Дело №

УИД75RS0025-01-2023-000956-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2023 года Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего Сандановой Д.Б. с участием прокурора Ивановой Н.С. при секретаре Поповой И.П., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Читагражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению «Центр МТТО» администрации муниципального района «Читинский район» о признании отношений возникших на основании гражданско-правового договора от 15.09.2022 трудовыми отношениями, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, взыскании компенсации морального вреда, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула

установил:

истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее. 

15.09.2022 между истцом и МБУ «Центр МТТО» заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг на возмездной основе. Согласно которому истец обязуется принять меры по бесперебойному обеспечению производства тепла в необходимом количестве в установленных параметрах. Вести сменный журнал и своевременно отмечать в нем все замечания возникшие в процессе работы ежедневно следить за расходом топлива, производить профилактический осмотр печей их вспомогательных механизмов: колоть дрова, подавать уголь в МБУК РДК с.Танха. Согласно п.1 договора местом выполнения работ является: Читинский район, с.Танха, МБУК РДК. Согласно п.1.6 исполнитель несет ответственность за вверенное ему имущество. 

Согласно п.3.1 договора заказчик ежемесячно выплачивает вознаграждение в сумме 17709 руб. В соответствии с указанным договором истец фактически выполнял трудовую функцию входящую в обязанности машиниста(кочегара) котельной. Как следует из текста договора работа осуществлялась истцом В МБУК РДК с.Танха и является его рабочим местом, работа состояла в обеспечении тепла сельского клуба бесперебойного отопления – ежедневно, круглосуточно за счет обеспечения деятельности установленного в здании водогрейного котла.

Фактически истцом осуществлялись функции, входящиев обязанности машиниста котельной, обслуживание водогрейных и паровых котлов, работающих на твердом топливе. Ответчик обязался принять оказанные услуги по акту приемо-передачи ежемесячно выплачивать истцу установленную договором оплату облагаемую налогами.

При этом согласно договору, оплата услуг по договору могла быть увеличена или уменьшена в зависимости от общего количества выполненных услуг. 

Истец работает на объекте с даты заключения договора ежедневно без выходных и праздничных дней. Является единственным работником без смены. Выполняет все функции, установленные по квалификации кочегара.Ответчик постоянно контролирует выполнение работ истцом, даёт обязательные для него указания, обеспечивает топливом, проводит проверку наличия, отсутствия истца на рабочем месте.

Таким образом, истцу установлено рабочее место, установлены трудовые функции носящие постоянный характер выполнение которых не ставится на усмотрение исполнителя. Оплата производится ежемесячно без установления конкретной даты акты приемо-передачи не составляются. 

Истцом при приеме на работу было подано заявление о приеме на работу кочегаром, однако трудовой договор не был заключен по мотиву отсутствия свободных штатных единиц. В связи с чем был заключён гражданско-правовой договор. Истец за весь период работы осуществляет свои трудовые обязанности круглосуточно без выходных и праздничных дней Таким образом, даже исходя из того, что с мены должны быть как минимум 3 при 8 часовом рабочем дней, объем переработки составляет ежесуточно 1.4 ставки.Просит признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора от 15.09.2022 трудовыми отношениями. Взыскать сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 15.09.2022 и до даты вынесения решения. Взыскать сумму за переработку за период с 15.09.2022 по дату вынесения решения. Взыскать сумму начислений за работу в выходные и праздничные дни, сумму компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Обязать произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования налога на доходы физических лиц за истекший период. Взыскать моральный вред в сумме 100000 руб., судебные расходы 

Определением суда от 26.06.2023 заявление ФИО1 оставлено без рассмотрения. 

Определением суда от 12.09.2023 определение суда от 26.06.2023 отменено, производство по делу возобновлено, делу присвоен номер2-1848/2023

Истец,надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении дела не поступало.

Представитель истца ФИО2 требования уточнила, 27.11.2023 просила взыскать сумму недоначисленной и не выплаченной заработной платы с учетом сверхурочных и ночных часов, за работу в выходные и праздничные дни за период с 15.09.2023 по 22.04.2023 в сумме 754 524,57 руб. без учета НДФЛ, восстановить на работе с 23.04.2023 на 0,7 ставки, за период с 15.09.2022 и до даты вынесения решения( уточнения от 27.11.2023), затем уменьшила требования, просила взыскать сумму по оплате труда, переработке до 602 974,9 руб. в т.ч. НДФЛ, в остальной части без изменения. 

Представитель ответчика ФИО3 иск не признала. В возражениях на иск указала, что истец был принят на период отопительного сезона, он не обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, количество сотрудников ограничено штатным расписанием, 30.12.2021 распоряжением администрации МР «Читинский район» № 970-р «О проведении организационно-штатных мероприятий».

П.11. провести оптимизацию 13,25 штатных единиц истопников, п.2 И.о. директору МБУ Центр МТТО ФИО4 ЗХ. привести штатное расписание в соответствии настоящему распоряжению с 01.01.2022. Поэтому с ФИО1 и другими сотрудниками были заключены договоры ГПКХ. С ФИО5 изначально был заключен трудовой договор. С 15.09.2019 она ушла в декрет, 24.04.2023 ФИО5 вышла на работу на свое прежнее место.На основании заявления уволена с 14.09.2023. С 14.09.2023 с ней заключен договор ГПК. В связи с тем, что у нее 3 детей, услугу по договору ГПХ разделили на половину и заключив с другим исполнителем ФИО6 договор с 15.09.2023. Восстановить истца в должности кочегара невозможно в связи с тем, что срок его договора истек.Отчисления по договору ГПХ производились. Согласно расчёту бухгалтера ФИО1 выплатили по февраль 2023, за март,апрель 2023 не выплачено вознаграждение, т.к. ФИО1 отказывался подписывать договор ГПХ и забирать трудовую книжку, что подтверждается актом от 21.07.2023.

Вознаграждение ФИО1 в месяц составляло 17 709,75 руб. Просит в иске отказать. 

Привлеченное судом к участию в деле в качестве 3 лица МБУК РДК с.Танха, о времени и месте рассмотрения дела, извещено надлежаще, представителя в суд не направило, ранее заведующая МБУК РДК с.Танха ФИО7 просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Привлеченное судом к участию в деле в качестве 3 лица отделение Социального фонда РФ по Забайкальскому краю о времени и месте рассмотрения дела, извещено надлежаще, представителя в суд не направило.

Заслушав представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить частично, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что 

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. 

17. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

18. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. 

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том 11 числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. 

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения

В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 191 ТК РФ). Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового 14 договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 191 ТК РФ) (п.24).

МБУ «Центр материально- технического и транспортного обслуживания» администрации муниципального района «Читинский район» (далее - «Центр МТТО») является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 23 марта 2023 г.

Судом установлено, что15.09.2022 между истцом и «Центр МТТО» был заключен договор возмездного оказания услуг №15.

По условиям данного договора исполнитель ФИО1 обязуется по заданию заказчика Центр «МТТО» оказать услуги на возмездной основе, указанные в п.1.2, а заказчик обязуется оплатить выполненные работы. 

Согласно п.1.2 договора исполнитель обязуется выполнить следующие виды работ: принимает меры по бесперебойному обеспечению производства тепла в необходимом количестве в установленных параметрах. Вести сменный журнал и своевременно отмечает в нем все замечания, возникшие в процессе работы, ежедневно следит за расходом топлива, проводит профилактический осмотр печей, их вспомогательные механизмов: колет дрова, подает уголь в МБУК РДК с.Танха.

Место выполнения работ является: Читинский район, с.Танха, МБУК РДК (п.1.3). Срок выполнения работ с 15.09.2022 по 15.12.2022. 

Согласно п.п. 1.5, 1.6 услуги считаются оказанными после подписания акта выполненных работ (оказанных услуг) сторонами. исполнитель несет ответственность за вверенное ему имущество. Пунктами3.1, 3.2 договора стороны определили сумму ежемесячного вознаграждения в размере 17709 руб., порядок расчета. Сумма вознаграждения оплачивается полностью по истечению 15 банковских дней после подписания акта сдачи - приемки работ. 

17.01.203 был заключен аналогичный договор на срок с 16.01.2023 по 31.03.2023 

Из объяснений истца, показаний ФИО7 следует, что истец действительно работал кочегаром (истопником) в здании РДК. При этом табели рабочего времени он не заполнял, однако составлялись акты приемки выполненных работ по которым производилась оплату услуг в размере 17 709 руб. ежемесячно, о чем пояснила бухгалтер ФИО8.

Истец суду пояснял (л.д. 50) что он ранее работал кочегаром в 2021. В 2022 его приняли на отопительный сезон с 15.09 по 15.05.2023. Ему дали ключ от помещения, он приходил в помещение площадью 12 кв.м. топил печку и уходил. Живет недалеко от клуба, топил круглосуточно, приходил раз в три часа, подкидывал дрова и уходил. Когда установили котел, он прошел обучение. Сменный журнал он не вел, так как работал один. Котел работает на углях и дровах, на нем устанавливается температура, когда привозили дрова, он рубил их. С 22.04.2023 он не работает, так как вышла ФИО5, за которую он работал 3 года. Его не предупредили об этом, он сам ушел с работы. Начальство раз в год приезжало, собранийне проводилось, связи с коллективом унего небыло, рабочую одежду, перчатки ему не выдавали.

Из представленных расчетных листков следует, что ответчик производил ежемесячную оплату истцу за период с сентября 2022 по март 2023.

В летний период 2022 в здании РДК был установлен котел в помещении РДК, с истцом была проведена разъяснительная беседа по обращению с котлом, о чем пояснил свидетель ФИО9. 

ФИО7 пояснила, что ФИО1 на работу приняло МТТО, а по работе он подчинялся ей. Она работает с 10 час. до 18 час., перерыв с 13-14 час. Кабанов днем приходил несколько раз в день: колоть дрова, принести из дома воду в котел, подкидывать дрова, или по ее просьбе, она его отпускала домой поспать и присматривала за котлом сама, так как он ночью следит за работой котла. Если ему необходимо отлучиться, он ее предупреждал. Если он болел, его никто не мог подменить, он работал и со сломанным ребром. Больничных не платили. В отпуск не ходил. Взысканий не было, так как она на него не жаловалась.

Из материалов дела следует, что ранее истец обращался с заявлением о приеме на работу от 14.01.2021. Ответчиком МБУ Центр МТТО с ним был заключен трудовой договор, что следует из приказа № 11 л/сот 15.01.2021 о приеме на работу истопником 0,75. Договор прекращен 21.05.2021 (приказ №108 л/с) от 21.05.2021) 

Суду представлены расчетные листки за период с января 2022 по 15.05.2022 об оплате ФИО1 17709 руб. ежемесячно. 

Судом из объяснений истца, возражений ответчика, представленной копии трудового договора установлено, что ФИО5 с 15.09.2019 была принята на работу по трудовому договору в филиал Танха истопником на 0,75 ставки на период отопительного сезона.. 

В связи с уходом в частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после проведенной работы по оптимизации рабочих мест на основании распоряжения администрации МР «Читинский район» № 970-р «О проведении организационно-штатных мероприятий» трудовой договор с ФИО5 не расторгался. 

На основании заявления ФИО5 от 14.09,2023трудовой договор с ФИО5 прекращен с 15.09.2023 (приказ директора Центра МТТО № 377-с от 14.09.2023). 

По договору возмездного оказания услуг от 15.09.2023 ФИО6 (исполнитель) обязуется оказать услуги с 22.09.2023 по 31.12.2023 с.Танха. 

Истец пояснил суду, что он был принят на период отпуска ФИО5;с 22.04.2023 в связи с выходом ФИО5 он прекратил работу.

В силу абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).Поэтому по соглашению сторон трудового договора работнику может быть поручена только часть от установленных должностных обязанностей по должности предусмотренных квалификационным справочником.

Указанные вп.1.2 договора виды работ: бесперебойное обеспечение производства тепла в необходимом количестве в установленных параметрах. Ведение сменного журнала и внесение своевременно всех замечаний, возникших в процессе работы, ежедневноеотслеживание расхода топлива, профилактический осмотр печей, их вспомогательные механизмов: колка дрова, подача уголь в МБУК РДК с.Танха частично совпадают с определенными трудовыми функциями, входящими в обязанности кочегара, согласно справочника. 

С учетом изложенного принимая во внимание, что ранее с истцом заключался трудовой договор, с ФИО5 трудовой договор не прекращался, истец фактически выполнял работу кочегара (истопника), т.е. определенные трудовые функции, входящие в обязанности кочегара, он был допущен к работе руководством Центра, ему было предоставлено помещение, ключ от него, в данном помещении работодателем был установлен котел, истец прошел обучение, с ним проводился инструктаж руководителем МБУК РДК с.Танха, оплата труда производилась регулярно и являлась для истца единственным и (или) основным источником доходов, суд приходит к выводу, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, носящие срочный характерв соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

В части взыскания оплаты за время работы истца суд принимает расчет представленный ответчиком.

Поскольку истец каких-либо документов, записей, журналов, отметок о своем режиме работы не составлял, учитывая показания ФИО10 о том, что истец днем с 10 до 18 час. приходил на некоторое время (колоть дрова, подкидывать в котел,), сам истец пояснял, что приходил на работу 1 раз в 3 часа, расход топлива также не контролировал, не отражал документально, несмотря на условия договора об этом, суд считает, что ответчик обоснованно при учете рабочего времени использовал свои данные, добытые на месте выполнения работы в с.Танха, о фактически отработанных днях, и отверг доводы истца о круглосуточной работе, 16 час. рабочем дне, при этом учел замечания прокурора о порядке расчета зарплаты до МРОТ. 

Согласно расчету ответчика, составленного по требованию суда на случай удовлетворения иска размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет 203 758, 08 руб. и подлежит взысканию с ответчика.

Оснований для восстановления на работе истца суд не усматривает, так как выше суд пришел к выводу о срочности трудового договора, с выходом на работу истопника ФИО5 отношения сторон прекращаются. Каких-либо положений о обязательности предупреждения работника о выходе работника, за которым сохраняется рабочее место, закон не содержит. 

С учетом удовлетворения требования истца о признании факта трудовых отношений, производные от него требования о возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, взыскании компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению частично 

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с положениями пункта 2 статьи 6, подпункта 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования (пункта 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации организации являются плательщиками страховых взносов.

Таким образом, работодатель обязан производить в отношении работника уплату сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством.

Поскольку ответчик не оплачивал страховые взносы за истца как за работника, то необходимо удовлетворить требование истца о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления страховых взносов в отделение Социального фонда РФ по Забайкальскому краю за период с 15.09.2022 по 22.04.2023

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений, которые не были оформлены ответчиком надлежащим образом, в отношении истца ответчиком допущена задолженность по выплате заработной платы, не произведено начисление страховых взносов, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 2000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истца на оплату услуг подтверждаются договором, заключенным с ИП ФИО2 от 10.02.2023, квитанциями от 10.02.2023, 10.03.2023, 15.04.2023, 5.06.2023, 12.05.2023. 

При определении размера подлежащих возмещению расходов, суд исходит из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с учетом принципа разумности, объема работы представителя истца, правовой и фактической сложности дела, количества судебных заседаний, объема подготовленных материалов, качества оказанной юридической помощи и сложившимся ценам на подобные виды юридических услуг суд полагает подлежащими возмещению расходы по оплате юридических услуг в размере 20500 рублей. Доводы о завышенности суммы расходов от ответчика не поступало. Ссылка на родственные отношения представителя с истцом основанием для отказа в удовлетворении требования о взыскании расходов служить не может. 

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 5237,58 руб. (по требованию о взыскании зарплаты), от уплаты которой истец освобожден в силу закона при подаче иска), 300 руб. по заявлению с неимущественными требованиями о признании факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда и возложении обязанности, всего: 5537,58 руб. 

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд 

решил:

иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между муниципальным бюджетным учреждением «Центр МТТО» администрации муниципального района «Читинский район» и ФИО1 в период с 15.09.2022 по 22.04.2023.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Центр МТТО» администрации муниципального района «Читинский район» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 203 758, 08 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб., судебные расходы 20 000 руб. 

Обязать муниципальное бюджетное учреждение «Центр МТТО» администрации муниципального района «Читинский район» произвести отчисления страховых взносов в Социальный фонд РФ по Забайкальскому краю за период с 15.09.2022 по 22.04.2023.

В остальной части иска о признании незаконным увольнения с 22.04.2023, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула отказать. 

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Центр МТТО» администрации муниципального района «Читинский район» в бюджет муниципального района «Читинский район» госпошлину 5237,58 руб. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края. 

Председательствующий: подпись Д.Б. Санданова 

Решение суда в окончательной форме принято 22.12.2023