Дело № 2-99/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 января 2017 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи И.Д. Костевской, 

при секретаре Гунько А.В., 

с участием пом.прокурора Кировского района г.Хабаровска Лозовицкой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Кировского района г.Хабаровска в интересах Аболь ФИО7 к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

установил:

И.о. прокурор Кировского района гор.Хабаровска обратился в Кировский районный суд гор.Хабаровска с вышеуказанным иском, в котором указал что прокуратурой Кировского района г.Хабаровска проведена проверка по заявлению ФИО1, по факту невыплаты заработной платы в ООО "Хабаровскгражданпроект". Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ООО "Хабаровскгражданпроект" и ФИО1 заключили трудовой договор № №, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность бухгалтера 2 категории. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ., выданной гендиректором ООО "Хабаровскгражданпроект" ФИО5, задолженность перед ФИО1 составляет: по заработной плате за 

<

данные изъяты> руб., итого общая сумма задолженности – 

<

данные изъяты> руб. В соответствии с п.2.1 коллективного договора ООО "Хабаровскгражданпроект" (с учетом изменений, зарегистрированных в Комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 15.01.2015г., зарегистрированный №.2-144) выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца в равных суммах (без учета премиальных выплат) за фактически отработанное время. Указанная зарплата работнику начислена, но не выплачена. Согласно ст.236 ТК РФ работнику положена компенсация за период задержки заработной платы с 

<

данные изъяты>., которая составляет 

<

данные изъяты> руб. На основании изложенного просили взыскать с ООО "Хабаровскгражданпроект" в пользу ФИО1 задолженность: по заработной плате за 

<

данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

В судебном заседании представитель истца Лозовицкая А.А. заявленный иск поддержала по основаниям, изложенным в нем просила удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика не явились, о месте и времени рассмотрения дела были извещены, причину неявки суду не сообщили. Суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие указанных лиц в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения помощника прокурора Кировского района г.Хабаровска Лозовицкой А.А., изучив материалы гражданского дела, судом установлены следующие обстоятельства.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов Российской Федерации или прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц. 

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Хабаровскгражданпроект» (работодатель) и ФИО1 (работник), истец была принята на работу на должность бухгалтера 2 категории на неопределенный срок, с окла

<

адрес> руб., надбавка – 30% РК, надбавка - 30% КДВ, с ДД.ММ.ГГГГ. Пр. №-л от ДД.ММ.ГГГГ. (п.1, 2, 4, 5, 10).

В соответствии с п.2.1 коллективного договора ООО "Хабаровскгражданпроект" (с учетом изменений, зарегистрированных в Комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 15.01.2015г., зарегистрированный №.2-144) выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца в равных суммах (без учета премиальных выплат) за фактически отработанное время. 

Сумму задолженности по заработной плате перед истцом ответчик подтвердил справкой о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляет: за 

<

данные изъяты>. 

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу норм ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ответчиком не выплачена в полном объеме заработная плата за отработанный период с января 2016г. по ноябрь 2016г. в размере 497573 руб. 25 коп., которая подлежит взысканию с ответчика. 

Пунктом 2 ст. 2 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" ст. 236 ТК РФ, устанавливающая основания и объем материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, изложена в новой редакции.

Статьей 4 Федерального закона N 272-ФЗ определено, что он вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования. В связи с тем что он опубликован 4 июля 2016 г., он вступает в силу 3 октября 2016 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции, вступившей в действие с 3 октября 2016 г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

А в соответствии с действующей по 2 октября 2016 г. редакцией ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Таким образом, размер компенсации за период задолженности по 2 октября 2016 г. включительно исчисляется исходя из 1/300 ставки рефинансирования Банка России, а с 3 октября 2016 г. - 1/150 ключевой ставки. Компенсация начисляется за период задержки со дня, следующего за днем возникновения обязанности по выплате заработной платы и иных причитающихся сумм, по день фактической выплаты и не привязана к дате обращения работника в суд за ее взысканием.

Судом установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы и с учетом расчета ответчика, с которым согласился истец, сумма денежной компенсации составила 

<

данные изъяты>., которая также подлежит взысканию с ООО «Хабаровскгражданпроект».

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

На указанных основаниях с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 

<

данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО «Хабаровскгражданпроект» в пользу Аболь ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 497 573 руб. 25 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 40472 руб. 14 коп., всего взыскать 538045 (Пятьсот тридцать восемь тысяч сорок пять) руб. 39 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хабаровскгражданпроект» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 8580 (Восемь тысяч пятьсот восемьдесят) руб. 45 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 23 января 2017 года.

Судья (подпись)

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна, судья И.Д.Костевская

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>