Дело № 2-16/2021

УИД 33RS0019-01-2020-001220-06

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 марта 2021 года г. Суздаль

Суздальский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего Загорной Т.А.,

при секретаре Карасевой Е.С.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Суздале Владимирской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фианит-Ломбард» о взыскании задолженности по выплате заработной платы с ***, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату единовременного пособия при рождении первого ребенка, компенсации в связи с неполной выплатой пособия по уходу за первым ребенком с ***, компенсации в связи с задержкой выплаты пособия по беременности и родам, компенсации в связи с несвоевременной выплатой пособия по уходу за вторым ребенком с ***, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фианит-Ломбард» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период работы с *** по *** в размере ### рублей, компенсационной выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере ### копеек, денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой единовременного пособия при рождении первого ребенка - ### копеек, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ связи с неполной выплатой пособия по уходу за первым ребенком с *** - ### копеек, денежной компенсации в связи с задержкой выплаты пособия по беременности и родам - ### копейка, процентов в порядке в порядке ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой пособия по уходу за ребенком с *** в размере ### копейки, взыскании компенсации морального вреда - ### рублей, судебных расходов, состоящих из расходов на оплату услуг представителя ### рублей и подготовку доверенности - ### рублей.

В обоснование иска указано, что *** между истцом и ООО «Фианит-Ломбард» заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу в должности товароведа с окладом в размере ### рублей с оплатой пропорционально отработанному времени. В период работы в ООО «Фианит-Ломбард» выплата заработной платы осуществлялась в меньшем размере, чем установлено трудовым договором, что подтверждается материалами проверки Государственной инспекцией труда в 

<

...>. По состоянию на *** задолженность ООО «Фианит-Ломбард» перед истцом по зарплате составила ### рублей (из расчета нормальной продолжительности рабочего времени, установленного ст. 91 ТК РФ - 40 часов в неделю). Работодатель также несет ответственность за неполную выплату заработной платы работнику в порядке ст. 236 ТК РФ в размере ### копеек согласно представленному расчету. С *** ФИО1 вышла в отпуск по уходу за первым ребенком (дата рождения ***) до достижения им трехлетнего возраста. *** посредством почтовой связи ООО «Фианит-Ломбард» был направлен полный пакет документов для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, а также пособия по уходу за ребенком, в т.ч. с места работы по совместительству. *** документы были получены ответчиком, однако в нарушение п. 30 приказа Минздравсоцразвития России от *** ### «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», пособие было выплачено ей с нарушением срока только ***, в связи с чем с ответчика подлежат выплате проценты в сумме ### копеек. ООО «Фианит-Ломбард» также нарушило срок выплаты пособия по уходу за ребенком (первая выплата была осуществлена ***). С *** года пособие по уходу за ребенком перечислялось не в полном объеме. С учетом всех заработков истца за расчетный период ### г.г. пособие по уходу за ребенком должно было составлять ### копеек в месяц, тем не менее, ООО «Фианит-Ломбард» не был принят к расчету заработок ФИО1 у ИП ФИО3 и в ООО «ИСМО-4». Первая выплата пособия по уходу за ребенком поступила *** в размере ### рублей. В связи с данным обстоятельством она вынуждена была обратиться к ответчику с претензией, в которой просила выплачивать пособие в верном размере, в том числе произвести доплату по пособию с процентами в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Выплата задолженности по пособиям была осуществлена ***, однако денежная компенсация не была выплачена до настоящего времени. *** истец вышла в отпуск по беременности и родам во второй раз, *** отправила по почте полный пакет документов для назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Данный пакет документов получен ответчиком ***, выплата в полном объеме в размере ### рублей должна была поступить ***. Тем не менее, данная выплата осуществлялась частями и была выплачена только ***. В связи с этим за задержку выплаты с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере ### копейка, а также проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой пособия по уходу за ребенком с *** года в размере ###. Указанные нарушения со стороны работодателя причинили ей моральный вред, который она оценивает в ### рублей. Также просила восстановить пропущенный по уважительным причинам срок для обращения в суд, ссылаясь на то обстоятельство, что она в ### года вышла в отпуск по беременности и родам, а с *** по настоящее время находится в отпуске по уходу за детьми.

ФИО1, будучи извещенной о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, направила своего представителя ФИО2, которая уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что о нарушениях в части неполной выплаты заработной платы истец узнала только из материалов проверки Государственной инспекции труда в 

<

...>, акт от ***. В связи с осуществлением ухода за двумя детьми не могла своевременно обратиться за разрешением трудового спора. Обращаясь к ответчику, а также в контролирующие органы, у ФИО1 возникли правомерные ожидания, что ее права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Представитель ответчика ООО «Фианит-Ломбард», будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил письменные отзыв, в котором против удовлетворения заявленных требований возражал, заявил о пропуске исковой давности для обращения в суд за разрешением спора о неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Также не согласился с ходатайством истца относительно восстановления пропущенного срока исковой давности, полагая, что нахождение истца в отпусках по беременности и родам и уходу за детьми не является уважительной причиной пропуска срока исковой давности для взыскания приведенных в исковом заявлении сумм, в связи с чем данный срок не подлежит восстановлению. На протяжении всего срока трудоустройства у ответчика истец неоднократно обращалась к ответчику, а также в различные инстанции для защиты своих прав в части размера и порядка начисления выплат, связанных с рождением у нее детей, ожидая разрешения спора и восстановления нарушенных прав. При этом не обращалась к ответчику с требованием о восстановлении нарушенных прав, связанных с выплатой задолженности по заработной плате. Также указал, что основанием для несвоевременной выплаты ответчику пособия при рождении первого ребенка послужило предоставление истцом работодателю ненадлежащих документов. После получения ответчиком письма от *** из ГУ ЧРО ФСС РФ, содержащую иную позицию относительно представленных истцом работодателю документов, указанное пособие было выплачено ***. Полагал, что нарушения прав работника при начислении заработной платы, работодателем не допущено. Из ### дней (смен) полного графика в месяц истцом было отработано ### или менее ### смен в месяц, заработная плата начислялась пропорционально отработанному времени, как было согласовано в п. 5.1 трудового договора. Расчет денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой единовременного пособия при рождении первого ребенка - ### копеек, а также денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере ### копейка произведенный истцом, полагал арифметически верным. Однако не согласился с требованием указанных сумм. Расчет иных денежных компенсаций полагал арифметически неверным. Также не согласился с требованием о взыскании компенсации морального вреда, полагая размер завышенным, не соответствующим обстоятельствам дела. Возражал против взыскания расходов по оплате доверенности. Расходы на оплату услуг представителя полагал также завышенными с учетом сложности дела и объема оказанных представителем услуг.

Представитель третьего лица Государственного учреждения - Челябинское региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В дополнительном отзыве указано, что отделением Фонда в лице Филиала ### в отношении страхователя ООО «Фианит-Ломбард» была проведена камеральная проверка правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период с *** по ***, по итогам которой составлен акт камеральной проверки ### от ***. В ходе проверки установлено, что пособие по уходу за ребенком за период с *** по *** страхователем ООО «Фианит-Ломбард» было начислено и выплачено не в полном объеме, сумма задолженности составила ### копеек. При установлении данного факта полагал исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком подлежащими удовлетворению.

Представитель третьего лица Челябинского Филиала ### Государственного Учреждения Челябинское региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. По сообщению ГУ-ЧРОФСС РФ Филиал ### следует, что приказом Фонда социального страхования РФ от *** ### «О внесении изменений в приказ Фонда социального страхования Российской Федерации от *** ### «Об утверждении структуры Государственного учреждения - Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации» утверждена новая структура Государственного учреждения - Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, из которой исключен Филиал ###, его полномочия переданы в Филиал ###.

Представитель Государственного учреждения - Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал ###, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил письменный отзыв, в котором просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Третьи лица ИП ФИО3 и ООО «ИСМО-4», будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

С учетом мнения участников процесса, положений статьи 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Статья 132 ТК РФ определяет, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Под окладом (должностным окладом) согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ понимают фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из материалов дела следует и установлено судом, что *** между ФИО1 и ООО «Фианит-Ломбард» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в ломбард 

<

...> на должность товаровед ломбарда /л.д. 234 т.1/.

Согласно п. 5.1 трудового договора за исполнение обязанностей. Предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается оклад по дням ### рублей с оплатой пропорционально отработанному времени, а также ежемесячная премия в размере ### рублей за своевременное и качественное выполнение возложенных трудовых обязанностей; отсутствие нарушений в работе; претензий со стороны непосредственного руководителя, отсутствие нарушения правил внутреннего трудового распорядка, с оплатой пропорционально отработанному времени, ежемесячная премия за развитие ломбарда в размере ### рублей, с оплатой пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 4.2 трудового договора установлен режим рабочего времени: один день рабочий с ### через два дня выходных, перерыв для отдыха и питания ### мин. через каждые 4 часа работы.

*** ООО «Фианит-Ломбард» издан приказ, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу в ломбард 

<

...> на должность товаровед ломбарда с тарифной ставкой (окладом) ### рублей с оплатой пропорционально отработанному времени /л.д. 233 т.1/.

В соответствии с п. 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фианит-Ломбард», утвержденных генеральным директором общества *** /л.д. 117 т.2/, исходя из выполняемых трудовых обязанностей товароведами ломбардов устанавливается сменный режим рабочего времени, в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы ломбарда (приложение ###).

Суммированный учет рабочего времени вводится для товароведов ломбарда Общества. Учетным периодом считать - год. Продолжительность работы, при указанном режиме, определяется графиками сменности, утверждаемыми руководителями указанных подразделений (п. 5.9, 5.10 Правил.).

В соответствии со штатным расписанием ООО «Фианит-Ломбард», утвержденным приказом от *** в структурном подразделении ломбарда 

<

...> предусмотрено ### штатных единицы товароведа ломбарда. Должностной оклад составляет ### рублей /л.д. 221 т.1/.

*** с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ***, согласно которому она с *** выполняет должностные обязанности в должности товароведа ломбарда, расположенного по адресу: 

<

...>. Режим работы остается прежним, оклад ### рублей пропорционально отработанному времени, ежемесячная премия за своевременное и качественное выполнение возложенных трудовых обязанностей ### рублей с оплатой пропорционально отработанному времени /л.д. 239 т.1/. 

На основании распоряжения (приказа) Государственной инспекции труда в 

<

...> от *** ### в отношении ООО «Фианит-Ломбард» проведена внеплановая документарная проверка в рамках осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права /л.д. 71 т.2/.

По результатам проверки составлен акт ### от *** /л.д. 76 т. 2/, из которого следует о выявленных в ходе проверки нарушениях обязательных требований абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ. При соблюдении ФИО1 режима работы, установленного трудовым договором, в месяц работодатель обязан выплачивать оклад в полном размере. Так, согласно табелям учета рабочего времени за *** года, представленным ООО «Фианит-Ломбард», ФИО1 отработала ### установленных согласно режиму работы. Однако оклад за *** года начислен ФИО1 в размере ### рублей, что в два раза меньше части оклада, полагающейся к выплате пропорционально отработанному времени. Данный факт подтверждается расчетным листком ФИО1 за *** года и платежными поручениями за *** года. Аналогичное нарушение, как следует из акта проверки, допущено работодателем при выплате заработной платы ФИО1 в *** года.

Разрешая заявленные требования, исходя из установленных обстоятельств и представленных доказательств, суд приходит к выводу о нарушении ООО «Фианит-Ломбард» вышеуказанных требований абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ и применительно к иным периодам работы истца с *** по *** года, соглашаясь с доводами истца.

Проверяя расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, исчисленный из расчета продолжительности рабочего времени в ### часов в месяц, суд, исходя из нормы рабочего времени, установленной в производственном календаре на ### год, находит его неверным.

Таким образом, расчет задолженности будет выглядеть следующим образом:

Продолжительность рабочего времени в ***: ### часа в месяц.

Оклад за полностью отработанный месяц, согласно трудовому договору - ### рублей, премия за полностью отработанный месяц ### рублей.

Отработано согласно расчетному листку: ### часов, начислено согласно расчетному листку: ### рублей (оклад); ### рублей (премия). Итого выплачено: ### рублей.

Стоимость одного часа рабочего времени работника для расчета оклада, пропорционально отработанному времени: ### рублей : ### часа = ### рублей.

Стоимость одного часа рабочего времени работника для расчета премии пропорционально отработанному времени ### рублей : ### часа = ### рублей.

Заработная плата (***) ### (часов) * ### рублей + ### (часов) * ### рублей = ### рублей - ### рублей (фактически выплачено) = ### рублей.

Продолжительность рабочего времени в ***: ### часов в месяц.

Оклад за полностью отработанный месяц, согласно трудовому договору - ### рублей, премия за полностью отработанный месяц ### рублей.

Отработано согласно расчетному листку: ### часов, начислено согласно расчетному листку: ### рублей (оклад); ### рублей (премия). Итого выплачено: ### рублей.

Стоимость одного часа рабочего времени работника для расчета оклада, пропорционально отработанному времени: ### рубль.

Стоимость одного часа рабочего времени работника для расчета премии пропорционально отработанному времени ### рубль.

Заработная плата (*** ###

Продолжительность рабочего времени в ***: ### часов в месяц.

Оклад за полностью отработанный месяц, согласно трудовому договору - ### рублей, премия за полностью отработанный месяц ### рублей.

Отработано согласно расчетному листку: ### часов, начислено согласно расчетному листку: ### рублей (оклад); ### рублей (премия). Итого выплачено: ### рублей.

Стоимость одного часа рабочего времени работника для расчета оклада, пропорционально отработанному времени: ### рублей.

Стоимость одного часа рабочего времени работника для расчета премии пропорционально отработанному времени ### рублей.

Заработная плата (***) ### рублей.

Продолжительность рабочего времени в ###: ### часов в месяц.

Оклад за полностью отработанный месяц, согласно трудовому договору - ### рублей, премия за полностью отработанный месяц ### рублей.

Отработано согласно расчетному листку: ### часов, начислено согласно расчетному листку: ### рублей (оклад); ### рублей (премия). Итого выплачено: ### рублей.

Стоимость одного часа рабочего времени работника для расчета оклада, пропорционально отработанному времени: ### рублей.

Стоимость одного часа рабочего времени работника для расчета премии пропорционально отработанному времени ### рублей.

Заработная плата (***) ### рублей.

Продолжительность рабочего времени в ***: ### часов в месяц.

Оклад за полностью отработанный месяц, согласно трудовому договору - ### рублей, премия за полностью отработанный месяц ### рублей.

Отработано согласно расчетному листку: ### рублей.

Стоимость одного часа рабочего времени работника для расчета оклада, пропорционально отработанному времени: ### рублей.

Стоимость одного часа рабочего времени работника для расчета премии пропорционально отработанному времени ### рублей.

Заработная плата (***) ### рубль.

Продолжительность рабочего времени в ***: ### часов в месяц.

Оклад за полностью отработанный месяц, согласно трудовому договору - ### рублей, премия за полностью отработанный месяц ### рублей.

Отработано согласно расчетному листку: ### рублей.

Стоимость одного часа рабочего времени работника для расчета оклада, пропорционально отработанному времени: ### рублей.

Стоимость одного часа рабочего времени работника для расчета премии пропорционально отработанному времени ### рублей.

Заработная плата (***) ### рубля.

Продолжительность рабочего времени в ***: ### часа в месяц.

Оклад за полностью отработанный месяц, согласно трудовому договору - ### рублей, премия за полностью отработанный месяц ### рублей.

Отработано согласно расчетному листку: ### рублей.

Стоимость одного часа рабочего времени работника для расчета оклада, пропорционально отработанному времени: ### рублей.

Стоимость одного часа рабочего времени работника для расчета премии пропорционально отработанному времени ### рубля.

Заработная плата (***) ### копеек.

Продолжительность рабочего времени в ***: ### часов в месяц.

Оклад за полностью отработанный месяц, согласно трудовому договору - ### рублей, премия за полностью отработанный месяц ### рублей.

Отработано согласно расчетному листку: ### часов, начислено согласно расчетному листку: ### рублей.

Стоимость одного часа рабочего времени работника для расчета оклада, пропорционально отработанному времени: ### рубля.

Стоимость одного часа рабочего времени работника для расчета премии пропорционально отработанному времени ### рублей.

Заработная плата (###) ### копейки.

Продолжительность рабочего времени в ### часов в месяц.

Оклад за полностью отработанный месяц, согласно трудовому договору - ### рублей, премия за полностью отработанный месяц ### рублей.

Отработано согласно расчетному листку: ### рублей.

Стоимость одного часа рабочего времени работника для расчета оклада, пропорционально отработанному времени: ### рубля.

Стоимость одного часа рабочего времени работника для расчета премии пропорционально отработанному времени ### рублей.

Заработная плата (### копеек.

Продолжительность рабочего времени в ### часов в месяц.

Оклад за полностью отработанный месяц, согласно трудовому договору - ### рублей, премия за полностью отработанный месяц ### рублей.

Отработано согласно расчетному листку: ### рублей.

Стоимость одного часа рабочего времени работника для расчета оклада, пропорционально отработанному времени: ### рублей.

Стоимость одного часа рабочего времени работника для расчета премии пропорционально отработанному времени ### рублей.

Заработная плата (### копейки.

В остальной части начисленных сумм расчет работодателя не оспаривается, в связи с чем суд проверку правильности иных начислений не осуществляет.

Таким образом, за период с ### года задолженность по выплате заработной платы составила ### копейки, без учета НДФЛ, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из положений п. 5.3 Трудового договора от ***, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: за первую половину месяца за фактически отработанное время 25 числа текущего месяца, окончательный расчет - 10 числа следующего месяца.

Таким образом, расчет процентов будет выглядеть следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 147,00

11.03.2017

26.03.2017

16

10,00 %

1/150

9 147,00 x 16 x 1/150 x 10% 

97,57 р.

9 147,00

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

9 147,00 x 36 x 1/150 x 9.75% 

214,04 р.

9 147,00

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

9 147,00 x 48 x 1/150 x 9.25% 

270,75 р.

9 147,00

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

9 147,00 x 91 x 1/150 x 9% 

499,43 р.

9 147,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

9 147,00 x 42 x 1/150 x 8.5% 

217,70 р.

9 147,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

9 147,00 x 49 x 1/150 x 8.25% 

246,51 р.

9 147,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

9 147,00 x 56 x 1/150 x 7.75% 

264,65 р.

9 147,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

9 147,00 x 42 x 1/150 x 7.5% 

192,09 р.

9 147,00

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

9 147,00 x 175 x 1/150 x 7.25% 

773,68 р.

9 147,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

9 147,00 x 91 x 1/150 x 7.5% 

416,19 р.

9 147,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

9 147,00 x 182 x 1/150 x 7.75% 

860,12 р.

9 147,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

9 147,00 x 42 x 1/150 x 7.5% 

192,09 р.

9 147,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

9 147,00 x 42 x 1/150 x 7.25% 

185,68 р.

9 147,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

9 147,00 x 49 x 1/150 x 7% 

209,16 р.

9 147,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

9 147,00 x 49 x 1/150 x 6.5% 

194,22 р.

9 147,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

9 147,00 x 56 x 1/150 x 6.25% 

213,43 р.

9 147,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

9 147,00 x 77 x 1/150 x 6% 

281,73 р.

9 147,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

9 147,00 x 56 x 1/150 x 5.5% 

187,82 р.

9 147,00

22.06.2020

13.07.2020

22

4,50 %

1/150

9 147,00 x 22 x 1/150 x 4.5% 

60,37 р.

Итого:

5 577,23 руб.

Сумма основного долга: 9 147,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 577,23 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 862,00

11.04.2017

01.05.2017

21

9,75 %

1/150

4 862,00 x 21 x 1/150 x 9.75% 

66,37 р.

4 862,00

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

4 862,00 x 48 x 1/150 x 9.25% 

143,92 р.

4 862,00

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

4 862,00 x 91 x 1/150 x 9% 

265,47 р.

4 862,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

4 862,00 x 42 x 1/150 x 8.5% 

115,72 р.

4 862,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

4 862,00 x 49 x 1/150 x 8.25% 

131,03 р.

4 862,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

4 862,00 x 56 x 1/150 x 7.75% 

140,67 р.

4 862,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

4 862,00 x 42 x 1/150 x 7.5% 

102,10 р.

4 862,00

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

4 862,00 x 175 x 1/150 x 7.25% 

411,24 р.

4 862,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

4 862,00 x 91 x 1/150 x 7.5% 

221,22 р.

4 862,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

4 862,00 x 182 x 1/150 x 7.75% 

457,19 р.

4 862,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

4 862,00 x 42 x 1/150 x 7.5% 

102,10 р.

4 862,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

4 862,00 x 42 x 1/150 x 7.25% 

98,70 р.

4 862,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

4 862,00 x 49 x 1/150 x 7% 

111,18 р.

4 862,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

4 862,00 x 49 x 1/150 x 6.5% 

103,24 р.

4 862,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

4 862,00 x 56 x 1/150 x 6.25% 

113,45 р.

4 862,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

4 862,00 x 77 x 1/150 x 6% 

149,75 р.

4 862,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

4 862,00 x 56 x 1/150 x 5.5% 

99,83 р.

4 862,00

22.06.2020

13.07.2020

22

4,50 %

1/150

4 862,00 x 22 x 1/150 x 4.5% 

32,09 р.

Итого:

2 865,27 руб.

Сумма основного долга: 4 862,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 865,27 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 375,00

11.05.2017

18.06.2017

39

9,25 %

1/150

7 375,00 x 39 x 1/150 x 9.25% 

177,37 р.

7 375,00

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

7 375,00 x 91 x 1/150 x 9% 

402,68 р.

7 375,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

7 375,00 x 42 x 1/150 x 8.5% 

175,53 р.

7 375,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

7 375,00 x 49 x 1/150 x 8.25% 

198,76 р.

7 375,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

7 375,00 x 56 x 1/150 x 7.75% 

213,38 р.

7 375,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

7 375,00 x 42 x 1/150 x 7.5% 

154,88 р.

7 375,00

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

7 375,00 x 175 x 1/150 x 7.25% 

623,80 р.

7 375,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

7 375,00 x 91 x 1/150 x 7.5% 

335,56 р.

7 375,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

7 375,00 x 182 x 1/150 x 7.75% 

693,50 р.

7 375,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

7 375,00 x 42 x 1/150 x 7.5% 

154,88 р.

7 375,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

7 375,00 x 42 x 1/150 x 7.25% 

149,71 р.

7 375,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

7 375,00 x 49 x 1/150 x 7% 

168,64 р.

7 375,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

7 375,00 x 49 x 1/150 x 6.5% 

156,60 р.

7 375,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

7 375,00 x 56 x 1/150 x 6.25% 

172,08 р.

7 375,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

7 375,00 x 77 x 1/150 x 6% 

227,15 р.

7 375,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

7 375,00 x 56 x 1/150 x 5.5% 

151,43 р.

7 375,00

22.06.2020

13.07.2020

22

4,50 %

1/150

7 375,00 x 22 x 1/150 x 4.5% 

48,68 р.

Итого:

4 204,63 руб.

Сумма основного долга: 7 375,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 204,63 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 375,00

11.06.2017

18.06.2017

8

9,25 %

1/150

7 375,00 x 8 x 1/150 x 9.25% 

36,38 р.

7 375,00

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

7 375,00 x 91 x 1/150 x 9% 

402,68 р.

7 375,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

7 375,00 x 42 x 1/150 x 8.5% 

175,53 р.

7 375,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

7 375,00 x 49 x 1/150 x 8.25% 

198,76 р.

7 375,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

7 375,00 x 56 x 1/150 x 7.75% 

213,38 р.

7 375,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

7 375,00 x 42 x 1/150 x 7.5% 

154,88 р.

7 375,00

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

7 375,00 x 175 x 1/150 x 7.25% 

623,80 р.

7 375,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

7 375,00 x 91 x 1/150 x 7.5% 

335,56 р.

7 375,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

7 375,00 x 182 x 1/150 x 7.75% 

693,50 р.

7 375,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

7 375,00 x 42 x 1/150 x 7.5% 

154,88 р.

7 375,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

7 375,00 x 42 x 1/150 x 7.25% 

149,71 р.

7 375,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

7 375,00 x 49 x 1/150 x 7% 

168,64 р.

7 375,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

7 375,00 x 49 x 1/150 x 6.5% 

156,60 р.

7 375,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

7 375,00 x 56 x 1/150 x 6.25% 

172,08 р.

7 375,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

7 375,00 x 77 x 1/150 x 6% 

227,15 р.

7 375,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

7 375,00 x 56 x 1/150 x 5.5% 

151,43 р.

7 375,00

22.06.2020

13.07.2020

22

4,50 %

1/150

7 375,00 x 22 x 1/150 x 4.5% 

48,68 р.

Итого:

4 063,64 руб.

Сумма основного долга: 7 375,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 063,64 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 677,10

11.07.2017

17.09.2017

69

9,00 %

1/150

3 677,10 x 69 x 1/150 x 9% 

152,23 р.

3 677,10

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

3 677,10 x 42 x 1/150 x 8.5% 

87,51 р.

3 677,10

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

3 677,10 x 49 x 1/150 x 8.25% 

99,10 р.

3 677,10

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

3 677,10 x 56 x 1/150 x 7.75% 

106,39 р.

3 677,10

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

3 677,10 x 42 x 1/150 x 7.5% 

77,22 р.

3 677,10

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

3 677,10 x 175 x 1/150 x 7.25% 

311,02 р.

3 677,10

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

3 677,10 x 91 x 1/150 x 7.5% 

167,31 р.

3 677,10

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

3 677,10 x 182 x 1/150 x 7.75% 

345,77 р.

3 677,10

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

3 677,10 x 42 x 1/150 x 7.5% 

77,22 р.

3 677,10

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

3 677,10 x 42 x 1/150 x 7.25% 

74,65 р.

3 677,10

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

3 677,10 x 49 x 1/150 x 7% 

84,08 р.

3 677,10

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

3 677,10 x 49 x 1/150 x 6.5% 

78,08 р.

3 677,10

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

3 677,10 x 56 x 1/150 x 6.25% 

85,80 р.

3 677,10

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

3 677,10 x 77 x 1/150 x 6% 

113,25 р.

3 677,10

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

3 677,10 x 56 x 1/150 x 5.5% 

75,50 р.

3 677,10

22.06.2020

13.07.2020

22

4,50 %

1/150

3 677,10 x 22 x 1/150 x 4.5% 

24,27 р.

Итого:

1 959,40 руб.

Сумма основного долга: 3 677,10 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 959,40 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 253,00

11.08.2017

17.09.2017

38

9,00 %

1/150

5 253,00 x 38 x 1/150 x 9% 

119,77 р.

5 253,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

5 253,00 x 42 x 1/150 x 8.5% 

125,02 р.

5 253,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

5 253,00 x 49 x 1/150 x 8.25% 

141,57 р.

5 253,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

5 253,00 x 56 x 1/150 x 7.75% 

151,99 р.

5 253,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

5 253,00 x 42 x 1/150 x 7.5% 

110,31 р.

5 253,00

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

5 253,00 x 175 x 1/150 x 7.25% 

444,32 р.

5 253,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

5 253,00 x 91 x 1/150 x 7.5% 

239,01 р.

5 253,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

5 253,00 x 182 x 1/150 x 7.75% 

493,96 р.

5 253,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

5 253,00 x 42 x 1/150 x 7.5% 

110,31 р.

5 253,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

5 253,00 x 42 x 1/150 x 7.25% 

106,64 р.

5 253,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

5 253,00 x 49 x 1/150 x 7% 

120,12 р.

5 253,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

5 253,00 x 49 x 1/150 x 6.5% 

111,54 р.

5 253,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

5 253,00 x 56 x 1/150 x 6.25% 

122,57 р.

5 253,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

5 253,00 x 77 x 1/150 x 6% 

161,79 р.

5 253,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

5 253,00 x 56 x 1/150 x 5.5% 

107,86 р.

5 253,00

22.06.2020

13.07.2020

22

4,50 %

1/150

5 253,00 x 22 x 1/150 x 4.5% 

34,67 р.

Итого:

2 701,45 руб.

Сумма основного долга: 5 253,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 701,45 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 348,70

11.09.2017

17.09.2017

7

9,00 %

1/150

5 348,70 x 7 x 1/150 x 9% 

22,46 р.

5 348,70

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

5 348,70 x 42 x 1/150 x 8.5% 

127,30 р.

5 348,70

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

5 348,70 x 49 x 1/150 x 8.25% 

144,15 р.

5 348,70

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

5 348,70 x 56 x 1/150 x 7.75% 

154,76 р.

5 348,70

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

5 348,70 x 42 x 1/150 x 7.5% 

112,32 р.

5 348,70

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

5 348,70 x 175 x 1/150 x 7.25% 

452,41 р.

5 348,70

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

5 348,70 x 91 x 1/150 x 7.5% 

243,37 р.

5 348,70

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

5 348,70 x 182 x 1/150 x 7.75% 

502,96 р.

5 348,70

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

5 348,70 x 42 x 1/150 x 7.5% 

112,32 р.

5 348,70

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

5 348,70 x 42 x 1/150 x 7.25% 

108,58 р.

5 348,70

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

5 348,70 x 49 x 1/150 x 7% 

122,31 р.

5 348,70

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

5 348,70 x 49 x 1/150 x 6.5% 

113,57 р.

5 348,70

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

5 348,70 x 56 x 1/150 x 6.25% 

124,80 р.

5 348,70

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

5 348,70 x 77 x 1/150 x 6% 

164,74 р.

5 348,70

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

5 348,70 x 56 x 1/150 x 5.5% 

109,83 р.

5 348,70

22.06.2020

13.07.2020

22

4,50 %

1/150

5 348,70 x 22 x 1/150 x 4.5% 

35,30 р.

Итого:

2 651,18 руб.

Сумма основного долга: 5 348,70 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 651,18 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 202,40

11.10.2017

29.10.2017

19

8,50 %

1/150

4 202,40 x 19 x 1/150 x 8.5% 

45,25 р.

4 202,40

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

4 202,40 x 49 x 1/150 x 8.25% 

113,25 р.

4 202,40

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

4 202,40 x 56 x 1/150 x 7.75% 

121,59 р.

4 202,40

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

4 202,40 x 42 x 1/150 x 7.5% 

88,25 р.

4 202,40

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

4 202,40 x 175 x 1/150 x 7.25% 

355,45 р.

4 202,40

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

4 202,40 x 91 x 1/150 x 7.5% 

191,21 р.

4 202,40

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

4 202,40 x 182 x 1/150 x 7.75% 

395,17 р.

4 202,40

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

4 202,40 x 42 x 1/150 x 7.5% 

88,25 р.

4 202,40

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

4 202,40 x 42 x 1/150 x 7.25% 

85,31 р.

4 202,40

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

4 202,40 x 49 x 1/150 x 7% 

96,09 р.

4 202,40

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

4 202,40 x 49 x 1/150 x 6.5% 

89,23 р.

4 202,40

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

4 202,40 x 56 x 1/150 x 6.25% 

98,06 р.

4 202,40

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

4 202,40 x 77 x 1/150 x 6% 

129,43 р.

4 202,40

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

4 202,40 x 56 x 1/150 x 5.5% 

86,29 р.

4 202,40

22.06.2020

13.07.2020

22

4,50 %

1/150

4 202,40 x 22 x 1/150 x 4.5% 

27,74 р.

Итого:

2 010,57 руб.

Сумма основного долга: 4 202,40 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 010,57 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 826,80

11.11.2017

17.12.2017

37

8,25 %

1/150

3 826,80 x 37 x 1/150 x 8.25% 

77,88 р.

3 826,80

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

3 826,80 x 56 x 1/150 x 7.75% 

110,72 р.

3 826,80

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

3 826,80 x 42 x 1/150 x 7.5% 

80,36 р.

3 826,80

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

3 826,80 x 175 x 1/150 x 7.25% 

323,68 р.

3 826,80

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

3 826,80 x 91 x 1/150 x 7.5% 

174,12 р.

3 826,80

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

3 826,80 x 182 x 1/150 x 7.75% 

359,85 р.

3 826,80

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

3 826,80 x 42 x 1/150 x 7.5% 

80,36 р.

3 826,80

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

3 826,80 x 42 x 1/150 x 7.25% 

77,68 р.

3 826,80

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

3 826,80 x 49 x 1/150 x 7% 

87,51 р.

3 826,80

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

3 826,80 x 49 x 1/150 x 6.5% 

81,26 р.

3 826,80

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

3 826,80 x 56 x 1/150 x 6.25% 

89,29 р.

3 826,80

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

3 826,80 x 77 x 1/150 x 6% 

117,87 р.

3 826,80

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

3 826,80 x 56 x 1/150 x 5.5% 

78,58 р.

3 826,80

22.06.2020

13.07.2020

22

4,50 %

1/150

3 826,80 x 22 x 1/150 x 4.5% 

25,26 р.

Итого:

1 764,42 руб.

Сумма основного долга: 3 826,80 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 764,42 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 856,00

11.12.2017

17.12.2017

7

8,25 %

1/150

4 856,00 x 7 x 1/150 x 8.25% 

18,70 р.

4 856,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

4 856,00 x 56 x 1/150 x 7.75% 

140,50 р.

4 856,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

4 856,00 x 42 x 1/150 x 7.5% 

101,98 р.

4 856,00

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

4 856,00 x 175 x 1/150 x 7.25% 

410,74 р.

4 856,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

4 856,00 x 91 x 1/150 x 7.5% 

220,95 р.

4 856,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

4 856,00 x 182 x 1/150 x 7.75% 

456,63 р.

4 856,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

4 856,00 x 42 x 1/150 x 7.5% 

101,98 р.

4 856,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

4 856,00 x 42 x 1/150 x 7.25% 

98,58 р.

4 856,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

4 856,00 x 49 x 1/150 x 7% 

111,04 р.

4 856,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

4 856,00 x 49 x 1/150 x 6.5% 

103,11 р.

4 856,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

4 856,00 x 56 x 1/150 x 6.25% 

113,31 р.

4 856,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

4 856,00 x 77 x 1/150 x 6% 

149,56 р.

4 856,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

4 856,00 x 56 x 1/150 x 5.5% 

99,71 р.

4 856,00

22.06.2020

13.07.2020

22

4,50 %

1/150

4 856,00 x 22 x 1/150 x 4.5% 

32,05 р.

Итого:

2 158,84 руб.

Сумма основного долга: 4 856,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 158,84 руб.

Таким образом, общая сумма процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с *** по *** определена судом в размере ### копейки, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч.1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон № 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно ч.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

В соответствии с ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

В силу ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с п. 30 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года № 1012н, единовременное пособие при рождении ребенка лицам, указанным в подпунктах «а» и «в» п. 29 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с *** по *** ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам, с *** находилась в отпуске по уходу за ребенком МСС, *** года рождения, до достижения им ### лет (***), что подтверждается приказом ООО «Фианит-Ломбард» № ### от *** и личным заявлением ФИО1

С *** по *** ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам, с *** находится в отпуске по уходу за ребенком ММС, *** года рождения до достижения им ### лет (***), что подтверждается приказом ООО «Фианит-Ломбард» № ### от *** и личным заявлением. 

Обратившись за пособием по беременности и родам, ФИО1 представила заявление о замене лет для расчета пособия с ### в связи с нахождением в ### годах в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно справок формы ### ФИО1 занята у ИП ФИО3 с ***, у ООО «ИСМО-4» с *** по ***, у ООО «Фианит-Ломбард» с *** /л.д. 52-55 т.1/.

Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть выплачено в соответствии с ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

*** ФИО1 посредством почтовой связи по адресу ООО «Фианит-Ломбард» был направлен полный пакет документов, предусмотренный действующим законодательством, для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, а также пособия по уходу за ребенком, в т.ч. с места работы по совместительству, что подтверждается описью вложения и квитанцией об отправке с отметкой Почты России /л.д. 44 т.1/.

По утверждению истца, указанное заявление с документами было получено ответчиком ***. Однако в нарушение п. 30 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от *** ###н единовременное пособие при рождении первого ребенка в размере ### рублей было выплачено ФИО1 только ***.

В своих возражениях ответчик, не оспаривая размера выплаченного пособия, расчета процентов за нарушение срока выплат в сумме ### копеек, полагая его арифметически верным, ссылается на то, что *** приходится на нерабочий день. Основанием для невыплаты ответчиком пособия послужило предоставление истцом работодателю ненадлежащих документов, что подтверждается ответом филиала ### на запрос ### от ***.

*** ответчиком получено письмо исх. ### из ГУ Челябинского регионального отделения ФССП РФ, куда обратилась истец, не согласившись с ответом филиала ### ФСС о том, что подпись главного бухгалтера не обязательна в справке с места работы мужа о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка.

*** пособие было выплачено истцу ответчиком, что не оспаривалось последним.

Таким образом, суд находит требования истца о выплате денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой единовременного пособия при рождении первого ребенка за период с *** по *** в размере ### копеек обоснованным и подлежащим удовлетворению. Расчет данной компенсации признается судом арифметически верным.

Также истец просит взыскать денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в связи с неполной выплатой пособия по уходу за первым ребенком с *** год в размере ### копеек.

Ответчик, не оспаривая факта и периода недоплаты пособия, ссылается на отсутствие его вины в допущенной просрочке оплаты по причине обращения в Челябинский Филиал ### ГУ-ЧРО ФСС за разъяснениями по вопросу включения заработной платы работодателей ООО «ИСМО-4» и ИП ФИО3 для начисления пособия и их возмещения Фондом. Также ссылается на несоответствие представленных истцом документов требованиям действующего законодательства, а именно справки по форме ### с места работы у других страхователей в редакции от ***. 

При этом указывает, что справка формы ### от работодателя ИП ФИО3 от *** была предоставлена истцом ***, от работодателя ООО «ИСМО-4» - ***. 

С *** ответчиком выплачивается пособие по уходу за ребенком истцу с учетом доходов, полученных у всех работодателей в полном размере ### копеек, что не оспаривалось сторонами.

Разрешая заявленные требования, учитывая, что истцом были предоставлены работодателю необходимые документы с места работы у других страхователей по форме ###, что подтверждается описью вложения от ***, их получение ответчиком, суд находит факт несвоевременной выплаты пособия по уходу за первым ребенком установленным. 

Таким образом, требования истца о выплате денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой пособия по уходу за первым ребенком с ### года являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о несвоевременном предоставлении работником документов по форме с учетом изменившейся редакции и необходимостью получения разъяснений по вопросу расчета пособия указанных выводов суда не опровергают. Предоставление впоследствии данной справки в новой редакции являлось правом, а не обязанностью ФИО1 

Кроме того, ожидание ответа от ФСС на вопросы, которые отнесены к компетенции работодателя не являются уважительной причиной для невыплаты пособия в полном объеме, не освобождает от ответственности в случае возникновения просрочки.

Вместе с тем проверяя расчет суммы компенсации в размере ### рублей, представленный истцом, суд полагает его арифметически неверным. Учитывая возражения ответчика, суд полагает необходимым произвести расчет следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности за апрель - ### года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

29 925,09

11.06.2018

03.08.2018

54

7,25 %

1/150

29 925,09 x 54 x 1/150 x 7.25% 

781,04 р.

-5 693,40

03.08.2018

Погашение части долга

24 231,69

04.08.2018

16.09.2018

44

7,25 %

1/150

24 231,69 x 44 x 1/150 x 7.25% 

515,33 р.

24 231,69

17.09.2018

11.10.2018

25

7,50 %

1/150

24 231,69 x 25 x 1/150 x 7.5% 

302,90 р.

Итого:

1 599,27 руб.

Сумма основного долга: 24 231,69 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 599,27 руб.

Расчёт процентов по задолженности за ### года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

19 950,06

10.07.2018

03.08.2018

25

7,25 %

1/150

19 950,06 x 25 x 1/150 x 7.25% 

241,06 р.

-3 795,60

03.08.2018

Погашение части долга

16 154,46

04.08.2018

16.09.2018

44

7,25 %

1/150

16 154,46 x 44 x 1/150 x 7.25% 

343,55 р.

16 154,46

17.09.2018

11.10.2018

25

7,50 %

1/150

16 154,46 x 25 x 1/150 x 7.5% 

201,93 р.

Итого:

786,54 руб.

Сумма основного долга: 16 154,46 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 786,54 руб.

Расчёт процентов по задолженности за ### года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

-3 795,60

03.08.2018

Погашение части долга

16 154,46

10.08.2018

16.09.2018

38

7,25 %

1/150

16 154,46 x 38 x 1/150 x 7.25% 

296,70 р.

16 154,46

17.09.2018

11.10.2018

25

7,50 %

1/150

16 154,46 x 25 x 1/150 x 7.5% 

201,93 р.

Итого:

498,63 руб.

Сумма основного долга: 16 154,46 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 498,63 руб.

Расчёт процентов по задолженности за ### года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 154,46

10.09.2018

16.09.2018

7

7,25 %

1/150

16 154,46 x 7 x 1/150 x 7.25% 

54,66 р.

16 154,46

17.09.2018

11.10.2018

25

7,50 %

1/150

16 154,46 x 25 x 1/150 x 7.5% 

201,93 р.

Итого:

256,59 руб.

Сумма основного долга: 16 154,46 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 256,59 руб.

Расчёт процентов по задолженности за ### года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 154,46

10.10.2018

11.10.2018

2

7,50 %

1/150

16 154,46 x 2 x 1/150 x 7.5% 

16,15 р.

Итого:

16,15 руб.

Сумма основного долга: 16 154,46 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 16,15 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца за указанный период подлежит взысканию компенсация в связи с несвоевременной выплатой пособия по уходу за первым ребенком в размере ### копеек.

В исковом заявлении истец также ссылается на то, что *** ФИО1 вышла в отпуск по беременности и родам во второй раз. *** направила посредством почтовой связи ответчику полный пакет документов, предусмотренный действующим законодательством для назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Данный пакет документов был получен адресатом ***, что не оспаривалось ответчиком. Истцом было заявлено желание использовать к расчету тот же период, что и в первый раз.

Исходя из расчета по представленным справкам (по форме ###) пособие по беременности и родам должно было быть выплачено в размере ### копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В ходе судебного заседания установлено и не оспаривалось сторонами, что *** истцу поступила только часть вышеуказанной денежной суммы в размере ### копеек, спустя ### дней денежная сумма ### копеек. Оставшаяся часть денежной суммы в размере ### копеек была выплачена только ***.

В связи с тем, что истцу была задержана выплата пособия по беременности и родам, денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за период с *** по *** составляет ### копейка. Расчет данной суммы проверен судом, признан арифметически верным, ответчиком правильность расчета не оспаривается, в связи с этим суд с ним соглашается, полагая исковое заявление в данной части подлежащим удовлетворению по заявленным требованиям.

Не оспаривая факт задержки выплаты пособия по беременности и родам на второго ребенка, ответчик ссылается на то, что основанием для невыплаты пособия послужило представление истцом работодателю ненадлежащих документов. Между тем при обращении к ответчику истец просила использовать те же справки от работодателей, что и при оформлении первого декретного отпуска. Справка о невыплате/ увольнении от ООО «ИСМО-4» была направлена позже, однако по факту ее повторное предоставление не требовалось. Справка о невыплате от ИП ФИО3 не предоставлялась и не запрашивалась, так как ранее была предоставлена.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика процентов в связи с несвоевременной выплатой пособия по уходу за ребенком с *** года в размере ### копейки, суд приходит к следующим выводам. 

В ходе судебного заседания установлено и подтверждается материалами дела, в том числе актом камеральной проверки ГУ Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Филиал ### правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством от *** ### ###, что ФИО1 имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста ### лет в сумме ### копеек. Между тем в период с *** года указанное пособие ей выплачивалось не в полном объеме, в связи с чем требования о выплате процентов за задержку выплаты пособия по ст. 236 ТК РФ являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Вместе с тем проверяя расчет суммы требуемой компенсации в размере ### рублей, представленный истцом, суд полагает его арифметически неверным. Учитывая возражения ответчика, суд полагает необходимым произвести расчет следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности пособия за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

629,34

11.02.2020

26.04.2020

76

6,00 %

1/150

629,34 x 76 x 1/150 x 6% 

19,13 р.

629,34

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

629,34 x 56 x 1/150 x 5.5% 

12,92 р.

629,34

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

629,34 x 35 x 1/150 x 4.5% 

6,61 р.

629,34

27.07.2020

10.12.2020

137

4,25 %

1/150

629,34 x 137 x 1/150 x 4.25% 

24,43 р.

Итого:

63,09 руб.

Сумма основного долга: 629,34 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 63,09 руб.

Расчёт процентов по задолженности пособия за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 438,69

11.03.2020

26.04.2020

47

6,00 %

1/150

2 438,69 x 47 x 1/150 x 6% 

45,85 р.

2 438,69

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

2 438,69 x 56 x 1/150 x 5.5% 

50,07 р.

2 438,69

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

2 438,69 x 35 x 1/150 x 4.5% 

25,61 р.

2 438,69

27.07.2020

10.12.2020

137

4,25 %

1/150

2 438,69 x 137 x 1/150 x 4.25% 

94,66 р.

Итого:

216,19 руб.

Сумма основного долга: 2 438,69 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 216,19 руб.

Расчёт процентов по задолженности пособия за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 438,69

11.04.2020

26.04.2020

16

6,00 %

1/150

2 438,69 x 16 x 1/150 x 6% 

15,61 р.

2 438,69

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

2 438,69 x 56 x 1/150 x 5.5% 

50,07 р.

2 438,69

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

2 438,69 x 35 x 1/150 x 4.5% 

25,61 d.

2 438,69

27.07.2020

10.12.2020

137

4,25 %

1/150

2 438,69 x 137 x 1/150 x 4.25% 

94,66 р.

Итого:

185,95 руб.

Сумма основного долга: 2 438,69 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 185,95 руб.

Расчёт процентов по задолженности пособия за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 438,69

11.05.2020

21.06.2020

42

5,50 %

1/150

2 438,69 x 42 x 1/150 x 5.5% 

37,56 р.

2 438,69

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

2 438,69 x 35 x 1/150 x 4.5% 

25,61 р.

2 438,69

27.07.2020

10.12.2020

137

4,25 %

1/150

2 438,69 x 137 x 1/150 x 4.25% 

94,66 р.

Итого:

157,83 руб.

Сумма основного долга: 2 438,69 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 157,83 руб.

Расчёт процентов по задолженности пособия за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 438,69

11.06.2020

21.06.2020

11

5,50 %

1/150

2 438,69 x 11 x 1/150 x 5.5% 

9,84 р.

2 438,69

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

2 438,69 x 35 x 1/150 x 4.5% 

25,61 р.

2 438,69

27.07.2020

10.12.2020

137

4,25 %

1/150

2 438,69 x 137 x 1/150 x 4.25% 

94,66 р.

Итого:

130,11 руб.

Сумма основного долга: 2 438,69 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 130,11 руб.

Расчёт процентов по задолженности пособия за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 438,69

11.07.2020

26.07.2020

16

4,50 %

1/150

2 438,69 x 16 x 1/150 x 4.5% 

11,71 р.

2 438,69

27.07.2020

10.12.2020

137

4,25 %

1/150

2 438,69 x 137 x 1/150 x 4.25% 

94,66 р.

Итого:

106,37 руб.

Сумма основного долга: 2 438,69 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 106,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности пособия за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 438,69

11.08.2020

10.12.2020

122

4,25 %

1/150

2 438,69 x 122 x 1/150 x 4.25% 

84,30 р.

Итого:

84,30 руб.

Сумма основного долга: 2 438,69 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 84,30 руб.

Расчёт процентов по задолженности пособия за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 438,69

11.09.2020

10.12.2020

91

4,25 %

1/150

2 438,69 x 91 x 1/150 x 4.25% 

62,88 р.

Итого:

62,88 руб.

Сумма основного долга: 2 438,69 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 62,88 руб.

Расчёт процентов по задолженности пособия за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 438,69

11.10.2020

10.12.2020

61

4,25 %

1/150

2 438,69 x 61 x 1/150 x 4.25% 

42,15 р.

Итого:

42,15 руб.

Сумма основного долга: 2 438,69 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 42,15 руб.

Расчёт процентов по задолженности пособия за ***

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 438,69

11.11.2020

10.12.2020

30

4,25 %

1/150

2 438,69 x 30 x 1/150 x 4.25% 

20,73 р.

Итого:

20,73 руб.

Сумма основного долга: 2 438,69 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 20,73 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца за указанный период подлежит взысканию компенсация в связи с несвоевременной выплатой пособия по уходу за вторым ребенком в размере ### копеек.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Решая вопрос о размере компенсации морального вреда в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат, суд, руководствуясь ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, учитывает конкретные обстоятельства дела, представленные доказательства, характер нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости и считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере ### рублей.

В ходе рассмотрения дела со стороны ответчика поступило ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с указанными требованиями.

Рассматривая заявление ФИО1 о восстановлении ей пропущенного срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о пропуске которого было заявлено стороной ответчика, суд признает причины пропуска этого срока уважительными.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

С 3 октября 2016 г. вступил в силу Федеральный закон от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». Подпунктом "в" пункта 4 статьи 2 названного закона часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации считается частью четвертой и в ней слова «частями первой и второй» заменены словами «частями первой, второй и третьей».

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из требований части 4 статьи 198 ГПК РФ обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Признавая уважительными причины пропуска ФИО1 предусмотренного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд за разрешением спора о взыскании части заработной платы, процентов за ее несвоевременную выплату, суд принимает во внимание всю совокупность обстоятельств, не позволивших ФИО1 своевременно обратиться для разрешения индивидуального трудового спора в суд, с учетом установленных Конституцией Российской Федерации гарантий прав женщины на материнство, на заботу о детях и их воспитание, на сохранение условий, обеспечивающих выполнение ею социальных функций, связанных с материнством и детством.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); гарантируется право на заботу о детях и их воспитание (статья 38, часть 2); право на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1).

Суд при разрешении заявления ФИО1 о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд учитывает положения Конституции Российской Федерации, гарантирующие женщинам, сочетающим деятельность на основании трудового договора с исполнением семейных обязанностей, равную с другими гражданами возможность реализации прав и свобод в сфере труда, и то, что ФИО1 с *** года по настоящее время, являясь матерью малолетних детей: МСС, *** года рождения и ММС, *** года рождения, и именно с целью заботы о своих детях, ухода за ними и их воспитания, воспользовалась установленной государством гарантией в виде предоставления ей отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком до достижения ими возраста полутора и трех лет. Во время нахождения в указанных отпусках приоритетными обязанностями для ФИО1 являлись защита ее здоровья в период беременности, защита интересов ее малолетних детей и забота о них.

Суд также принимает во внимание и то обстоятельство, что ФИО1 в спорный период направляла соответствующие письменные обращения работодателю, в Государственную инспекцию труда в 

<

...>, в филиал ### Государственного учреждения - Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования РФ по вопросу нарушения ее трудовых прав, правомерно ожидая, что ее трудовые права могут быть восстановлены во внесудебном порядке. О неполной выплате заработной платы истец узнала в ### году из материалов проверки Государственной инспекции труда в 

<

...>.

Таким образом, заявление ответчика о применении к спорным правоотношениям срока исковой давности подлежит отклонению. С учетом установленных обстоятельств исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в части.

Согласно ч.1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе на оплату услуг представителя в разумных пределах (ст. 100 ГПК РФ). В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования, в связи с чем право на возмещение таких расходов будет иметь сторона, в пользу которой состоялось решение суда: истец - при удовлетворении иска, ответчик - при отказе в удовлетворении исковых требований.

Рассматривая заявленные требования, суд приходит к выводу о том, что в связи с разбирательством дела в суде истцом по делу были понесены судебные расходы на оплату услуг нотариуса за оформление нотариальной доверенности в сумме ### рублей и на оплату услуг представителя - ### рублей. Данные расходы подлежат взысканию с ответчика ООО «Фианит-Ломбард». 

В ходе судебного разбирательства интересы ФИО1 на основании доверенности от *** № ### представляла ФИО2, с которой был заключен договор об оказании юридических услуг /л.д. 94, 107 т.1/.

Согласно п. 1.3 договора его цена определяется следующим образом: подготовка досудебной претензии - ### рублей, подготовка искового заявления и направление его в суд - ### рублей, участие в судебных заседаниях - ### рублей (включая транспортные расходы), участие в суде апелляционной (кассационной) инстанции - ### рублей.

Как следует из материалов дела, представитель истца готовила исковое заявление, участвовала в подготовке дела к судебному разбирательству ***, а также в судебных заседаниях ***, ***, ***, ***, ***.

Расходы ФИО1, связанные с оказанием представителем юридических услуг на сумму ### рублей подтверждены квитанциями ### и ### от ***, ### от ***, ### от ***, ### от ***, ### от *** /л.д. 245, 246 т.2/.

Разрешая заявленные требования, суд принимает во внимание, что расходы понесены ФИО1 в связи с рассмотрением данного гражданского дела, исходит из его объема и сложности, степени участия представителя в судебных заседаниях, продолжительности судебных заседаний, и других заслуживающих внимание обстоятельств, требований разумности и справедливости. При этом учитывает, что требования истца на сумму ### копеек удовлетворены частично (### копеек), что составляет ###%. 

Таким образом, с ответчика с ООО «Фианит-Ломбард» в пользу истца подлежат расходы на оплату услуг представителя в сумме ### рублей, пропорционально удовлетворенным требованиям. 

Вместе с тем суд не находит оснований для удовлетворения требований заявителя о возмещении расходов за оформление нотариальной доверенности в сумме ### рублей, поскольку оригинал доверенности в материалы дела не представлен, что не исключает возможности участия представителя в иных инстанциях.

При подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины на основании ст. 393 ТК РФ, п.п.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Учитывая изложенное, руководствуясь положениями ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 3420 рублей 57 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фианит-Ломбард» удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фианит-Ломбард» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 55 923 (пятьдесят пять тысяч девятьсот двадцать три) рубля 4 копейки рублей без учета НДФЛ; 

компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 956 (двадцать девять тысяч девятьсот пятьдесят шесть) рублей 63 копейки;

компенсацию за несвоевременную выплату единовременного пособия при рождении первого ребенка - 466 (четыреста шестьдесят шесть) рублей 26 копеек;

компенсацию в связи с неполной выплатой пособия по уходу за первым ребенком в размере - 3157 (три тысячи сто пятьдесят семь) рублей 18 копеек; 

компенсацию в связи с несвоевременной выплатой пособия по беременности и родам - 6779 (шесть тысяч семьсот семьдесят девять) рублей 1 копейка;

компенсацию в связи с несвоевременной выплатой пособия по уходу за вторым ребенком - 1069 (одна тысяча шестьдесят девять) рублей 6 копеек;

компенсацию морального вреда - 3000 (три тысячи) рублей, расходы на оплату услуг представителя - 17 120 (семнадцать тысяч сто двадцать) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фианит-Ломбард» в доход муниципального образования Суздальский район Владимирской области государственную пошлину в размере 3420 (три тысячи четыреста двадцать) рублей 57 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Суздальский районный суд Владимирской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Загорная

###