Дело № 2-1-1079/2025

УИД 57RS0012-01-2025-001841-31

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 августа 2025 года г. Ливны Орловской области 

Ливенский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Башкатовой Е.В., 

при секретаре Смоляковой О.Ю., 

с участием представителя истца АО «ГМС Ливгидромаш» по доверенности ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебного заседания Ливенского районного суда Орловской области гражданское дело по иску акционерного общества «ГМС Ливгидромаш» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение работника, 

установил:

Акционерное общество «ГМС Ливгидромаш» (далее АО «ГМС Ливгидромаш») обратилось в суд с иском к ФИО2, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ГМС Ливгидромаш» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу в АО «ГМС Ливгидромаш» по профессии «токарь - карусельщик» в квалификации «ученик», с целью дальнейшего трудоустройства в организации.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, согласно которому АО «ГМС Ливгидромаш» обучало ответчика по специальности- токарь- карусельщик с целью дальнейшей работы в организации по данной специальности. 

В соответствии с подп. 2.4.6 ученического договора после окончания и присвоения соответствующего разряда ученик обязан заключить трудовой договор с организацией и проработать в организации не менее 3 лет (1095 дней) после завершения обучения. 

Во исполнение условий ученического договора между АО «ГМС Ливгидромаш» и К. было заключено трудовое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ на обучение ответчика по специальности токарь- карусельщик 2 разряда. 

В соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда преподавателей теоретического обучения, стажировок, не освобожденных мастеров производственного обучения за практическое обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, действующим в АО «ГМС Ливгидромаш» в период обучения ответчика мастеру производственного обучения К. за обучение ФИО2 было выплачено 15 235,29 рублей.

Также, в соответствии с Положением о выплате стипендии ученикам во время их обучения и оплате труда рабочих на время переквалификации или обучения вторым профессиям, студентов, принятых на работу во время прохождения производственной практики № от ДД.ММ.ГГГГ и Положением о выплате стипендии ученикам во время их обучения и оплате труда рабочих на время прохождения производственной практики № от ДД.ММ.ГГГГ, действующим в АО «ГМС Ливгидромаш» в период обучения ответчика, за период обучения ответчику была выплачена стипендия (ученические расходы) в сумме 64 566,45 рублей. В нарушение условий ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника с ответчиком был расторгнут трудовой договор, в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчик собственноручно оформил обязательство, согласно которому подтвердил свое намерение погасить задолженность перед АО «ГМС Ливгидромаш» в размере 79 801,74 рублей до конца апреля 2025 г. 

Истец ДД.ММ.ГГГГ направил ответчику претензию, в которой предложил ответчик в срок до ДД.ММ.ГГГГ погасить сумму задолженности, претензия ответчиком не получена, задолженность до настоящего времени не погашена. 

АО «ГМС Ливгидромаш» просит взыскать с ФИО2 в свою пользу расходы на обучение в сумме 79 801,74 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В судебном заседании представитель АО «ГМС Ливгидромаш» по доверенности ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом. 

В соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ. 

Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

В силу статьи 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

В силу положений статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят ДД.ММ.ГГГГ на работу в МСЦ № АО «ГМС Ливгидромаш» учеником токаря-карусельщика, временно, для выполнения работ непосредственно связанных с обучением, с тарифной ставкой (окладом) 23 300 рублей, без срока испытания, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 7-9).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ГМС Ливгидромаш» и ФИО2 заключен ученический договор № (л.д. 11), согласно которому АО «ГМС Ливгидромаш»принимает ФИО2 на профессиональное обучение по специальности ученик токаря-карусельщика за счет собственных средств с целью дальнейшего трудоустройства в организации, продолжительностью профессионального обучения 5 месяцев.

Подпунктом 2.4.6 пункта 2 ученического договора предусмотрено, что после окончания обучения и присвоения соответствующего разряда (квалификации) ученик обязан заключить трудовой договор с организацией и проработать в организации не менее 3 лет после завершения обучения.

Согласно подпункту 3.2 пункта 3 ученического договора, в соответствии со ст.ст. 207, 249 Трудового кодекса РФ, в случаях, если ученик по окончании ученичества без уважительной причины не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе, досрочно прекращает обучение, отказывается от заключения трудового договора с организацией после завершения обучения или не выполняет условия п.п. 2.4.6, п. 2.4 настоящего договора, ученик обязан возместить организации в денежном выражении расходы, понесенные организацией на обучение ученика, в том числе оплату преподавателям теоретического обучения и мастеру производственного обучения, стипендию, полученную учеником от организации за время обучения (за исключением оплаты фактически выполненных учеником работ), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ГМС Ливгидромаш» и К. работающим токарем-карусельщиком, заключено трудовое соглашение (л.д.10), согласно которому АО «ГМС Ливгидромаш» поручило, а мастер производственного обучение К. взял на себя обязательство в порядке индивидуального (бригадного) обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в процессе работы без отрыва от производства обучить ФИО2 выполнению работ по специальности токарь-карусельщик и подготовить его к сдаче квалификационной пробы с обязательным выполнением норм выработки и выпуске продукции требуемого качества и аттестационного экзамена. 

Согласно условиям трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, предприятие обязуется произвести мастеру производственного обучения оплату в размере 5 500 рублей в месяц при условии, если обучающийся успешно выполнит квалификационную пробу и сдаст аттестационный экзамен с присвоением соответствующего разряда (квалификации), произвести оплату мастеру производственного обучения в размере 1 100 рублей в месяц по окончанию срока адаптации, за фактически затраченное время на адаптацию.

В соответствии с Положением № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате и стимулировании труда преподавателей теоретического обучения, стажировки, не освобожденных мастеров производственного обучения за практическое обучение», введенным АО «ГМС Ливгидромаш» с ДД.ММ.ГГГГ за проведение занятий оплачивается мастеру производственного обучения 5 500 рублей за один месяц производственного обучения одного человека, по факту затраченного времени. За оказание помощи в период адаптации в выполнении производственного задания рабочим в бригадах при индивидуальной работе, получивших профессию (сдавших аттестационный экзамен и получивших разряд) оплачивать мастеру производственного обучения 1 100 рублей за один месяц адаптации на одного человека, по факту затраченного времени (л.д. 14). 

Положением № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате стипендии ученикам за время их обучения и оплате труда рабочих за время переквалификации или обучения вторым профессиям, студентов, принятых на работу во время прохождения производственной практики», введенным АО «ГМС Ливгидромаш» с 01.02.2025

Положением АО «ГМС Ливгидромаш» № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате стипендии ученикам за время их обучения и оплате труда рабочих за время переквалификации или обучения вторым профессиям, студентов, принятых на работу во время прохождения производственной практики», ученикам в бригадах и при индивидуальном обучении рабочим профессиям, оплачиваемых сдельно, устанавливается стипендия в размере установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, составляющего23 300 рублей в месяц.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 19) трудовой договор с ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № был прекращен по инициативе работника по п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. 

Согласно справкам АО «ГМС Ливгидромаш» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17,18) сумма расходов на обучение ФИО2 подлежащих выплате мастеру производственного обучения К. – токарю-карусельщику МСЦ № за фактически затраченное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 235,29 рублей. Сумма ученических, полученных за обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ФИО2 составляет 64 566,45 рублей. Сумма ученических с учетом не отработанного времени составляет 64 566,45 рублей.

Суд находит обоснованным требование работодателя о взыскании с ответчика ФИО2 расходов на обучение в сумме 79 801,74 рублей, поскольку это реальный ущерб работодателя, понесенный им фактически по вине работника, который при прохождении профессионального обучения не выполнил условие об отработке на предприятии не менее трех лет после завершения обучения. 

Поскольку исковые требования АО «ГМС Ливгидромаш» подлежат удовлетворению, в силу п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ФИО2 в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей. 

Руководствуясь ст. 238 ТК РФ, ст.ст. 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «ГМС Ливгидромаш» удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2, 

<

данные изъяты>) денежные средства в счет возмещения расходов, понесенных на обучение работника в размере 79 801 (семьдесят девять тысяч восемьсот одна тысяча) рублей 74 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик ФИО2 вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком ФИО2 заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 12.08.2025. 

Судья