Дело № 2-3128/2025 

УИД: 22 RS 0013-01-2025-003683-80 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2025 года город Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи: Н.Г. Татарниковой, 

при секретаре: Т.А. Седойкиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Главному управлению федеральной службы судебных приставов по 

<

адрес> о признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в Бийский городской суд с иском к Главному управлению федеральной службы судебных приставов по 

<

адрес> (далее по тексту – ГУ ФССП по 

<

адрес>) о признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда, в котором с учетом уточнения исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ просит суд: 

Признать незаконными действия ГУ ФССП по 

<

адрес> выразившиеся в непредоставлении основного отпуска по графику.

Взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.00 коп.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ОСП 

<

адрес> и 

<

адрес> в должности судебного пристава – исполнителя. 

ДД.ММ.ГГГГ переведена на равнозначную должность в ОСП 

<

адрес> и 

<

адрес>, был заключен бессрочный контракт (оригинал которого до настоящего времени истцу не поступил).

С ДД.ММ.ГГГГ должна была идти в основной отпуск по графику. Истцом был написан рапорт на предоставление основного отпуска по графику и согласован с начальником ОСП 

<

адрес> и 

<

адрес> ФИО16, который был направлен в адрес ответчика заказным письмом (ШПИ №) и получен последним.

Приказ на отпуск издан не был, в связи с чем, истец по внутреннему номеру телефона позвонила в отдел кадров курирующему сотруднику ФИО8 и уточнила данный вопрос, получен был ответ о том, что отпуск был перенесен, не уведомив истца по настоящее время.

В связи с возникшей ситуацией истцом была направлена письменная жалоба от ДД.ММ.ГГГГ в ГУ ФССП России (ШПИ №) с требованием устранить нарушения, однако ответа на жалобу не получила.

В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ истцом прекращены трудовые отношения по собственному желанию, устранить допущенные нарушения не представляется возможным.

Изложенные обстоятельства явились основанием для обращения истца в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объёме, просила удовлетворить.

Представитель истца ФИО27, действующая на основании устного ходатайства, в судебном заседании просила требования удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика Главное управление Федеральной службы судебных приставов по 

<

адрес> ФИО9 в судебном заседании возражала относительно удовлетворения требований, указав на то, что истец в настоящее время действующим сотрудником не является, трудовые отношения прекращены, произведены все выплаты, права не нарушены. В возражениях на исковое заявление указывает на следующее. 

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на федеральную государственную гражданскую службу и назначена на должность федеральной государственной гражданской службы судебного пристава-исполнителя Восточного отделения судебных приставов 

<

адрес> и 

<

адрес>.

Федеральная служба судебных приставов перешла на иной вид государственной службы в связи со вступлением в силу с ДД.ММ.ГГГГ Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №- ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №).

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 назначена на должность судебного пристава-исполнителя Восточного отделения судебных приставов 

<

адрес> и 

<

адрес> органов принудительного исполнения Российской Федерации в Управлении Федеральной службы судебных приставов по 

<

адрес>.

Приказом №б-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 назначена в порядке перевода на равнозначную должность органов принудительного исполнения Российской Федерации судебного пристава-исполнителя Приобского отделения судебных приставов 

<

адрес> и 

<

адрес>.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 328-ФЗ предметом регулирования настоящего Федеральною закона являются правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы принудительного исполнения, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника; правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) в органы принудительного исполнения, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством.

Виды отпусков с сохранением денежного довольствия, предоставляемых сотруднику органов внутренних дел, перечислены в части 1 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3. К ним относятся:

основной отпуск;

дополнительные отпуска;

отпуск по личным обстоятельствам;

другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Основной и дополнительные отпуска предоставляются сотруднику ежегодно, начиная с года поступления на службу в органы принудительного исполнения.

Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику в год поступления на службу в органы принудительного исполнения, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах принудительного исполнения до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

Основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах принудительного исполнения предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Продолжительность непрерывного отпуска, установленная настоящей частью, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в органах принудительного исполнения в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях.

Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам и отпуск, предоставленный сотруднику в год поступления на службу в органы принудительного исполнения, продолжительностью 10 календарных дней и более увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец. Сотрудник, которому предоставлены дни, необходимые для проезда к месту проведения отпуска и обратно, по окончании отпуска представляет документы, подтверждающие время, затраченное на проезд. Перечень документов, подтверждающих время, затраченное на проезд к месту проведения отпуска и обратно, и порядок их представления устанавливаются руководителем федерального органа принудительного исполнения.

В соответствии со ст. 57 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 сотруднику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а сотруднику, проходящему службу в органах принудительного исполнения в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 45 календарных дней. При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №--Ф3 "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", основаниями для предоставления отпуска являются график отпусков и рапорт сотрудника, в котором указывается место проведения отпуска и вид транспорта, которым планируется следование к месту проведения отпуска.

Предоставление сотруднику отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя.

В адрес ГУФССП России по 

<

адрес> (далее — Главное управление) ФИО2 был направлен рапорт на предоставление основного отпуска, согласованный с начальником Приобского отделения судебных приставов 

<

адрес> и 

<

адрес>. В Главное управление рапорт о предоставлении отпуска ФИО2 в количестве 15 календарных дней (без учета 6 выходных дней) по графику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поступил ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отсутствовала на службе в связи с временной нетрудоспособностью, также процент фактического присутствия личного состава на период отпуска последней составил 67 %.

В соответствии с ч. 7 ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в исключительных случаях, если отсутствие сотрудника на службе в органах принудительного исполнения влечет за собой невозможность надлежащего осуществления органом принудительного исполнения функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска по согласованию в письменной форме с сотрудником переносится приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 118-ФЗ "Об органах принудительного исполнения Российской Федерации" судебный пристав-исполнитель обязан принимать меры по своевременному, полному и правильному исполнению исполнительных документов.

В связи с вышеизложенным, Главным управлением принято решение о переносе отпуска на более поздний срок, с целью надлежащего осуществления органом принудительного исполнения функций, установленных законодательством Российской Федерации, также принятием ФИО2 комплекса мер по исполнительным производствам, находящимся на исполнении.

Согласно п. 3 ст. 57 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 328-ФЗ сотруднику, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

В ходе телефонного разговора, состоявшегося ДД.ММ.ГГГГ между сотрудником отдела кадров и ФИО2, последней предложено перенести отпуск на более поздний срок, от чего истец отказалась.

В ст. 151 ГК РФ от ДД.ММ.ГГГГ указано, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вместе с тем, сообщают, что приказом директора ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ № "Об увольнении сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации" ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ уволена со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации по инициативе сотрудника, в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 80 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

На основании приказа Главного управления Федеральной службы судебных приставов по 

<

адрес> №-№ от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 произведен окончательный расчет в связи с увольнением, в том числе с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск - за 20,5.

Учитывая, что ФИО2 в настоящее время уволена со службы в органах принудительного исполнения по инициативе сотрудника, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачена, полагаю, что права истца не нарушены и основания для взыскания компенсации морального вреда в рассматриваемом случае отсутствует.

Третье лицо Главное управление Федеральной службы судебных приставов России, Приобское ОСП 

<

адрес> и 

<

адрес> ГУ ФССП по 

<

адрес> представители в зал судебного заседания не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд находит возможным рассмотреть дело при сложившейся явке. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Из изложенных норм следует, что поскольку график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, порядок согласования и его утверждения аналогичен порядку принятия локального нормативного акта, а вышеприведенными нормами предусмотрена обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, следовательно, работодатель обязан знакомить работников с графиком отпусков.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных ТК РФ, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 328-ФЗ предметом регулирования настоящего Федеральною закона являются правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы принудительного исполнения, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника; правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) в органы принудительного исполнения, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.11 Федерального закона № 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" предусмотрено право сотрудника на отдых в соответствии с законодательством Российской Федерации; на государственную защиту его жизни и здоровья, жизни и здоровья членов его семьи, а также принадлежащего ему и членам его семьи имущества.

Виды отпусков с сохранением денежного довольствия, предоставляемых сотруднику органов внутренних дел, перечислены в части 1 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3. К ним относятся:

основной отпуск;

дополнительные отпуска;

отпуск по личным обстоятельствам;

другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Основной и дополнительные отпуска предоставляются сотруднику ежегодно, начиная с года поступления на службу в органы принудительного исполнения.

Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику в год поступления на службу в органы принудительного исполнения, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах принудительного исполнения до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

Основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах принудительного исполнения предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Продолжительность непрерывного отпуска, установленная настоящей частью, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в органах принудительного исполнения в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях.

Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам и отпуск, предоставленный сотруднику в год поступления на службу в органы принудительного исполнения, продолжительностью 10 календарных дней и более увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец. Сотрудник, которому предоставлены дни, необходимые для проезда к месту проведения отпуска и обратно, по окончании отпуска представляет документы, подтверждающие время, затраченное на проезд. Перечень документов, подтверждающих время, затраченное на проезд к месту проведения отпуска и обратно, и порядок их представления устанавливаются руководителем федерального органа принудительного исполнения.

В соответствии со ст. 57 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 сотруднику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а сотруднику, проходящему службу в органах принудительного исполнения в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 45 календарных дней. При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №--Ф3 "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", основаниями для предоставления отпуска являются график отпусков и рапорт сотрудника, в котором указывается место проведения отпуска и вид транспорта, которым планируется следование к месту проведения отпуска.

Предоставление сотруднику отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя.

Из материалов дела установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принята на федеральную государственную гражданскую службу и назначена на должность федеральной гражданской службы судебного пристава – исполнителя Восточного отдела судебных приставов 

<

адрес> и 

<

адрес> временно, на период отсутствия основного работника ФИО10, установлен испытательный срок 3 месяца.

ДД.ММ.ГГГГ заключен служебный контракт № на неопределенный срок. Как усматривается из служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, один экземпляр получила ФИО2

Согласно должностного регламента судебного пристава-исполнителя, а, именно п. 4.2.3. судебный пристав-исполнитель имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков.

С должностным регламентом ФИО2 ознакомлена под роспись, что подтверждается листом ознакомления государственного гражданского служащего с должностным регламентом.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 назначена на должность федеральной гражданской службы судебного пристава – исполнителя Восточного отдела судебных приставов 

<

адрес> и 

<

адрес> временно, на период отсутствия основного работника ФИО10 Прекращен служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ заключен служебный контракт № на неопределенный срок. 

Выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФССП России «О назначении на должности сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации в Управление Федеральной службы судебных приставов по 

<

адрес> и присвоении специальных званий» с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 назначена в Восточное ОСП 

<

адрес> и 

<

адрес> на должность судебного пристава-исполнителя. Присвоено специальное звание – младший лейтенант внутренней службы.

ДД.ММ.ГГГГ руководителем Управления Федеральной службы судебных приставов по 

<

адрес> – главным судебным приставом 

<

адрес> майором внутренней службы ФИО11 и ФИО2 заключен контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации на срок 5 лет (с ДД.ММ.ГГГГ – по ДД.ММ.ГГГГ).

Выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № – к «Об увольнении федеральных государственных гражданских служащих Управления Федеральной службы судебных приставов по 

<

адрес>» прекращен служебный контракт, освобождена от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволена с федеральной государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом гражданских служащих по их просьбе на государственную службу иного вида: ФИО2, судебный пристав-исполнитель Восточного отдела судебных приставов 

<

адрес> и 

<

адрес>. Произведен окончательный расчет.

Приказом УФССП России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ко «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска» ФИО2, СПИ Восточного ОСП 

<

адрес> и 

<

адрес> УФССП по 

<

адрес> предоставлен основной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 17 календарных дней, отпуск за ненормированный служебный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 4 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ко «О предоставлении отпусков сотрудникам органа принудительного исполнения», утвержденным врио руководителя капитаном внутренней службы ФИО12, ФИО2 предоставлен основной отпуск в количестве 15 календарных дней и 4 дней, не включенных в число календарных дней основного отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ – по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом УФССП России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О предоставлении отпусков сотрудникам Управления Федеральной службы судебных приставов по 

<

адрес>», утвержденным врио руководителя капитаном внутренней службы ФИО12, ФИО2 предоставлен основной отпуск в количестве 15 календарных дней и 7 дней, не включенных в число календарных дней основного отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ – по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом УФССП России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О предоставлении отпусков сотрудникам Управления Федеральной службы судебных приставов по 

<

адрес>», утвержденным руководителем ФИО11, ФИО2 предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный служебный день с ДД.ММ.ГГГГ – по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом УФССП России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О предоставлении отпусков сотрудникам Управления Федеральной службы судебных приставов по 

<

адрес>», утвержденным руководителем ФИО11, ФИО2 предоставлен основной отпуск в количестве 15 календарных дней и 6 дней, не включенных в число календарных дней основного отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с местом проведения – 

<

адрес>.

Приказом УФССП России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О предоставлении отпусков сотрудникам Управления Федеральной службы судебных приставов по 

<

адрес>», утвержденным руководителем ФИО11, ФИО2 предоставлен основной отпуск в количестве 15 календарных дней и 4 дней, не включенных в число календарных дней основного отпуска, а также с предоставлением 2 дней к месту проведения отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ – по ДД.ММ.ГГГГ, место проведения отпуска – 

<

адрес>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О предоставлении отпусков сотрудникам органа принудительного исполнения», утвержденным врио руководителя капитаном внутренней службы ФИО12, ФИО2 предоставлен основной отпуск в количестве 20 календарных дней и 6 дней, не включенных в число календарных дней основного отпуска, а также с предоставлением 3 дней к месту проведения отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, место проведения отпуска – 

<

адрес>.

Приказом ГУФССП России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О предоставлении отпусков сотрудникам Главного управления Федеральной службы судебных приставов по 

<

адрес>», утвержденным врио руководителя полковником внутренней службы ФИО13, ФИО2 предоставлен основной отпуск в количестве 10 календарных дней и 4 дней, не включенных в число календарных дней основного отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 7 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ГУФССП России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ко «О предоставлении отпусков сотрудникам Главного управления Федеральной службы судебных приставов по 

<

адрес>», утвержденным врио руководителя полковником внутренней службы ФИО13, ФИО2 предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 7 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ГУФССП России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ко «О предоставлении отпусков сотрудникам Главного управления Федеральной службы судебных приставов по 

<

адрес>», утвержденным руководителем полковником внутренней службы ФИО11, ФИО2 предоставлен основной отпуск в количестве 15 календарных дней, а также 4 дней, не включенных в число календарных дней основного отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с местом проведения – 

<

адрес>.

Приказом ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О назначении в порядке перевода сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации в Главном управлении Федеральной службы судебных приставов по 

<

адрес>» назначена в порядке перевода старший лейтенант внутренней службы ФИО2, замещающая должность судебного пристава – исполнителя Восточного ОСП 

<

адрес> и 

<

адрес>, в связи с необходимостью замещения другой должности в интересах службы на равнозначную должность в органах принудительного исполнения Российской Федерации судебным приставом – исполнителем Приобского отделения судебных приставов 

<

адрес> и 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ руководителем Управления Федеральной службы судебных приставов по 

<

адрес> – главным судебным приставом 

<

адрес> майором внутренней службы ФИО11 и ФИО2 заключен контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации на неопределенный срок.

Приказом ГУФССП России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ко «О предоставлении отпусков сотрудникам Главного управления Федеральной службы судебных приставов по 

<

адрес>», утвержденным руководителем полковником внутренней службы ФИО11, ФИО2 предоставлен основной отпуск в количестве 15 календарных дней, а также 4 дней, не включенных в число календарных дней основного отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда ГУФССП России по 

<

адрес> сообщает, что копии приказов Управления о ежегодных отпусках за период с 2018 по 2019 года предоставить не представляется возможным, в связи с тем, что номенклатурные дела уничтожены в 2024, 2025 годах с окончанием срока хранения 5 лет ст. 5 ВП ФССП России. Также приказом ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увольнении сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации» ФИО2 уволена со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ по инициативе сотрудника, в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 80 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Фз «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Согласно графика отпусков, утвержденных руководителем Главного управления ФССП России по 

<

адрес> – главным судебным приставом 

<

адрес> подполковником внутренней службы ФИО11 на 2025 год, ФИО2 предоставлено следующее количество календарных дней (

<

данные изъяты>).

В адрес ГУФССП России по 

<

адрес> (далее — Главное управление) ФИО2 был направлен рапорт на предоставление основного отпуска, согласованный с начальником Приобского отделения судебных приставов 

<

адрес> и 

<

адрес>. 

В Главное управление рапорт о предоставлении отпуска ФИО2 в количестве 15 календарных дней (без учета 6 выходных дней) по графику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поступил ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик, в качестве возражений по существу заявленных требований указывает на то, что Главным управлением принято решение о переносе отпуска истца на более поздний срок, с целью надлежащего осуществления органом принудительного исполнения функций, установленных законодательством Российской Федерации, также принятием ФИО2 комплекса мер по исполнительным производствам, находящимся на исполнении.

Согласно п. 3 ст. 57 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 328-ФЗ сотруднику, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

В ходе телефонного разговора, состоявшегося ДД.ММ.ГГГГ между сотрудником отдела кадров и ФИО2, последней предложено перенести отпуск на более поздний срок, от чего истец отказалась.

На основании выписки из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 расторгла контракт и уволена со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации.

Приказом ГУФССП России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс произведен окончательный расчет в связи с увольнением ФИО2, выплачены:

- денежная компенсация за неиспользованные отпуска – за 20,5 дней;

-материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания (пропорционально периоду службы в органах принудительного исполнения в текущем году);

-единовременного пособия при увольнении в размере двух окладов денежного содержания.

Согласно расчетного листа за август 2025 года ФИО2 выплачены денежные средства в размере 

<

данные изъяты> коп., удержано 

<

данные изъяты> коп.

В материалах личного дела ФИО2 имеется следующая информация.

На основании приказа ГУФССП России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении служебной проверки в отношении ФИО14, ФИО2» установлен период проведения служебной проверки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом ФИО2 была лично ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Заключением по результатам служебной проверки в отношении судебных приставов – исполнителей Приобского отделения судебных приставов 

<

адрес> и 

<

адрес> старшего лейтенанта внутренней службы ФИО14, старшего лейтенанта внутренней службы ФИО2 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора ФИО2

Приказом ГУФССП России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № на ФИО2 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказом ГУФССП России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № на ФИО2 наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подан рапорт о расторжении контракта и увольнении со службы, который направлен почтовым отправлением (ШПИ №) и получен ФССП России ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подана жалоба в адрес ГУФССП России по 

<

адрес>, Президента Российской Федерации с просьбой проведения проверки по факту не предоставления основного отпуска по графику, по факту правомерности проведения служебных проверок в отношении ФИО2

Ответом ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ, адресованным в адрес ФИО2 указано то, Управлением собственной безопасности рассмотрено обращение на действия должностных лиц ГУФССП России по 

<

адрес>, поступившее в ФССП России ДД.ММ.ГГГГ (вх.№-ОГ) рассмотрено. Доводы о не предоставлении отпуска нашли свое подтверждение, должностное лицо, допустившее нарушение, уволено из органов принудительного исполнения Российской Федерации. Нарушения организационно-распорядительных документов ФССП России и других нормативных правовых актов в ходе проверки иных доводов, в настоящее время своего документального подтверждения не нашли. Дополнительно сообщено, что в соответствии с пунктом 19 раздела III Порядка проведения служебной проверки в отношении сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации, утвержденного приказом Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ №, в случае письменного обращения истца, она должна быть ознакомлена с заключением по результатам служебной проверки в течение пяти рабочих дней с момента обращения.

Ответом ГУФССП России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по факту обращения истца от ДД.ММ.ГГГГ указано на следующее.

По факту не предоставления отпуска сообщаем, что ДД.ММ.ГГГГ в отдел государственной службы и кадров Главного управления Федеральной службы судебных приставов по 

<

адрес> поступил рапорт о предоставлении отпуска в количестве 15 календарных дней (без учета 6 выходных дней) по графику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовали на службе в связи с временной нетрудоспособностью, в также процент фактического присутствия личного состава на период отпуска составил 67 %.

В соответствии с ч. 7 ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в исключительных / случаях, если отсутствие сотрудника на службе в органах принудительного исполнения влечет за собой невозможность надлежащего осуществления органом принудительного исполнения функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска по согласованию в письменной форме с сотрудником переносится приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя.

В связи с вышеизложенным, Главным управлением принято решение о переносе отпуска на более поздний срок, с целью надлежащего осуществления органом принудительного исполнения функций, установленных законодательством Российской Федерации, также принятием Вами комплекса мер по исполнительным производствам, находящимся на исполнении.

В ходе телефонного разговора ДД.ММ.ГГГГ было предложено перенести отпуск на более поздний срок, от чего истец отказалась.

В соответствии со служебной запиской врио начальника отдела организации исполнительного производства старшего лейтенанта внутренней службы ФИО15 от ДД.ММ.ГГГГ № вн инициировано проведение служебной проверки по факту нарушения требований ст.ст. 2, 4, 33, 64, 68, 102 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 118-ФЗ «Об органах принудительного исполнения Российской Федерации», п.п. 4.1, 4.3.1, 4.3.5 Должностной инструкции судебного пристава-исполнителя, выразившееся в бездействии, непринятии полного комплекса мер, направленных на принудительное исполнение требований исполнительных документов в рамках исполнительных производств: №-ИП, №-ИМ, №-ИП (ранее №-ИП, №-ИП, № №-ИП, №-ИП, №-ИП, № №-ИП, №-ИП, №-ИП, № №-ИП, №-ИП,№-ИП,№-ИП, №-ИП, №-ИП, №-ИП, №-ИП), повлекшее нарушение прав и законных интересов взыскателей по исполнительным производствам, нарушение принципа исполнительного производства о своевременности совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения, по итогам которой Главным управлением принято решение о наложении на Вас дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В отношении истца инициирована служебная проверка по факту нарушения требований ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», раздела III приказа Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Дисциплинарного устава- органов принудительного исполнения Российской Федерации»,; п.п. 4.1, 4.1.1, 4.1.2, 4.1.4 Должностной инструкции судебного пристава-исполнителя, выразившихся в неисполнении распоряжения начальника отделения - старшего судебного пристава Приобского отделения судебных приставов 

<

адрес> и 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-Р «О передаче исполнительных производств»; повлекшее нарушение исполнительской дисциплины, а также несоблюдения правил субординации в органах принудительного исполнения Российской Федерации, по итогам которой Главным управлением принято решение о наложений дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора.

В соответствии с распоряжением начальника отделения-старшего судебного пристава Приобского отделения судебных приставов 

<

адрес> и 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р «О передаче исполнительных производств» в срок до ДД.ММ.ГГГГ Вам поручено подготовить и передать находящиеся на исполнении, приостановленные, отложенные исполнительные производства, предмет исполнения которых, алиментные платежи (алименты на содержание детей, алименты на содержание детей, в связи с наличием задолженности по окончании срока уплаты, алименты па содержание детей, находящихся в детских домах и иных учреждениях, алименты на содержание других членов семьи) по акту приема - передачи судебному приставу - исполнителю Приобского отделения судебных приставов 

<

адрес> и 

<

адрес> младшему лейтенанту внутренней службы ФИО3.

В свою очередь младшему лейтенанту внутренней службы ФИО4, судебному приставу-исполнителю Приобского отделения судебных приставов 

<

адрес> и 

<

адрес> поручено подготовить и передать истцу в срок до ДД.ММ.ГГГГ находящиеся на исполнении, приостановленные, отложенные исполнительные производства, предмет исполнения которых относится к иным категориям (задолженность по платежам за газ, тепло и электроэнергию, иные взыскания имущественного характера в пользу физических и юридических лиц, задолженность по платежам за жилую площадь, коммунальные платежи, включая пени, за исключением задолженности по платежам за газ, тепло и электроэнергию, исполнительский сбор, госпошлина, присужденная судов, процессуальные издержки в доход государства, наложение ареста, материальный ущерб, моральный вред как самостоятельное требование, взыскание налогов и сборов, включая пени и иные категории).

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ исполнительные производства не были приняты и переданы по акту приема-передачи, о чем составлен соответствующий акт в присутствии сотрудников Приобского отделения судебных приставов 

<

адрес> и 

<

адрес>. 

В своем объяснении от ДД.ММ.ГГГГ истец отказывается от исполнения-своих обязанностей по занимаемой должности, определенных должностной инструкцией, ввиду неудовлетворительного состояния здоровья. Согласно объяснениям последней, причиной отказа является получение - тяжкого вреда здоровью в результате ДТП, а именно: разрыв печени, разрыв селезенки, разрыв желудка, 18 переломов, пневмоторакс левого легкого и другое.

В связи с изложенным, ДД.ММ.ГГГГ Вам предложено пройти медицинское освидетельствование для решения вопроса о годности к дальнейшему прохождению службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации.

В настоящее время документы, подтверждающие факт прохождения военноврачебной комиссии, в отдел государственной службы и кадров Главного управления не предоставлены.

Для установления обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, а также для определения тяжести и наличия объективных причин его совершения, в рамках проведения служебной проверки было запрошено объяснение.

В своем объяснении от ДД.ММ.ГГГГ истец не отрицает факт не исполнения распоряжения начальника отделения-старшего судебного пристава Приобского отделения судебных приставов 

<

адрес> и 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р «О передаче исполнительных производств». :

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ по информации начальника отделения - старшего судебного пристава Приобского отделения судебных приставов 

<

адрес> и 

<

адрес> старшего лейтенанта внутренней службы ФИО16 (исх. от ДД.ММ.ГГГГ №) истцом исполнительные производства не приняты к исполнению в нарушение распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №-р «О передаче исполнительных производств».

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцом не принятыми к исполнению остаются 2092 исполнительных производства (служебная записка ФИО16 от ДД.ММ.ГГГГ №).

Что касается довода, о назначении служебных проверок сообщаем, что на основании приказа Главного управления №-ко назначено проведение служебной проверки по фактам на основании поступившего в Главное управление ДД.ММ.ГГГГ рапорта начальника отделения - старшего судебного пристава Приобского отделения судебных приставов 

<

адрес> й 

<

адрес> старшего лейтенанта внутренней службы ФИО16 «О проведении служебной проверки в отношении судебного пристава - исполнителя ФИО2».

В ходе служебной проверки установлено следующее: в материалах исполнительного производства №-ИП в отношении ФИО5 о взыскании алиментных платежей в пользу ФИО17, имеется заявление взыскателя о возврате исполнительного документа: без исполнения в связи с отсутствием претензий к должнику, данное заявление в программном комплексе не зарегистрировано.

На основании данного заявления исполнительное производство подлежит окончанию в соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 47 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ в рамках исполнительного производства № №ИП принято решение об окончании исполнительного производства в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 47 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Заявление взыскателя не рассмотрено, решение об удовлетворении, либо об отказе в удовлетворении не принято.

В рамках исполнительного производства №-ИП в отношении ФИО6 установлено, что расчет задолженности по алиментам не производился в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, постановление об ограничении выезда за пределы РФ не выносилось. 

Вместе с тем, с начала декабря 2024 ФИО6 RB. находится за пределами РФ, а именно в Турции и Кипре, через Казахстан, о чем свидетельствует описание канала должника в телеграмм-канале.

Истцом вынесено постановление о расчете задолженности по алиментам, согласно которому задолженность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб.

В рамках исполнительного производства №-ИП в отношении ФИО7 полный комплекс мер, направленных на исполнение требований исполнительного документа не предпринят.

Таким образом, истец, являясь сотрудником органа принудительного исполнения ненадлежащим образом исполняет должностные обязанности, предусмотренные п.п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 12 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации, и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», п. 10 ч. 1 ст. 47, ст.ст. 64, 67, 102 ФЗ «Об исполнительном производстве».

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа Главного управления №-ко назначено проведение служебной проверки по фактам на основании поступившего в Главное управление рапорта начальника отделения - старшего судебного пристава Приобского отделения судебных приставов 

<

адрес> и 

<

адрес> от № «О проведении служебной проверки в отношении судебного пристава - исполнителя старшего лейтенанта внутренней службы ФИО2». 

При проверки доводов указанных в рапорте от ДД.ММ.ГГГГ № установлены нарушения: ст. 12 Федерального закона.; от ДД.ММ.ГГГГ № 118-ФЗ «Об органах принудительного исполнения Российской Федерации»; ст. ст. 2, 4, 46, 47, 64, 65, 67, 68, 69, 80, 113 Федерального: закона от ДД.ММ.ГГГГ № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

В Приобском отделении судебных приставов 

<

адрес> и 

<

адрес> на принудительном исполнении находилось сводное исполнительное производство №-ИП в отношении ФИО18, ДД.ММ.ГГГГ - 9 исполнительных производств окончены в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 46, п. 3 ч. 1 ст. 47 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 229-ФЗ «Об исполнительном Производстве», однако меры по обращению взыскания на недвижимое имущество не приняты.

В рамках исполнительного производства №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО18 о взыскании алиментов в пользу ФИО19 при наличии задолженности в размере 205 863,96 руб. и не оплаты должником задолженности, меры по привлечению ФИО18 к административной ответственности не приняты. Выход по месту регистрации/проживанию должника не осуществлен, при наличии зарегистрированного недвижимого имущества-меры по обращению взыскания не приняты. 

В рамках исполнительного производства №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании алиментных платежей на содержание несовершеннолетних детей в отношении ФИО20 в пользу ФИО21 установлено зарегистрированное за должником движимое и недвижимое имущество (транспортное средство 

<

данные изъяты>; кв.м., расположенный по адресу: 

<

адрес>, кадастровый №, помещение, площадью 39,80 кв.м., расположенное по адресу:; 

<

адрес>, кадастровый №. Однако меры по обращению взыскания на указанное имущество - не приняты, вопрос по исполнительному розыску транспортного средства также не рассмотрен.

При наличии задолженности по алиментам, ДД.ММ.ГГГГ вынесено постановление об отмене запрета на регистрационные действия в отношении транспортного средства, причина отмены указана «Ошибочно», ДД.ММ.ГГГГ вынесено постановление о снятии запрета на совершение действий по регистрации, причина отмены указана «Ошибочно», ДД.ММ.ГГГГ вынесено постановление о снятии ограничений на выезд за пределы РФ, ДД.ММ.ГГГГ вынесены постановления об отмене постановлений об обращении взыскания на денежные средства.

ДД.ММ.ГГГГ вынесено постановление о запрете на регистрационные действия в отношении недвижимого имущества, однако в ответе Росреестр указывает, что постановление исполнено частично «Сведения, поступившие в порядке межведомственного информационного взаимодействия, не внесены в ЕГРН №», т.е. имущество перерегистрировано на других лиц.

Кроме того, при наличии сведений о трудоустройстве должника в 

<

данные изъяты> и получении дохода, постановления об обращении взыскания на заработную плату не вынесены, в программном комплексе указанные постановления на статусе «

<

данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ. 

Так же, в отношении указанного должника судебным приставом-исполнителем окончены исполнительные производства о взыскании исполнительского сбора в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 46, п. 3 ч. 1 ст. 47 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», при этом рапорт об отсутствии имущества с понятыми в материалах исполнительных производств отсутствует.

С приказами о проведении служебных проверок от ДД.ММ.ГГГГ №-ко, от ДД.ММ.ГГГГ№-ко ознакомлены, ДД.ММ.ГГГГ, объяснение о данных фактах не предоставлено.

По доводу о непринятии исполнительных производств о взыскании алиментов по акту приема-передачи, сообщаем, что согласно 

<

данные изъяты> исполнительные производства о взыскании алиментов переданы по акту приема - передачи от ДД.ММ.ГГГГ, впоследствии по ряду исполнительных производств проводились процессуальные действия, что свидетельствует о фактическом принятии исполнительных производств.

По факту умышленного распыления неустановленных веществ, имеющих едкий запах на Вашем рабочем месте не представляется возможным, ввиду отсутствия на ДД.ММ.ГГГГ камер установленных в Приобском отделении судебных приставов 

<

адрес> и 

<

адрес>, направленных на кабинет №, а так же ввиду ограниченного срока хранения записей иных камер. Согласно объяснения начальника отделения - старшего судебного пристава Приобского отделения судебных приставов 

<

адрес> и 

<

адрес> ФИО16, установить источник запаха невозможно, как и определить его происхождение (химическое или животное).

В соответствии с журналом учета и регистрации посетителей, а также объяснениями судебных приставов по 

<

данные изъяты> специализированного отдела по 

<

данные изъяты> 

<

адрес>, Бийского и 

<

адрес>; ФИО22 посещала Приобское ОСП 

<

адрес> и 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 

<

данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 

<

данные изъяты>., при этом на посту входного контроля поясняла, что прибыла в связи с необходимостью получения документов.

В связи с тем, что ФИО22 прибывала в дни и часы, установленные для личного приема граждан (четверг и вторник соответственно), надлежащим образом проходила входной контроль и предъявляла документ, удостоверяющий личность, она допускалась в отделение судебных приставов как посетитель.

При этом согласно объяснению младшего судебного пристава по 

<

данные изъяты> младшего лейтенанта внутренней службы ФИО23, обеспечивающего безопасность помещения Приобского ОСП 

<

адрес> и 

<

адрес>, каких-либо жалоб на поведение ФИО22 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не поступало, незаконных действий в его присутствии ей не осуществлялось.

Вместе с тем, старшему судебному приставу Приобского ОСП 

<

адрес> и 

<

адрес> ФИО16 указано на недопущение пропуска в здание отделения судебных приставов лиц без служебной необходимости.

Истец в обоснование заявленных требований указывает на то, что она одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка – дочь, с которой планировала вместе провести отпуск, состояние ее здоровья, с учетом которого ей требуется прохождение восстановительного лечения, которое истец рассчитывала получить во время отпуска в 

<

адрес>. 

Кроме того, с целью проведения отдыха ФИО2 был заключен договор аренды жилого дома от ДД.ММ.ГГГГ (срок аренды с ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ включительно) по адресу: 

<

адрес>, составлена расписка от ДД.ММ.ГГГГ о передаче задатка арендодателю в сумме 

<

данные изъяты> руб. 00 коп.

Указанные истцом обстоятельства, подтверждаются материалами дела.

Разрешая заявленные требования, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о признании незаконными действия Главного управления федеральной службы судебных приставов по 

<

адрес> выразившиеся в не предоставлении основного отпуска по графику, поскольку в соответствии с п. 5 ст.56 Федерального закона № 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в исключительных случаях, если отсутствие сотрудника на службе в органах принудительного исполнения влечет за собой невозможность надлежащего осуществления органом принудительного исполнения функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска по согласованию в письменной форме с сотрудником переносится приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя.

Ответчик, в качестве возражений по существу заявленных требований указывает на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед периодом непредставленного отпуска истец отсутствовала на службе в связи с временной нетрудоспособностью, в связи с чем, Главным управлением предложено истцу перенести период отпуска на более поздний срок, с целью надлежащего осуществления органом принудительного исполнения функций, установленных законодательством Российской Федерации, так же принятием ФИО2 комплекса мер по исполнительным производствам, находящимся на исполнении. 

Вместе с тем, ответчиком не представлено суду относимых и допустимых доказательств, подтверждающих факт того, что отсутствие ФИО2 на службе в период ее отпуска по графику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ повлекло для ОСП 

<

адрес> и 

<

адрес> невозможность надлежащего осуществления принудительного исполнения функций, установленных законодательством Российской Федерации.

Нахождение истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на листке нетрудоспособности не является безусловным основанием для переноса очередного ежегодного отпуска, право на который наступило у истца через две недели по выходу ее из больничного (ДД.ММ.ГГГГ). 

Так же, ответчиком не представлено доказательств того, что с ФИО2 был согласован перенос ее отпуска на более поздний период в письменной форме в виде приказа руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя. Такой приказ в материалах дела отсутствует. 

Кроме того, согласно ответа ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ, адресованного в адрес ФИО2, Управлением собственной безопасности рассмотрено обращение на действия должностных лиц ГУФССП России по 

<

адрес>, поступившее в ФССП России ДД.ММ.ГГГГ (вх.№). Доводы о не предоставлении отпуска нашли свое подтверждение, должностное лицо, допустившее нарушение, уволено из органов принудительного исполнения Российской Федерации.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушен п. 5 ст.56 Федерального закона № 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Доводы стороны ответчика в части того, что на момент рассмотрения спора отсутствует нарушение прав истца, поскольку истец в настоящее время действующим сотрудником не является, трудовые отношения прекращены, произведены все выплаты, суд находит несостоятельными, поскольку выявленные нарушения имели место быть в период службы истца. 

Кроме того, истец до настоящего времени претерпевает нравственные страдания, которые были причинены незаконными действия Главного управления федеральной службы судебных приставов по 

<

адрес> и выразились в не предоставлении основного отпуска по графику, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда. 

При разрешении требования ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как следует из разъяснений, содержащихся в вышеприведенном постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, суд в силу ст.ст. 21 (абз.14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае при определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу ФИО2, суд учитывает личность истца, нуждаемость в предоставлении и проведении отпуска с семьей.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с Главного управления федеральной службы судебных приставов по 

<

адрес> в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать, поскольку взыскание указанной компенсации в большей сумме не соответствует критерию разумности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Главному управлению федеральной службы судебных приставов по 

<

адрес> удовлетворить частично.

Признать незаконными действия Главного управления федеральной службы судебных приставов по 

<

адрес> выразившиеся в непредоставлении основного отпуска по графику.

Взыскать с Главного управления федеральной службы судебных приставов по 

<

адрес> (№) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ: № №) компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Председательствующий Н.Г. Татарникова 

Мотивированное решение изготовлено 10 ноября 2025 года

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>