гр.дело № 2 -207/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 марта 2019 года г.Шебекино 

Шебекинский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Нессоновой С.В.,

при секретаре судебного заседания Сбоевой М.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ГУ Управление пенсионного фонда РФ в г.Шебекино и Шебекинском районе по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО10 к ГУ Управление пенсионного фонда РФ в г.Шебекино и Шебекинском районе о включении в специальный стаж периодов работы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ГУ Управление пенсионного фонда РФ в г.Шебекино и Шебекинском районе, ссылаясь на то, что она работала в ООО «Производственно-коммерческая фирма Атлас» в период с 05.07.2010 года по 13.12.2010 года в должности оператора прецизионной резки, с 14.12.2010 года по 25.10.2011 года в должности контролера качества отдела технического контроля; в ООО БЗС «Монокристалл» в период с 24.12.2011 года по 02.08.2016 года в должности контролера качества продукции в отделе технического контроля; в ООО «Белая птица Белгород» в период с 27.10.2016 года по 12.01.2017 года оператором линии в производстве пищевой продукции в цехе глубокой переработки, в период 13.01.2017 года по настоящее время изготовителем полуфабрикатов из мяса птицы в цехе глубокой переработки. Работа в указанные периоды является работой с вредными условиями труда, дающей право на льготное пенсионное обеспечение в соответствии со ст.30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", что следует из документов работодателя ООО БЗС «Монокристалл» об установлении условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (3.1 класс) и установления доплаты за вредные условия труда, заключенного между ООО «Белая птица Белгород» и истцом трудового договора, в котором условия труда соответствуют 3.2 классу вредности, установлена доплата за вредные условия труда. Отсутствие по вине работодателя в сведениях, предоставленных в Управление пенсионного фонда РФ, кода об особых условиях в спорные периоды работы не может повлечь неблагоприятные последствия в виде отказа во включении данных периодов работы в специальный стаж, поскольку обязанность указывать коды льготного характера работы лежит на работодателе.

Впоследствии истец уточнила исковые требования, просит обязать ГУ Управление пенсионного фонда РФ в г.Шебекино и Шебекинском районе включить в специальный стаж периоды ее работы: в ООО «Производственно-коммерческая фирма Атлас» с 05.07.2010 года по 13.12.2010 года в должности оператора прецизионной резки в цехе выращивания МК №4, с 14.12.2010 года по 25.10.2011 года в должности контролера качества отдела технического контроля; в ООО БЗС «Монокристалл» с 24.12.2011 года по 02.08.2016 года в должности контролера качества продукции в отделе технического контроля; в ООО «Белая птица Белгород» с 27.10.2016 года по 12.01.2017 года оператором линии в производстве пищевой продукции в цехе глубокой переработки, с 13.01.2017 года по 22.01.2019 года изготовителем полуфабрикатов из мяса птицы в цехе глубокой переработки.

Истец в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении. Сослалась на то, что работа в спорные периоды является работой с вредными условиями труда, дающей право на льготное пенсионное обеспечение в соответствии с п.1 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Представитель ответчика ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Шебекино и Шебекинском районе возражал против удовлетворения исковых требований с учетом их уточнения, поскольку в распоряжении пенсионного органа имеется наблюдательное дело, в котором находятся документы, содержащие список цехов, производств, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение работников ООО БЗС «Монокристалл». Должности, указанные в данных списках, предусмотрены Списком №1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 года №10. Среди перечисленных списков льготных профессий, должность, которую занимает истец, не указана. ООО «Белая птица Белгород» сведения о периодах работы истца, включаемых в стаж на соответствующих видах работы также не представлял. Данное юридическое лицо как организация, где имеются работники, которым установлено право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, зарегистрировано не было.

Представитель третьего лица ООО БЗС «Монокристалл», представитель третьего лица ООО «Белая птица Белгород» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в судебном заседании не присутствовали. О дате, времени и месте судебного разбирательства извещены. 

В ходе проведения подготовки к судебному заседанию 29.01.2019 года, 14.02.2019 года, 26.02.2019 года представитель третьего лица ООО БЗС «Монокристалл» ФИО4 пояснял, что в результате аттестации рабочих мест, проведенных в 2009 и 2015 г.г. на предприятии ООО «Производственно-коммерческая фирма Атлас», впоследствии переименованного в ООО БЗС «Монокристалл», должность оператора прецизионной резки в цехе выращивания МК №4, должность контролера качества отдела технического контроля не признано имеющим вредные условия труда, дающие право на досрочное назначении пенсии. Однако руководством предприятия было принято решение о сохранении ранее установленных работникам, занимающим должность контролера качества отдела технического контроля, льгот и компенсаций. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные сторонами доказательства, следуя закрепленному ст. 12 ГПК РФ, а также ст. 123 Конституции РФ принципу состязательности сторон, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии устанавливаются законом.

Согласно п.п.1 п.1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на досрочное назначение трудовой пенсии имеют мужчины по достижении возраста 50 лет и женщины по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам.

В силу части 3 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитывающей в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

Частью 2 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), имеющих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, правила исчисления периодов работ (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждается Правительством Российской Федерации.

Согласно подпункту "б" пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года N 665 при досрочном назначении страховой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10.

Согласно разделу Х «Химическое производство» (код 2110А000) Списка № 2 от 26 января 1991 г. № 10 право на назначение пенсии по старости на льготных условиях имеют, в том числе рабочие, занятые полный рабочий день в производстве изделий из корунда синтетического.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 15.11.2018 года ФИО1 обратилась в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Шебекино и Шебекинском районе с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. ч.1 ст. 30 Федерального Закона «О страховых пенсиях».

17.12.2018 года в письменном ответе истцу разъяснено, что при рассмотрении представленной копии трудовой книжки и выписки индивидуального лицевого счета периоды работы ФИО1 с вредными условиями труда не установлены, стаж работы в районах Крайнего Севера составляет менее требуемых 7 лет 6 месяцев. Одновременно разъяснено, что при наличии иных периодов работы в районах Крайнего Севера заявитель не лишена возможности обратиться в пенсионный орган с паспортом и документами о стаже для определения права на страховую пенсию.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

Как следует из трудовой книжки на имя истца, ФИО1 принята на работу в цех выращивания монокристаллов №4 оператором прецизионной резки на участок предварительной обработки монокристаллов в ООО «Производственно-коммерческая фирма Атлас» 05.07.2010 года; 14.12.2010 года переведена в отдел технического контроля контролером качества продукции; 28.03.2011 года ООО «Производственно-коммерческая фирма Атлас» переименовано в ООО БЗС «Монокристалл»; 25.10.2010 года уволена по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ; 24.12.2011 года принята в должности контролера качества продукции в отдел технического контроля ООО БЗС «Монокристалл»; трудовой договор расторгнут 02.08.2016 года; в ООО «Белая птица Белгород» принята на работу 27.10.2016 года оператором линии в производстве пищевой продукции в цехе глубокой переработки; 13.01.2017 года переведена в структурное подразделение в цех глубокой переработки изготовителем полуфабрикатов из мяса птицы; с 26.10.2018 года переведена изготовителем полуфабрикатов из мяса птицы в цех глубокой переработки птице перерабатывающего комплекса; 22.01.2019 года уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» обязанность предоставлять сведения о застрахованных лицах лежит на работодателе; контроль за достоверностью сведений о стаже и заработке, представляемых страхователями, осуществляется органами Пенсионного фонда РФ.

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Сведения о льготном характере работы истца в спорные периоды отсутствуют в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, дополнительный тариф на страховые взносы не начислялся.

Согласно ч.1 ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Статьей 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", действовавшего до 01.01.2017 г., с 1 января 2013 года в отношении плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 данного Федерального закона, были установлены дополнительные тарифы, исходя из которых начисляются дополнительные суммы страховых взносов для физических лиц, занятых на видах работ, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с 1 января 2015 года - в пункте 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Согласно ч. 6 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях » периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

В соответствии с ч. 8 ст. 35 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях » положения части 6 статьи 30 настоящего Федерального закона не препятствуют учету в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периодов занятости на рабочих местах на работах, указанных в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, до установления на таких рабочих местах класса условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О специальной оценке условий труда ", при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом периоды работы, предусмотренные пунктами 1-18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, могут засчитываться в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости по признаваемым действительными, но не более чем до 31 декабря 2018 года результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда ".

По смыслу приведенных положений закона в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, включаются периоды работы в соответствующих должностях при условии исполнения работодателем обязанности по оплате дополнительных страховых взносов, при этом отсутствие аттестации рабочего места не исключает обязанность работодателя по оплате дополнительных страховых взносов.

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда » специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда » по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Согласно ч. 2,3 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда » оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

В силу ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 ( вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет).

В судебном заседании установлено, что ООО «Белая птица Белгород» как организация, где имеются работники, которым установлено право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, не зарегистрировано.

Основным видом деятельности ООО «Белая птица Белгород» является разведение сельскохозяйственной птицы.

ООО «Белая птица Белгород» признано несостоятельным (банкротом), в отношении юридического лица открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утверждена ФИО3, что следует из решения Арбитражного суда Белгородской области от 12.12.2018 года.

Как следует из п.1.9 трудового договора № от 26.10.2016 года, заключенного между ООО «Белая птица Белгород» и ФИО1, условия труда ее на рабочем месте являются вредными (подкласс 3.2).

Согласно дополнительному соглашению от 10.07.2017 года к данному трудовому договору, он дополнен п.5.11 об установлении доплаты в размере 4% от оклада во вредных условиях труда с 10.07.2017 года.

Вместе с тем, согласно разделу XXII ПИЩЕВАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ Списка № 2 от 26 января 1991 г. № 10 право на назначение пенсии по старости на льготных условиях имеют занятые полный рабочий день в производстве водорода; маслоэкстракционном производстве; производстве медно - никелевого катализатора; табачном производстве и производстве восстановленного табака; махорочном производстве; никотиновом производстве; в добыче соли на озерах, в бассейнах и на открытых горных разработках; производстве лимонной и винно - каменной кислот; производстве синтетических душистых веществ; парфюмерно - косметическом производстве; совелитовом производстве; ацетоновобутиловом производстве; кишечном производстве; первичной обработке шкур на мясокомбинатах и сельскохозяйственных предприятиях; костеобрабатывающем клеевом производстве;добыче и обработке рыбы; обработке рыбы и морского зверя; переработке соли; мясной промышленности. Производство по переработке, обработке, разведению сельскохозяйственном птицы Списком №2 от 26 января 1991 г. № 10 не предусмотрено.

Кроме того, сведения о льготном характере работы истца в период с 27.10.2016 года по 12.01.2017 года, с 13.01.2017 года по 22.01.2019 года отсутствуют в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, дополнительный тариф на страховые взносы не начислялся.

При таких обстоятельствах, спорный период работы истца в ООО «Белая птица Белгород» не подлежит включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО БЗС «Монокристалл» основным видом деятельности юридического лица является производство искусственного корунда.

В сводный перечень льготных профессий по ООО БЗС «Монокристалл» и в поименный список, переданные в пенсионный орган, должности оператора прецизионной резки на участке предварительной обработки монокристаллов и контролера качества продукции отдела технического контроля, а также ФИО1 не внесены.

Из представленных третьим лицом ООО БЗС «Монокристалл» в материалы дела документов усматривается, что рабочее место оператора прецизионной резки не признано имеющим «вредные условия труда». Указанное следует из карты аттестации рабочего места по условиям труда №122 от ноября 2009 года, протоколов №122 от ноября 2009 года оценки травмобезопасности рабочего места и оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса. Доказательств обратного истцом не представлено.

В связи с чем требования ФИО1 о включении в специальный стаж периода ее работы в ООО «Производственно-коммерческая фирма Атлас» с 05.07.2010 года по 13.12.2010 года в должности оператора прецизионной резки в цехе выращивания МК №4 удовлетворению не подлежат.

Согласно трудовому договору № от 23.12.2011 года, заключенному между ООО БЗС «Монокристалл» и ФИО1, последняя принята на должность контролера качества продукции. 

Из дополнительного соглашения от 09.01.2013 года и от 09.01.2014 года к трудовому договору следует, что стороны пришли к соглашению установить работнику с 01.01.2013 года по 31.12.2013 года, с 01.01.2014 года по 31.12.2014 года соответственно доплату за вредные условия труда в размере 8% от оклада.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору № от 25.08.2015 года следует, что он дополнен пунктом 1.3, согласно которому условия труда на рабочем месте работника (3.1 класс) (по результатам специальной оценки условий труда от 30.06.2015 года) и пунктом 4.1.1, согласно которому работнику с 01.11.2015 года устанавливается доплата за вредные условия труда в размере 4% от оклада.

О том, что условия труда контролера качества продукции являются вредными, соответствующими 3.1 классу, свидетельствуют протокол оценки напряженности трудового процесса от 14.11.2011 года, карта аттестации рабочего места по условиям труда №52а от февраля 2012 года, протокол измерений и оценки световой среды от 18.10.2011 года, протокол измерений и оценки ЭМП ВДТ и ПЭВМ от 18.10.2011 года.

Установлено, что ООО БЗС «Монокристалл» является действующим. Вместе с тем, с требованиями о выдачи справки, подтверждающей льготный характер работы истца в спорные периоды в ООО БЗС «Монокристалл» в должности контролера качества продукции отдела технического контроля, истец к ООО БЗС «Монокристалл» не обращалась, не предъявлены такие требования и в настоящем судебном заседании.

Поскольку сведения о льготном характере работы истца в ООО «Производственно-коммерческая фирма Атлас», ООО БЗС «Монокристалл» в период с 14.12.2010 года по 25.10.2011 года, с 24.12.2011 года по 02.08.2016 года отсутствуют в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, равно как и отсутствуют данные о начислении дополнительного тарифа на страховые взносы, на дату рассмотрения настоящего иска право ФИО1 на назначение досрочной страховой пенсии не возникло, суд приходит к выводу, что права и законные интересы истца стороной ответчика не нарушены, в связи с чем иск удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст.167,194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Белгородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Шебекинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.В.Нессонова

в окончательной форме

решение принято 10.03.2019 года