Дело № 2-1372/2019 г. Выборг 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2019 года.

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе: 

председательствующего судьи Вериго Н.Б., 

при секретаре Саидовой Х. К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску И.В. к ООО «М-ИНВЕСТ РУС» об обязании вручить копию приказа об увольнении, о взыскании суточных и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку платежей, компенсации морального вреда,

установил:

И.В. обратился в суд с ООО «М-ИНВЕСТ РУС» об обязании вручить копию приказа об увольнении от 12 ноября 2018 года, о взыскании суточных и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 22 709, 80 рублей, компенсацию за задержку платежей в сумме 1 601, 28 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, судебных расходов, связанных с оказанием юридической помощи в сумме 16 500 рублей.

В обоснование своих требований истец указывает, что согласно трудового договора, заключенного между ним и ответчиком 16 июля 2018 года, он был принят на работу в ООО «М-ИВЕСТ РУС» водителем международных перевозок с 16 июля 2018 года на неопределенный срок.

Согласно п.5.1 договора работник выполняет по распоряжению работодателя определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем юридического лица, не являющегося работодателем по этому трудовому договору, а именно под управлением и контролем Transmeans Оу, Helsinki; подписав настоящий договор, работник дает свое согласие на выполнение определенной трудовым договором функции под управлением и контролем указанного юридического лица в пределах срока установленного законодательством РФ.

Согласно п.п. 6.1-6.5 трудового договора установлен размер оплаты моего труда: 01 МРОТ ежемесячно и суточные 2 500 рублей в сутки, сутками считаются те дни, когда работник находится в командировке, выплата заработной платы производится 05 и 21 числа каждого месяца, в случае выполнения плана сверх установленной нормы, работник получает премиальные в размере 20% от ставки за каждый километр по трафику заказчика.

Его работа заключалась в осуществлении грузовых перевозок на территории Финляндии. 29 октября 2018 года он обратился к ответчику с заявлением о расторжении заключенного с ним трудового договора. В день увольнения 12 ноября 2018 года копия приказа об увольнении ему не вручена, в его адрес до настоящего времени от ответчика не поступила, соответствующая запись в его трудовую книжку не внесена, расчет с ним произведен не был, в связи с чем, им было подано заявление в Прокуратуру Калининского района Санкт- Петербурга.

07 декабря 2018 г. на его банковский счет от ответчика поступили суммы: зарплата - 5 466 рублей 29 копеек, командировочные (суточные ) - 63 500 рублей.

Он считает, что ответчик за период его работы у него не полностью оплатил его труд, исходя из следующего.

Он находился в командировке на территории Финляндии в 2018 году, что подтверждается отметками в его заграничном паспорте: в июле -12 дней, в августе-24 дня, в сентябре – 21 день, в октябре - 25 дней, в ноябре – 4 дня, всего – 86 дней. Следовательно, оплате подлежали суточные в размере 2500 рублей *86 дней = 215 000 рублей. Согласно выписки по его банковскому счету за период работы ответчиком были выплачены суточные: 29100 рублей – 04 сентября, 29 700 р. - 20 сентября, 29600 р. - 04 октября, 22100 р. - 22 октября, 23900 рублей - 06 ноября, 63 500 р. - 07 декабря, всего: 196 900 рублей. Таким образом, ответчик не доплатил: 18 100 рублей (215 000 - 196 900).

Кроме того, ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Он отработал у ответчика 03 месяца 27 дней. За период работы ему выплачена заработная плата в общей сумме 57 903,82 рублей, среднедневной заработок составляет 494, 06 рублей, в связи с чем, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск за 9, 33 дня в сумме 4 609, 80 рублей.

Ответчиком ему не доплачено 22 709, 80 рублей (18 100 рублей + 4 609, 80 рублей). Ответчик допустил задержку выплаты причитающихся ему при увольнении сумм, в связи с чем, ему полагается компенсация за задержку выплат в общей сумме 1 601, 28 рублей.

Указанными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. Кроме того, им понесены судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в сумме 16 500 рублей.

Представитель истца И.В. адвокат Козлова М. А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования поддержала, просила удовлетворить в полном размере.

Ответчик ООО «М-ИНВЕСТ РУС» надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, представитель в судебное заседание не явился, возражений не представил.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что согласно трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком 16 июля 2018 года, истец был принят на работу в ООО «М-ИВЕСТ РУС» водителем международных перевозок с 16 июля 2018 года на неопределенный срок.

Согласно п.5.1 договора работник выполняет по распоряжению работодателя определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем юридического лица, не являющегося работодателем по этому трудовому договору, а именно под управлением и контролем Transmeans Оу, Helsinki; подписав настоящий договор, работник дает свое согласие на выполнение определенной трудовым договором функции под управлением и контролем указанного юридического лица в пределах срока установленного законодательством РФ.

Согласно п.п. 6.1-6.5 трудового договора установлен размер оплаты моего труда: 01 МРОТ ежемесячно и суточные 2 500 рублей в сутки, сутками считаются те дни, когда работник находится в командировке, выплата заработной платы производится 05 и 21 числа каждого месяца, в случае выполнения плана сверх установленной нормы, работник получает премиальные в размере 20% от ставки за каждый километр по трафику заказчика.

Из объяснения представителя истца, работа истца заключалась в осуществлении грузовых перевозок на территории Финляндии. 29 октября 2018 года истец обратился к ответчику с заявлением о расторжении заключенного с ним трудового договора. В день увольнения 12 ноября 2018 года копия приказа об увольнении ему не вручена, в его адрес до настоящего времени от ответчика не поступила, соответствующая запись в его трудовую книжку не внесена, расчет с ним произведен не был, в связи с чем, им было подано заявление в Прокуратуру Калининского района Санкт- Петербурга.

Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты. 

В соответствии со ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статьей 80 ГК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела также следует, что 07 декабря 2018 г. на банковский счет истца от ответчика поступили суммы: зарплата - 5 466 рублей 29 копеек, командировочные (суточные) - 63 500 рублей.

Вместе с тем, согласно расчету, представленному стороной истца, следует, что истец находился в командировке на территории Финляндии в 2018 году 86 дней. Следовательно, оплате подлежали суточные в размере 2500 рублей *86 дней = 215 000 рублей. Согласно выписки по банковскому счету истца за период работы ответчиком были выплачены суточные: 29100 рублей – 04 сентября 2018 г., 29 700 р. - 20 сентября 2018 г., 29600 р. - 04 октября 2018 г., 22100 р. - 22 октября 2018 г., 23900 рублей - 06 ноября 2018 г., 63 500 р. - 07 декабря 2018 г., всего: 196 900 рублей. 

Таким образом, ответчиком не доплачено суточных 18 100 рублей (215 000 рублей - 196 900 рублей). Кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4 609, 80 рублей, а всего истцу не доплачено 22 709, 80 рублей (18 100 рублей + 4 609, 80 рублей). 

Суд соглашается с расчетом задолженности, представленным истцовой стороной, ответчиком указанный расчет не оспорен, иного расчета задолженности, ООО «М-ИВЕСТ РУС» не представлено.

Суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в общей сумме 22 709, 80 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ответчик допустил задержку выплаты причитающихся истцу при увольнении сумм, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат в общей сумме 1 601, 28 рублей, также подлежат удовлетворению. Расчет компенсации ответчиком не опровергнут.

В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, полагает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств причинения вреда и с учетом принципов разумности и справедливости, составляет 10 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым статья 94 ГПК РФ относит расходы на оплату услуг представителей и связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, а также другие признанные судом необходимыми расходы, понесённые лицами, участвующими в деле, в связи с рассмотрением дела в суде.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как видно из материалов дела, И.В. адвокатом Козловой М. А. оказаны юридические услуги по составлению искового заявления и представлению его интересов в суде первой инстанции. Истец просит взыскать расходы на оплату юридических услуг и услуг представителя в сумме 16 500 рублей, которые подтверждает квитанцией к приходному кассовому ордеру № от Дата о принятии от И.В. денежных средств за оказанные юридические услуги по составлению искового заявления и ведению дела в суде в сумме 16 500 рублей.

Учитывая объём юридических услуг, оказанных адвокатом Козловой М. А. истцу, а также объём защищаемого права, суд находит разумным возместить истцу расходы на оплату юридических услуг в размере 16 500 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1229, 33 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования И.В. к ООО «М-ИНВЕСТ РУС» об обязании вручить копию приказа об увольнении, о взыскании суточных и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку платежей, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Обязать ООО «М-ИНВЕСТ РУС» вручить И.В. копию приказа об увольнении от 12 ноября 2018 года.

Взыскать с ООО «М-ИНВЕСТ РУС» в пользу И.В. суточные и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22 709, 80 рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме 1 601, 28 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы, связанные с оказанием юридических услуг и услуг представителя в сумме 16 500 рублей, а всего взыскать – 50 811, 08 рублей (пятьдесят тысяч восемьсот одиннадцать рублей 08 копеек).

Взыскать с ООО «М-ИНВЕСТ РУС» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 1229, 33 рублей (одна тысяча двести двадцать девять рублей 33 копейки).

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд.

Судья: Н. Б. Вериго

47RS0005-01-2019-000169-43

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>