Дело № 2-2571/2019

25RS0001-01-2019-002099-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2019г. г.Владивосток

Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Ящук С.В., 

при секретаре Денисенко А.А., 

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аспект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование требований, указав, что заключил с ответчиком трудовой договор № от 01.09.2017г., по условиям которого истец был принят на работу в качестве Мерчендайзера на срок до 31.12.2017г. Дополнительным соглашением к договору № срок трудового договора был продлен до ДД.ММ.ГГГГ, копия которого работнику не вручалась. ДД.ММ.ГГГГ истцу было направлено Уведомление о расторжении трудового Договора № и копия приказа о расторжении трудового договора№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Ленинского районного суда 

<

адрес> по гражданскому делу № от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к ООО «Аспект» о возложении обязанности изменить запись в трудовой книжке, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда Договор № был признан заключенным между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Аспект» на неопределенный срок, увольнение ФИО1 было признано незаконным, и было вынесено решение о его восстановлении на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Аспект» в должности мерчендайзера с ДД.ММ.ГГГГ.

По устным договоренностям между истцом и ответчиком заработная плата составляла 30 000 рублей, компенсация расходов работника составляла 5 000 рублей, что верно отражено в условиях Договора №.

Считает, что на протяжении всего периода работы заработная плата и компенсация затрат выплачивались не в полном объеме и с задержками.

Просит взыскать с ООО «Аспект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам компенсационного характера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 94466,67 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула 01.04.2018г. по 06.06.2018г. в размере 47895,34 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в период работы с 01.09.2017г. по 31.08.2018г. в размере 31450,77 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в период работы с 01.09.2018г. по 25.09.2018г. в размере 2150,17 рублей, проценты за неполную выплату в установленный срок заработной платы и иных выплат компенсационного характера за период с 01.04.2018г. по 25.09.2018г., рассчитанные по 01.04.2019г., в размере 21522,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Требования просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения гражданского дела уведомлен надлежащим образом. 

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ч.ч.2,3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Понятие трудовых отношений определено в ст.15 ТК РФ.

В судебном заседании установлено и не оспорено ответчиком, что истец работал в ООО «Аспект» в период с 01.09.2017г. по 25.09.2018г. на основании трудового договора № от 01.09.2017г.

Согласно п. 2.1.1 договора № за выполнение трудовых функций работнику установлен должностной оклад в размере 14000 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 01.09.2017г. установлено, что за выполнение обязанностей по трудовому договору, работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад и выплаты компенсационного характера за работу в местности с особыми климатическими условиями: районный коэффициент – 20 % (без учета начисления процентной надбавки), процентная надбавка к заработной плате за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 30% заработка.

Таким образом, с учетом должностного оклада и выплат компенсационного характера за работу в местности с особыми климатическими условиями заработная плата истца составляет 21000 рублей.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 01.09.2017г. установлено, что в связи с разъездным характером работы, на основании п. 1.6 Трудового договора № от 01.09.2017г., в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работодатель возмещает работнику расходы, связанные с поездками на городском общественном транспорте для служебных целей ежемесячно в размере стоимости до 2500 рублей.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 01.09.2017г. установлено, что работнику выплачивается ежемесячная компенсация за использование личного имущества – планшета в служебных целях в размере 1000 рублей.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 01.09.2017г. установлено, что работнику выплачивается ежемесячная компенсация за использование личного имущества – телефона в служебных целях в размере до 900 рублей.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 01.09.2017г. установлено, что для выполнения служебных обязанностей по трудовому договору, работодатель обеспечивает мобильную связь работнику. Лимит расходов на сотовую связь в месяц составляет до 600 рублей.

25.09.2018г. Трудовой договор № от 01.09.2017г. расторгнут на основании п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул).

В соответствие со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

В соответствие с п. 2.3. Договора № выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на банковский счет Работника.

В соответствие с абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствие с п. 2.2. Договора № Заработная плата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца - не позднее 30-го числа текущего месяца; окончательный расчёт за отработанный месяц - не позднее 15-го числа месяца, следующего за отработанным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствие с абз. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно Справке о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2017 год № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получен следующий доход: сентябрь 2018 года: 28 642,00 рублей; октябрь 2018 года: 26 749,00 рублей; ноябрь 2018 года: 16 000,00 рублей; декабрь 2018 года: 24 451,57 рублей.

Согласно Сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по форме СЗИ-6 от ДД.ММ.ГГГГ работником получен следующий доход за 1 квартал 2018 года: 76 003,29 рублей.

Таким образом, за каждый из трех месяцев (январь, февраль, март 2018 года) сумма дохода истца составляет: 25 334,43 рублей в месяц.

За 7 месяцев работы до увольнения истцу был начислен общий заработок 152394,29 рублей, что равно среднему заработку в месяц 21770,61 рублей.

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула 01.04.2018г. по 06.06.2018г. составил: 21770,61*2+21770,61/30*6+47895,34 рублей.

Согласно условиям трудового Договора № размер заработной платы не может быть менее 21000,00 рублей в месяц. 

Таким образом, размер заработной платы истца за ноябрь 2018 года должен составлять не менее 21 000,00 рублей.

В соответствии со ст. 168.1ТК РФ возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера (введена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ).

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Судом установлено, что за период работы истца в ООО «Аспект» с 01.09.2017г. по 25.09.2018г., заработная плата и компенсация затрат выплачивалась ответчиком не в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному расчету истцом, проверенному судом и признанным верным, задолженность по заработной плате и иным выплатам компенсационного характера за период с 06.06.2018г. по 25.09.2018г. составляет 94466,67 рублей. Средний заработок за время вынужденного прогула 01.04.2018г. по 06.06.2018г. составляет 47895,34 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск в период работы с 01.09.2017г. по 31.08.2018г. составляет 31450,77 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск в период работы с 01.09.2018г. по 25.09.2018г. составляет 2150,17 рублей. Сумма процентов за неполную выплату в установленный срок заработной платы и иных выплат компенсационного характера за период с 01.04.2018г. по 25.09.2018г., рассчитанные по 01.04.2019г. составляет 21522,72 рублей.

Одним из главных принципов правового регулирования трудовых отношений в ТК РФ устанавливается право работников на своевременное и в полном размере получение причитающейся им заработной платы при наличии возникновения трудовых отношений и выполнение работником трудовой функции.

В силу ст.ст.21-22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Одним из требований истца является взыскание компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей. Суд считает данное требование подлежащим удовлетворению в части, поскольку размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является необоснованно завышенным. С учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Кроме того, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа с учетом ст.333.19 НК РФ, ст.ст.98, 103 ГПК РФ, составляет 5224,86 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аспект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аспект» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и иным выплатам компенсационного характера за период с 06.06.2018 года по 25.09.2018 года в размере 94466,67 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула 01.04.2018 года по 06.06.2018 года в размере 47895,34 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.09.2017 года по 31.08.2018 года в размере 31450,77 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в период работы с 01.09.2018г. по 25.09.2018г. в размере 2150,17 рублей, проценты за неполную выплату в установленный срок заработной платы и иных выплат компенсационного характера за период с 01.04.2018 года по 25.09.2018 года, рассчитанные по 01.04.2019г. в размере 21522,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аспект» бюджет Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 5224,86 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с 22.05.2019г.

Судья С.В. Ящук