Дело № 2-3658/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2018 года город Нижний Новгород

Судья Сормовского районного суда города Нижнего Новгорода ФИО1, при секретаре Сметаниной Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРОДАН-СПК» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 января 2017 года по 15 декабря 2017 года в размере 172500 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16725 рублей 41 копейку, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 27447 рублей 63 копейки и по день исполнения обязательства, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 233707 рублей 60 копеек и по день исполнения обязательства, компенсации морального вреда в размере 20000 рулей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей, по оплате услуг нотариуса в размере в размере 50 рублей.

В обосновании своих требований указал, что он с октября 2016 года по 15 декабря 2017 года работал в ООО «ГРОДАН-СПК» в должности прораба. Его заработная плата составляла 15000 рублей в месяц. Однако заработная плата ему в 2017 году не выплачивалась, в результате чего на дату увольнения задолженность по заработной плате составила 172500 рублей. Кроме того, ответчик не выдал ему при увольнении трудовую книжку. В соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении. Размер средней заработной платы составляет 725 рублей 80 копеек. Размер компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки составляет 233707 рублей 60 копеек. Также с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16 декабря 2017 года по 02 ноября 2017 года в размере 27447 рублей 63 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16725 рублей 41 копейка. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 20000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о дне и времени судебного заседания надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, суду пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена и трудовая книжка истцу не выдана.

Представитель ответчика ООО «ГРОДАН-СПК» в судебное заседание не явился, извещен о дне и времени судебного заседания надлежащим образом.

Суд с согласия истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. ст. 233-237 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) являются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, с октября 2016 года по 15 декабря 2017 года ФИО2 работал в ООО «ГРОДАН-СПК». 15 декабря 2017 года уволен по собственному желанию. Размер заработной платы ФИО2 за период с 01 октября 2016 года по 31 июля 2017 года составлял 15000 рублей ежемесячно, за период с 01 августа 2017 года по 15 декабря 2017 года 7500 рублей ежемесячно, что следует из справки 2-НДФЛ.

Истец указывает, что ему не выплатили заработную плату за период с 01 января 2017 года по 15 декабря 2017 года в размере 172500 рублей (без учета НДФЛ).

Однако из справки 2-НДФЛ следует, что за период с 01 января 2017 года по 15 декабря 2017 года ему всего была начислена заработная плата в размере 142500 рублей, произведены налоговые отчисления в размере 16341 рубль, тем самым, к выплате сумма заработной платы составила 126159 рублей. 

В материалах дела не имеется доказательств о том, что заработная плата в размере 126159 рублей истцу выплачена. Таких доказательств не представлено и ответчиком.

Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, так как ответчиком не представлено суду доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы.

Также ответчиком не представлено доказательств о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13937 рублей 68 копеек. Таким образом, задолженность по уплате компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец просит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016г. № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что заработная плата за период с 01 января 2017 года по 15 декабря 2017 года в день увольнения ФИО2 не выплачена, не выплачена и на день вынесения решения суда, то с 16 декабря 2017 года по 22 ноября 2018 года подлежат начислению проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Размер процентов за период с 16 декабря 2017 года по 22 ноября 2018 года составляет 21524 рубля 83 копейки. Указанная сумма денежной компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. А также подлежат взысканию проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 126159 рублей рубля за каждый день задержки, начиная с 23 ноября 2018 года по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

В соответствии со ст. 24 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Доказательств того, что ответчиком была ранее, либо в день увольнения выдана трудовая книжка истцу, как того требует ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте суду не представлено.

Ответчиком в нарушение трудового законодательства трудовая книжка не была выдана работнику в день увольнения. Уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки ФИО2 в установленном порядке не направлялось, следовательно, работодатель несет ответственность перед работником за задержку выдачи трудовой книжки и с него подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 16 декабря 2017 года по 22 ноября 2018 года в размере 145904 рубля 04 копейки, а также компенсация за задержку выдачи трудовой книжки из расчета 426 рублей 62 копейки в день за каждый день задержки, начиная с 23 ноября 2018 года по день выдачи трудовой книжки.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, поэтому суд с учетом разумности и справедливости находит требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично в размере 2000 рублей.

Истец просит взыскать в его пользу судебные расходы, связанные с рассмотрением гражданского дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с положениями ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

Истец просит взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей. Согласно договору на оказание юридических услуг от 05 сентября 2018 года и расписки от 05 сентября 2018 года ФИО2 понес расходы за предоставленные юридические услуги в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Взыскание расходов на оплату услуг представителя, понесенные истцом, в пользу которого принят судебный акт, с ответчика в разумных пределах является одним из способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и, тем самым, на реализацию требования ст. 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц, поэтому в соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ суд при взыскании расходов на оплату услуг представителя обязан установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

При определении подлежащей взысканию суммы, понесенной истцом на оплату услуг представителя, суд учитывает сложность дела, характер рассмотренного спора и категорию дела, объем и сложность выполненной представителем истца работы, время, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист, продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний и присутствие представителя истца в судебном заседании.

С учетом сложности дела, продолжительности его рассмотрения, объема оказанных представителем услуг, а также принципа разумности, суд определяет расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 рублей.

Истец понес расходы на оплату услуг нотариуса по удостоверению копии доверенности в размере 50 рублей, данные расходы также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 89 ГПК РФ и п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

Руководствуясь ст. ст. 233-237, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГРОДАН-СПК» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2017 года по 15 декабря 2017 года в размере 126159 рублей (с учетом НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13937 рублей 68 копеек (без учета НДФЛ), компенсацию за задержку заработной платы за период с 16 декабря 2017 года по 22 ноября 2018 года в размере 21524 рубля 83 копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 16 декабря 2017 года по 22 ноября 2018 года в размере 145904 рубля 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 рублей, по оплате услуг нотариуса в размере 50 рублей, а всего в сумме 312575 рублей 55 копеек.

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «ГРОДАН-СПК» в пользу ФИО2 проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 126159 рублей рубля за каждый день задержки, начиная с 23 ноября 2018 года по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «ГРОДАН-СПК» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки из расчета 426 рублей 62 копейки в день за каждый день задержки, начиная с 23 ноября 2018 года по день выдачи трудовой книжки.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРОДАН-СПК» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 января 2017 года по 15 декабря 2017 года в размере 46341 рубль, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2787 рублей 73 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 5922 рубля 80 копеек, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 87803 рубля 56 копеек, компенсации морального вреда в размере 18000 рулей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 7000 рублей отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГРОДАН-СПК» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6575 рублей 26 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд города Нижнего Новгорода в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья