№ 2-3063/2025

64RS0047-01-2025-004773-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

20 ноября 2025 г. г. Саратов 

Октябрьский районный суд города Саратова в составе: 

председательствующего судьи Лавровой И.В.

при секретаре судебного заседания Шубиной С.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 об установлении факта трудовых отношении?, установлении факта приостановления трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее – истец), обратился в суд с рядом требований, указав в исковом заявлении следующее.

В декабре 2024 г. ФИО1 искал работу с использованием Интернет-саи?тов, на которых размещались различные вакансии. Истец разместил свое резюме в открытом доступе на Интернет-саи?те https://hh.ru ("Хэдхантер"). 

Истец пользуется двумя адресами электронной? почты: 

<

данные изъяты>

На Интернет-саи?те https://hh.ru истец зарегистрировался с использованием электронной? почты 

<

данные изъяты>

В декабре 2024 г. ответчик - Общество с ограниченнои? ответственностью "Торгсервис 150" (работает под брендом «Светофор» магазин низких цен») (далее - ответчик) разместил на Интернет-саи?те https://hh.ru вакансию «Директор по развитию розничной сети». В описании данной вакансии было отражено, что заработная плата по данной должности составляет от 120 000 до 500 000 рублей. Работа 5 дней в неделю, разъездной характер работы, удаленно. В должностные обязанности входили: поиск объектов недвижимости согласно требованиям компании, подготовка презентации объекта, ведение переговоров с потенциальными арендодателями, проведение договорной компании по договору аренды, подготовка и защита инвестиционного бюджета. 

Истец откликнулся на указанную вакансию - «Директор по развитию розничной сети», прошел телефонное собеседование и вскоре его кандидатура была одобрена работодателем. 

Впоследствии работодатель предоставил истцу все необходимые материалы для выполнения работы, проинструктировал, как нужно искать объекты и составлять презентации. Истцу была поставлена задача подыскать на территории г. Москвы и Подмосковья помещения, полностью подходящие под параметры магазина «Светофор», подготовить презентации объекта для предоставления руководству на согласование. 

Фактически истец приступил к работе 25 января 2025 г., ему два раза в месяц выплачивалась заработная плата, однако в последствии ответчик платить заработную плату перестал, на требование направить в адрес истца трудовую книжку и выплатить задолженность по заработной плате не ответил. С учетом указанных обстоятельств, ФИО1 просит суд: Установить факт трудовых отношении? между Обществом с ограниченной ответственностью "Торгсервис 150" и истцом с 25 января 2025 г.; Установить факт приостановки трудовой деятельности истца у ответчика ООО "Торгсервис 150" в связи с невыплатой заработной платы с 05.09.2025 г.; Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Торгсервис 150" в пользу истца 180 000 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Торгсервис 150" в пользу истца заработную плату за вынужденный прогул исходя из оклада 120 000 руб. с 05.09.2025 г. - на день вынесения судебного решения; Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Торгсервис 150" в пользу истца в счет компенсации морального вреда 30 000 руб. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования полностью поддержал.

Суд, с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), посчитал возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся в судебное заседание лиц, заблаговременно и надлежащим образом извещенных о времени и месте его проведения.

Выслушав объяснения истца, изучив представленные материалы дела, суд установил следующее.

ФИО1 обратился в суд с выше приведённым требованиями, обосновав их тем, что, в декабре 2024 г. ответчик - Общество с ограниченнои? ответственностью "Торгсервис 150" (работающее под брендом «Светофор» - магазин низких цен») разместил на Интернет-саи?те https://hh.ru вакансию «Директор по развитию розничнои? сети». В описании вакансии было отражено, что заработная плата по даннои? должности составляет от 120 000 до 500 000 рублеи?. Работа 5 днеи? в неделю, разъезднои? характер работы, удалённо. В должностные обязанности входили: поиск объектов недвижимости согласно требованиям компании, подготовка презентации объекта, ведение переговоров с потенциальными арендодателями, проведение договорнои? компании по договору аренды, подготовка и защита инвестиционного бюджета. 

Истец откликнулся на указанную вакансию - «Директор по развитию розничнои? сети», прошел телефонное собеседование и вскоре его кандидатура была одобрена. 

Впоследствии работодатель предоставил истцу необходимые материалы для работы, проинструктировал, как нужно искать объекты и составлять презентации. Истцу была поставлена задача подыскать на территории г. Москвы и Подмосковья помещения, полностью подходящие под параметры магазина «Светофор», подготовить презентации объекта для предоставления руководству на согласование. 

Фактически истец приступил к работе 25 января 2025 г. 

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, по смыслу указанных статей, суд может вынести решение по доказательствам, представленным одной стороной возникшего спора, если другая, противостоящая в споре сторона не представляет имеющиеся в её распоряжении доказательства, опровергающие исковые требования истца, ведёт себя безразлично к возможным результатам рассмотрения и разрешения дела.

Это подтверждается ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, в соответствии с которой суд основывает решение на тех доказательствах, которые были представлены и исследованы в судебном заседании.

Согласно ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, в том числе объяснениями истца (которые согласно ст. 55 ГПК РФ являются одним из допустимых средств доказывания в гражданском судопроизводстве), что при поиске в декабре 2024 г. работы с помощью сети Интернет ФИО1, используя Интернет-саи?т https://hh.ru (саи?т именуется "Хэдхантер"), ФИО1 нашёл подходящую для него вакансию у ответчика, прошёл телефонное собеседование, кандидатура истца на должность «Директор по развитию розничнои? сети» была ответчиком одобрена.

Принимая решение о трудоустройстве у ответчика, ФИО1 исходил из размещённых ответчиком условий на Интернет-саи?те https://hh.ru, где в описании вакансии - «Директор по развитию розничнои? сети» были отражены, условия труда: заработная плата по даннои? должности составляет от 120 000 до 500 000 рублеи?. Работа 5 днеи? в неделю, разъезднои? характер работы, удаленно. В должностные обязанности входит: поиск объектов недвижимости согласно требованиям компании, подготовка презентации объекта, ведение переговоров с потенциальными арендодателями, проведение договорнои? компании по договору аренды, подготовка и защита инвестиционного бюджета — содержание его трудовых функций. 

Указанные обстоятельства подтверждаются помимо объяснений истца, скриншотами представленной в сети интернет переписки, которая ответчиокм не опровергнута.

В нарушение требований ст. 11 Трудового кодекса РФ при фактическом допуске работника к работе работодатель не оформил с истцом трудовои? договор в письменнои? форме, в том числе и по истечении трех рабочих днеи? со дня фактического допуска ФИО1 к работе.

Поскольку ответчик, несмотря разъяснение судом процессуальной обязанностей по доказыванию и последствий не представления доказательств в опровержение доводов истца — ст. 56 ГПК РФ (в определении о подготовке), каких-либо доказательств в опровержение доводов истца в суд не представил, суд находит возможным удовлетворить исковые требования ФИО1, включая его требование об установлении с 25 января 2025 г. факта трудовых отношении? между истцом и Обществом с ограниченнои? ответственностью "Торгсервис 150".

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Вместе с тем, согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ и разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в п. 2.2 Определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2 и 7 Конституции РФ).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ, вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, объяснения сторон и иные, перечисленные в ст. 55 ГПК РФ.

В период работы у ответчика заработную плату ФИО1, согласно его объяснений, получал 2 раза в месяц переводом на банковскую карту, что подтверждается сведениями из ПАО «Сбербанк», но не регулярно. 

Так, 28.02.2025 г. истцу на банковскую карту работодатель перечислил 28 февраля 2025 года – 15 974 руб., 14 марта 2025 г. – 89 908 руб., 28 марта 2025 г. – 15 212,71 руб., 15 апреля 2025 г. – 59 788,29 руб., 30 апреля 2025 – 15 973 руб., 15 мая 2025 г. – 59 027 руб., 30 мая 2025 г., - 12 423 руб., 11 июня 2025 г. – 58 411 руб., 30 июня 2025 г.– 13 451,05 руб., 15 июля 2025 г. – 46 549,95 руб. 

После этои? даты выплата заработнои? платы прекратилась. 

Поскольку документы, связанные с определением задолженности по заработнои? плате, ответчик предоставить отказался, суд при расчёте задолженности ответчика перед истцом по заработной плате руководствуется указанными истцом денежными выплатами, размер которых не опровергнут ответчиком. 

По утверждению истца, он неоднократно обращался к ответчику с просьбами о выплате заработнои? платы в полном объеме, однако получал необоснованныи? отказ. 

После многочисленных безрезультатных просьб, истец 05.09.2025 письменно уведомил работодателя о приостановке трудовои? деятельности в связи с невыплатои? заработнои? платы, направив заявление о приостановке трудовои? деятельности почтои? России. 

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработнои? платы, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В частности, в случае задержки выплаты заработнои? платы на срок более 15 днеи? работник имеет право, известив работодателя в письменнои? форме, приостановить работу на весь период до выплаты ему задержаннои? суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется среднии? заработок. 

С учётом изложенного, суд находит требование ФИО1 об установлении факта приостановки им трудовои? деятельности в ООО "Торгсервис 150" с 05.09.2025 г. в связи с невыплатои? заработнои? платы, доказанным и не противоречащим действующему трудовому законодательству, поскольку данный факт имеет для истца юридическое значение — для расчёта задолженности по заработной плате за время приостановки ФИО1 работы у ответчика, начиная с 05.09.2025 г. и до даты вынесения судебного решения по настоящему делу. 

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

Пунктом 4 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ).

Каких-либо письменных доказательств о размере заработной платы ФИО1 в период его работы у ответчика с 25 января 2025 года по 05 сентября 2025 года не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В силу ч. 2-4, 7 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Задолженность ответчика перед истцом по заработнои? плате составляет, по мнению ФИО1, 180 000 рублеи?. 

Период с 25 января 2025 года по 15 июля 2025 года составляет 115 рабочих дней. За указанный период ФИО1 всего выплачено 386 718 руб., следовательно, среднедневной заработок составил 3 362 руб. 76 коп.

Доказательств, подтверждающих, что при трудоустройстве между истцом и ответчиком достигнута договоренность о заработной плате в размере 120 000 руб. не представлено.

Таким образом, исходя из установленного размера заработной платы у истца по представленным им доказательствам, не опровергнутым ответчиком, за период с 16 июля 2025 года по 05 сентября 2025 года (37 рабочих дней) образовалась задолженность по заработной плате в размере 124 422 руб. 12 коп. 

Следовательно, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 124 422 руб. 12 коп. 

Своего расчёта задолженности по заработной плате, как и доказательств выплаты заработной платы в ином, по сравнению с указанным в исковом заявлении ФИО1 размере, ответчик в суд не представил, размер указанной истцом заработной платы не оспорил.

Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности за вынужденный прогул за период с 05 сентября 2025 года по день вынесения решения (20 ноября 2025 года), что составляет 53 рабочих дня, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за время вынужденного прогула в размере 178 226 руб. 28 коп.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, то в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация причиненного ему морального вреда. С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счёт причинённого ему морального вреда денежную сумму в размере 5 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец по данной категории дел (о взыскании заработной платы) по закону освобождён от несения судебных расходов, включая государственную пошлину, а также, принимая во внимание, что удовлетворены все требования ФИО1 об установлении юридических фактов, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён. В этой связи с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 13 079 руб. 45 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 150» (ИНН 

<

***>) об установлении факта трудовых отношении?, установлении факта приостановления трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Торгсервис 150» и ФИО1 с 25 января 2025 года. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгсервис 150» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 16 июля 2025 года по 05 сентября 2025 года в размере 124 422 руб. 12 коп., заработную плату за вынужденный прогул за период с 05 сентября 2025 года 2025 г. по 20 ноября 2025 г. в размере 178 226 руб. 28 коп., компенсации морального вреда 5 000 руб. 

Установить факт приостановления трудовой деятельности ФИО1 у ответчика общества с ограниченной ответственностью «Торгсервис 150» с 05 сентября 2025 года, в удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Торгсервис 150» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 13 079 руб. 45 коп.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Саратовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Саратова. 

Решение суда в окончательной форме изготовлено 02 декабря 2025 года.

Судья И.В. Лаврова