Дело № 2-382/2025

УИД 25RS0003-01-2024-002773-48

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Владивосток 17 июня 2025 года 

Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе: 

председательствующего судьи Дубина В.А., 

при секретаре судебного заседания Кучинской А.Д.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО4,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ «Приморская краевая клиническая больница № 1» о признании увольнения незаконным, об отмене приказа об увольнении, взыскании среднего заработка и морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением, в обоснование указав, что она работала в ГБУЗ «

<

адрес>вая ФИО3 больница №» (далее - ГБУЗ «ПККБ №») с ДД.ММ.ГГГГ в должности лаборанта паталого-анатомического отделения. Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-лс она уволена с должности лаборанта патолого-анатомического отделения с ДД.ММ.ГГГГ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Полагает свое увольнение незаконным, просит суд признать увольнение незаконным, восстановить истца в должности лаборанта патолого-анатомического отделения ГБУЗ «ПККБ №», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В процессе судебного разбирательства истцом неоднократно уточнялись исковые требования. В последней редакции просила признать незаконным увольнение ФИО2 по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; изменить основание увольнения на увольнение по собственному желанию; изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 2 077 011,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В судебном заседании истец, ее представитель поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении с учетом уточнений в последней редакции.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения требований по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В статье 74 Трудового кодекса РФ закреплено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (часть 1). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (часть 2). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 названного кодекса (части 3 и 4).

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что судам необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Из вышеприведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы (Определение Конституционного Суда Российской Федерации N 1165-О-О от ДД.ММ.ГГГГ).

Судом установлено, что ФИО2 работала в ГБУЗ «ПККБ №» с ДД.ММ.ГГГГ в должности лаборанта паталого-анатомического отделения, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, трудовой книжкой истца.

На основании приказа ГБУЗ «ПККБ №» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволена из ГБУЗ «ПККБ №» ДД.ММ.ГГГГ в связи с отказом работника от продолжении работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Так, в соответствии с ранее действовавшей должностной инструкции лаборанта патологоанатомического отделения ГБУЗ «ПККБ №» в должностные обязанности ФИО2 входило: в секционном разделе работы: помогать врачу оформлять документацию, связанную с вскрытием трупа; готовить необходимые фиксаторы; по ходу вскрытия или непосредственно после его окончания фиксировать и окрашивать мазки и отпечатки для бактериоскопии; помогать врачу в процессе взятия материала для бактериологического, вирусологического, биохимического и других исследований; оформлять направления на отправку материала в соответствующие лаборатории; следить за фиксацией взятого для микроскопии секционного материала; участвовать вместе с врачом в вырезке фиксированного материала, маркировать и сортировать вырезанные кусочки, регистрировать в рабочей тетради количество кусочков с указанием органов и тканей, количество срезов, методы окраски; производить заливку вырезанных кусочков в парафин, целлоидин, желатин и другие среды; готовить и маркировать блоки, наклеивая на ни колодки; осуществлять точку правку микротомных ножей; осуществлять резку материала на микротомах всех видов; помещать оставшиеся после резки целлоидиновые блоки в соответствующие консерванты, следить за их сохранностью в архиве в течение необходимого срока, указанного врачом; производить окраску срезов и приготавливать микропрепараты. При обработке биопсийного материала: принимает у санитаров доставленный на исследование из ФИО3 отделений материал, проверяет соответствие материала записям в направлении, качество фиксации, расписывается в получении материала; записывает в журнал материалов и документов все объекты, поступившие на исследование, с занесением в него всех данных имеющихся в направлении (ф. №); готовит материал для микроскопического исследования и вырезки; заполняет бланк-направление под диктовку врача на микроскопическое описание объекта; маркирует вырезанные кусочки, регистрирует их количество и методы последующей гистологической обработки; готовит фиксаторы, растворы и красители, производит гистологическую обработку и готовит микропрепараты; вписывает в журнал (ф. №) результаты макроскопического и гистологического исследования, паталогоанатомический диагноз, фамилию врача, производившего исследование и дату исследования (или подписывает копию бланка); выдает результаты исследования в соответствующие ФИО3 отделения лечебного учреждения (по расписку старшей медсестре); принимает и регистрирует в отдельном журнале все срочные биопсии; осуществляет срочное изготовление гистологических препаратов при интраоперационных биопсиях; после окончания исследования все биопсийные материалы (фиксированные ткани и органы, блоки, микропрепараты) помещает в архив и несет ответственность за порядок их хранения; готовит микропрепараты для коллекции; оформляет выдачу микропрепаратов из архива отдела по запросам в другие лечебные учреждения и контролирует их своевременное возвращение, осуществляет уход за приборами и аппаратурой; следит за соблюдением санитарно-гигиенического режима в помещениях отделения, ежемесячно отчитывается о проделанной работ (количество блоков, срезов, дополнительные методики окраски и пр.) перед заведующим отделением. 

Уведомлением ГБУЗ «ПККБ №» от ДД.ММ.ГГГГ № об изменении должностных обязанностей ФИО2 извещена об изменении должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. 

Так, должностные обязанности, указанные в прежней должностной инструкции, дополнены следующими формулировками: «Подготавливать рабочее место и лабораторное оборудование для проведения исследований в соответствии со стандартными процедурами. Выполнение санитарных норм и правил при работе с потенциально опасным биологическим материалом. Проведение комплекса мероприятий по обеззараживанию и (или) обезвреживанию медицинских отходов класса Б, В и Г, их сдача на утилизацию. Соблюдение правил эксплуатации оборудования и требований охраны труда. Составление плана работы и отчета о своей работе. Ведение медицинской документации, в том числе в форме электронного документа... Использование в работе информационных систем в сфере здравоохранения и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»... при обработке биопсийного и операционного материала.. . осуществляет уход за лабораторной посудой и инструментарием отделения».

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 195.3 Трудового кодекса РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью 1 статьи 195.3 Трудового кодекса РФ, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ч. 2).

В соответствии с Правилами патолого-анатомических исследований, утвержденными приказом Минздрава России от 24.03.2016 № 179н ( в ред. от 25.03.2019), лабораторная обработка биопсийного (операционного) материала осуществляется медицинским работником со средним медицинским образованием и включает в себя следующие процессы: окончательная фиксация, декальцинация (в случае наличия в биопсийном (операционном) материале костных фрагментов и (или) очагов кальцификации), изготовление замороженных блоков (в случае выполнения срочного интраоперационного патолого-анатомического исследования), проводка (обезвоживание и пропитывание парафином), заливка в парафин с изготовлением парафиновых блоков, микротомия (изготовление парафиновых срезов, монтирование их на предметные стекла и высушивание), окраска (постановка реакции, определение) парафиновых срезов на предметном стекле, заключение их под покровное стекло и высушивание микропрепаратов, сортировка микропрепаратов и определены в качестве этапов проведения прижизненного патолого-анатомического исследования.

В соответствии с п. 3.1.2 профессионального стандарта "Специалист в области лабораторной диагностики со средним медицинским образованием", утвержденного приказом Минтруда России от 31.07.2020 № 473н, выполнение клинических лабораторных исследований включает в себя, в том числе, трудовые функции по подготовке рабочего места, реагентов, расходного материала и лабораторного оборудования для проведения лабораторных исследований в соответствии со стандартными операционными процедурами

Пунктом п. 3.1.3 указанного профессионального стандарта в трудовые функции специалиста в области лабораторной диагностики со средним медицинским образованием включены: выполнение санитарных норм и правил при работе с потенциально опасным биологическим материалом; проведение мероприятий по защите персонала и пациентов от передачи инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи, при сборе проб и работе с потенциально опасным биологическим материалом; проведение комплекса мероприятий по обеззараживанию и (или) обезвреживанию медицинских отходов класса Б и В, медицинских изделий, лабораторной посуды, инструментария, средств защиты; проведение экстренных профилактических мероприятий при возникновении аварийных ситуаций с риском инфицирования медицинского персонала; соблюдение правил эксплуатации оборудования и требований охраны труда.

В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), лаборант выполняет следующие должностные обязанности: проводит лабораторные исследования под руководством врача-специалиста и самостоятельно подготавливает для их проведения лабораторную аппаратуру, реактивы, химическую посуду, питательные среды, красящие и дезинфицирующие растворы. Принимает и регистрирует биологический материал, поступивший на исследование, проверяет соответствие его упаковки и времени доставки необходимым требованиям. Проводит стерилизацию лабораторного инструмента, посуды и т.

<

адрес> результаты исследований врачу. Ведет необходимую учетно-отчетную документацию. Осуществляет мероприятия по соблюдению правил асептики и антисептики, условия стерилизации инструментов с целью предупреждения возможного заражения при взятии крови (гепатит, ВИЧ-инфекция). Оказывает доврачебную помощь при неотложных состояниях. 

Таким образом, суд полагает, что изменение должностных обязанностей истца не повлекло изменения трудовой функции, возложения на истца должностных обязанностей, не относящихся к должностным обязанностям лаборанта.

Включение в должностные обязанности истца обязанностей по подготовке рабочего места и лабораторного оборудования для проведения исследований в соответствии со стандартными процедурами, выполнению санитарных норм и правил при работе с потенциально опасным биологическим материалом, проведение комплекса мероприятий по обеззараживанию и (или) обезвреживанию медицинских отходов класса Б,В, осуществлению ухода за приборами, аппаратурой, лабораторной посудой и инструментарием отделения при обработке биопсийного и операционного материала, соблюдению за соблюдение санитарно - гигиеническим режимом в помещениях отделения согласуется с пунктами п. 3.1.2, 3.1.3 профессионального стандарта "Специалист в области лабораторной диагностики со средним медицинским образованием" и с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения".

Доводы истца о том, что обязанность по подготовке рабочего места врача - паталогоанатома к проведению патолого-анатомических исследований (к вырезке операционного и биопсийного материала), а также санитарно - гигиенической обработке приборов и инструментария после вырезки материала, должностными обязанностями по должностям «Лаборант» и «Фельдшер-лаборант» не предусмотрена, отнесена к должностным обязанностями младшего медицинского персонала – санитар, подлежат отклонению по следующим основаниям.

Так, в соответствии с п. 3.1.1, п. 3.1.2 Профессионального стандарта «Младший медицинский персонал», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н, в трудовые функции санитарки входит размещение материальных объектов и медицинских отходов на средствах транспортировки, транспортировка и своевременная доставка материальных объектов и медицинских отходов к месту назначения, ежедневная влажная и генеральная уборка палат, помещений, кабинетов с использованием дезинфицирующих и моющих средств, обеззараживание воздуха и проветривание палат, помещений, кабинетов, обеспечение порядка в холодильниках и санитарное содержание холодильников для хранения личных пищевых продуктов пациентов, дезинфекция предметов ухода, оборудования, инвентаря и медицинских изделий, предстерилизационная очистка медицинских изделий.

Из содержания данного Профессионального стандарта следует, что в должностные обязанности санитарки входит непосредственно подготовка рабочего места врача - паталогоанатома к проведению патолого-анатомических исследований (к вырезке операционного и биопсийного материала), а также санитарно - гигиенической обработке приборов и инструментария после вырезки материала.

Выполнение обязанностей по самостоятельной подготовке для проведения лабораторных исследований лабораторной аппаратуры, реактивов, химической посуды, проведению стерилизации лабораторного инструмента, посуды и т.п., осуществлению мероприятий по соблюдению правил асептики и антисептики, что и представляет собой подготовку рабочего места врача - паталогоанатома к проведению патолого-анатомических исследований и санитарно - гигиеническую обработку приборов и инструментария, в соответствии с Единым квалификационным справочником отнесено к должностным обязанностям лаборанта. 

Таким образом, внесение изменений в должностные инструкции истца фактически привело в соответствие перечень трудовых функций лаборанта и фельдшера-лаборанта Профессиональному стандарту и Единому квалификационному справочнику.

Ссылка истца о том, что установленная п 3.1.3 профессионального стандарта трудовая функция не содержит трудового действия «Сдача медицинских отходов класса Б,В,Г на утилизацию» и фактически является изменением трудовой функции, судом отклоняется, поскольку характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч. 1 ст. 195.2 ТК РФ, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (абз. 2 ст. 195.3 ТК РФ).

Изменение должностных обязанностей истца в части дополнения существующих должностных обязанностей формулировками «ведение медицинской документации, в том числе в форме электронного документа... использование в работе информационных систем в сфере здравоохранения и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»» связано с технологическими изменениями условий труда в связи с внедрением цифровых информационных технологий и переходом на ведение медицинской документации в электронной форме, что не повлекло изменения трудовых функций истца и согласуется с ч. 1 ст. 74 ТК РФ. 

В тоже время, действительно произошло изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Частью 3 ст. 74 Трудового кодекса РФ установлены гарантии, предоставляемые работнику в связи с изменением работодателем в одностороннем порядке определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а именно: закреплена обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся к него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Поскольку ФИО2 отказалась продолжать работу в новых условиях, то работодатель был обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу (имеющиеся вакансии).

Между тем, указанные обязанности работодателем не были соблюдены. 

Поскольку обязанностью работодателя, является предложение работнику всех вакантных должностей, соответствующих его квалификации, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, имеющиеся у работодателя во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности, суд приходит к выводу, что работодатель не предложил все имеющееся у него вакансии работнику, в связи с чем работодателем нарушена процедура увольнения работника.

Ссылка представителя ответчика об отсутствии оснований для предложения истцу должностей, которые были заняты работниками по совместительству, подлежит отклонению, поскольку указанные должности являлись вакантными, что следует из штатного расписания, а также из сведений об опубликованных вакансиях, в связи с чем у работодателя имелась обязанность по предложению указанных должностей ФИО2, однако данная обязанность ГБУЗ «ПККБ №» исполнены не была, в связи с чем процедура увольнения истца была нарушена.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Таким образом, принимая во внимание положения ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая распределение бремени доказывания по данной категории споров, а также волеизъявление сторон о рассмотрении дела по имеющимся в деле доказательствам, оценивая представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца и считает необходимым удовлетворить заявленные требования о признании приказа Владивостокского ГБУЗ «ПККБ №» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и его отмене.

Ответчиком, на котором лежит бремя доказывания соблюдения трудовых прав работника, доказательств в опровержение доводов истца суду не представлено.

Согласно ч.ч. 4 и 7 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Исходя из разъяснений в абз. 3 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. ч. 3 и 4 ст. 394 ТК РФ).

Поскольку увольнение ФИО2 признано незаконным, то в силу положений ч. ч. 4, 7 ст. 394 Трудового кодекса РФ с учетом заявленных истцом исковых требований подлежит изменению формулировка основания ее увольнения из ГБУЗ «ПККБ №» с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (в связи с отказом работника от продолжении работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), на увольнение по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; а дата увольнения на ДД.ММ.ГГГГ с исправлением соответствующей записи в трудовой книжке.

В соответствии с положениями ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Установив нарушение трудовых прав истца незаконным увольнением, суд на основании ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ взыскивает в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 077 011,15 рублей (согласно представленному истцом расчету).

Ответчиком в свою очередь конттрасчет такой компенсации не представлен.

Данный расчет ответчиком не оспаривается, с правильностью расчета истца представитель ответчика согласился. Суд, проверяя данный расчет, считает его арифметически верным и взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 2 077 011,15 рублей.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца нашло своё подтверждение при рассмотрении дела, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что работник является менее защищённой стороной трудовых отношений, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 35 000 рублей.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 38 770,11 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 13, 194 - 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ГБУЗ «

<

адрес>вая ФИО3 больница №» о признании увольнения незаконным, об отмене приказа об увольнении, взыскании среднего заработка и морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ ГБУЗ «

<

адрес>вая ФИО3 больница №» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении лаборанта патологоанатомического отделения государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

адрес>вая ФИО3 больница №» ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по основанию – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным и отменить.

Изменить формулировку увольнения ФИО2 – по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника, датой увольнения определить ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

адрес>вая ФИО3 больница №» (№) в пользу ФИО2 (№) средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 077 011,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей. 

В удовлетворении остальных требований ФИО2 к ГБУЗ «

<

адрес>вая ФИО3 больница №» отказать.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

адрес>вая ФИО3 больница №» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 38 770,11 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края, с 30.06.2025.

Судья В.А. Дубин