Дело № 2 – 280/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Большой Камень 06 февраля 2020г.

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Рогачевой А.В.,

при секретаре Павловой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Строительная компания «Строй Групп» (ОО СК «СтройГрупп») на основании трудового договора № в должности электромонтажника 

<

данные изъяты> Камень. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. При увольнении с ним не был произведен полный расчет по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, не выплачены компенсационные выплаты при увольнении. Истец указывает, что расчетные листы ему не выдавались, согласно справки 2-НДФЛ с учетом вычета налога сумма задолженности составляет 

<

данные изъяты> руб. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей; проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 454,31 рублей; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также судебные расходы в размере 

<

данные изъяты> рублей на оплату юридической помощи. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 требования о взыскании задолженности по заработной плате поддержали, просили взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на день рассмотрения дела; судебные расходы просили взыскать в сумме 

<

данные изъяты> руб. исходя из фактически оплаченной истцом суммы. 

Представитель ООО СК «Строй Групп» не явился в судебное заседание, о дате, времени и месте рассмотрения настоящего дела извещен надлежащим образом; сведений о выплате работнику задолженности не представил. 

Суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, учитывая согласие истца и его представителя на заочный порядок рассмотрения дела.

Выслушав истца ФИО1, его представителя ФИО2, проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в филиал ООО СК «СтройГрупп» в городе Большой Камень Приморского края на должность электромонтажника 4 разряда. 

Согласно п.4.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 33 150,00 рублей с применением районного коэффициента в размере 1,3 %.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работодателем был прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ 231у от ДД.ММ.ГГГГ) по инициативе работника.

Из искового заявления, а также пояснений истца и его представителя, данных в судебном заседании, следует, что заработная плата работодателем в полном объеме, как предусмотрено условиями трудового договора, не выплачена; отсутствуют доказательства погашения ответчиком задолженности и на день рассмотрения дела, по запросу суда ответчик таких доказательств не представил. 

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно условий трудового договора (п. 4.3), заключенного с истцом, заработная плата Работнику выплачивается путем безналичного перечисления денежных средств на дебетовую банковскую карту Работника зарплатного проекта в порядке и сроки, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя. 

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.5 ст.80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. 

В нарушение указанных норм права, в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, истцу заработная плата в полном объеме не выплачена, окончательный расчет не произведен. 

Задолженность работодателя по невыплаченной ФИО1 оплате труда составила 149 435,95 рублей, что подтверждается справкой 2-НДФЛ, а также представленной истцом выпиской о состоянии вклада, отражающей зачисление заработной платы. 

Так как ответчик не оспаривает наличие задолженности перед истцом по заработной плате, взысканию с ООО СК «Строй Групп» в пользу ФИО1 подлежит задолженность по заработной плате в размере 149 435,95 руб.

Положениями ст.236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При размере задолженности 149 435,95 руб. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 236 ТК РФ составили 13 670,81 руб. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодателем нарушено гарантированное ст. 7 Конституции РФ право истца на получение вознаграждения за труд, чем ФИО1 причинены нравственные страдания. 

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного дела, сроки задержки выплаты заработной платы, и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат к взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000,00 рублей. 

Всего подлежит взысканию в пользу ответчика 176 105,81 рублей (149 435 +13 670,81+10 000,00+3000,00). 

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, взысканию с ответчика в бюджет городского округа Большой Камень подлежит государственная пошлина в сумме 4 762 руб.

Руководствуясь ст.ст. 233,194 -199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Строительная компания «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Строительная компания «Строй Групп» в пользу ФИО1 176 105,81 рублей, в том числе: задолженность – 149 435,00 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере в размере 13 670,81 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, судебные расходы в размере 3 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Строй Групп» в доход городского округа Большой Камень Приморского края государственную пошлину в размере 4 762,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Рогачева