дело 2-1681/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 августа 2017 г. г. Воскресенск

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Калинина О.В.,

секретаря судебного заседания Писмаревой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Преображение» о взыскании пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1, обратилась в суд с иском к ООО «Преображение», о взыскании суммы невыплаченного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающегося пособия и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что с 01.06.2016 г. она работает в должности менеджера ООО «Преображение». Работодателем истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Трудовые отношения с работодателем не прекращены, однако пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет до настоящего времени не выплачено.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал и просил их удовлетворить.

Суд рассмотрел дело в отсутствие истца при участии ее представителя.

Представитель ответчика ООО «Преображение» в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Проанализировав и оценив собранные по делу доказательства, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.

Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно ч. 3 ст. 14 указанного Федерального закона средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 настоящей статьи, на 730.

В силу ч. 1 ст. 13 названного закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч.ч. 3 и 4 настоящей статьи).

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Из материалов дела известно, что 01.10.2012 г. ФИО1 была принята на работу в ООО «Преображение», что подтверждается копией приказа о приеме на работу (л.д. 15) и копией трудовой книжки (л.д. 13).

В связи с рождением сына - ФИО3, 

<

дата> г.р. (л.д. 12) работодателем истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, однако пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет до настоящего времени не выплачено.

<

дата> истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о выплате задолженности, которое ответчиком проигнорировано. 

При таких обстоятельствах, суд принимает решение об удовлетворении требований истца и о взыскании с ООО «Преображение» пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с сентября 2015 г. по март 2017 г. в размере 103435,73 руб., а также компенсации за нарушение установленного срока выплаты причитающегося работнику пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет в размере 20779,64 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая фактические обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в этой части и считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда сумму в размере 5000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Преображение» о взыскании пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Преображение» в пользу ФИО1 сумму невыплаченного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с сентября 2015 г. по март 2017 г. в размере 103435,73 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающегося работнику пособия в размере 20779,64 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего взыскать 129215 (сто двадцать девять тысяч двести пятнадцать) руб. 37 коп.

Во взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Преображение» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в сумме 30000 руб. отказать.

Ответчик вправе подать в Воскресенский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения его копии.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения.

Председательствующий

копия верна

судья секретарь