РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2018 года г. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе: 

Председательствующего судьи Туляковой О.А.

при секретаре Поповой Я.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Стальмонтаж-Электросталь» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку ее выплаты

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Стальмонтаж-Электросталь» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку ее выплаты.

В обосновании исковых требований, истец указал, что он работал на предприятии ООО «Стальмонтаж-Электросталь» с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 62 388,30 рублей, трудовой договор с истцом был прекращен в связи с сокращением штата. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ООО «Стальмонтаж-Электросталь» задолженность по заработной плате в размере 62 388,30 руб., из которых 60 000 руб. задолженность по заработной плате и 2 388, 30 руб. компенсация за задержку выплат. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме. Указал, что при обращении к временному управляющему ему была выдана справка ( в форме таблицы) с расчетом задолженности перед ним на сумму 62 388, 30 рублей. 

Представитель ответчика ООО «Стальмонтаж-Электросталь» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. 

Временный управляющий ООО «Стальмонтаж-Электросталь» ДД.ММ.ГГГГ в судебное заседание своего представителя не направил, о слушании дела извещался надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стальмонтаж-Электросталь» и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор (на определенный срок), в соответствии с которым истец работник принят в ООО «Стальмонтаж-Электросталь», расположенное по адресу: 

<

адрес>, для выполнения работы в должности 

<

данные изъяты>. 

Работа по договору является для работника : работой по совместительству. (п. 1.2.).

Работнику установлен должностной оклад в сумме 

<

данные изъяты> рублей, п. 5.2 трудового договора.

Договор заключен на определенный срок – на время строительства Футбольного стадиона в г.Самаре, п. 7 ст. 5 ТК РФ (п. 1.3 договора).

Согласно пункта 1.4 дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Работнику установлен испытательный срок три месяца (п. 1.5 договора)

Истец ссылается на то, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель ООО «Стальмонтаж-Электросталь» заработную плату ему не выплатил. До начала ДД.ММ.ГГГГ истец ходил на работу, после чего его перестали туда пускать. Доказательств иного суду не представлено.

Задолженность ООО «Стальмонтаж-Электросталь» перед работником ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 60 000 рублей (10 000 рублей * 6 месяцев) + 2 388, 30 рублей (компенсация за задержку выплат) = 62 388.30 рублей. 

Принимая во внимание, что в силу приведенных выше положений действующего законодательства обязанность по своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя, которым в ходе рассмотрения дела доказательств, свидетельствующих, что истцу своевременно, в полном объеме выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ представлено не было, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что доказательств, свидетельствующих о своевременной выплате истцу заработной платы ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат при увольнении в сумме 2 388,3 рублей, подлежат удовлетворению. 

Учитывая требования ст. 103 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере 2 071,64 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Стальмонтаж-Электросталь» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку ее выплаты – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стальмонтаж-Электросталь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за задержку ее выплаты в размере 62 388,30 руб.

Взыскать с ООО «Стальмонтаж-Электростраль» в доход государства госпошлину в размере 2 071,64 руб. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 19.10.2018 года.

Судья подпись О.А. Тулякова