Дело № 2-2411/2018

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июня 2018 года г. Смоленск 

Промышленный районный суд г. Смоленска в составе:

председательствующего Киселева А.С.

при секретаре Снытко А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Промышленного района г. Смоленска в интересах ФИО1 к ООО «Смоленская финансово-промышленно-строительная корпорация «ЩИТ» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

прокурор Промышленного района г. Смоленска в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Смоленская финансово-промышленно-строительная корпорация «ЩИТ» (далее – ООО СФПСК «ЩИТ»), ссылаясь на то, что с 12.04.2016 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты>. С 04.04.2018 уволен с занимаемой должности по истечении срока трудового договора. Однако ответчик, в нарушение ст. 140 ТК РФ, при увольнении окончательный расчет не произвел. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной ответчиком, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 39 019 руб. 63 коп., из которых: за февраль 2018 года – 17 143 руб. 41 коп., за март 2018 года – 10 189 руб. 45 коп. и за апрель 2018 года – 11 686 руб. 77 коп.. В этой связи истец просит взыскать с ООО СФПСК «ЩИТ» в пользу ФИО1 названную сумму, а также проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки в размере 7,5 % на сумму 17 143 руб. 41 коп., начиная с 16.03.2018 по день фактического расчета включительно; в размере 7,25 % на сумму 21 876 руб. 22 коп., начиная с 05.04.2018 по день фактического расчета включительно. 

В судебном заседании помощник прокурора Караваева Е.А. исковые требования поддержала.

Извещавшийся ФИО1 в суд не явился.

Ответчик, извещенный надлежаще, представителя в суд не направил.

При таких обстоятельствах суд с согласия требующей стороны определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ.

Заслушав помощника прокурора и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

По правилам ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в период с 12.04.2016 по 04.04.2018 ФИО1 состоял в трудовых отношениях (плотник) с ООО СФПСК «ЩИТ» (л.д. 6-9). 

Между тем, несмотря на выше приведенные требования ст.ст. 21, 22, 140 ТК РФ, на день принятия судом настоящего решения по делу с учетом имеющихся документальных сведений и доводов прокурора задолженность работодателя перед ФИО1 по невыплаченной заработной плате по состоянию на 10.05.2018 составляет 39 019 руб. 63 коп., из которых: за февраль 2018 года – 17 143 руб. 41 коп., за март 2018 года – 10 189 руб. 45 коп. и за апрель 2018 года – 11 686 руб. 77 коп. (л.д. 5), что, безусловно, свидетельствует о нарушении трудовых прав работника.

Статья 56 ГПК устанавливает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» и ст. 136 ТК РФ обязанность доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.

Так, при разбирательстве дела ООО СФПСК «ЩИТ» не представило суду доказательств, опровергающих суждения прокурора о наличии вышеуказанной задолженности.

С учетом изложенного, суд в порядке ст.ст. 21, 22, 140 ТК РФ взыскивает с ООО СФПСК «ЩИТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 39 019 руб. 63 коп..

Кроме того, подлежит удовлетворению и требование прокурора о взыскании в пользу ФИО1 процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом, исходя из смысла положений ст. 236 ТК РФ размер ключевой ставки ЦБ РФ определяется на момент образования задолженности (задержки выплаты).

В соответствии с п. 9.3 Правил внутреннего трудового распорядка (л.д. 10) заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину – 15 числа следующего месяца.

Согласно информации Банка России ключевая ставка с 12.02.2018 устанавливается в размере 7,5 %, с 26.03.2018 – 7,25 %.

Учитывая, что до настоящего времени окончательный расчет с ФИО1 не произведен, на подлежащую к выплате сумму подлежит начислению денежная компенсация согласно излагаемым ст. 236 ТК РФ правилам.

В рамках ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО СФПСК «ЩИТ» также надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета в размере 1 371 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «Смоленская финансово-промышленно-строительная корпорация «ЩИТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 39 019 (тридцать девять тысяч девятнадцать) рублей 63 копейки.

Взыскать с ООО «Смоленская финансово-промышленно-строительная корпорация «ЩИТ» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки: 

- на сумму 17 143 (семнадцать тысяч сто сорок три) рубля 41 копейка, начиная с 16.03.2018 по день фактической выплаты включительно, в размере 7,5 % годовых;

- на сумму 21 876 (двадцать одна тысяча восемьсот семьдесят шесть) рублей 22 копейки, начиная с 05.04.2018 по день фактической выплаты включительно, в размере 7,25 % годовых.

Взыскать с ООО «Смоленская финансово-промышленно-строительная корпорация «ЩИТ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 371 (одна тысяча триста семьдесят один) рубль.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Промышленный районный суд г. Смоленска в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

В течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска.

Председательствующий А.С. Киселев