Дело № 2-1268/2025 (2-7339/2024;)

УИД 39RS0001-01-2024-009113-87

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

04 марта 2025 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Волгина Г.В.,

при секретаре судебного заседания Марийченко Н.В.

с участием прокурора Ленинградского района г. Калининграда

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А,В к ИП ФИО1 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате отпускных, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с названным иском, указывая в обоснование требований что между ней и ИП ФИО1 19.04.2024 заключен трудовой договор по условиям которого истец принята на должность старший менеджер в пункт выдачи заказов по основному месту работы с должностным окладом в 46 000 руб. в месяц, фактическое место работы – Калининград, ул. Великолукскиой д. 8, установлен график работы: 40 часовая рабочая неделя, 2 выходных дня, испытательный срок - 3 месяца. 

Поводом к обращению ФИО2 в суд послужило незаконное увольнение по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, поскольку заявления на увольнение по собственному желанию истец не писала. Также истец указывает на нарушение работодателем срока выдачи заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем просит о признании незаконным и отмене приказа № 10 от 02.11.2024 года о прекращении трудового договора, восстановлении в прежней должности и взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула с 02.11.2024 года по день вынесения решения и далее по день фактического восстановления на работе; задолженность по выплате отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 523,53 руб. отпускных 596, 50 руб., задолженность по выплате отпускных в размере 21 536,95 руб., и компенсации морального вреда в размере 46 000 руб., судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.

В судебном заседании истец, ее представитель доводы иска поддержали, ответчик ИП ФИО1 извещалась судом надлежащим образом, в судебное заседание явку представителя не обеспечила. В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав все доказательства по делу в их совокупности, и дав им оценку в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что истец и ИП ФИО1 состояли в трудовых отношениях с 19.04.2024 года, что подтверждается представленными в материалы дела копиями трудового договора №71 и трудовой книжки ТК-I № 0262653.

Истец трудоустроена по должности старший менеджер в офис выдачи заказов на неопределенный срок. Согласно трудового договора продолжительность рабочей недели – 40 часов пятидневная с двумя выходными днями. 

Приказом работодателя от 19.04.2024 года № 5 истец принята на указанную должность, установлен оклад в 46 000 руб. 

Истец указывает, что заработная плата с мая 2024 года по ноябрь 2024 года выплачивалась с задержками, поскольку трудовым договором установлены сроки ее выплаты 10 и 25 числа каждого месяца. Так заработная плата истцу была выплачен: 13.05.2024 в размере 13 340, 33; 29.05.2024 в размере 20 010; 15.06.2024 в размере 20 010; 26.06.2024 в размере 20 010;18.07.2024 в размере 20 010; 15.08.2024 в размере 20 010; 30.08.2024 в размере 20 010; 13.09.2024 в размере 20 010; 01.10.2024 в размере 20 010; 11.10.2024 в размере 20 010; 21.10.2024 в размере 20 010; 13.11.2024 в размере 36235,78; 16.11.2024 в размере 26409,52. 

В этой связи истец просит о взыскании компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ в размере 3 523, 53 руб. 

Также истец указывает, что при увольнении ей были выплачены денежные средства в размере 8 896, 94 руб. в счет отпускных. Приводя свой расчет, ФИО2 указывает, что ей положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 30 433, 89 руб., таким образом, задолженность по оплате отпускных составила 21 536, 95 руб., компенсация – 596, 50 руб. 

Принимая во внимание, что работодателем истца ИП ФИО1 в установленные судом сроки доказательств выплаты спорных сумм по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в указанной выше части.

Проверяя доводы иска о признании увольнения незаконным суд исходит из следующего. 

Основанием для обращения ФИО2 в суд с настоящим иском послужило ее неправомерное, по мнению истца, увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Из искового заявления ФИО2 следует, что заявление об увольнении она не писала. С учетом позиции истца, юридически значимыми при разрешении настоящего спора являются обстоятельства, подтверждающие факт наличия или отсутствия волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию. 

Доказательств опровергающих данные обстоятельства ответчиком не представлены. 

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В этой связи приказ № 10 от 02.11.2024 года о прекращении трудового договора с истцом следует признать незаконным, в связи с чем, ФИО2 подлежит восстановлению на работе в прежней должности «Старший менеджер» в ИП ФИО1 с 04.11.2024 года. 

В силу положений ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Суд, проверив расчет истца, исходя из положений ст. 234 ТК РФ, приходит к выводу, что среднедневной заработок истца составил 1 863, 68 руб., следовательно размер оплаты не полученного заработка в результате незаконного увольнения за период с 04.11.2024 года по 04.03.2025 года - 147 230,72 руб. (1 863, 68 руб. х 79 дней ). 

При этом суд отклоняет требования истца в части взыскания оплаты не полученного заработка в результате незаконного увольнения с 04.03.2025 года по день фактического исполнения решения суда о восстановлении на работе, поскольку нормами трудового законодательства данное не предусмотрено. 

Исходя из того, что в процессе судебного разбирательства установлено нарушение трудовых прав истца суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца взыскании компенсации морального вреда в размере 46 000 руб. 

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца, понесенные расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб. подлежат к взысканию с ответчика. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 9 186, 63 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 234, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А,В к ИП ФИО1 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате отпускных, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № 10 от 02.11.2024 года о прекращении трудового договора. 

Восстановить А,В (

<

данные изъяты>) в должности «Старший менеджер» в ИП ФИО1 (ИНН 

<

***>) с 04.11.2024 года. 

Взыскать с ИП ФИО1 (ИНН 

<

***>) в пользу А,В (

<

данные изъяты>) не полученный заработок в результате незаконного увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по 04.03.2025 года в размере 147 230руб. 72 коп.

Взыскать с ИП ФИО1 (ИНН 

<

***>) в пользу А,В (

<

данные изъяты>) задолженность по выплате отпускных в размере 21 536,95 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 523,53 руб., отпускных 596, 50 руб.; компенсацию морального вреда в размере 46 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб. 

В остальной части иска – отказать. 

Взыскать с ИП ФИО1 (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 186 руб. 63 коп. 

Решение суда в части восстановления А,В на работе в прежней должности подлежит немедленному исполнению. 

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Г.В. Волгин