном автоподразделении цеха по производству промышленных взрывчатых веществ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя на участке «Восточный» по дополнительным тарифам, установленным для вредных условий труда подкласса 3.3. пунктом 3 статьи 428 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 6% (шесть процентов).

Взыскать с Акционерного общества «Знамя» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) компенсацию морального вреда в сумме 1000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Знамя» (ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 600 (шестьсот) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 (паспорт №) к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес>- Кузбассу (ОГРН 

<

***>) о возложении обязанности включить в специальный страховой стаж периодов работы отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения 12 января 2024 года.

Судья О.А. Логвиненко