Дело №2-230/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Норильск Красноярский край 23 марта 2017 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Лубенец Е.В.

при секретаре Чумаковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указала, что она работала у ответчика в должности бухгалтера-кассира на основании трудового договора № по совместительству с 10.06.2015 до 15.09.2016. В соответствии с п. 4.1 трудового договора ей установлена заработная плата в размере 8000 рублей, оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Согласно п. 5.1 договора истцу установлен 2-х часовой рабочий день. Приказом № от 15.09.2016 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника. За период работы с 10.06.2015 по 15.09.2016 ею получена заработная плата в следующем размере: в 2015 году- 2584,84 рубля, в 2016 году- 2579,87 рублей, что отражено в справке 2 НДФЛ, однако данные денежные средства ни в 2015 году, ни в 2016 году истец не получала. Всего задолженность по заработной плате составила 120 000 рублей (8000 рублей - ежемесячный оклад х 15 месяцев (период с 10.06.2015 по 15.09.2016). Был установлен порядок, что ведомости по получению заработной платы истец оформляла самостоятельно и направляла в адрес ответчика, а работодатель должен был направлять в ее адрес заработную плату. Кроме того, ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8000 руб. В течение длительного времени истец вынуждена обращаться за помощью к своим друзья и знакомым, т.к. у нее отсутствуют денежные средства, в связи с чем, ответчиком ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 50000 рублей. 

В связи с чем, просит взыскать с ИП ФИО2 в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 120 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 000 рублей, по правилам ст. 395 ГК РФ проценты за пользование чужими денежными средствами на день рассмотрения дела в суде, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления- 5000 руб., почтовые расходы по отправке претензии- 75 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия (т.2 л.д.130).

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, направил письменные возражения, просив в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать (л.д.86). 

Суд, исследовав материалы дела, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Возникшие между сторонами правоотношения регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 12.08.2014, основным видом деятельности которого является деятельность по управлению финансово-промышленными группами, что подтверждается Выпиской из ЕГРИП (т.1 л.д.35). 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 10.06.2015 г. между ИП ФИО2 (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор № с работником-совместителем на неопределенный срок, в соответствии с которым работник принят на работу на должность 

<

данные изъяты>, рабочее место работника расположено по адресу: 

<

адрес> Согласно п. 1.2. трудового договора, работа истца у работодателя является для работника совместительством. Данные обстоятельства сторонами не оспаривались. 

Согласно п. 5.1. трудового договора работнику установлен 2-х часовой рабочий день. 

Согласно п. 4.1. и п. 4.2. трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 8000 руб. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, что опровергает доводы истца о том, что в трудовом договоре установлен должностной оклад в размере 8000 руб. 

В силу п. 5.4. и п.5.5. трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней одновременно с отпуском по основной работе.

15.09.2016 истец уволена на основании п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом № от 15.09.2016.

Согласно справке № от 15.09.2016, выданной ИП ФИО2, сумма заработной платы, начисленной ФИО1 за 2015 год, составила 2584,84 руб. (т.1 л.д.20).

Согласно справке формы №2-НДФЛ за 2016 год ФИО1 по месту работы ИП ФИО2 начислена заработная плата в следующем размере: январь- 533,33 руб., февраль- 400 руб., март-380,95 руб., май -342,86 руб., июнь- 168,42 руб., июль- 152,38 руб., август- 152,38 руб., сентябрь- 449,55 руб., а всего 2579,87 (т.1 л.д.22).

Согласно п.2.4. Положения об оплате труда работников ИП ФИО2, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вместе с тем, конкретный день выплаты работнику заработной платы указанными локальными актами и трудовым договором не установлен.

Согласно п. 7.1. Правил внутреннего распорядка ИП ФИО2, продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю.

Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать 4-х часов в день (п.7.5. Правил).

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 фактически отработано: в июне 2015 года- 5 рабочих дней (10 часов); в июле 2015- 5 рабочих дней (10 часов); в августе 2015- 5 рабочих дней (10 часов); в сентябре 2015- 5 рабочих дней (10 часов); в октябре 2015- 5 рабочих дней (10 часов); в ноябре 2015- 5 рабочих дней (10 часов); в декабре 2015- 5 рабочих дней (16 часов); в январе 2016 – 5 рабочих дней (10 часов); в феврале 2016 – 5 рабочих дней (10 часов); в марте 2016 – 5 рабочих дней (10 часов); в апреле 2016 – 1 рабочий день (1 час); в мае 2016 – 4 рабочих дня (4 часа); в июне 2016 – 4 рабочих дня (4 часа); в июле 2016 – 4 рабочих дня (4 часа); в августе 2016 – 3 рабочих дня (3 часа); в сентябре 2016 – 1 рабочий день (1 час).

С учетом рабочего времени (в часах) при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за 2015 год и за 2016 год и фактически отработанного времени по табелям учета рабочего времени заработная плата истца составила:

- в июне 2015 года (с 10.06-30.06.2015)- 720,72 рублей (8000/111 часов в июне х 10 часов в расчетном периоде); 

- в июле 2015- 434,78 рублей (8000/184 часов в июле х 10 часов в расчетном периоде); 

- в августе 2015- 476,19 рублей (8000/168 часов в августе х 10 часов в расчетном периоде); 

- в сентябре 2015- 454,55 рублей (8000/176 часов в сентябре х 10 часов в расчетном периоде); 

- в октябре 2015- 454,55 рублей (8000/176 часов в октябре х 10 часов в расчетном периоде); 

- в ноябре 2015- 503,14 рублей (8000/159 часов в ноябре х 10 часов в расчетном периоде); 

- в декабре 2015- 699,45 рублей (8000/183 часов в декабре х 16 часов в расчетном периоде); 

- в январе 2016 – 666,67 рублей (8000/120 часов в январе х 10 часов в расчетном периоде); 

- в феврале 2016 – 503,14 рублей (8000/159 часов в феврале х 10 часов в расчетном периоде); 

- в марте 2016 – 476,19 рублей (8000/168 часов в марте х 10 часов в расчетном периоде); 

- в апреле 2016 – 47,62 рублей (8000/168 часов в апреле х 1 час в расчетном периоде); 

- в мае 2016 – 210,52 рублей (8000/152 часов в мае х 4 часа в расчетном периоде);

- в июне 2016 – 190,48 рублей (8000/168 часов в июне х 4 часа в расчетном периоде);

- в июле 2016 – 190,48 рублей (8000/168 часов в июле х 4 часа в расчетном периоде); 

- в августе 2016 – 130,43 рублей (8000/184 часов в августе х 3 часа в расчетном периоде); 

в сентябре 2016 – 45,45 рублей (8000/176 часов в сентябре х 1 час в расчетном периоде), а всего: 6 204,36 руб.

Согласно платежным ведомостям, расходным кассовым ордерам ФИО1 выплачена заработная плата всего в общей сумме 4493,71 руб. (т.1 л.д.142-228).

Не доверять представленным документам у суда оснований не имеется, поскольку они содержат подпись ФИО1 в получении денежных средств, подлинность которой истцом не оспорена.

Суд не принимает во внимание квитанцию о почтовом переводе работодателем ФИО1 суммы 391,55 руб. с указанием платежа -расчет при увольнении, поскольку суду не представлен оригинал данной квитанции, а также, документ, подтверждающий факт получения этой суммы истцом. 

В соответствии со ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст.285 ТК РФ).

Судом установлено, что при расчете оплаты труда истцу ответчик не включал районный коэффициент и процентную надбавку в состав ежемесячного размера заработной платы. Указанные действия ответчика противоречат закону.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 №311-П с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории Красноярского края.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 24.09.1989 №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» установлена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Как следует из текста трудового договора, место работника ФИО1 расположено в пгт. Березовка Красноярского края, относящийся к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

Доказательств того, что на момент заключения трудового договора истица не имела необходимый для получения процентной надбавки в размере 30% стаж работы, ответчиком суду не представлено, опровергается записями в трудовой книжке истца.

Следовательно, заработная плата истца, начисленная за период с 10.06.2015 по 15.09.2016, составит с учетом процентной надбавки 30% и районного коэффициента 1,3- 9926,98 руб. из расчета (6 204,36 руб.х1,6).

Таким образом, недоплаченная заработная плата на день увольнения составила 5433,27 руб. (9926,98 руб. -4493,71руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно приказа от 08.08.2016 без №, ФИО1 был предоставлен отпуск за период работы с 10.06.2015 по 09.06.2016 в количестве 14 календарных дней с 22.08.2016 по 04.09.2016, а также отпуск без сохранения заработной платы в количестве 1 календарный день 09.05.2016, что подтверждается указанными приказами (т.1 л.д.120;121). Таким образом, оставшаяся часть неиспользованного отпуска за указанный период составит 14 календарных дней.

С учетом установленного срока, истица имеет право на компенсацию за 20,99 дней неиспользованного отпуска. Расчет: (28 дней (ст.115 ТК РФ) : 12 (количество месяцев в году) х 3 месяца) +14 дней (неиспользованный отпуск 2015-2016гг.) = 20,99 дней).

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Заработная плата, начисленная истцу за расчетный период с 01.09.2015 по 31.08.2016, составила с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (4527,22руб.х1,6)=7243,55руб. Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск равен 17,69 руб. (7243,55руб. / 12 х 29,3).

Начисление компенсации за неиспользованный отпуск составляет 371,31 руб. Расчет: 17,69 руб. (средний дневной заработок) х 20,99 дней неиспользованного отпуска = 371,31 руб.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 371 руб. 31 коп.

Кроме того, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истца в сумме 5000 рублей, размер которой определен судом с учетом обстоятельства дела, а также требований разумности и справедливости. 

Разрешая требование истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ, суд исходит из того, что положения Гражданского кодекса РФ не подлежат применению к трудовым отношениям, а нормами трудового законодательства не предусмотрено право работника при задержке выплаты заработной платы на взыскание процентов за незаконное пользование чужими денежными средствами. В рамках разрешения трудовых споров материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена специальной нормой, а именно статьей 236 Трудового кодекса РФ. 

Требования истца о взыскании расходов на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 5000 руб. и почтовых расходов на отправку претензии в размере 75 руб. не подлежат удовлетворению, поскольку истцом суду не представлены подлинники квитанций, подтверждающих несение данных расходов либо их копии, заверенные надлежащим образом.

При указанных обстоятельствах, исковые требования ФИО1 обоснованны и подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 98ГПК РФ, ст. 103ГПК РФ, ст. 333.19.НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 400 руб. (5433,27+371,31)х4%=232,18руб., но не менее 400 руб.) - по требованию имущественного характера и в размере 300 руб.- по требованию неимущественного характера.

Выводы суда подтверждаются вышеизложенными материалами дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1- удовлетворить частично. 

Взыскать в пользу ФИО1 с индивидуального предпринимателя ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 5433 рублей 27 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 371 рубль 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать за необоснованностью. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек в доход местного бюджета.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья: Е.В. Лубенец 

Решение принято в 

окончательной форме 28.03.2017.