Дело № 2-5949/2025

24RS0048-01-2025-001000-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2025 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Клопотовской А.В. 

с участием старшего помощника прокурора Советского района г. Красноярска 

ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Восход 369» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе судебного разбирательства к ООО «Восход 369» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что между ним и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В договоре не указано, что он является срочным, не указан срок его действия путем указания конкретной даты. Ответчик, за три дня предупредив его об увольнении на том основании, что договор является срочным, расторг договор и произвел расчет. Не согласившись с увольнением, обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда. Просит признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в ООО «Восход 369» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 190 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания своевременно, надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, просил восстановить срок для обращения в суд с исковым заявлением.

Представитель ответчика ООО «Восход 369» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом своевременно, надлежащим образом. Представитель ответчика ФИО6, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ представила возражение на исковое заявление, в котором просила в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что согласно п. 1.3 трудового договора, он - является срочным, заключен в соответствии с абзацем 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время выполнения заведомо определенной работы, предусмотренной договором №-ВС от ДД.ММ.ГГГГ, приложениями и дополнительными соглашениями к нему, заключенному между ООО «Восход369» и ООО «Фримайнд» в рамках реализации маркетингового мероприятия, направленного на стимулирование продаж продукции брендов клиента ООО «Фримайнд». В п. 1.3 трудового договора представлены все бренды клиента ООО «Фримайнд» (АО «Руст Россия») в отношении которых реализовывалось маркетинговое мероприятие, направленное на стимулирование продаж. Пунктом 1.3 Трудового Договора также предусмотрено, что завершение работы не может быть определено конкретной датой в связи с наличием у клиента работодателя права на односторонний отказ от оказания услуги в связи с прекращением потребности в ней. Истец подписал договор, не оспорил условие о срочности в момент его заключения, тем самым выразив согласие на его заключение на условиях, определенных в тексте договора. Уведомлением б/н от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Фримайвд» уведомило ООО «Восход369» об отказе от услуг ООО «Восход369» по реализации маркетинговых мероприятий направленных на стимулирование продаж Продукции брендов клиента ООО «Фримайнд» - АО «Руст Россия» в 

<

адрес> в связи с отсутствием у бренда АО «Руст Россия» потребности в данной услуге. Соответственно с ДД.ММ.ГГГГ наступило объективное событие для расторжения с истцом срочного трудового договора, и трудовой договор истца истек с указанной даты. Кроме того, указано, что истцом пропущен срок исковой давности на обращение в суд с данными требованиями.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав заключение старшего помощника прокурора Советского района г.Красноярска ФИО5, полагавшей требования подлежащими удовлетворению, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В силу абзацев третьего и четвертого части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом.

В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения...

...Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (часть 1).

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (часть 2).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Часть 4 ст. 234 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. 

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Восход 369» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно условий которого, работодатель принимает работника на работу в 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, определённые настоящим трудовым договором и должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

Работа в ООО «Восход 369» является для работника основным местом работы.

Согласно п. № трудового договора, настоящий трудовой договор является сданным, заключен в соответствии с абзацам 7 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации на время выполнения заведомо определенной работы, предусмотренной договором ДД.ММ.ГГГГ. приложениями и дополнительными соглашения к нему, заключенному между ООО «Восход 369» и ООО «Фримайнд», в рамках реализации маркетингового мероприятия, направленного на стимулирование продаж продукции со следующими брендами: 

<

данные изъяты>. 

Завершение такой работы не может быть определено конкретной датой, в связи с наличием у клиента работодателя права на односторонний отказ от оказания услуги в связи с прекращением потребности в ней путем направления соответствующего уведомления работодателю за 5 (пять) календарных дней до момента прекращения оказания услуги

Пунктом 1.4 трудового договора установлено, что в связи со спецификой возлагаемых на Работника должностных обязанностей, требующих выполнения работы на территории торговых организаций, не являющейся территорией работодателя, стационарное рабочее место для работника не создается. Конкретные адреса торговых организаций, на территории которых работнику поручается выполнять должностные обязанности, определяются работодателем в пределах г. Красноярск. Работа носит разъездной характер, поскольку связана с постоянными служебными поездками работника в пределах обусловленной трудовым договором территории, совершаемыми работником неоднократно в течение рабочего дня в процессе выполнения трудовых обязанностей.

Разделом 4 трудового договора предусмотрено, согласно настоящему договору работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. 

На момент заключения договора заработная плата состоит из: оклад 18064,00 руб.; районный коэффициент: 1,300; северная надбавка 30%. 

Разделом 5 трудового договора предусмотрено, работнику устанавливается 40 часовая трудовая неделя с предоставлением выходных дней - суббота, воскресенье. 

Приказом ООО «Восход 369» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в отдел продаж (Красноярск) на должность торгового представителя, основное место работы, полная занятость, с тарифной ставкой (окладом) 18 064 рублей, районный коэффициент 1,300; северная надбавка 30% с испытанием на срок 3 месяца.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Восход 369» ОГРН № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором является ФИО7, сведения об основном виде деятельности – ОКВЭД ОК 029-2014 – деятельность рекламных агентств (73.11), сведения о дополнительных видах деятельности, в том числе, деятельность по складированию и хранению (52.10), транспортная обработка грузов (52.24), деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками (52.29), консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления (70.22), исследование конъектуры рынка (73.20.1) и др.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Руст Россия» и ООО «Фримайнд» заключен договор №ФМ-41975 согласно которого, исполнитель обязуется в течение срока действия настоящего договора по заданию заказчика выполнять работы/оказывать услуги по выкладке товаров (продукции) заказчика, направленные на увеличение объемов продаж данных товаров, продукции (далее - Продукция), стимулирование продаж, привлечение дополнительного внимания потребителей к продукции и к самому заказчику за счет обеспечения стандартов выкладки продукции, а заказчик обязуется принимать и оплачивать работы/услуги на условиях настоящего договора и соответствующих Приложений к нему. Детальное описание работ/услуг, включая технические параметры, сроки выполнения, стоимость работ/услуг исполнителя, наименование продукции (торговых марок), в отношении которых исполнитель оказывает услуги, перечень торговых точек и их адреса (далее - Объекты), график оказания услуг, стоимость оказания услуг оговариваются в приложениях к настоящему договору (в дальнейшем - Приложения), подписываемых сторонами на каждый новый заказ. Такие приложения являются неотъемлемой частью настоящего договора с момента их подписания уполномоченными представителями Сторон. 

Согласно п. 2.1 договора, исполнитель обязан: 

выполнять своими силами все работы/оказать услуги по договору в объеме, сроки и на условиях, указанных в настоящем договоре и приложениях или с привлечением третьих лиц, при этом исполнитель несет ответственность перед заказчиком за действия третьих лиц по выполнению работ/оказанию услуг в рамках настоящего договора и приложений, как за свои собственные, в том числе: обеспечивать выкладку продукции заказчика на территории объектов, указанных в приложениях к договору; обеспечивать контроль за соблюдением стандартов выкладки продукции в соответствии с нормами, согласованными с заказчиком, не противоречащими стандартам объектов, согласно техническому заданию, согласованному сторонами, и информировать заказчика в случае расхождения в течение 3-х рабочих дней с моменты выявления изменения или расхождения; предоставлять исполнителю соответствующую информацию путем заполнения и отправки отчета. Формы отчета согласуются сторонами в приложениях к настоящему договору;

устранять недостатки, выявленные заказчиком при приемке выполненных работ/оказанных услуг;

согласовывать с представителем заказчика все свои действия, которые могут повлечь за собой переделку уже готовой работы/оказанной услуги, и осуществлять переделку только по согласованию с представителем заказчика;

выполнять любые дополнительные работы/оказывать услуги по взаимной договоренности с заказчиком, если в ходе выполнения работ/оказания услуг возникнет такая необходимость. В этом случае сторонами будет подписано соответствующее дополнительное соглашение;

устранять дефекты в сроки, не превышающие сроки оказания услуг/выполнения работ или производства, установленные сторонами со дня получения извещения о возникновении дефектов, а также не превышающие срок 7 календарных дней со дня письменного обращения Заказчика. Наличие дефектов фиксируется двусторонним актом;

нести полную ответственность за квалификацию сотрудников силами, которых оказываются услуги.

Разделом 4 договора предусмотрено, договор вступает в силу с даты его подписания и действует до «31» декабря 2021 года. Договор считается пролонгированным на каждый последующий календарный год, если ни одна из сторон не заявит о своем намерении его расторгнуть не позднее, чем за 10 (десять) рабочих дней до окончания срока его действия. Настоящий договор, может быть расторгнут заказчиком в одностороннем внесудебном порядке. Договор, может быть расторгнут по письменному соглашению сторон, а также по требованию исполнителя в случаях, установленных законом. Сторона, имеющая намерение расторгнуть договор, обязана письменно уведомить другую Сторону не позднее, чем за 10 (десять) рабочих дней об этом намерении. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Восход 369» и ООО «Фримайнд» заключен договор № согласно которого, исполнитель обязуется в течение срока действия настоящего договора по заданию заказчика выполнять работы окатывать услуги но продвижению товаров (продукции) и/или торговых марок клиента заказчика, направленные на увеличение объемов продаж данных товаров, продукции (далее - Продукции), стимулирование продаж, привлечение дополнительного внимания потребителей к продукции и к самому клиенту заказчику за счет обеспечения стандартов выкладки продукции, а заказчик обязуется принимать и оплачивать работы/услуги на условиях настоящего договора и соответствующих Приложении к нему. Детальное описание работ/ услуг, включая технические параметры, сроки выполнения, стоимость работ/услуг исполнителя, наименование продукции (торговых марок), в отношении которых исполнитель оказывает услуги, перечень торговых точек и их адреса (далее - Объекты), график оказания услуг, стоимость оказания услуг оговариваются в приложениях к настоящему договору (в дальнейшем - Приложения), подписываемых сторонами на каждый новый заказ. Такие Приложения являются неотъемлемой частью настоящего договора с момента их подписания уполномоченными представителями сторон. 

Пунктом 2.1 договора установлено, что исполнитель обязан: выполнять своими силами все работы оказать услуги по Договору в объеме, сроки и на условиях, указанных в настоящем Договоре и Приложениях или с привлечением третьих лиц, при этом Исполнитель несет ответственность перед Заказчиком за действия третьих лиц по выполнению работ оказанию услуг в рамках настоящего Договора и Приложений, как за свои собственные, в том числе: обеспечивать выкладку продукции заказчика под товарными знаками заказчика на территории объектов, указанных в приложениях к договору; обеспечивать контроль за соблюдением стандартов выкладки продукции в соответствии с нормами, согласованными с заказчиком, не противоречащими стандартам объектов, согласно техническому заданию, согласованному сторонами; осуществлять контроль сроков годности продукции, находящейся на товарном складе и товарных площадках объектов; информировать уполномоченных представителей объектов о товарном запасе продукции, находящейся на товарном складе и торговых площадях объектов; обеспечивать наличие ценников в местах продаж по требованию заказчика; обеспечивать регулярное посещение объектов в соответствии с согласованным в приложении графиком и др. 

Согласно раздела 4 договора, договор вступает в силу с даты его подписания и действует до «31» декабря 2021 года. Договор считается пролонгированным на каждый последующий календарный год, если ни одна из сторон не заявит о своем намерении его расторгнуть не позднее, чем за 10 (десять) рабочих дней до окончания срока его действия. Настоящий договор, может быть, расторгнут заказчиком в одностороннем внесудебном порядке. Договор, может быть, расторгнут по письменному соглашению сторон, а также по требованию исполнителя в случаях, установленных законом. Сторона, имеющая намерение расторгнуть договор, обязана письменно уведомить другую сторону не позднее, чем за 10 (десять) рабочих дней об этом намерении. 

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Фримайнд» в адрес генерального директора ООО «Восход 369» ФИО7 направлено уведомление, из которого следует, что клиент ООО «Фримайнд» АО «Руст Россия» сообщил о необходимости прекращении реализации маркетинговых мероприятий направленных на стимулирование продаж Продукции брендов АО «Руст Россия», а именно: 

<

данные изъяты>. На основании вышеизложенного, с даты настоящего уведомления у ООО «Фримайнд» отсутствует необходимость в оказании ООО «Восход369» услуг по реализации маркетингового мероприятия, направленного на стимулирование продаж Продукции брендов - АО «Руст Россия». Указана просьба связаться с уполномоченными заказчиком лицами для проведения сверки взаимных обязательств сторон.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Восход 369» ФИО7 в адрес Торгового представителя/отдела продаж (

<

адрес>) ФИО2 составлено уведомление, согласно которого в связи с завершением определенной срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, работы в соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовые отношения прекращаются ДД.ММ.ГГГГ г. Последним днем работы для ФИО2 является «27» декабря 2024 г. В течение срока действия уведомления ФИО2 обязан продолжать исполнять свои должностные обязанности. Подпись истца в ознакомлении с уведомлением отсутствует.

ДД.ММ.ГГГГ в 13.33 часов генеральным директором ООО «Восход 369» ФИО7 в адрес ФИО2 направлено уведомление посредством электронной почты по адресу: saharov23@mail.ru уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с завершением контракта, в котором указано, что истец уведомляется о том. что в связи с завершением контракта, определенного срочным трудовым договором /№ от ДД.ММ.ГГГГ, работы в соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовые отношения прекращаются ДД.ММ.ГГГГ. Оригинал уведомления направлен почтой на адрес прописки и продублирован во вложении. Просили подписать и пережать оригинал в офис компании.

ДД.ММ.ГГГГ в 19.58 часов генеральным директором ООО «Восход 369» ФИО7 в адрес ФИО2 направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в Отдел кадров ООО «Восход 369» по адресу; 

<

адрес> в рабочие дни с 9:00 до 18:00, либо выслать по указанному адресу письменное согласие на отправку ее по почте с указанием адреса доставки. 

Приказом ООО «Восход 369» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Основание: уведомление о прекращении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Подпись истца в приказе о прекращении трудового договора отсутствует. 

Из ответа Государственной инспекции труда в Красноярском крае от ДД.ММ.ГГГГ на обращение ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в нарушение ст. 58, 59 ТК РФ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен на определенный срок. Указание в «шапке» трудового договора на то, что он является срочным, трудовым законодательством не установлено. Срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора являются обязательными условиями для включения в трудовой договор (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Как следует из ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пунктах 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с частью 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац 7 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац 8 части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Вместе с тем, как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в пункте 6 Постановления от 19 мая 2020 г. № 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО8", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (абзац 3 части 1 статьи 21); данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя предоставлять работнику работу, предусмотренную трудовым договором (абзац 3 части 2 статьи 22, часть 1 статьи 56).

Если в качестве работодателя выступает организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, то предметом трудовых договоров, заключаемых с работниками, привлекаемыми для исполнения обязательств работодателя перед заказчиками услуг, является выполнение работы по обусловленной характером соответствующих услуг трудовой функции. При этом надлежащее исполнение таким работодателем обязанности по предоставлению своим работникам работы, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами, предполагает в числе прочего своевременное заключение им с иными участниками гражданского оборота договоров возмездного оказания услуг.

Между тем истечение срока действия отдельного договора возмездного оказания услуг, как правило, не свидетельствует ни о прекращении работодателем - исполнителем услуг своей уставной деятельности в целом, ни о завершении работы его работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по такому гражданско-правовому договору, а потому и не освобождает работодателя от обязанности предоставить работникам работу в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами. В случае же невозможности предоставления указанным работникам такой работы и, как следствие, возникновения у них вынужденной приостановки работы работодатель обязан оплатить им время простоя в соответствии с законодательством (статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом в данной ситуации изменение условий заключенных с работниками трудовых договоров, а равно и увольнение работников возможны только по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством.

Таким образом, ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.

Иное обессмысливало бы законодательное ограничение случаев заключения срочных трудовых договоров, приводило бы к недопустимому игнорированию лежащего в основе трудовых правоотношений конституционно значимого интереса работника в стабильной занятости и при отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих продолжению осуществления им работы по обусловленной заключенным с ним трудовым договором трудовой функции, влекло бы за собой необоснованное прекращение трудовых отношений и увольнение работника в упрощенном порядке без предоставления ему гарантий и компенсаций, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы, а значит - и выходящее за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемление конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (статья 37 часть 1; статья 55 часть 3 Конституции Российской Федерации).

Кроме того, увязывание срока заключенного с работником трудового договора со сроком действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически приводило бы к тому, что занятость работника ставилась бы в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг, срока его действия и пролонгации на новый срок. Тем самым работник был бы вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг (в том числе связанные с колебанием спроса на эти услуги), что приводило бы к искажению существа трудовых отношений и нарушению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.

Таким образом, действующее правовое регулирование не предполагает заключения с работником срочного трудового договора (в том числе многократного заключения такого договора на выполнение работы по одной и той же должности (профессии, специальности)) в целях обеспечения исполнения обязательств работодателя по заключенным им гражданско-правовым договорам об оказании услуг, относящихся к его уставной деятельности, а также последующего увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, если срочный характер трудовых отношений обусловлен исключительно ограниченным сроком действия указанных гражданско-правовых договоров.

Как следует из материалов дела, заключение с истцом срочного трудового договора было обусловлено работодателем исключительно необходимостью выполнения ООО «Фримайнд» работ, предусмотренных договором №-ВС от ДД.ММ.ГГГГ, в рамках реализации маркетингового мероприятия, направленного на стимулирование продаж продукции брендов клиента ООО «Фримайнд».

При этом, расторгая трудовой договор с истцом, работодатель исходил из того, что его действие было обусловлено периодом реализации маркетингового мероприятия в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Фримайнд» и ООО «Восход 369», в рамках которого ответчиком оказывались услуги реализации маркетинговых мероприятий направленных на стимулирование продаж продукции брендов АО «Руст Россия», а именно: 

<

данные изъяты>

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ основным видом деятельности ООО «Восход 369» является деятельность рекламных агентств (73.11), дополнительным видом деятельности является исследование конъектуры рынка (код 73.20.1)

При этом, в материалах дела отсутствуют сведения о том, что после увольнения ФИО2 ООО «Восход 369» прекратило свою уставную деятельность по исследованию конъектуры рынка, в том числе по продвижению товаров продукции и/и или торговых марок заказчика.

Таким образом, в силу приведенных выше норм права, регулирующих спорные правоотношения, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, обстоятельства, предусмотренные частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении срочного трудового договора с истцом отсутствовали, доказательств их наличия ответчиком, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

Кроме того, истец в ходе судебного разбирательства пояснял, что его работодателем являлся непосредственно АО «Руст Россия», на имя данной организации им было написано заявление о приеме на работу, однако фактически трудовой договор для подписания выдан с ООО «Восход 369», в связи с чем, он был введен в заблуждение с целью заключения трудового договора на срок на время выполнения заведомо определённой работы.

При этом, данный довод истца не был опровергнут стороной ответчика в ходе судебного разбирательства. По судебному запросу ответчиком в материалы дела не представлено заявление, поданное истцом о приеме на работу. 

Кроме того, суд учитывает, что работодателем осуществлено увольнение истца с нарушением процедуры увольнения в силу следующего.

Сведений о направлении истцу уведомления о прекращении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия ДД.ММ.ГГГГ посредством АО «Почта России» стороной ответчика в материалы дела не предоставлено. 

Приказ об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ издан ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ в 13.33 часов генеральным директором ООО «Восход 369» ФИО7 в адрес ФИО2 направлено уведомление посредством электронной почты по адресу: saharov23@mail.ru уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с завершением контракта, в котором указано, что истец уведомляется о том. что в связи с завершением контракта, определенного срочным трудовым договором /№ от ДД.ММ.ГГГГ, работы в соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовые отношения прекращаются ДД.ММ.ГГГГ. Оригинал уведомления направлен почтой на адрес прописки и продублирован во вложении. Просили подписать и пережать оригинал в офис компании.

Из положений статьи 394 Трудового кодекса, с учетом разъяснений, содержащихся в пункте 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса", следует, что работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка.

В соответствии с частью первой статьи 79 Трудового кодекса срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, названной нормой прямо предусмотрена обязанность работодателя предупредить работника в письменной форме о прекращении с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия, положений об устном предупреждении о прекращении трудового договора не предусмотрено.

Из представленных доказательств следует, что об увольнении истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ из письменного уведомления направленного посредством электронной почты. При этом, увольнение произведено приказом от ДД.ММ.ГГГГ, с приказом о расторжении трудового договора истец не был ознакомлен под роспись.

Учитывая изложенное в совокупности, следует исходить из того, что увольнение истца по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса произведено работодателем с нарушением процедуры, в связи с чем приказ об увольнении истца является незаконным.

В связи с чем, суд считает необходимым признать увольнение истца незаконным, восстановив его на работе в ООО «Восход 369» в отделе продаж в ранее занимаемой должности торгового представителя с ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд по требованиям об оспаривании увольнения, суд исходит из следующего. 

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.

Судом установлено, что истец уволен ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ, в материалы дела стороной ответчика не предоставлен приказ с ознакомлением под подпись истца с ним.

Вместе с тем, сведения о трудовой деятельности истца формировались в электронном виде в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования на основании заявления работника.

При этом, суд учитывает, что истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в Государственную инспекцию труда по Красноярскому краю с заявлением о нарушении его прав в части незаконности увольнения.

Приведенные обстоятельства, с которыми связано начало течения срока на обращение в суд по спору об увольнении, в совокупности с другими доказательствами по делу, указывающими на осведомленность истца о состоявшемся увольнении, свидетельствуют о соблюдении истцом срока на обращение в суд по спору об увольнении при подаче иска ДД.ММ.ГГГГ, в котором истец указывал на незаконность заключения срочного трудового договора и незаконность расторжения трудового договора. С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что истец не пропустил срок обращения в суд.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. 

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пунктам 9, 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с п. 15 Постановления при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: 

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

В соответствии с представленными расчётными листками, ФИО2, начислена следующая заработная плата, подлежащая учету при расчете средней заработной платы:

за декабрь 2023 года –61 198,30 рублей за 21 отработанных дней

за январь 2024 года- 70 792,09 рублей за 17 отработанных дней

за февраль 2024 года- 89 700,70 рублей за 20 отработанных дней

за март 2024 года- 73 373,70 рублей за 20 отработанных дней

за апрель 2024 года- 73 373,61 рублей (77 907,67 – 4534,06) за 19 отработанных дней

за май 2024 года- 65 840,85 рублей за 20 отработанных дней

за июнь 2024 года- 72 289,82 рублей ( 104 932,08 – 32 642,26) за 19 отработанных дней

за июль 2024 года- 53 116,54 рублей за 13 отработанных дней

за август 2024 года- 72 831,77 рублей 22 отработанных дней

за сентябрь 2024 года- 65 389,23 рублей 21 отработанных дней

за октябрь 2024 года- 46 674,55 рублей 23 отработанных дней

за ноябрь 2024 года- 36 703 рублей 21 отработанных дней

Среднедневной заработок истца составил 3 310,53 рублей исходя из расчета 781 284,16 рублей/ 236 дней.

Таким образом, за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет среднего заработка подлежит исходя из 110 дней, и составляет 364 158,3 рублей (3 310,53 руб. х 110 дней). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Разрешая требования ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, подлежащим применении при разрешении требований работника о компенсации морального вреда.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная 

<

данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из содержания пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную 

<

данные изъяты>, честь и доброе имя, 

<

данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО2, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, незаконного увольнения, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, обстоятельства дела, характер допущенного нарушения прав истца, установленные судом неправомерные действия ответчика в части невыплаты заработнйо платы и незаконности увольнения истца, с учетом длительности допущенного нарушения, значимости нарушенного права, степени нравственных страданий истца и вины ответчика, также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 604 рубля, по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Признать незаконным увольнение ФИО2 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ООО «Восход 369» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО2 на работе в ООО «Восход 369» в отделе продаж в должности торгового представителя с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Восход 369» (ИНН №) в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 364 158,3 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего 394 158,30 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Восход 369» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 17 604 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий: Н.А. Хованская

Решение в окончательной форме изготовлено 01.07.2025 года

Судья Н.А. Хованская