Дело №2-894/2020 УИД 89RS0002-01-2020-001902-80

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 октября 2020 года г.Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Сукач Н.Ю., 

при секретаре судебного заседания Петраускайте В.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Викинг" о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Викинг" (далее по тексту – ООО "Викинг", Общество) о взыскании своевременно невыплаченной заработной платы (отпускных) в размере 127 041 руб.45 коп., за период с 01 июня 2019 года по 10 марта 2020 года, процентов за задержку выплаты заработной платы (отпускных) в размере 8 202 руб. 64 коп., по тем основаниям, что работодатель ненадлежащим образом не исполняет обязанность по своевременной и полной оплате его труда в качестве механика транспортного отдела Общества. Представителем ответчика истцу по телефону было разъяснено, что ему не доплатили северную надбавку и доплачивать не планируют. Истец просит взыскать с ответчика образовавшуюся задолженность по заработной плате за указанный период. 

В судебном заседании истец ФИО1 на завяленных исковых требованиях настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства юридическое лицо извещено надлежащим образом, в ходатайстве от 29 октября 2020 года представитель ответчика просил об отложении дела слушанием по тем основаниям, что копия иска им получена лишь 27 октября 2020 года, а дополнения к исковому заявлению – 28 октября 2020 года. 

Исходя из положений ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица, так как усматривает в действиях ответчика злоупотребление правом с целью затянуть судебное разбирательство. Истцом до подачи искового заявления в суд 17 сентября 2020 года его копия была направлена в адрес ответчика заказным письмом с уведомлением, которое, как следует из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 62940049047102, 28 сентября 2020 года прибыло в место вручения, однако ответчиком получено не было. О том, что копия искового заявления находится в почтовом отделении представителю ответчика было сообщено в телефонограмме от 13 октября 2020 года, более того представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, 27 октября 2020 года был ознакомлен с материалами дела.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы, приходит к следующему.

В соответствии со ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.2 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором. 

На основании ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Срок для обращения в суд истцом не пропущен. 

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона в гражданском процессе должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу положений абз.1 ст.129 ТК РФ, под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из письменных доказательств судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО "Викинг" в период с 01 июня 2019 года по 10 марта 2020 года на основании трудового договора №б/н от 01 июня 2019 года. 

Приказом №10 от 10 марта 2020 года истец уволен из ООО "Викинг" по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по основанию расторжения трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Так, из представленных ответчиком суду копий расчетных листков на выплату заработной платы следует, что за период с июня 2019 года по март 2020 года истцу производилось начисление заработной платы в неполном размере, а именно в размере 70% от должностного оклада, указанного в трудовом договоре. Недоначисленная заработная плата составила 7 770 руб. 00 коп в месяц с июня 2019 года по декабрь 2019 года, 8 231 руб. 40 коп. в январе и феврале 2020 года и 2 469 руб. 42 коп. в марте 2020 года, недоначисленная сумма компенсации за 39 дней неиспользованного отпуска составила 40 148 руб. 55 коп. (из расчета среднедневного заработка 1 029 руб. 45 коп.), а всего 113 470 руб. 77 коп. 

Ссылка представителя ответчика в отзыве на исковое заявление на то, что истец согласно трудового договора работал на 0,7 ставки не нашла своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, поскольку в тексте трудового договора такая информация отсутствует, ответчиком доказательств своих доводов не представлено. 

Таким образом судом достоверно установлено, что задолженность ответчика перед истцом на дату рассмотрения дела за период с 01 июня 2019 года по 10 марта 2020 года составила 113 470 руб. 77 коп. (с учетом вычета 13 % НДФЛ). 

На день рассмотрения спора доказательств выплаты указанной задолженности ответчиком не представлено. 

Поскольку допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы и окончательного расчета в размере 113 470 руб. 77 коп. не представлено и судом не добыто, суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы задолженности в пользу истца. 

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с 11 марта 2020 года по 16 сентября 2020 года в сумме 8 202 руб. 64 коп.

Согласно абз.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет истца представителем ответчика оспорен не был, однако неверен в связи с тем, что истец изначально ошибся в размере недоначисленной заработной платы, в связи судом произведен собственный расчет компенсации за задержку заработной платы, которая составила 7 326 руб. 42 коп.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в сумме 7 326 руб. 42 коп., оснований для отказа в иске в данной части нет.

Учитывая, что задолженность по заработной плате имеет место значительный период времени, что может негативно повлиять на условия жизни истца, в соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. 

Согласно ст.198 ГПК РФ в резолютивной части решения суда должно быть указано на распределение судебных расходов по делу.

Положениями ст.88 ГПК РФ закреплено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при подаче иска государственная пошлина не оплачивалась. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины, равно как и для снижения ее размера, не имеется.

В силу положений ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 3 615 руб. 94 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198. 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Викинг" в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с 01 июня 2019 года по 10 марта 2020 года с учетом сумм окончательного расчета при увольнении в общей сумме 113 470 руб. 77 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 326 руб. 42 коп., а всего 120 797 (сто двадцать тысяч семьсот девяносто семь) рублей 19 копеек. 

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью "Викинг" задолженности по заработной плате подлежит к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Викинг" государственную пошлину в бюджет муниципального образования г.Лабытнанги в размере 3 615 (три тысячи шестьсот пятнадцать) рублей 94 копейки.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: 

Решение суда в окончательной форме принято 30 октября 2020 года.