55RS0003-01-2025-005684-87

Дело №2-4081/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 15 октября 2025 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Назаретян К.В.,

при секретаре судебного заседания Смольницкой А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению МП г. Омска «Электрический транспорт» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

МП г. Омска «Электрический транспорт» обратилось в суд с названным иском к ФИО1, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ между МП г. Омска «Электрический транспорт» и ФИО1 заключен ученический договор №. Указанный договор был заключен с целью прохождения ответчиком профессионального обучения для получения профессии «Водитель троллейбуса» по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Тb» — «Водитель троллейбуса» Срок прохождения обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. МП г. Омска «ЭТ» приняло на себя обязательство провести профессиональное обучение ФИО1 в соответствии с обязательными требованиями, обеспечить ему возможность профессионального обучения, заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок в соответствии с полученной профессией, а также выплачивать ежемесячную стипендию в размере 22 425 рублей в период ученичества. ДД.ММ.ГГГГ ученический договор был расторгнут в связи с отказом ФИО1 от его исполнения. За время обучения в соответствии с условиями договора ответчику было выплачено: ДД.ММ.ГГГГ - 9 816,02 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 19 510 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 19 510 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 19 509 рублей. В соответствии с п. 4.2.ученического договора, если Ученик не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, а также в случае если трудовой договор не может быть заключен по вине Ученика по неуважительной причине, то он возмещает Предприятию затраты, которые понесены им в связи с обучением. В счет возмещения расходов ФИО1 оплатил МП г. Омска «ЭТ» в размере 19 000 рублей. Просит взыскать с ФИО1 расходы на обучение в сумме 49 345,02 рублей.

Истец МП г. Омска «Электрический транспорт» в судебное заседание представителя не направили, просили рассмотреть дело в их отсутствие, не возражая против вынесения заочного решения. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежаще, возражений не представил. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. 

В соответствии со статьей 199 ТК РФ Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МП г. Омска «Электрический транспорт» и ФИО4 заключен ученический договор №, с целью прохождения ФИО1 профессионального обучения для получения профессии «Водитель троллейбуса» по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Тb» — «Водитель троллейбуса» (код профессии 175.15) (программа согласована в УГИБДД УМВД России по Омской области 10 сентября 2019 года, регистрационный № 14/2) для последующего трудоустройства у истца. 

Срок прохождения обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Форма обучения очная, в виде курсового обучения. Срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения) составляет 838 часов (6 месяцев).

Согласно п. 2.1.3 ученического договора Предприятие выплачивает Ученику ежемесячную стипендию в период ученичества.

На основании пункта 2.1 ученического договора, ученический договор прекращает свое действие по окончании обучения и выдачи документа о квалификации (свидетельство о профессии водитель троллейбуса) или по основаниям, предусмотренным ученическим договором.

Согласно пункта 2.2. Ученик обязан добросовестно осваивать программу, выполнять учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные в рамках программы. После заключения трудового договора на неопределенный срок проработать в Предприятии не менее 2 лет в соответствии с полученной профессией. 

Обращаясь в суд с иском МП г. Омска «Электрический транспорт» ссылается на то, что ФИО1 без уважительных причин отсутствовал в течение периода обучения, соответственно не отработал установленный Работодателем срок, при этом Работодатель понес затраты на его обучение. 

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут в связи с отказом ФИО1 о его исполнеении.

В соответствии с п. 4.2.ученического договора, если Ученик не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, а также в случае если трудовой договор не может быть заключен по вине Ученика по неуважительной причине, то он возмещает Предприятию затраты, которые понесены им в связи с обучением.

В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

В соответствии с п. 4.2. подписанного странами ученического договора ученик возмещает обществу расходы на обучение, перечисленные в п. 3.1 настоящего договора, если Ученик не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, а также в случае если трудовой договор не может быть заключен по вине Ученика по неуважительной причине, если в течение 2 лет после окончания ученичества и получения свидетельства Ученик увольняется по следующим основаниям: собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В силу п. 5.2, 5.3 договора Предприятие вправе при досрочном расторжении ученического договора (невыполнение Учеником обязанности по добросовестному3 освоению программы и выполнению учебного плана), взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

В период ученичества Ученику ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым, выплачивается стипендия в размере 22 425 рублей (размер указан с учетом районного коэффициента). В расходы Предприятия, связанные с ученичеством, включается выплаченная за время ученичества стипендия в размере, установленном в пункте 3.1 настоящего договора.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком так и не был заключен, как и сведений о том, что ФИО4 сдавал какие-либо экзамены после окончания обучения, материалы дела не содержат.

Факт несения истцом расходов по выплате ответчику стипендии ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 816,02 рублей, подтверждается платежным поручением №; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 510 рублей, подтверждается платежным поручением №; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 510 рублей, подтверждается платежным поручением №; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 509 рублей, подтверждается платежным поручением №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в МП г. Омска «ЭТ» с заявлением о предоставлении отсрочки возмещения расходов на ученичество сроком на 3 месяца (до ДД.ММ.ГГГГ), которое было удовлетворено.

В счет возмещения расходов ФИО1 оплатил МП г. Омска «ЭТ» в размере 19 000 рублей, оставшаяся сумма долга в размере 49 345,02 рублей, не была возвращена в обещанный ответчиком срок.

Оценивая доказательства в совокупности, принимая во внимание, что ответчик не выполнил, условия ученического договора, не завершил обучение в МП г. Омска «Электрический транспорт» по профессии «водитель троллейбуса», суд приходит к выводу, об удовлетворении требований МП г. Омска «Электрический транспорт» и полагает возможным взыскать с ответчика расходы на обучение в сумме 49 345,02 рублей.

По правилам ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца государственная пошлина, уплаченная им при подаче искового заявления, в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования МП г. Омска «Электрический транспорт» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, в пользу МП г. Омска «Электрический транспорт» (ИНН 

<

***>; ОГРН 

<

***>) расходы на обучение в сумме 49 345 рублей 02 копейки, расходы по оплате государственной пошлины 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.В. Назаретян

Мотивированный текст решения изготовлен 17 октября 2025 года.

Судья К.В. Назаретян