Дело № 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

04 июля 2017 года 

<

адрес>

Старооскольский городской суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Котелевской Г.Д., при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием представителя истица ФИО5, действующая на основании доверенностей: 

<

адрес>4 от ДД.ММ.ГГГГ ( срок действия три года), в отсутствие представителя ответчика ООО «Агроторг», просившего рассмотреть дело в его отсутствие истицы ФИО1, извещённой о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Агроторг» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности, исправления записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности, исправления записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда.

Сослалась на то, что согласно трудовому договору от 01.01 2015 года она принята в порядке перевода в ООО «Агроторг» на должность заместителя директора в структурное подразделение 52 ( Центрально-Чернозёмный) в Старооскольское структурное подразделение.

ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность директора в обособленное подразделение Старооскольское на должность директора на время декретного отпуска ФИО4 В трудовой книжке ей сделали ошибочно запись, что переведена она с ДД.ММ.ГГГГ, хотя к обязанностям директора она приступила с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на увольнение. С ДД.ММ.ГГГГ по 03.03 2017 года была на больничном листе. Больничный ей был оплачен только ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ей была выдана справка в службу занятости с указанием, что отсутствовала она на работе с 20.02. по ДД.ММ.ГГГГ по невыясненным причинам. В связи с чем в Центре занятости населения ей пособие по безработице рассчитывалось по минимуму. Работодатель отказал ей в просьбе выдать справку, соответствующую действительности. В результате чего пособие по безработице с 06.03.по ДД.ММ.ГГГГ ею не получено.

Считает, что ответчик нарушил её трудовые права и поэтому просит взыскать с ООО «Агроторг» в её пользу денежную компенсацию за задержку оплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 229,40 рублей, в счёт компенсации морального вреда-30 000 рублей, так как она испытывала чувство беспомощности, неопределённости, постоянного нахождения в стрессе и просит суд обязать ООО «Агроторг» внести изменения в трудовую книжку в графу №, изменив дату на ДД.ММ.ГГГГ сославшись на приказ № ЦЧ-860 Л/С от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истицы ФИО5 исковые требования поддержала в полном объёме и просит их удовлетворить.

Представитель ООО «Агроторг» в судебное заседание не явился. Представил письменное возражение на иск. Просил в иске ФИО1 отказать.

Суд, заслушав представителя истицы ФИО5, изучив материалы дела, находит иск обоснованным частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принято в ООО «Агроторг» на должность заместителя директора в структурное подразделение 5 2 (Центрально-Чернозёмный), расположенное в городе Старый Оскол. Договор был заключен на неопределённый срок (п.1.5 договора).

Приказом №_2ЦЧ-860Л/С от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 временно была переведена на должность директора. Временный перевод подтверждён дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которое подписано обеими сторонами: ФИО1 и ООО «Агроторг» в лице ФИО6

Согласно ст.72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Определением КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № –О « Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО7 на нарушение его конституционных прав ч.3с.45, ч.3 ст.198, ч.ч. 1, 2,4 ст.330ГПК РФ и положениями ст.ст. 72, 72.1, 72.2 ТК РФ» констатированно, что части первая, третья и четвертая статьи 72.2 названного ТК РФ, предусматривая порядок осуществления временного перевода работника на другую работу, закрепляют гарантии для работника (получение его согласия на перевод, ограничение срока временного перевода, сохранение места работы, ограничение случаев временного перевода без согласия работника, оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, и др.). Таким образом, указанные нормы направлены на достижение баланса интересов сторон трудового договора, согласуются с целями трудового законодательства и также не могут расцениваться как нарушающие права работников. 

Пунктом 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что работодатель обоснованно не произвёл запись в трудовую книжку истицы о временном переводе, поскольку в трудовую книжку производятся записи только о переводах на постоянную работу. О том, что перевод был временным, истица знала, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. 

Доводы ответчика о том, что задержка выплаты пособия по временной нетрудоспособности произведена правомерно, поскольку выплачено вместе с зарплатой ДД.ММ.ГГГГ неубедительны, поскольку как усматривается из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №Л/С ФИО1 уволена со ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из приказа. №Л/С от ДД.ММ.ГГГГ последним рабочим днём ФИО1 был ДД.ММ.ГГГГ. Отсюда все причитающиеся ей суммы должны быть выплачены не позднее ДД.ММ.ГГГГ, а фактически выплачены только ДД.ММ.ГГГГ. 

Доводы ответчика о выплате пособия по временной нетрудоспособности в ближайший день получения зарплаты несостоятельны, поскольку эти положения Закона № 255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» применяются к работающим сотрудникам, а ФИО1 со ДД.ММ.ГГГГ уволена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выдачи заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

На основании изложенного ответчик обязан выплатить истице компенсацию за несвоевременную выплату пособия по нетрудоспособности за период с 03.03 по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы 8486 рублей в размере 229 (двести двадцать девять) рублей 40 копеек.

Судом также установлено, что ФИО1 для Цетра занятости работодателем была выдана справка № о среднем заработке от ДД.ММ.ГГГГ, где было указано, что она отсутствовала на работе с 20.02. по 02.03.2017г. по невыясненным причинам. Что не соответствует действительности, так как к 16.03 2017 году работодатель знал о временной нетрудоспособности истицы. В связи с указанной записью ФИО1 получила пособие по безработице в неполном объёме. В связи с чем испытывала моральные страдания.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истицы поэтому, по мнению суда с учётом степени вины работодателя с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 необходимо взыскать компенсацию морального вреда в размере 7 000 (семь тысяч) рублей. В остальной части иска отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности, исправления записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 229 (двести двадцать девять ) рублей 40 копеек и компенсацию морального вреда – 7 000 (семь тысяч) рублей. 

В остальной части иска, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» госпошлину в доход местного бюджета Старооскольского городского округа сумму 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд через Старооскольский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Г.Д. Котелевская

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.