Дело № 2-1925/2019 64RS0004-01-2019-002011-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12.08.2019 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Комарова И.Е.,

при секретаре судебного заседания Жебревой Н.Б.,

с участием: 

истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2, третьи лица государственной казенное учреждение Саратовской области «Центр занятости населения города Балаково», Межрайонной ИФНС России № 2 по Саратовской области, о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд и просит взыскать с Грина Г.К. в ее пользу выходное пособие в размере 19598 рублей и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, указав, что с 2011 года по 28 февраля 2019 года она работала в качестве * в ООО ПФ «Промтепловозсервис» и была уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения ей была выплачена заработная плата и пособие на первый месяц трудоустройства в размере 19598 рублей. За второй месяц трудоустройства она получила выплату 29 апреля 2019 года. 03 июня 2019 года она получила справку в центре занятости и обратилась к работодателю за выплатой пособия за третий месяц, но работодатель отказал ей в выплате, сославшись на ликвидацию 29 мая 2019 года организации. Истица считает, что ФИО2 как единственный учредитель ООО ПФ «Промтепловозсервис» и ликвидатор организации обязан ей выплатить выходное пособие за третий месяц трудоустройства в размере среднего заработка в 19598 рублей. Так как ей не выплачено пособие. То нарушены ее трудовые права, причинен моральный вред, в счет компенсации которого истица просит взыскать 15000 рублей.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования.

Ответчик с иском не согласен по основаниям, указанным в отзыве на иск, так, ответчик, являлся единственным участником ООО Производственная фирма «Промтепловозсервис», с долей в уставном капитале в размере 10 000 рублей, что составляло 100% уставного капитала ООО ПФ «ПТС». 08.02.2019 года он принял решение о добровольной ликвидации ООО ПФ «ПТС». Согласно ч. 1 ст. 61 ГК РФ, ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Ликвидация организации, будучи завершающей стадией ее существования как юридического лица, прекращением ее хозяйственной деятельности, представляет собой сложный, многостадийный и продолжительный процесс, требующий заблаговременной подготовки, планирования порядка и сроков проведения ликвидационных процедур. Процедура ликвидации общества нарушена не была, что подтверждается прилагаемыми документами, была уведомлена Межрайонная инспекция ФНС №19 по Саратовской области, кредиторы, было опубликовано сообщение о ликвидации в «Вестнике государственной регистрации» №09-2019. На момент утверждения ликвидационного баланса 22.05.2019 года кредиторской заложенности, в том числе и перед истицей ФИО1, у ООО ПФ «ПТС» не было, так как закон не устанавливает безусловного права работников, уволенных в связи с ликвидацией, на сохранение за ними среднего заработка после прекращения трудовых отношений. Такое право у работников возникнет только в том случае, если работники не найдут себе нового места работы. А для возникновения права на сохранение среднего заработка за третий месяц после увольнения необходимо еще и соответствующее решение службы занятости, которое тоже может быть принято только при соблюдении ряда условий. Причем обязанность произвести работнику выплату среднего заработка возникает у работодателя также не сама по себе, а лишь по факту предоставления работником соответствующих документов, подтверждающих наличие у работника права на выплату. До указанного момента говорить о наличии какой-либо задолженности работодателя перед уволенными работниками в части сохранения за ними среднего заработка на период трудоустройства не приходится. То есть, если работодатель уволил работника в связи с ликвидацией и выплатил ему в день увольнения расчет, включающий в себя выходное пособие, то с этого момента работодатель этому работнику больше ничего не должен. Задолженность по выплате такому работнику среднего заработка лишь может возникнуть в будущем при определенных обстоятельствах. А значит, пока такой задолженности нет, работодатель, не нарушая никаких требований закона, может подавать в регистрирующий орган документы на ликвидацию. Право истицы ФИО1 на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства за 3 месяц возникло не ранее 03.06.2019 года - дата получения справки в Центре занятости. То есть, право истицы ФИО1 на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства за 3 месяц даже при наличии к тому установленных законом оснований, возникло после ликвидации юридического лица 29 мая 2019 года, которая считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц (пункт 9 статьи 63 ГК Российской Федерации). То есть когда субъект, к которому можно предъявить соответствующее требование, уже не существует, что лишает работника возможности получить выплату. Ответчик утверждает, что он, ФИО2, не является правопреемником прав и обязанностей ликвидированного юридического лица ООО ПФ «ПТС», в связи с чем, иск предъявлен к нему необоснованно, как к надлежащему ответчику по делу.

Привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица государственной казенное учреждение Саратовской области «Центр занятости населения города Балаково» предоставило отзыв, указав, что 06.03.2019 года ФИО1 обратилась в ГКУ СО «ЦЗН г. Балаково» с заявлением о регистрации её в качестве лица, ищущего работу, в связи с тем, что 28.02.2019 года была уволена из ООО ПФ «Промтепловозсервис» (ООО ПФ«ПТС») по причине сокращения численности или штата работников организации. При регистрации ФИО1 представила специалистам службы занятости трудовую книжку, а также документ об образовании - Диплом о высшем профессиональном образовании по профессии инженер. В соответствии с ч. 3 ст.31 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" гражданам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы (службы) сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода. ФИО1 признана безработной 06.03.2019 года. Так как она обратилась в службу занятости в течение двух недель после увольнения, относится к категории «предпенсионер», условия и сроки перерегистрации не нарушала, активно участвовала в поиске работы, но служба занятости не смогла её трудоустроить, было вынесено решение о сохранении за ней среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, а так же выдана справка, для предъявления работодателю для выплаты работодателем денежных средств. В связи с вышеизложенным ФИО1 назначена выплата пособия по безработице продолжительностью 12 месяцев с 01.06.2019 года (Приказ № ВП-10346 от 14.03.2019 года.) т.е. по истечении третьего месяца после увольнения.

Привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица Межрайонная ИФНС России № 2 по Саратовской области о времени и месте рассмотрения дела извещена, явку представителя не обеспечила, предоставила материал по ликвидации ООО ПФ «Промтепловозсервис».

Суд, выслушав стороны, изучив предоставленные материалы, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что ФИО1 работала с 2011 года по 28 февраля 2019 года в качестве * в ООО ПФ «Промтепловозсервис» и была уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) согласно записям в трудовой книжке (л.д.9).

Юридическое лицо ООО ПФ «Промтепловозсервис» ликвидировано 29 мая 2019 года согласно выписке из ЕГРЮЛ от 18 июня 2019 года (л.д.13).

Решением государственного казенного учреждения Саратовской области «Центр занятости населения города Балаково» №84 от 03 июня 2019 года за ФИО1 сохранен средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения – за период с 01 мая 2019 года по 31 мая 2019 года (л.д.166) Согласно выписке из журнала приведенное решение истица получила 03 июня 2019 года (л.д.167-168).

Из материалов регистрационного дела ООО ПФ «Промтепловозсервис» (л.д.35-92) видно, что нарушений порядка ликвидации юридического лица не было допущено, так сообщение о ликвидации было опубликовано в «Вестнике государственной регистрации» №09-2019. Решение о ликвидации было принято 08 февраля 2019 года (л.д.43-44) и 11 февраля 2019 года в ЕГРЮЛ были внесены соответствующие записи (л.д.36-42). Промежуточный ликвидационный отчет утвержден 16 мая 2019 года по состоянию на 16 мая 2019 года (л.д.50) и соответствующие изменения внесены в ЕГРЮЛ 17 мая 2019 года (л.д. 44-49). Решение об утверждении окончательного ликвидационного баланса принято 22 мая 2019 года (л.д.92) и 22 мая 2019 года необходимые документы были сданы в налоговую службу для совершения соответствующих регистрационных действий (л.д.68-73). 

ФИО1 обратилась за выплатой пособия за третий месяц и предоставила решение органов занятости только 03 июня 2019 года, то есть после состоявшейся ликвидации юридического лица.

ФИО2 не является правопреемником ООО ПФ «Промтепловозсервис», которое прекратило свою деятельность, в трудовых отношениях с истицей не состоял.

Принимая во внимание, что в силу абз. 2 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" ликвидация общества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1, вытекающих из трудовых отношений с ликвидированным ООО ПФ «Промтепловозсервис».

Согласно пункту 2 статьи 64.1 Гражданского кодекса Российской Федерации члены ликвидационной комиссии (ликвидатор) по требованию учредителей (участников) ликвидированного юридического лица или по требованию его кредиторов обязаны возместить убытки, причиненные ими учредителям (участникам) ликвидированного юридического лица или его кредиторам, в порядке и по основаниям, которые предусмотрены статьей 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Лицо, требующее возмещения убытков, в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должно доказать наличие и размер понесенных убытков, противоправность поведения ответчика, а также причинную связь между противоправностью поведения ответчика и наступившими у истца последствиями. Отсутствие хотя бы одного из элементов гражданско-правовой ответственности является достаточным основанием для отказа в иске.

Кроме того в силу абз. 2 п. 1 ст. 53.1 ГК РФ лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

Принимая во внимание, что у общества отсутствовали как на дату утверждения промежуточного ликвидационного баланса, так и на дату утверждения окончательного ликвидационного баланса обязательства перед истицей, оснований для включения ликвидатором задолженности перед истицей в промежуточный и ликвидационный баланс не имелось. Доказательств совершения ФИО2 действий, направленных на нанесения ущерба интересам кредиторов, в том числе и истице, не имеется.

Исследовав представленные в дело доказательства, учитывая, что процедура ликвидации в отношении ООО ПФ «Промтепловозсервис» завершена, а необходимая совокупность условий для взыскания с ликвидатора убытков на основании ст. ст. 15, 53.1, 64.1 Гражданского кодекса Российской Федерации не доказана, суд считает необходимым в иске отказать.

Также не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда отказать.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд.

Судья И.Е. Комаров