Дело №2-1609/20

УИД 76RS0014-01-2020-001121-75

Изг.28.09.2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Ярославль 24 сентября 2020 года

Кировский районный суд г.Ярославля в составе:

председательствующего судьи Петухова Р.В.,

при секретаре Солоненковой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КАФ «Бизнес-Эксперт» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «КАФ «Бизнес-Эксперт» о защите трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что в период с 14.09.2018 года по 11.11.2019 года истец являлась 

<

данные изъяты> ООО «КАФ «Бизнес-Эксперт». При увольнении истцу не были выданы документы, содержащие сведения о трудовой деятельности, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 16 520,40 руб. Полагает, что с ответчика должна быть взыскана компенсация за задержку документов о трудовой деятельности в сумме 524 180,85 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 16 520,40 руб. 

Истец просит взыскать с ответчика задолженность за несвоевременную выдачу документов о трудовой деятельности в сумме 524 180,85 руб. (на 24.04.2020 года), взыскивать с 25.04.2020 года, исходя из среднего заработка сумму в размере 4 722,35 руб. за каждый день до дня выдачи документов о трудовой деятельности, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16 520,40 руб., взыскать проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 124,49 руб. (на 24.04.2020 года), и взыскивать их с 25.04.2020 года до фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в сумме 300 000 руб.

В ходе рассмотрения дела было подано дополнительное заявление, в котором истец просила взыскать с ответчика убытки в виде недополученного пособия по временной нетрудоспособности в сумме 6 137,82 руб. и невозвращенного НДФЛ в сумме 130 000 руб., обязать выдать надлежащим образом заверенные документы в соответствии с заявлением, обязать выдать справки формы 182-н и формы 2-НДФЛ за 2020 год. 

В судебное заседание ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила ходатайство, в котором просила обязать ответчика выдать истцу недостающие документы, касающиеся ее трудовой деятельности, рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 (по ордеру) по заявленным требованиям возражал, пояснил, что оснований для удовлетворения иска не имеется. 

Исследовав материалы настоящего дела, суд считает, что требования подлежат частичному удовлетворению.

По делу установлено, что с 14.09.2018 года ФИО1 была назначена на должность 

<

данные изъяты> ООО «КАФ «Бизнес-Эксперт». Согласно приказу №1 от 14.09.2018 года, трудовому договору ее заработная плата состояла из оклада 50000 рублей и надбавки 50000 рублей. Приказом №16 от 12.11.2019 года трудовой договор с ФИО1 был прекращен по п.2 ст.278 ТК РФ.

Решением Кировского районного суда г.Ярославля от 18.03.2020 года с ООО «КАФ «Бизнес-Эксперт» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате 444910,01 рублей, проценты 18096,82 рублей, компенсация морального вреда 5000 рублей, всего 468006,83 рублей, в остальной части требований отказано.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Из материалов дела следует, что истцу при увольнении ответчиком не была выплачена за период работы с 14.09.2019 года по 13.09.2020 года компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно расчету, представленному истцом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 16 520,40 руб. Указанный расчет является правильным, ответчиком не оспорен.

В связи с чем, суд взыскивает с ООО «КАФ «Бизнес-Эксперт» в пользу ФИО1 сумму в размере 16 520,40 руб.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что истцу с момента его увольнения и до настоящего времени компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, суд приходит к выводу, что на сумму задолженности подлежит начислению компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.11.2019 года по 24.04.2020 года в сумме 1 124,49 руб.

При этом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 25.04.2020 года за каждый день задержки по день фактического расчета включительно на сумму 16 520,40 руб. 

В силу ст.66.1 ТК РФ, действующей с 01.01.2020 года, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности, в том числе у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.

Статьей 234 ТК РФ (в редакции от 16.12.2019 года) предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По делу установлено, при увольнении работодатель не выдал истцу решение учредителя от 10.09.2018 года, решение учредителя от 30.10.2019 года, справку о доходах формы 2-НДФЛ за 2018, 2019, 2020 годы, справку формы 182-н, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ за 2018 год, СЗВ-СТАЖ за 2019 год, выписку из р.З РСВ за 2018 год, выписку из р.З РСВ за 2019 год, приказ о приеме и об увольнении, приказ о предоставлении отпуска, расчетные листки за 2018 год, расчетные листки за 2019 год.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец ссылается на ст.66.1 ТК РФ, предусматривающую право работника на компенсацию в связи с задержкой работодателем предоставления сведений о трудовой деятельности.

В соответствии с частью 3 статьи 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (часть 5 статьи 12 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, на момент увольнения истца ст.66.1 ТК РФ не действовала, в связи с чем правовых оснований для ее применения в данном случае не имеется, а в иске о взыскании неполученного заработка, а также суммы в размере 4 722,35 руб. за каждый день до дня выдачи указанных документов должно быть отказано.

Статьей 62 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В судебном заседании было установлено, что работодателем истцу в период рассмотрения дела в судебном заседании была передана часть документов о трудовой деятельности, а часть документов была направлена почтой. В связи с чем, суд считает, что основания для возложения на ответчика обязанности по выдаче истцу документов о его трудовой деятельности не имеется. Кроме того, отказывая в удовлетворении данного требования, суд исходит из того, что истец так и не конкретизировал, какие документы должен передать ему ответчик. 

Согласно статьям 15, 393 ГК РФ в состав убытков входят реальный ущерб и упущенная выгода. Под реальным ущербом понимаются расходы, которые кредитор произвел или должен будет произвести для восстановления нарушенного права, а также утрата или повреждение его имущества.

Из смысла названных норм права следует, что для взыскания убытков необходимо доказать наличие одновременно нескольких условий, а именно: факт причинения убытков, противоправное поведение ответчика (вина ответчика, неисполнение им своих обязательств, обязанностей), причинно-следственную связь между понесенными убытками и неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств и размер убытков.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в ходе судебного разбирательства не представлено доказательств причинения ей ответчиком убытков в виде недополученного пособия по временной нетрудоспособности в сумме 6 137,82 руб. и невозвращенного НДФЛ в сумме 130 000 руб., а также наличия причинно-следственной связи между заявленными в качестве убытков суммами и ненадлежащего исполнения ответчиком обязательства по передаче истцу сведений о трудовой деятельности, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований о возмещении убытков не имеется.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению. Принимая во внимание требования разумности и справедливости, объем нарушенных прав работника, суд считает, что компенсация морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть определена суммой 500 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г.Ярославля подлежит взысканию государственная пошлина 1 005 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КАФ «Бизнес-Эксперт» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16 520 рублей 40 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 124 рубля 49 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.

Взыскивать с ООО «КАФ «Бизнес-Эксперт» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 25.04.2020 года за каждый день задержки по день фактического расчета включительно на сумму 16 520 рублей 40 копеек. 

Взыскать с ООО «КАФ «Бизнес-Эксперт» в доход бюджета г.Ярославля государственную пошлину в сумме 1 005 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Ярославля.

Судья Петухов Р.В.