Дело 2-1303/2017

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

22 мая 2017 года 

<

адрес> 

Центральный районный суд 

<

адрес> Республики Крым в составе: 

председательствующего – судьи Заболотной Н.Н.,

при секретаре – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ситистафф» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ситистафф» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на предприятии ООО «Ситистафф» в должности сварщика НАКС 6 разряда. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Задолженность ответчика по основным выплатам составляет 118 696,05 руб. Также, ответчик обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки по выплате заработной платы с момента увольнения. Кроме того, ответчиком причинен ему моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 руб. Им были предприняты меры по досудебному урегулированию спора, а именно обращения по телефону, путем направления электронных писем о выплате заработной платы. До ДД.ММ.ГГГГ расчёт по заработной плате он не получил. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 118 696,05 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, моральный вред в размере 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, подал заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. При этом суд исходит из того, что согласно ч.2,3 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с трудовой книжкой серии ВТ-I № ФИО5 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность сварщика НГДО и СК 6 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ситистафф» и ФИО2 заключен трудовой договор №КР0000848.

В соответствии с п. 1.3, 1.6 трудового договора № КР0000848 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на должность сварщика НГДО и СК 6 разряда с ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п. 5.2. трудового договора № КР0000848 от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается заработная плата в размере 23 077 рублей в месяц.

П.5.4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка работодателя путем выдачи в кассе Работодателем или посредством перечисления на указанный работников счет в банке.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подал на имя руководителя ООО «Ситистафф» ФИО6 заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, в котором просил произвести расчет и выплату заработной платы за период октябрь, декабрь 2016 года в соответствии со справкой о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ в размере 118692,05 руб.

В соответствии со справкой о заработной плате и иных доходах за 2016 г., выданной ООО «Ситистафф» заработная плата ФИО2 за октябрь 2016 год – 54757,46 руб., ноябрь 2016 г. – 61234,59 руб., общая сумма составляет 118696,05 руб.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из предоставленных доказательств ответчик не выплачивал истцу заработную плату. Иного суду не доказано.

При этом суд учитывает, что обязанность доказывания выполнения своих обязательств перед работником по выплате заработной платы лежит на работодателе.

Поскольку ответчик не выполнил свои обязательства, с него в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 118696,05 руб.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в день увольнения работодатель не произвел с работником окончательный расчет с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 2 452 руб. 97 коп. (118692.05 руб. х 10% х 1/150 х 31 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 6 725 руб. 88 коп. (118692.05 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 2 777 руб. 39 коп. (118692.05 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21 дн.) в сумме 1 537 руб. 06 коп. (118692.05 руб. х 9.25% х 1/150 х 21 дн.)

Всего - 13493 руб. 31 коп.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 13 493,31 руб. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом всех обстоятельств дела, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, суд полагает, заявленный ко взысканию моральный вред в размере 50 000 рублей завышенным и считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Также с ответчика согласно ст. 98 ГПК РФ в доход государства подлежит взысканию пропорционально удовлетворенным исковым требованиям государственная пошлина в размере 2535,97 руб. за требования имущественного характера, 300 руб. – за требования неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ситистафф» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 118692,05 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере в размере 13 493,31 руб., моральный вред в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ситистафф» в доход государства государственную пошлину в размере 2835 руб. 97 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Центральный районный суд 

<

адрес> Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Н. Заболотная 

Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.