Дело № 2-505/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2017 года с. Языково

Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Галиева Ф.Ф.,

при секретаре Александровой С.К.,

с участием истца ФИО1,

ответчика - представителя Государственного учреждения Управление пенсионного фонда РФ в Благоварском районе РБ - ФИО3, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управление пенсионного фонда РФ в Благоварском районе РБ о включении периода работы в трудовой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском Государственному учреждению - Управление пенсионного фонда РФ в Благоварском районе РБ о включении периода работы в трудовой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии по старости, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, в связи с достижением установленного пенсионного возраста. Ответчиком не был включен в страховой стаж период его работы в 

<

данные изъяты> в должности старшего бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку запись о работе заверена нечитаемой печатью. Таким образом, из ее трудовой деятельности были исключены ДД.ММ.ГГГГ. С данным решением она не согласна, поскольку считает, что трудовая деятельность в указанный период подтверждается записью в трудовой книжке. Просит обязать ответчика включить в общий страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> в должности старшего бухгалтера, а также взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

В судебном заседании ответчик - представитель Государственного учреждения Управление пенсионного фонда РФ в Благоварском районе РБ ФИО2 не возражала против удовлетворения исковых требований. 

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 8 Федерального закона "О страховых пенсиях в Российской Федерации", право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно требованиям статьи 28 Федерального закона "О страховых пенсиях в Российской Федерации", физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации к документам, связанным с работой, отнесены копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

На основании пункта 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года N 555 (утратившим силу с 1 января 2015 года в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015), основным документом, подтверждающим периоды работы гражданина, является трудовая книжка установленного образца.

Аналогичная норма содержится в п. 11 Постановления Правительства Российской Федерации N 1015 от 02 октября 2014 года "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", вступившим в законную силу с 01 января 2015 года.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в Подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 обратилась в ГУ УПФ РФ в Благоварском районе РБ с заявлением о назначении пенсии. Решением комиссии по вопросам реализации пенсионных прав граждан пенсионного органа от ДД.ММ.ГГГГ N № при подсчете трудового стажа не были учтены данные, содержащиеся в трудовой книжки истца, а именно период работы в 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Основанием отказа послужило то, что в трудовой книжке печать при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ нечитаема, в национальный архив РБ документы не сданы, местонахождение документов неизвестно.

Судом в судебном заседании была исследована подлинная трудовая книжка серии № на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, из которой следует, что трудовая книжка выдана ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>. До поступления в 

<

данные изъяты> трудового стажа не имела. ДД.ММ.ГГГГ принята на должность ст.бухгалетра 

<

данные изъяты> (основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, уволена в порядке перевода в 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ (основание приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Записи удостоверены подписью ст. инспектора по кадрам ФИО4 и печатью.

Справки об отсутствии приказа о приеме истца на работу в 

<

данные изъяты> и об увольнении, документов, подтверждающих работу истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не могут являться основанием для отказа зачесть в страховой стаж истца спорных периодов, так как работа в указанные периоды подтверждается записями в трудовой книжке истца.

Конституция РФ в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее статье 7 (часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту. В целях обеспечения конституционного права каждого на получение пенсии законодатель вправе, как это вытекает из статьи 39 (часть 2) Конституции РФ, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, установление их размеров и порядка исчисления, особенностей приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ ч. 2 ст. 6, ч. 4 ст. 15, ч. 1 ст. 17, ст. 18, ст. 19 и ч. 1 ст. 55 Конституции РФ по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Имеющиеся недостатки при оформлении документов, подтверждающих трудовые отношения работодателей с истцом, не могут быть основанием для ущемления прав истца на достойное пенсионное обеспечение.

Суд полагает, что работник не должен нести ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей работодателем, в частности за полноту сведений, которые вносятся в документы при оформлении трудовых отношений, и потому сведения в трудовой книжке ФИО1 о периоде работы истца в 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд признает подтвержденным. 

Кроме того, исходя из конституционного принципа, ограничение в социальном обеспечении по возрасту в результате внесения работодателем в трудовую книжку работника записи с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях не отвечает целям, закрепленным в Конституции РФ.

Пунктом 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Таким образом, доводы ответчика о том, что записи о работе истца в СМУ МТ БАССР заверены оттисками печатей, которые не подлежат прочтению, нельзя признать законными и обоснованными.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению - Управление пенсионного фонда РФ в Благоварском районе РБ о включении периода работы в трудовой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии по старости удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Благоварском районе РБ включить в общий страховой стаж периоды работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ старшим бухгалтером в 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РБ в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Благоварский межрайонный суд РБ.

Председательствующий Ф.Ф. Галиев