РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2024 г. г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Ушанёвой Л.Ф.,

при секретаре судебного заседания Садбековой К.Ж.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3678/2024 по иску СА к ООО СМС о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

СА в суд с иском к ответчику, указав, что работает в ООО СМС в должности начальника цеха с 06.12.2022 по настоящее время. Согласно трудового договора от 06.12.2022 ему был установлен оклад в размере 15 900 рублей, с начислением районного коэффициента в размере 70% и северной надбавкой в размере 50%. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.04.2023 оклад был установлен в размере 52 246 рублей с начислением районного коэффициента в размере 70% и северной надбавкой в размере 50%. До апреля 2023 заработная плата выплачивалась своевременно и в полном объеме, но с апреля 2023 по настоящее время зарплата выплачивается периодически и не в полном объеме. За период с апреля 2023 по настоящее время ответчиком выплачено 231 581,11 рублей, а именно: 21.07.2023 – 30 000 рублей; 02.08.2023 – 40 000 рублей; 19.09.2023 – 23 000 рублей; на основании удостоверения комиссии по трудовым спорам от 31.10.2023 выплачено 19.12.2023 – 107 311,16 рублей и 31.01.2024 -31 269,95 рублей. На сегодняшний день долг за предприятием за период с апреля 2023 по март 2024 составляет 987 417,31 рублей, которые просит взыскать с ответчика, а также компенсацию за задержку выплат в размере 168 313,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В ходе производства по делу от истца поступило заявление об увеличении исковых требований, дополнительно просит взыскать заработную плату за апрель-май 2024 и отпускные в размере 162 229,58 рублей.

Истец и его представитель адвокат по ордеру ФИО1 настаивали на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика ООО СМС конкурсный управляющий СМИ в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражает против заявленных требований.

Выслушав объяснения истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

В силу ст.129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд, включающая в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. 

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что 06.12.2022 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность начальника цеха, оклад был истцу установлен в размере 15 900 рублей, с начислением районного коэффициента в размере 70% и северной надбавкой в размере 50% (л.д.22-27).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.04.2023 оклад был установлен в размере 52 246 рублей с начислением районного коэффициента в размере 70% и северной надбавкой в размере 50% (л.д.28).

20.05.2024 приказом № истец уволен из данного предприятия в связи с его ликвидацией.

Из расчетных листов за период с апреля 2023 по декабрь 2023 года видно, что за предприятием перед истцом на конец декабря 2023 имеется задолженность в размере 833 996,86 рублей (л.д.31-32).

При этом, как указывает истец,19.12.2023 ему было выплачено 107 311,16 рублей, 31.01.2024 было выплачено 31 269,95 рублей.

Согласно представленным суду табелям учета рабочего времени, истец полностью отработал норму времени в январе, феврале, марте, апреле и мае 2024.

Представителем истца представлен расчет задолженности по заработной плате, из которого видно, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет: за январь 2024 – 100 000,52 рублей, за февраль 2024 – 100 000,52 рублей; за март 2024 – 100 000,52 рублей, за апрель 2024 – 38 095,19 рублей, за май 2024 – 28 571,39 рублей, отпускные за апрель-май 2024 – 95 563 рубля.

Таким образом, на момент увольнения истца с предприятия ответчика, задолженность по заработной плате составила 1 157 646,89 рублей.

В нарушение ст. 56 ГПК стороной ответчика доказательств выплаты истцу задолженности за указанный период не предоставлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно предоставленному истцом расчету проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.05.2023 по 03.04.2024 составляют 168 313,28 рублей.

Данный расчет проверен судом, ответчиком оспорен не был, признан математически верным.

Таким образом, взысканию с ответчика подлежат проценты за задержку ответчиком в указанном размере.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании был установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы, суд, с учетом разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 15 130 рублей (14 830 + 300) в доход местного бюджета, от уплаты которой, истец, в силу закона, была освобождена.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования СА к ООО СМС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и морального – удовлетворить. 

Взыскать с ООО СМС (ИНН №) в пользу СА (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате 1 157 646,89 рублей, проценты за задержку выплат в размере 168 313,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего взыскать 1 345 960,17 рублей (один миллион триста сорок пять тысяч девятьсот шестьдесят рублей 17 копеек).

Взыскать с ООО СМС» (ИНН №) госпошлину в доход местного бюджета в размере 15 130 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты - Мансийского автономного округа-Югры, через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение вынесено 24 июня 2024

Судья Л.Ф. Ушанёва