Дело № 2-1165/17 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июня 2017 г. г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе :

председательствующего судьи Яковлевой А.А.,

при секретаре Валиахметовой Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПКФ «Иристон» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, индексации, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПКФ «Иристон», в котором просит установить факт трудовых отношений между ООО «ПКФ «Иристон» и ФИО1 за период с 23 января 2017 года по 13 февраля 2017 года включительно, взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 7 813 руб.00 коп., компенсацию за каждый день просрочки в размере 305 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., почтовые расходы, связанные с отправлением претензии в размере 177 руб. 50 коп..

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что она (ФИО1), работавшая менеджером отдела продаж в ООО «ПКФ «Иристон» с 23.01.2017 г. по 13 февраля (до 12-00 часов) 2017 года, уволилась по собственному желанию, в связи с не выплатой в полном объеме заработной платы с 23 января 2017 года, и с отсутствием официального трудоустройства. При приеме на работу она проходила обучение с 23 января по 25 января 2017 года. После чего, она сдавала зачет генеральному директору ФИО4. После удачной сдачи, истцу была предложена работа с 23 января включительно с окладом в размере 12 000 руб., директором. С приказом о приеме на работу истец ознакомлена не была, трудовую книжку не просили, также не был составлен трудовой договор. Об этих нарушениях истец неоднократно говорила директору, на что получала один и тот же ответ, что еще не время, оформление произойдет ближе к концу февраля. За период работы истцу выплатили заработную плату в размере 1 412 руб.. О своем увольнении истец сообщила директору 13.02.2017 года. В полной выплате заработной платы при увольнении истцу было отказано. 

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, при этом пояснила, что просит взыскать невыплаченную заработную плату именно за указанный период, возможно, в расчете допущена ошибка, она не имеет специальных познаний в этой области.

Представитель ответчика ООО «ПКФ «Иристон» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.100), просили рассмотреть дело без участия представителя ответчика (л.д.103), отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление (л.д. 104-106). 

Заслушав истца, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с п. 1, п. 2 п.п. 10 ст. 264, ст. 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в том числе и другие, имеющие юридические значение факты. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 

Как пояснила истец, и следует из текста искового заявления, она 20.01.2017 года пришла на собеседование в ООО «ПКФ «Иристон» на должность менеджер по сбыту продукции, в здание бывшей налоговой инспекции, расположенное на 

<

адрес>. После собеседования ее пригласили прийти 21.01.2017 года. Сначала она должна была пройти обучение, а после успешной сдачи экзамена, работодатель посмотрит, подходит ли она на данную вакансию и примет решение, принимать истца на работу или нет. Истец пришла на работу в понедельник 21.01.2017 года, а 23.01.2017 года она сдала успешно зачет. С начальником они договорились, что у нее будет оклад 12 000 рублей на испытательном сроке, который должен был длиться один месяц, то есть до конца февраля. По поводу трудоустройства начальник сказала, что если у истца все будет получаться, то они заключат трудовой договор в конце февраля. Все было понятно. После обучения истец стала работать менеджером. Истцу предоставили готовую клиентскую базу, она обзванивала клиентов. На работу истец приходила в 08-45 часов, график работы был 09-00 часов до 18-00 часов, с 12-00 часов до 13-00 часов- обеденный перерыв. Рабочая неделя длилась с понедельника по пятницу. К работе истец приступила, с 23.01.2017 года и проработала до обеда 13.02.2017 года. 10.02.2017 года истцу выдали зарплату за январь в сумме 1412 рублей. Она подошла с вопросом о такой низкой заработной плате к начальнику ФИО4, она ответила истцу, что в график они истца поставили не с 23.01.2017 года, а с какой- то другой даты, обещала доплатить, но так ничего и не выплатила. И после увольнения тоже ничего не выплатила, сказала, что истец не заслужила. 13.02.2017 г. истец перестала работать, потому что с ней не заключали трудовой договор, не было приказа о приеме на работу. Истец неоднократно подходила к начальнику с вопросом о том, что есть ли приказ о том, что она числится работающей в ООО «ПКФ «Иристон». Об этих нарушениях истец неоднократно говорила директору, на что получала один и тот же ответ, что еще не время, оформление произойдет ближе к концу февраля. За период работы истцу выплатили заработную плату в размере 1 412 руб.. О своем увольнении истец сообщила директору 13.02.2017 года. В полной выплате заработной платы при увольнении истцу было отказано. 

В судебном заседании 19.05.2017 года со стороны истца были допрошены в качестве свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9.

Так свидетель ФИО5 суду показала, что она работает бухгалтером в ООО «ПКФ «Иристон», у нее отдельный кабинет, где находится ее рабочее место, у менеджеров отдельное рабочее место. Потенциальные работники приходили к ним на собеседование по поводу работы, кто-то потом оставался на час, на два часа, видела, что люди приходят и уходят, был большой поток работников. Она видела истца ФИО1 в организации, но сколько раз не смогла пояснить, так как рабочее место свидетеля находится в другом кабинете. Через кабинет менеджеров имеются входы в другие кабинеты, кабинет директора и кабинет бухгалтера. Всего в организации работает 60 человек. Производство находится 

<

адрес> а на 

<

адрес>, находится головной офис, где работают менеджеры, бухгалтер, примерно 4-5 человек. Денежные средства истцу свидетель не выплачивала, поскольку истец по поводу своего трудоустройства к ней не подходила, заявление о приеме на работу не писала, трудовую книжку не приносила. Возможно, свидетель звонила истцу 14.02.2017 г..

Из показаний свидетеля ФИО6, следует, что она работает начальником отдела маркетинга и продаж ООО «ПКФ «Иристон». Свидетель суду показала, что истец обучалась у них в организации. Рабочее место свидетеля находится в кабинете менеджеров, в кабинете находится четыре человек. Через их кабинет имеются входы в другие кабинеты, кабинет директора и кабинет бухгалтера. Истец приходила в кабинет менеджеров, ей давали документацию для ознакомления, так как продукция у них сложная, необходимо знать много ГОСТов. Когда ФИО1 приходила к ним, она находилась в кабинете менеджеров, ей предоставлялся стол, компьютер. Производились ли истцу денежные выплаты, свидетель пояснить не смогла. Также свидетель не могла пояснить, как часто к ним в организацию приходила истец. 

Из показаний свидетеля ФИО7 следует, что она работает менеджером по сбыту в ООО «ПКФ «Иристон» 4 года. Свидетель суду показала, что с истцом познакомилась на работе. Истец приходила в данную организацию, знакомилась со спецификой работы. Для того, чтобы начать работать в ООО «ПКФ «Иристон», необходимо изучить онструкции, конструкции конкурентов, разбираться в металле, уметь производить расчеты по ГОСТу, по ТУ, изучить программу 1С. Сколько раз и как долго истец приходила в офис, свидетель не могла пояснить. ФИО1 был предоставлен отдельный стол, компьютер, т.е. рабочее место истцу было предоставлено. Свидетель работал по графику с 09-00 часов до 18-00 часов. Истцу был предоставлен служебный мобильный и стационарный телефон. Свидетель рассчитывала с истцом заявки, чтобы научить истца, как работать с клиентами, как правильно производить расчет, как правильно работать с клиентами по телефону. 

Как показала свидетель ФИО8, она знакома с истцом с детства. Сама свидетель ФИО8, устраивалась два года назад на работу в ООО «ПКФ «Иристон», с руководителем она знакома. Также как и истец, она устраивалась на должность менеджера. Свидетелю было разъяснено, что она должна пройти обучение, необходимо учиться производить расчеты, трудовой договор с ней не заключали. Офис находился на 

<

адрес>, на тот момент находился на 6 этаже, сейчас - на 7 этаже. При приеме на работу разговор ведется всегда наедине с руководителем. Она объясняет, что работник будет проходить обучение, длительность обучения зависит только от своих способностей. Свидетель все усвоила за 3 дня, лично директору сдала экзамен и начала работать. На работу она пришла в понедельник, в среду сдала экзамен, начала работать, трудовой договор с ней не заключили, в пятницу она приняла решение, что не желает работать в данной организации. Ушла с этой организации добровольно. В январе 2017 года ФИО1 позвонила свидетелю знать, по поводу работы в ООО «ПКФ «Иристон». В понедельник ФИО1 пошла в данную организацию, в среду сдала экзамен и начала работать. Во время работы ФИО1 в ООО «ПКФ «Иристон», свидетель к ней приезжала в офис на 

<

адрес> Позвонила истцу и спросила, можно ли свидетелю подняться к ней в кабинет, истец ответила, что им выходить среди рабочего дня нельзя, свидетель ответила, что может зайти сама и поднялась к ней в офис. В кабинете находились ФИО7, ФИО1 и ФИО6, свидетель с ними поговорила, ФИО7 сказала, что посторонним в офисе находиться нельзя, так как руководитель будет ругаться. После чего свидетель ушла. Кабинет у них большой и просторный, слева находится кухня, если пройти далее, то там стояло 5 столов для менеджеров. У истца был свой рабочий стол и компьютер в этом кабинете. Из кабинета, где сидят менеджеры, имеется вход еще в один кабинет, там находится руководитель. Свидетелю известно, что истцу заплатили около 1400 рублей, она там отработала около месяца. Истец рассказывала свидетелю, что во время своей работы искала поставщиков, договаривалась об оформлении заказа. Дома истец переписывалась с клиентами по электронной почте, у нее был пароль от рабочей электронной почты, и свидетель тоже видела рабочую переписку. Было видно, что истец работает и выполняет свои обязанности. В итоге ей не заплатили за выполненную работу. Рабочий график истца был следующий, работа 5 дней в неделю, с 9-00 часов до 18-00 часов, обеденный перерыв с 12-00 часов до 13-00 часов, ФИО1 подчинялась этому графику, в данной организации все очень строго.

Как показал свидетель ФИО9, ФИО1 ему приходится гражданской женой. ФИО1 в январе 2017 года искала работу. Однажды пришла и сказала, что она была на собеседовании в ООО «ПКФ «Иристон», ее пригласили на работу в данную организацию, истец всегда на работу уходила утром. Истец ему пояснила, что будет обучаться. На следующий день ей дали большую стопку бумаг для изучения, каждый вечер истец учила и читала данную документацию, на работе работала с клиентами по телефону и переписывалась по электронной почте, клиентскую базу ей дали на работе. Через три дня истец сообщила, что сдала экзамен и что ее приняли на работу, но с небольшим окладом в 12 000 рублей. Поскольку у них заболел ребенок, встал вопрос, кто будет сидеть на больничном листе. Истец ответила, что ей нельзя уходить на больничный, что ее сразу уволят, пришлось свидетелю сидеть две недели с ребенком на больничном листе. Ребенок болел примерно в начале февраля 2017 года. Истец уходила на работу 8-00 часов утра, для того, чтобы на работе быть в 08-30 часов, так как в данной организации все очень строго. Если прийти позже или уйти раньше с работы, то будет наложен штраф. Обеденный перерыв был с 12-00 часов до 13-00 часов, у них старший ребенок учится во вторую смену в школе, истец приходила, собирала ребенка в школу, иногда не успевала даже пообедать и убегала обратно на работу. Домой истец возвращалась в 18-30 часов. Весь рабочий день истец находилась на работе, график работы истец соблюдала. Истец рассказывала свидетелю, что на работе ей дали сотовый рабочий телефон, в нем находилась клиентская база, она обзванивала клиентов. С некоторыми клиентами разный часовой пояс, поэтому, иногда, клиенты звонили вечером. Истца официально не трудоустроили, заработную плату выплатили чуть более 1 000 руб.

Кроме того, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, со стороны истца был допрошен свидетель ФИО10, который суду показал, что он работал по трудовому договору в ООО «ПКФ «Иристон» менеджером по продажам, в период с 01.03.2016 г. по 22.02.2017 г. в должности менеджер по сбыту (л.д.119-120). ФИО1 пришла в ООО «ПКФ «Иристон» работать в январе 2017 г., так как 25 января был аванс, и она спрашивала, в каком размере его выдают. 25 января истец уже работала, но пришла она работать раньше, точное число свидетель не помнит, за несколько дней, примерно, до выдачи аванса, но не с начала месяца. Менеджеры по продажам находились в одной комнате. Сам офис располагался на 7 этаже бывшего здания налоговой инспекции, выглядел он как одна комната, в ней сидели ФИО16, свидетель,ФИО17, всего – 5 человек. У бухгалтерии и руководителя были отдельные комнаты, из этого же кабинета выходы. В кабинете было 5 или 6 столов. Была свободная вакансия менеджера отдела продаж. ФИО1 предоставили стол, компьютер, сотовый служебный телефон с сим-картой, истец сидела и работала. Менеджеры занимаются поиском новых клиентов, телефонными переговорами, перепиской с клиентами, ведением клиентской базы, вся работа происходит за компьютером в офисе. Работники ФИО19 не могли не заметить, что ФИО1 работает на своем рабочем месте, так как столы стоят друг напротив друга. Зал, в котором работают менеджеры, площадью примерно 50-60 м2, не заметить истца было невозможно. Рабочий день с 09-00 до 18-00, время для перерыва можно было выбрать, с 12-00 до 13-00 или с 13-00 до 14-00. ФИО1 приходила на работу к 9-00 утра, уходили вместе после 18-00, она подчинялась установленному графику работодателя. ДД.ММ.ГГГГ выдавали аванс, а ДД.ММ.ГГГГ - заработную плату. Истец спрашивала, когда выдают заработную плату, вовремя или нет, свидетель помнит, что 10 февраля истец еще работала. В какой именно день ФИО1 перестала работать, не помнит, однажды заметил, что она перестала приходить на работу. Уже позже узнал, что она больше не работает. У каждого менеджера имеется своя клиентская база, другой работник, при увольнении, передал истцу свою клиентскую базу. У всех менеджеров свой список клиентов. Свидетель также пришел на работу ДД.ММ.ГГГГ, а официально трудоустроили с ДД.ММ.ГГГГ. Первоначально новый работник изучает технические условия, правила общения с клиентами, правила продажи продукции, после этого работодатель предоставляет служебный телефон, доступ к электронной почте. Работники сдавали экзамен директору, на основании этого экзамена она принимала решение, будет человек работать или нет. На изучение всех материалов отводилось 2 дня. После сдачи экзамена работник садился за стол, начинал обзванивать клиентов, работать с электронной почтой.

Однако, у суда имеются сомнения в истинность фактов, сообщенных свидетелями ФИО5, ФИО6, ФИО7, так как они на момент дачи показаний работают в ООО «ПКФ «Иристон», находятся от работодателя в служебной зависимости и их показания не совпадают с показаниями других свидетелей и письменными материалами дела.

Вместе с тем у суда нет сомнений в достоверности показаний, сообщенных свидетелями ФИО8, ФИО9, ФИО10, так как их показания последовательны, подробны, соответствуют друг другу и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.

В материалах дела также имеются документы, а именно, переписка от имени ФИО21 ФИО20 как менеджера ООО «ПКФ «Иристон» с клиентами ООО «ПКФ «Иристон» по поводу предоставляемых услуг ответчиком (л.д.19-32). 

Согласно штатного расписания ООО «ПКФ «Иристон», составленного ДД.ММ.ГГГГ (л.д.45), в данной организации имеется должность менеджер по сбыту в количестве трех штатных единиц, с тарифной ставкой (оклад) в размере 10 434 руб. 78 коп., уральский коэффициент 1 565 руб. 22 коп.

В материалы дела представлена накладная № от ДД.ММ.ГГГГ, по доставке питьевой воды «Ниагара», где в качестве покупателя указана фирма «Иристон» (

<

адрес>), в качестве получателя указана ФИО1, и стоит ее подпись (л.д.94). 

Согласно должностной инструкции менеджера по продажам ООО «ПКФ «Иристон» (л.д.108-111), менеджер по продажам должен знать законы и нормативные правовые документы, регламентирующие осуществление предпринимательской и коммерческой деятельности, менеджер по продажам подчиняется непосредственно начальнику отдела продаж, организует и создает сети сбыта товаров, обеспечивает передвижение товаров на рынок. 

Согласно правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного генеральным директором ООО «ПКФ «Иристон» (л.д.112-118), каждый работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В организации устанавливается 40 часовая рабочая неделя. 

В материалы дела истцом предоставлена тетрадь (л.д.136-149), в которой она производилась записи в период обучения и работы в ООО «ПКФ «Иристон». 

Нахождение свидетеля ФИО9 на больничном листе с ребенком также подтверждается представленными копиями медицинской карты (л.д.125-135). 

В ЕГРЮЛ (л.д.42-43), имеются сведения о регистрации в качестве юридического лица Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Иристон», с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, в судебном заседании было установлено, что в период в период с 23.01.2017г. по 13.02.2017 г. истец приходила на работу в офис ООО «ПКФ «Иристон», по адресу: 

<

адрес>, график работы был 09-00 часов до 18-00 часов, с 12-00 часов до 13-00 часов- обеденный перерыв. Рабочая неделя длилась с понедельника по пятницу. К работе истец приступила, с 23.01.2017 года и проработала до обеда 13.02.2017 года, работала менеджером по сбыту. Истцу было предоставлено рабочее место в кабинете менеджеров, стол, компьютер, сформированная работодателем клиентская база, она обзванивала клиентов, искала поставщиков, договаривалась об оформлении заказа. Истцу был предоставлен служебный стационарный и мобильный телефон. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что в ходе судебного заседания нашел подтверждение факт нахождения в трудовых отношениях ФИО1 с ООО «ПКФ «Иристон» в период с 23.01.2017г. по 13.02.2017 г. в качестве менеджера по сбыту. 

В связи с чем исковые требования ФИО1 об установлении факта нахождения в трудовых отношениях ФИО1 с ООО «ПКФ «Иристон» в период с 23.01.2017 г. по 13.02.2017 г. в качестве менеджера по сбыту, подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма не выплаченной заработной платы в размере 9 112 руб. 52 коп., исходя из следующего расчета.

Как было установлено выше согласно штатного расписания: в ООО «ПКФ «Иристон» имеется должность менеджер по сбыту в количестве трех штатных единиц, с тарифной ставкой (оклад) в размере 10 434 руб. 78 коп., уральский коэффициент 1 565 руб. 22 коп.

Как было установлено судом, истец проработала в ООО «ПКФ «Иристон» в должности менеджера по сбыту в период с 23.01.2017 г. по 13.02.2017 г..

В январе истцом отработано с 23.01.2017 г. по 31.01.2017 г.-7 смен, при этом рабочих дней в январе 2017 г.-17 дней.

Таким образом, заработная плата истца за отработанное время в период с 23.01.17 г. по 31.01.17 г. составила 4 941 руб. 18 коп., исходя из следующего расчета: 12 000 руб./17Х7=4 941 руб. 18 коп.

В феврале истцом с 01.02.2017 г. по 10.02.2017 г. отработано полностью 8 смен, при этом рабочих дней в феврале 2017 г.-18 дней.

Таким образом, заработная плата истца за отработанное время в период с 01.02.2017 г. по 10.02.2017 г., составила 5 333 руб. 36 коп., исходя из следующего расчета: 12 000 руб./18Х8=5 333 руб. 34 коп.

Заработная плата истца в феврале 2017 г. за полную смену составила 666 руб. 67 коп., из расчета: 12 000 руб./18=666 руб. 67 коп.

Таким образом, заработная плата истца за 3 часа работы 13.02.2017 г. составила 250 руб., из следующего расчета: 666 руб. 67 коп./8Х 3 часа =250 руб..

Как пояснила истец, за отработанное ею время у ответчика, ей была выплачена заработная плата в размере 1 412 руб.. 

Итого, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы за период работы истца у ответчика с 23.01.2017 г. по 13.02.2017 г. в размере 9 112 руб. 52 коп. ( 4 941 руб. 18 коп.+5 333 руб. 34 коп.+250 руб.)-1 412 руб.=9 112 руб. 52 коп.

Поскольку истец не смогла обосновать и предоставить расчет невыплаченной заработной платы в размере 7 813 руб., суд приходит к выводу, что произведенный расчет судом невыплаченной заработной платы ответчиком истцу, размер которой составил 9 112 руб. 52 коп., не является выходом за пределы заявленных исковых требований истца, так как судом взыскивается заработная плата за период, указанный истцом в исковом заявлении, а именно с 23.01.2017 г. по 13.02.2017 г.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Информации Банка России от 10.06.2016 года, Информации Банка России от 16.09.2016 года, размер ключевой ставки Банка России составляет: с 14 июня 2016 года – 10,5%, с 19 сентября 2016 года – 10%., с 27 марта 2017 г. - 9,75 % (Информация Банка России от 24.03.2017г.)

В связи с чем, размер компенсации за несвоевременную выплату денежных сумм при увольнении, подлежащих выплате истцу, должен быть определен исходя из следующего расчета:

- за период с 14.02.2017 г. по 12.04.2017 г. (58 дней) (в рамках заявленных исковых требований): 9 112 руб. 52 коп.Х10%/150Х58=352 руб. 35 коп..

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату денежных сумм при увольнении, в размере 352 руб. 35 коп..Взыскании денежной компенсации в соответствии с расчетом, произведенным судом, также не является выходом за пределы исковых требований, так как компенсация взыскивается в рамках временного периода, указанного истцом в исковых требованиях.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В силу ст. 237 ТК РФ возмещению подлежит моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя.

Исходя из предоставленных доказательств, учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1, принимая во внимание конкретные обстоятельства, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, суд находит необходимым в качестве компенсации морального вреда взыскать в пользу истца 5 000 руб..

Общая сумма, подлежащая взысканию с ООО ПКФ «Иристон» в пользу ФИО1 составляет 14 464 руб. 87 коп., из которых: сумма невыплаченной заработной платы в размере 9 112 руб. 52 коп., компенсация за несвоевременную выплату денежных сумм при увольнении, в размере 352 руб. 35 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб..

Сторонами не представлено доказательств в опровержение вышеуказанных выводов суда. 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее-ГПК РФ), издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ООО «ПКФ «Иристон» подлежит взысканию госпошлина в доход Златоустовского городского округа в размере 700 руб..

Требования истца о взыскании с ответчика издержек на почтовые расходы в размере 177 руб. 50 коп., связанные с отправлением претензии, удовлетворению не подлежат, поскольку в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 от 21.01.2016 г. « О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», подлежат возмещению и признаются судебными издержками затраты по направлению документов ответчику для досудебного урегулирования спора, в том случае, если законом предусмотрен досудебный порядок урегулирования спора, в данном случае, досудебный порядок урегулирования спора не предусмотрен. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12,198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить полностью.

Установить факт нахождения в трудовых отношениях ФИО1 с Обществом с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Иристон» в период с 23 января 2017 года по 13 февраля 2017 года в качестве менеджера по сбыту. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Иристон» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 9 112 руб. 52 коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм при увольнении в размере 352 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 14 464 (четырнадцать тысяч четыреста шестьдесят четыре) руб. 87 коп..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Иристон» госпошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере 700 (семьсот) рублей. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд.

Председательствующий : А.А. Яковлева

Решение не вступило в законную силу