Дело № 2-6223/2025

50RS0042-01-2025-008155-44

Заочное 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сергиев Посад 18 декабря 2025 года

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Л.В. Сергеевой,

при секретаре судебного заседания Журавлевой П.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУ «Автомобильные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем

УСТАНОВИЛ:

09.08.2024 года между ГБУ «Автомобильные дороги» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу дорожным рабочим в подразделение Участок дорожных фрез № 9 Запад. (л.д.9-12)

20.08.2024 года ФИО1 работодателем были выданы средства индивидуальной защиты: костюм сигнальный, каска защитная, костюм утепленный, плащ сигнальный. (л.д.15) Стоимость указанного имущества по состоянию на 30.10.2024 года составила 6811,67 руб.

10.10.2024 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

28.07.2025 года в адрес ФИО1 направлена претензия о выплате ГБУ «Автомобильные дороги» причиненного ущерба в сумме 6 811,67 руб., которая оставлена без удовлетворения, что явилось основанием для обращения ГБУ «Автомобильные дороги» в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов

Представитель истца ГБУ «Автомобильные дороги» в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по известному месту жительства, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем, суд признает причины неявки ответчика в судебное заседание неуважительными и руководствуясь ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. Каких-либо возражений против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства истец к судебному заседанию не представил.

Изучив материалы гражданского дела, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В силу ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Статьей 221 ТК РФ предусмотрено, что для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

На основании ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Пунктом 3 Стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 5/2019 "Запасы", утвержденного Приказом Минфина России от 15.11.2019 N 180н "Об утверждении Федерального стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 5/2019 "Запасы" установлено, что для целей бухгалтерского учета запасами считаются активы, потребляемые или продаваемые в рамках обычного операционного цикла организации, либо используемые в течение периода не более 12 месяцев.

Запасами, в частности, являются: инструменты, инвентарь, специальная одежда, специальная оснастка (специальные приспособления, специальные инструменты, специальное оборудование), тара и другие аналогичные объекты, используемые при производстве продукции, продаже товаров, выполнении работ, оказании услуг, за исключением случаев, когда указанные объекты считаются для целей бухгалтерского учета основными средствами.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (далее также СИЗ), а также сроки их эксплуатации утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее - Правила N 766н).

Нормы выдачи утверждены Едиными типовыми нормами выдачи СИЗ и смывающих средств, утвержденными приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н.

В соответствии с п.12 Правил № 766 н работник обязан вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.

Согласно личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты N 3545, ФИО1 выданы следующие СИЗ: костюм сигнальный 3-го класса защиты - 1 шт.; каска защитная - 1 шт.; костюм сигнальный на утепляющей прокладке 3-го класса защиты - 1 шт.; плащ сигнальный непромокаемый 3 класса защиты. Ответчик получил указанные СИЗ, что подтверждается его личными подписями (л.д. 15).

Указанное имущество приобретено истцом и является его собственность, что подтверждается товарными накладными от 29.01.2024 года, от 31.07.2023 гола, 13.07.2023 года, 11.07.2024 года, (л.д. 14-22).

Доказательств возврата средств индивидуальной защиты работником не представлено.

В случае, если работник не возвращает выданную ему специальную одежду, он обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб, под которым понимается, в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя. Ответственность работника исключается, например, в случаях возникновения такого ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны (ч.ч. 1, 2 ст. 238, ст. 239 ТК РФ).

Истцом был составлен соответствующий расчет причиненного ущерба (задолженности за СИЗ) с указанием процента износа и остаточной стоимости имущества (СИЗ), который составил 6 811,67 руб. (л.д. 23).

Оснований не доверять представленному истцом расчету остаточной стоимости имущества (СИЗ) у суда не имеется. Доказательств, опровергающих расчет истца и свидетельствующих о выплате ущерба либо наличия ущерба в ином размере, ответчиком суду не представлено.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей средний месячный заработок, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, то взыскание может осуществляться только судом (ч.ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ).

В силу ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон и каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку материалами дела достоверно подтверждается факт выдачи ответчику ФИО1 средств индивидуальной защиты, доказательств возврата при увольнении в полном объеме СИЗ истцу, либо погашения остаточной стоимости СИЗ ответчиком суду не представлено, учитывая, что специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении, обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст. 239 ТК РФ, а именно возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, не имеется, принимая во внимание, факт причинения такими действиями ответчика ущерба истцу, в отсутствие доказательств иного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца в порядке ст. ст. 238 и 242 ТК РФ материального ущерба, размер которого составляет 6 811,67 руб., причиненного вследствие невозврата средств индивидуальной защиты при увольнении.

Оснований для применения положений ст. 250 ТК РФ судом не установлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ГБУ «Автомобильные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ( паспорт №) в пользу ГБУ «Автомобильные дороги» материальный ущерб, причиненный не возвратом средств индивидуальной защиты при увольнении работника, в размере 6 811,67 руб., расходы по оплате государственной пошлины 4000 руб. 00 коп.

Разъяснить ФИО1, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Сергиево-Посадский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Сергиево-Посадский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме принято 26.12.2025 года

Председательствующий судья подпись Л.В.Сергеева

Сергиево-Посадский городской суд Московской области направляет копию заочного решения от 18.12.2025 г. по делу № 2-6223/2025

Разъясняю, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. К заявлению должен быть приложен документ, подтверждающий уплату государственной пошлины

При пропуске установленного срока для подачи заявления об отмене заочного решения разъясняю право подать мотивированное заявление о восстановлении срока для подачи апелляционной жалобы, с указанием уважительных причин пропуска срока.

Также разъясняю, что ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Обращаю внимание, что апелляционная жалоба должна соответствовать требованиям ст. 322 ГПК РФ и быть мотивированной. К жалобе должны быть приложены: доказательства направления или вручения апелляционной жалобы всем участвующим в деле лицам, платежный документ об оплате государственной пошлины. При подаче апелляционной жалобы представителем, к жалобе прилагается доверенность и копия диплома представителя о высшем юридическом образовании.

Апелляционная жалоба адресуется в Судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда и подается через Сергиево-Посадский городской суд Московской области.

При пропуске установленного срока для подачи апелляционной жалобы разъясняю право подать мотивированное заявление о восстановлении срока для подачи апелляционной жалобы, с указанием уважительных причин пропуска срока.

В соответствии со ст.35 ГПК РФ разъясняю право на ознакомление с материалами гражданского дела в суде первой инстанции до направления настоящего гражданского дела в суд апелляционной инстанции.

Приложение: на 5 листах.

Судья подпись Л.В.Сергеева