дело № 

УИД 26RS0№-12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(ЗАОЧНОЕ)

13 октября 2020 г. 

<

адрес> 

Изобильненский районный суд, 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Мишина Е.А.; 

при секретаре ФИО2;

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении Изобильненского районного суда, 

<

адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СТК Конструкция» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в котором, просит взыскать с ООО «СТК Конструкция» задолженность по заработной плате в размере 120000 рублей, взыскать денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 9436 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей и обязать ООО «СТК Конструкция» предоставить расчет компенсации за неиспользованный отпуск. 

В обоснование исковых требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СТК Конструкция» в качестве бригадира в производственном цехе.

Возложенные трудовые обязанности истец выполнял в полном объеме и своевременно, однако на дату его увольнения ответчик не произвел выплату заработной платы.

Полагает, что невыплата заработной платы, несет ответственность с трудовым кодексом и другими нормативными актами.

Размер указанных невыплаченных сумм за ноябрь-декабрь 2019 года составил 60000 рублей, так как согласно пункта 3.2 трудового договора, помимо установленного оклада в размере 40000 рублей в месяц, установлены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.)

Считает, незаконным увольнение в соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (в случае прогула), так как ДД.ММ.ГГГГ умер отец истца ФИО3, работодатель был уведомлен о его смерти. Истец обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, однако заявление ответчиком было проигнорировано. 

Полагает, что работодатель не выполнил своих обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, в связи с чем истец просит выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9436 рублей.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в депрессии, бессоннице, беспокойстве из-за отсутствия денежных средств для содержания своей семьи, которые истец оценил в размере 100000 рублей.

Истец ФИО1 извещенный надлежащим образом о дне слушания дела в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие. Не возражает против вынесения по делу заочного решения.

Представитель истца ФИО4 в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия. Просит принять отказ от исковых требований в части обязания ООО «СТК Конструкция» предоставить расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Не возражал против принятия заочного решения.

Представитель ответчика ООО «СТК Конструкция», извещенный надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, заявлений о рассмотрении дела в отсутствие представителя ООО «СТК Конструкция» не представил.

ДД.ММ.ГГГГ в Изобильненский районный суд поступил отзыв ООО «СТК Конструкция» на исковое заявление ФИО1 из содержания которого следует, что просит удовлетворить исковые требования ФИО1 частично, а именно взыскать задолженность по заработной плате в размере 8 665,60 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, что составило 358,04 рублей, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, отказать в полном объеме. (полный текст отзыва приобщен к материалам дела)

В связи с тем, что представитель ответчика ООО «СТК Конструкция», доказательств уважительности причин неявки суду не предоставил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд, с учетом мнения истца и его представителя считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, приходит к следующему выводу.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратился в адрес ООО «СТК Конструкция» с заявлением о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность прораба.

Приказом (распоряжением) генерального директора ООО «СТК Конструкция» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в ООО «СТК Конструкция» в производственный цех на должность «прораба», с окладом в 40000 рублей, что также подтверждается записью в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности бригадира производственного цеха, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по пп «а» п.6 ст.81 ТК РФ.

При увольнении истца ФИО1 ответчик ООО «СТК Конструкция» не произвел с ним расчет заработной платы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 15, 56, 67 ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Истцом неоднократно обращался к работодателю с заявлением о выдачи копии трудового договора, однако требование истца исполнено не было. 

В качестве доказательства стороной истца, в суд представлен расчет задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Ответчиком также представлен расчет, однако документов, подтверждающих правильность представленного расчета, суду представлено не было.

Каких-либо иных доказательств, кроме тех, что исследовались в судебном заседании сторонами не представлено.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СТК Конструкция», подтверждается копией трудовой книжки ФИО1, копией приказа о приеме на работу, и сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Согласно представленного в суд отзыва на иск, задолженность предприятия ООО «СТК Конструкция» по заработной плате ФИО1 составляет 8665,60 рублей, документов подтверждающих правильность расчета в суд не представлено.

Таким образом, ответчик наличие задолженности перед истцом ФИО1 не отрицает.

Доказательств исполнения обязательств по выплате заработной платы ФИО1, ответчиком не представлено.

Проверив правильность расчетов, представленных истцом, с учетом того, что представленный ответчиком расчет не подтвержден документально, суд берет за основу расчет истца, так как правильность его расчетов не вызывает сомнений. При этом неоднократные запросы суда о предоставлении документов, подтверждающих наличие трудовых отношений с ФИО1 в том числе порядке расчетов и начисления оплаты, ответчиком проигнорированы. Суд принимает решение по имеющимся доказательствам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая должностные оклады, доплаты, надбавки, стимулирующего системы премирования устанавливаются договорами в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На день обращения в суд, у ответчика имеется перед ФИО1 задолженность по заработной плате, образовавшейся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 120000 рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ст.136 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Сумма денежной компенсации составила 4718 рублей. 

В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, при определении размера компенсации морального вреда, судом учитываются: характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, фактические обстоятельства при которых был причинен вред, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.

При определении размера компенсации суд, учитывая степень вины и отношение к ответчику к причиненному потребителю вреду, характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, с учетом принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей, а в остальной части отказать.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3694, 36 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СТК Конструкция» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СТК Конструкция» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 120000 рублей.

Взыскать ООО «СТК Конструкция» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 4718 рублей.

Взыскать ООО «СТК Конструкция» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда в размере 1500 рублей.

Взыскать с ООО «СТК Конструкция» в доход бюджета Изобильненского городского округа государственную пошлину в размере 3694 рублей 36 копеек. 

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «СТК Конструкция» о взыскании в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 98500 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в размере 4718 рублей, - отказать. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда изготовленного в окончательной форме, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья Е.А.Мишин