Дело № 2-А592/2021

УИД 48RS0005-02-2021-000547-30

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2021 года село Доброе

Липецкий районный суд Липецкой области в составе

председательствующего Королевой С.Е.,

при секретаре Сдвижковой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску МУП «Липецкпассажиртранс» к ФИО1 о возмещении понесенных расходов в связи с ученичеством,

УСТАНОВИЛ:

Истец МУП «Липецкпассажиртранс» обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении понесенных расходов в связи с ученичеством, указывая, что между МУП «Липецкпассажиртранс» и ФИО1 был заключен ученический договор № от 22 октября 2018 года, согласно которому предприятие обязалось оплатить профессиональное обучение ученика по профессии «водитель автобуса», переобучение с категории «В» на категорию «D», а ученик принял на себя обязанность пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и, в соответствии с полученной профессией, проработать водителем автобуса по трудовому договору с предприятием в течение установленного договором срока. После завершения обучения ФИО1 заключил с МУП «Липецкпассажиртранс» трудовой договор. По инициативе ФИО1 указанный трудовой договор был расторгнут, ответчик был уволен 31.07.2019. В дальнейшем ответчик в МУП «Липецкпассажиртранс» не трудоустраивался. Ответчик свое обязательство по возврату денежных средств не выполнил. На момент обращения с исковым заявлением задолженность ответчика составляет 28 823,96 руб. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика расходы в связи с ученичеством в сумме 28 823,96 руб., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 065 руб.

Представитель истца МУП «Липецкпассажиртранс» в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в установленном законом порядке. Просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в установленном законом порядке.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Протокольным определением от 07.07.2021 суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре срок ученичества размер оплаты в период ученичества.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что между МУП «Липецкпассажиртранс» и ФИО1 был заключен ученический договор № от 22 октября 2018 года, согласно которому предприятие обязалось оплатить профессиональное обучение ученика по профессии «водитель автобуса», переобучение с категории «В» на категорию «D», а ученик принял на себя обязанность пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и, в соответствии с полученной профессией, проработать водителем автобуса по трудовому договору с предприятием в течение установленного договором срока.

Как следует из п. 2.3.4 договора, после окончания обучения ученик обязан проработать на предприятии по профессии «водитель автобуса» не менее 3 (трех) лет.

Согласно п. 3.2 Договора начало обучения: 23 октября 2018 года.

Пунктом 5.2 Договора предусмотрена обязанность ученика возместить расходы предприятия, указанные в п. 2.1.2 в случае, если он не отработал на предприятии водителем автобуса установленный пунктом 2.3.4 договора срок.

Согласно п. 2.1.2 договора и приложения № 1 стоимость обучения, которое было затрачено предприятием, составило 28 823 руб. 96 коп.

Согласно приложения № 2 к приказу №1801 от 28.10.2018 ФИО1 был включен в состав группы для переобучения.

Согласно приказа № 2058/1 от 19.12.2018 года учебная группа, в состав которой входил ФИО1, прошел обучение по программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D», и у обучающих принят квалификационный экзамен, а также выданы свидетельства о профессии водителя с результатами квалификационного экзамена проходившим обучение, в том числе и ФИО1

После завершения обучения ФИО1 заключил с МУП «Липецкпассажиртранс» трудовой договор № от 13.08.2018. 

По инициативе ФИО1 указанный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, ответчик был уволен 31.07.2019 на основании приказа № от 31.07.2019.

В настоящем случае ответчик добровольно принял на себя обязательство в случае невыполнения условий договора возместить истцу в установленном порядке средства, затраченные на его обучение, о чем свидетельствует подписание им договора.

Совокупность представленных истцом материалов подтверждает, что ответчик ФИО1 заключал ученический договор, прошел обучение, уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расходы по обучению составили 28 823,96 руб. Ответчик расчет задолженности не оспорил и доказательств возмещения затрат на его обучение работодателю суду не представил, поэтому требование о взыскании задолженности в сумме 28 823,96 руб. является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ при удовлетворении иска все понесенные по делу расходы подлежат взысканию с ответчика, поэтому с ответчика ФИО1 надлежит взыскать в возврат истцу уплаченную при подаче иска государственную пошлину в сумме 1 065 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования МУП «Липецкпассажиртранс» к ФИО1 о возмещении понесенных расходов в связи с ученичеством - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу МУП «Липецкпассажиртранс» расходы в связи с ученичеством в сумме 28 823,96 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 065 руб.

Ответчик вправе подать в Липецкий районный суд Липецкой области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Липецкий областной суд через Липецкий районный суд Липецкой области в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий