Дело № 2-421/2019

УИД 10RS0017-01-2019-000424-52

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 мая 2019 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ивановой Н.Е., 

при секретаре Самсоновой Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Сортавала в интересах ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Республики Карелия «Сортавальское дорожное ремонтно-строительное управление» о взыскании среднего месячного заработка и денежной компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Сортавала обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ГУП РК «Сортавальское ДРСУ» о взыскании среднего месячного заработка и денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что прокуратурой г.Сортавала проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу невыплаты сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства. В ходе проверки установлено, что в соответствии с приказом 

<

Номер обезличен>л от 

<

Дата обезличена> ФИО1 принят на работу в ГУП РК «Сортавальское ДРСУ» на должность водителя. В соответствии с приказом директора ГУП РК «Сортавальское ДРСУ» 

<

Номер обезличен>л от 

<

Дата обезличена> ФИО1 уволен в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата. Ответчик имеет задолженность перед ФИО1 по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства в общей сумме 

<

Номер обезличен> руб. (

<

Дата обезличена> - 

<

Номер обезличен> руб., 

<

Дата обезличена> - 

<

Номер обезличен> руб., 

<

Дата обезличена> - 

<

Номер обезличен> руб.). Прокурор, ссылаясь на нормы ст.ст. 21,22,178,237,318 Трудового кодекса РФ, в порядке ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.35 Федерального закона от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», просит взыскать с ответчика ГУП РК «Сортавальское ДРСУ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате среднего месячного заработка в размере 

<

Номер обезличен> руб. и в счет денежной компенсации морального вреда 

<

Номер обезличен> руб. 

В судебном заседании прокурор Витухин В.В. и истец ФИО1 исковые требования подержали. Прокурор поддержал основания, заявленные в иске, дополнил, что решениями организационно-методической комиссии ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» от 

<

Дата обезличена> и от 

<

Дата обезличена> ФИО1 предоставлено право на основании ст.318 Трудового кодекса РФ на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого и пятого месяцев со дня увольнения. Истец пояснил, что при увольнении было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за второй месяц трудоустройства выплачена часть среднего заработка (за 

<

Дата обезличена>), больше денежных средств не поступало. Он с 

<

Дата обезличена> состоит на учете службе занятости, не трудоустроен, за ним признано право на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертного и пятого месяца со дня увольнения. Требования о компенсации морального вреда сторона истца обосновывает нарушением права на своевременное получение среднего заработка. 

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещены.

Суд, заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В силу ст.2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. 

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как усматривается из материалов дела, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ГУП РК «Сортавальское ДРСУ» в период с 

<

Дата обезличена> до 

<

Дата обезличена>, осуществлял свою трудовую деятельность в качестве водителя, трудовой договор прекращен в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

<

Дата обезличена> ФИО1 обратился в Агентство занятости населения Сортавальского района ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» в целях поиска подходящей работы. Решением организационно-методической комиссии ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» от 

<

Дата обезличена> за ФИО1 сохранена средняя заработная плата по последнему месту работы на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения, решением от 

<

Дата обезличена>- в течение пятого месяца со дня увольнения. По настоящий момент ФИО1 не трудоустроен. 

Согласно справки ответчика от 

<

Дата обезличена> о суммах сохраняемого заработка на время поиска работы сокращенным работникам предприятия ГУП РК «Сортавальское ДРСУ» задолженность перед ФИО1 составляет 

<

Номер обезличен> руб. (

<

Дата обезличена> - 

<

Номер обезличен> руб., 

<

Дата обезличена> - 

<

Номер обезличен> руб., 

<

Дата обезличена> - 

<

Номер обезличен> руб.).

Ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено суду доказательств погашения указанной задолженности перед истцом, в связи с чем требования о взыскании задолженности по выплате среднего заработка на период трудоустройства за 

<

Дата обезличена>-

<

Дата обезличена> (включительно) подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом положений ст.237 Трудового кодекса РФ и п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», принимая во внимание период невыплаты истцу причитающейся суммы среднего месячного заработка, материальное положение истца-пенсионера, суд полагает обоснованными требования о компенсации морального вреда, и соответствующей принципам разумности и справедливости заявленную сумму денежной компенсации в размере 

<

Номер обезличен> руб.. Данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца. Говоря о справедливости взысканной суммы, суд считает, что она, с одной стороны, максимально возмещает причиненный вред, с другой стороны, не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

Согласно ст.103 ГПК РФ, ст. 333.36 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, при этом суд учитывает, что удовлетворены требования как имущественного, так и неимущественного характера.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка подлежит немедленному исполнению. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Сортавальское дорожное ремонтно-строительное управление» в пользу ФИО2 задолженность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> (включительно) в размере 

<

Номер обезличен> руб. 

<

Номер обезличен> коп. и в счет денежной компенсации морально вреда 

<

Номер обезличен> руб. 

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Сортавальское дорожное ремонтно-строительное управление» в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере 

<

Номер обезличен> руб. 

<

Номер обезличен> коп.

Решение в части взыскания задолженности по выплате среднего месячного заработка в размере 

<

Номер обезличен> руб. 

<

Номер обезличен> коп. подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Е. Иванова 

Мотивированное решение изготовлено 

<

Дата обезличена>