УИД 54 RS 0031-01-2020-000979-53

Производство № 2-416/2020

Поступило в суд 13.07.2020 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2020 года г. Обь Новосибирской области

Суд в составе председательствующего судьи Обского городского суда Новосибирской области Тайлаковой Т.А.

при секретаре судебного заседания Васильеве А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Авиакомпания АЛРОСА» к ФИО1 о взыскании с бывшего работника задолженности перед работодателем, 

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Авиакомпания АЛРОСА» обратилось в суд с иском к Усу А.А., просило взыскать с ответчика затраты, понесенные на обучение работника в размере 1 075 966 руб. 62 коп., расходы на уплату государственной пошлины в размере 13 580 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Авиакомпания АЛРОСА» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик был принят на должность второго пилота воздушного судна 

<

данные изъяты> 

<

адрес> в транспортную авиационную эскадрилью № 

<

данные изъяты> с должностным окладом 19 035 рублей, что подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления Ответчика и в соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение № к Трудовому договору №. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ответчик прошел обучение по программе повышения квалификации специалистов, входящих в состав летного экипажа гражданской авиации «Начальная подготовка по авиационной безопасности» в ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота».

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик прошел обучение по программе повышения квалификации «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом» (категория 10 КАО) в ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота».

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик прошел обучение по программе курса повышения квалификации «Подготовка членов летных экипажей в области человеческого фактора и CRM (управление ресурсами экипажа)» (модуль 1) в ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота».

ДД.ММ.ГГГГ ответчик прошел обучение по программе повышения квалификации «Водная аварийно-спасательная подготовка летных экипажей ВС ГА» в ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота. 

Стоимость обучения работника по Ученическому договору в ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота» составила 22 800 рублей, что подтверждается договором № № от ДД.ММ.ГГГГ «Об образовании на обучение по дополнительным образовательным программам», актами оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.

Ответчик был ознакомлен с условиями обучения и стоимостью обучения, что подтверждается пунктом 2 изменений № к Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. Ответчик обучение прошел, что подтверждается выданными ему удостоверениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик прошел обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Переподготовка членов летного экипажа на самолет Boeinq № (модуль 3) в ФГБОУ ВО СПбГУ ГА. Стоимость обучения Работника согласно приложению № к дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору в ФГБОУ ВО СПбГУ ГА составляет 773 000 рублей, что подтверждается Договором от ДД.ММ.ГГГГ №/АУЦ-ЦЛП «Об организации и проведении обучения», платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №. Ответчик был ознакомлен со всеми условиями обучения и их стоимостью, что подтверждается пунктом 2. Изменений к Дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик окончил обучение, о чем ему было выдано Удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ №. 

По условиям п. 2.2.3 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель обязался выплачивать работнику ежемесячную стипендию в размере 50 000 рублей в месяц пропорционально фактическому нахождению времени на обучении. 

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № Ответчик был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно пунктам 2.1.7 и 2.1.8 Ученического договора в случае досрочного расторжения трудового договора либо расторжения ученического договора по вине или волеизъявлению работника, последний обязан возместить расходы, связанные с подготовкой (переподготовкой) Работника, при этом возмещение осуществляется в размере пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения в соответствии со ст. ст. 248, 249 Трудового кодекса РФ.

На момент увольнения у ответчика имелась задолженность перед Истцом. Размер затрат, исчисленных пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения в связи с досрочным расторжением трудовых отношений, составляет 1 075 966 рублей. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, исковое требование и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, пояснив, что расходы работодателя на момент рассмотрения дела ответчиком не возмещены.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно положениям ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела – трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-8) и приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9), ДД.ММ.ГГГГ между АО «Авиакомпания АЛРОСА» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ответчик был принят на должность второго пилота воздушного судна Boeinq № 

<

адрес> в транспортную авиационную эскадрилью № ВС Boeinq № с должностным окла

<

адрес> 035 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 (л.д.10) между АО «Авиакомпания АЛРОСА» и Усом А.А. было заключено Дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-14), которым определены взаимные права и обязанности сторон по поводу осуществления подготовки (переподготовки) Работника в образовательном учреждении с отрывом от работы и проведения подготовки к самостоятельным полетам в качестве второго пилота в АО «Авиакомпания Алроса» без отрыва от трудовой деятельности. 

Пунктом 1. 2 указанного Дополнительного соглашения оно определено как ученический договор.

На основании пункта 2.1 Дополнительного соглашения (Ученического договора) работник обязывался:

-пройти подготовку (переподготовку) по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Переподготовка членов летного экипажа на самолет Боинг 

<

данные изъяты> (модуль 3) в ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации», а также стажировку по программе подготовки пилотов к самостоятельным полетам в качестве второго пилота согласно Руководству по производству полетов (РПП), частью D «Учебно-летная программа после переучивания на самолеты» и «Программа подготовки летного состава 

<

данные изъяты>» в период действия настоящего соглашения;

-отработать на предприятии Работодателя – АО «Авиакомпания АЛРОСА» 60 месяцев после окончания обучения в качестве пилота воздушного судна 

<

данные изъяты>

-выплатить Работодателю компенсацию расходов на его обучение в случае досрочного прекращения трудового договора пропорционально фактически неотработанному с момента окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Авиакомпания АЛРОСА» и Усом А.А. было подписано Изменение № к Дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37-38), согласно которому Работодатель за счет собственных средств направил Работника на подготовку (переподготовку) по следующим программам:

-«Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Переподготовка членов летного экипажа на самолет Боинг № МОДУЛЬ 3 в ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский университет гражданской авиации» с отрывом от трудовой деятельности» со сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

-программе повышения квалификации «Авиационная безопасность» (Модуль1-первоначальное обучение для членов летных экипажей), программе курса повышения квалификации «Водная аварийно-спасательная CRM (управление ресурсами экипажа) (Модуль 1 Подготовка), программе повышения квалификации «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом» (Модуль 1 –первоначальное обучение для членов летных экипажей) в ЧПОУ«Авиационная кола Аэрофлота» с отрывом от трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Авиакомпания АЛРОСА» и Усом А.А. были подписаны Изменения № к Дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому были изменены сроки обучения в ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский университет гражданской авиации» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39-40).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ответчик прошел обучение по программе повышения квалификации специалистов, входящих в состав летного экипажа гражданской авиации «Начальная подготовка по авиационной безопасности» в ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота».

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик прошел обучение по программе повышения квалификации «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом» (категория 10 КАО) в ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота».

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик прошел обучение по программе курса повышения квалификации «Подготовка членов летных экипажей в области человеческого фактора и CRM (управление ресурсами экипажа)» (модуль 1) в ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота».

ДД.ММ.ГГГГ ответчик прошел обучение по программе повышения квалификации «Водная аварийно-спасательная подготовка летных экипажей ВС ГА» в ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота. 

Стоимость обучения работника по Ученическому договору в ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота» составила 22 800 рублей, что подтверждается договором № № от ДД.ММ.ГГГГ «Об образовании на обучение по дополнительным образовательным программам», актами оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.

Ответчик был ознакомлен с условиями обучения и стоимостью обучения, что подтверждается пунктом 2 изменений № к Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. Ответчик обучение прошел, что подтверждается выданными ему удостоверениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик прошел обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Переподготовка членов летного экипажа на самолет Boeinq № (модуль 3) в ФГБОУ ВО СПбГУ ГА. Стоимость обучения Работника согласно приложению № к дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору в ФГБОУ ВО СПбГУ ГА составляет 773 000 рублей, что подтверждается Договором от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации и проведении обучения», платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №. 

Ответчик был ознакомлен со всеми условиями обучения и их стоимостью, что подтверждается пунктом 2. Изменений к Дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик окончил обучение, о чем ему было выдано Удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ №. 

По условиям п. 2.2.3 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель обязался выплачивать работнику ежемесячную стипендию в размере 50 000 рублей в месяц пропорционально фактическому нахождению времени на обучении. 

За период срока действия трудового договора между АО «Авиакомпания АЛРОСА» и Усом А.А. затраты Работодателя на обучение Работника составили 1 071 792 рубля, сумма задолженности за специальную одежду составила 4 474 руб. 62 коп., общая сумма задолженности Работника составила 1 075 966 руб. 62 коп. (л.д.63).

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления и приказа № Ответчик был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ст.77 Трудового кодекса РФ-расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д.62).

Таким образом, судом установлено, что между ответчиком Усом А.А. и истцом АО «Авиакомпания АЛРОСА» соглашение о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, было заключено, а увольнение работника имело место до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении.

В соответствии с приказом генерального директора АО «Авиакомпания АЛРОСА» от ДД.ММ.ГГГГ № Усу А.А. необходимо возместить затраты пропорционально фактически неотработанному времени, понесенные Авиакомпанией на его обучение в размере 1 323 837 руб. 52 коп. (л.д.59-60).

Из пояснений представителя ответчика установлено, что расходы на обучение при увольнении ответчиком возмещены не были.

Как установлено ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Представленные истцом доказательства являются относимыми, допустимыми и достаточными для вывода о наличии оснований для удовлетворения заявленного требования о возмещении затрат, понесенных на обучение работника, и их размера.

Ответчиком каких-либо доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика затрат на обучение подлежит удовлетворению в полном объеме.

Также на основании ст. 98 ГПК РФ предусматривающей, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы, суд присуждает ответчику Усу А.А. в пользу истца АО «Авиакомпания АЛРОСА» расходы на уплате государственной пошлины в размере 13 580 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Акционерного общества «Авиакомпания АЛРОСА» к ФИО1 о взыскании с бывшего работника задолженности перед работодателем удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Авиакомпания АЛРОСА» затраты на обучение в размере 1 075 966 рублей 62 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 13 580 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12 октября 2020 года.

Судья Т.А. Тайлакова